劳动关系协调师-第二章--劳动合同管理练习题

《劳动关系管理与劳动法》第二章练习题一、单选题1.( )是指劳动合同依法订立后，尚未履行完毕之前，双方就已经订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

A.劳动合同中止B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同终止2.劳动合同履行过程中，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请（）。

A.强制执行B.支付令C.诉讼D.仲裁3.( )是指在劳动合同履行过程中，出现法定或约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

A.劳动合同中止B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同终止4.债务人在收到支付令之日起（）日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

A.5B.10C.15D.30二、多选题5.劳动合同履行的原则有（）。

A.亲自履行B.协助履行C.及时履行D.全面履行6.下列哪些情形发生变化，不影响劳动合同的履行（）。

A.用人单位变更名称B.变更法定代表人B.C.变更投资人 D.变更主要负责人7.用人单位发生（）等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

A.破产B.分立C.重组D.合并8.下列哪些情形会导致劳动合同的中止（）。

A.劳动者应征入伍B.劳动者被检查机关收容审查C.劳动者失踪未被法院宣告失踪、死亡D.女职工怀孕期9.劳动合同变更的条件有（）。

A.协商一致变更B.法律法规发生变化B. C.劳动者不能胜任工作 D.企业迁移、被兼并、企业资产转移的10.劳动合同变更操作时，需要注意哪些问题（）。

A.在合同有效期内变更。

B.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方在法律允许的范围内提出自己的条件。

C.要依照法定程序进行。

D.劳动合同变更后，变更后的新条款取代原条款，原条款失去法律效力。

三、案例分析题。

高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。

A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。

A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。

A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。

A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。

A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。

A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。

A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。

A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。

A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。

第二章劳动合同管理1.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；2.劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

2.劳务派遣用工应当注意哪些问题？答：1.派遣单位的资格；2.派遣单位的法律地位极其法律义务；3.用工单位法定义务；4.被派遣劳动者的权利；5.解除劳动合同的特别规定。

3.非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金；4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

（二）关于非全日制用工的劳动争议处理：1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行；2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。

（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。

(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。

A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。

A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。

1. 在员工关系管理中，以下哪项不是管理层的主要职责？A. 制定公司政策B. 解决员工投诉C. 管理员工个人档案D. 促进员工发展2. 劳动合同的订立应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从3. 劳动合同的期限可以分为哪几种类型？A. 固定期限合同和无固定期限合同B. 短期合同和长期合同C. 试用期合同和正式合同D. 全日制合同和非全日制合同4. 劳动合同中的试用期最长不得超过多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年5. 员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要提前通知6. 劳动合同解除后，用人单位应当在多少天内为员工办理离职手续？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天7. 员工关系管理的核心目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低成本C. 增加利润D. 扩大市场份额8. 劳动合同中应当明确哪些基本条款？A. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假B. 工资待遇、社会保险、福利待遇C. 劳动保护、劳动条件、职业培训D. 以上都是9. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工患病或非因工负伤C. 员工怀孕D. 员工年龄超过法定退休年龄10. 劳动合同的变更应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从11. 员工关系管理中的沟通技巧不包括以下哪项？A. 倾听B. 说服C. 命令D. 反馈12. 劳动合同的续订应当在合同到期前多久提出？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年13. 员工关系管理中的冲突解决方法不包括以下哪项？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 忽视14. 劳动合同中的保密条款主要涉及哪些内容？A. 商业秘密B. 个人隐私C. 公司机密D. 以上都是15. 员工关系管理中的激励措施不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展16. 劳动合同中的竞业限制条款最长不得超过多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年17. 员工关系管理中的员工参与机制不包括以下哪项？A. 员工代表大会B. 工会组织C. 管理层会议D. 员工意见箱18. 劳动合同中的违约责任主要涉及哪些内容？A. 违约金B. 赔偿损失C. 解除合同D. 以上都是19. 员工关系管理中的员工培训不包括以下哪项？A. 入职培训B. 在职培训C. 离职培训D. 职业发展培训20. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款22. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是23. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理24. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是25. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私26. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是27. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚28. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是29. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚30. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是31. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚32. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是33. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展34. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是35. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款36. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是37. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理38. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是39. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私40. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是41. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚42. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是43. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚44. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是45. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚46. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是47. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展48. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是49. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款50. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是51. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理52. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是53. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私54. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是55. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚56. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是57. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚58. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是59. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚60. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是1. C2. A3. A4. C5. C6. B7. A8. D9. A10. A11. C12. A13. D14. D15. C16. B17. C18. D19. C20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. C34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. C48. D49. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。

