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中小企业技术创新中存在问题与对策研究一、引言技术创新是中小企业发展的关键驱动力之一，它不仅可以提高企业的竞争力和市场地位，还可以促进企业的可持续发展。
目前中小企业在技术创新过程中还存在着许多问题，这些问题不仅影响了企业的创新能力，还制约了企业的发展。
我们有必要对中小企业技术创新中存在的问题进行认真分析，并提出相应的对策，以推动中小企业的技术创新，促进企业的健康发展。
二、中小企业技术创新存在的问题1. 技术人才短缺中小企业通常面临着技术人才短缺的问题，这主要是因为中小企业在薪资、福利和职业发展方面无法与大型企业相媲美，难以留住和吸引高素质的技术人才。
中小企业在技术创新过程中难以获得足够的技术支持。
2. 缺乏创新意识和能力相比于大型企业，中小企