一、单选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的构成要素？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 生产资料2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 试用期满之日C. 劳动者报到之日D. 劳动合同备案之日起3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪项内容？A. 工作岗位B. 工作时间C. 工资待遇D. 以上都是4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日6. 集体合同期限为几年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年7. 劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定，应当向哪个机构提出？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 用人单位D. 社会保险经办机构8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动保障行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 用人单位9. 劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是10. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为多少？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括哪些？A. 协助处理劳动争议B. 负责劳动保障法规的宣传和咨询C. 参与制定企业劳动规章制度D. 协调劳动关系，维护劳动者合法权益2. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行3. 集体合同的主要内容有哪些？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 工作条件D. 社会保险和福利4. 劳动者享有哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 依法参加社会保险D. 获得劳动安全卫生保护5. 劳动争议调解的方式有哪些？A. 劳动争议调解委员会调解B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动争议仲裁与诉讼并行三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

劳动关系练习题二一、单项选择题（40题）1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ B ）。

A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金2、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ B ）以上的职工代表出席。

A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四3、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ C ）。

A.不利于发现问题B.双方无法进行比较深入地探讨C.形式不灵活D.不利于找到问题解决的方法4、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ A ）。

A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解5、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ B ）内进行审查，决定是否立案。

A.5日B.7日C.10日D.15日6、企业劳动争议调解委员会由（ A ）组成。

A.企业代表、职工代表B.企业代表C.员工代表D.企业代表、员工代表、政府代表7、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（ B ）承担。

A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D.劳动者、用人单位8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ D ）。

A.只与本人本单位工作年限有关B.只与本人实际工作年限有关C.与本人年龄有关D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关9、劳动合同中用人单位的义务由（ D ）在其职责范围内履行A.用人单位人力资源主管B.用人单位从事行政的人员C.用人单位的任何人员D.用人单位行政管理机构和管理人员10、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ D ）A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度11、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ C ）的考察期。

1. 劳动合同的订立应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是2. 劳动合同的期限分为：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是3. 劳动合同的解除方式包括：A. 双方协商一致解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 以上都是4. 劳动合同的变更应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是5. 劳动合同的续订应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是6. 劳动合同的终止情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位破产D. 以上都是7. 劳动合同的违约责任包括：A. 经济补偿B. 赔偿损失C. 恢复原状D. 以上都是8. 劳动合同的争议解决方式包括：A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 以上都是9. 劳动合同的保密条款应当包括：A. 保密内容B. 保密期限C. 违约责任D. 以上都是10. 劳动合同的竞业限制条款应当包括：A. 限制范围B. 限制期限C. 补偿标准D. 以上都是11. 劳动合同的试用期最长不得超过：A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年12. 劳动合同的工资支付应当遵循的原则是：A. 按时支付B. 足额支付C. 保密支付D. 以上都是13. 劳动合同的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是14. 劳动合同的福利待遇包括：A. 带薪休假B. 节日福利C. 住房补贴D. 以上都是15. 劳动合同的培训条款应当包括：A. 培训内容B. 培训期限C. 培训费用D. 以上都是16. 劳动合同的考核条款应当包括：A. 考核标准B. 考核周期C. 考核结果D. 以上都是17. 劳动合同的晋升条款应当包括：A. 晋升条件B. 晋升程序C. 晋升待遇D. 以上都是18. 劳动合同的降职条款应当包括：A. 降职条件B. 降职程序C. 降职待遇D. 以上都是19. 劳动合同的调动条款应当包括：A. 调动条件B. 调动程序C. 调动待遇D. 以上都是20. 劳动合同的离职条款应当包括：A. 离职条件B. 离职程序C. 离职待遇D. 以上都是21. 劳动合同的补偿条款应当包括：A. 补偿标准B. 补偿方式C. 补偿期限D. 以上都是22. 劳动合同的赔偿条款应当包括：A. 赔偿标准B. 赔偿方式C. 赔偿期限D. 以上都是23. 劳动合同的违约金条款应当包括：A. 违约金标准B. 违约金方式C. 违约金期限D. 以上都是24. 劳动合同的解除条款应当包括：A. 解除条件B. 解除程序C. 解除待遇D. 以上都是25. 劳动合同的终止条款应当包括：A. 终止条件B. 终止程序C. 终止待遇D. 以上都是26. 劳动合同的续订条款应当包括：A. 续订条件B. 续订程序C. 续订待遇D. 以上都是27. 劳动合同的变更条款应当包括：A. 变更条件B. 变更程序C. 变更待遇D. 以上都是28. 劳动合同的补充条款应当包括：A. 补充内容B. 补充程序C. 补充待遇D. 以上都是29. 劳动合同的特殊条款应当包括：A. 特殊内容B. 特殊程序C. 特殊待遇D. 以上都是30. 劳动合同的附加条款应当包括：A. 附加内容B. 附加程序C. 附加待遇D. 以上都是31. 劳动合同的解释权应当属于：A. 劳动者B. 用人单位C. 双方共同D. 以上都是32. 劳动合同的效力应当遵循的原则是：A. 合法有效B. 公平有效C. 协商有效D. 以上都是33. 劳动合同的履行应当遵循的原则是：A. 诚实信用B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是34. 劳动合同的监督应当遵循的原则是：A. 合法监督B. 公平监督C. 协商监督D. 以上都是35. 劳动合同的执行应当遵循的原则是：A. 合法执行B. 公平执行C. 协商执行D. 以上都是36. 劳动合同的修改应当遵循的原则是：A. 合法修改B. 公平修改C. 协商修改D. 以上都是37. 劳动合同的废止应当遵循的原则是：A. 合法废止B. 公平废止C. 协商废止D. 以上都是38. 劳动合同的撤销应当遵循的原则是：A. 合法撤销B. 公平撤销C. 协商撤销D. 以上都是39. 劳动合同的确认应当遵循的原则是：A. 合法确认B. 公平确认C. 协商确认D. 以上都是40. 劳动合同的备案应当遵循的原则是：A. 合法备案B. 公平备案C. 协商备案D. 以上都是41. 劳动合同的登记应当遵循的原则是：A. 合法登记B. 公平登记C. 协商登记D. 以上都是42. 劳动合同的公示应当遵循的原则是：A. 合法公示B. 公平公示C. 协商公示D. 以上都是43. 劳动合同的公告应当遵循的原则是：A. 合法公告B. 公平公告C. 协商公告D. 以上都是44. 劳动合同的通知应当遵循的原则是：A. 合法通知B. 公平通知C. 协商通知D. 以上都是45. 劳动合同的告知应当遵循的原则是：A. 合法告知B. 公平告知C. 协商告知D. 以上都是46. 劳动合同的声明应当遵循的原则是：A. 合法声明B. 公平声明C. 协商声明D. 以上都是47. 劳动合同的承诺应当遵循的原则是：A. 合法承诺B. 公平承诺C. 协商承诺D. 以上都是48. 劳动合同的保证应当遵循的原则是：A. 合法保证B. 公平保证C. 协商保证D. 以上都是49. 劳动合同的担保应当遵循的原则是：A. 合法担保B. 公平担保C. 协商担保D. 以上都是50. 劳动合同的抵押应当遵循的原则是：A. 合法抵押B. 公平抵押C. 协商抵押D. 以上都是51. 劳动合同的质押应当遵循的原则是：A. 合法质押B. 公平质押C. 协商质押D. 以上都是52. 劳动合同的留置应当遵循的原则是：A. 合法留置B. 公平留置C. 协商留置D. 以上都是53. 劳动合同的扣押应当遵循的原则是：A. 合法扣押B. 公平扣押C. 协商扣押D. 以上都是54. 劳动合同的查封应当遵循的原则是：A. 合法查封B. 公平查封C. 协商查封D. 以上都是55. 劳动合同的冻结应当遵循的原则是：A. 合法冻结B. 公平冻结C. 协商冻结D. 以上都是56. 劳动合同的没收应当遵循的原则是：A. 合法没收B. 公平没收C. 协商没收D. 以上都是57. 劳动合同的罚款应当遵循的原则是：A. 合法罚款B. 公平罚款C. 协商罚款D. 以上都是58. 劳动合同的赔偿应当遵循的原则是：A. 合法赔偿B. 公平赔偿C. 协商赔偿D. 以上都是59. 劳动合同的补偿应当遵循的原则是：A. 合法补偿B. 公平补偿C. 协商补偿D. 以上都是60. 劳动合同的违约金应当遵循的原则是：A. 合法违约金B. 公平违约金C. 协商违约金D. 以上都是1. D2. D3. D4. D5. D6. D7. D8. D9. D10. D11. C12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. C32. A33. A34. A35. A36. A37. A38. A39. A40. A41. A42. A43. A44. A45. A46. A47. A48. A49. A51. A52. A53. A54. A55. A56. A57. A58. A59. A60. A。

劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案：D2.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是( )。

A、1360元B、1200元C、900元D、1500元正确答案：A3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。

A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案：C5.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。

A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案：C6.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：A7.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、协调劳动关系B、法律效力不同C、加强企业民主管理D、维护职工合法权益正确答案：B8.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。

A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案：A9.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：C10.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。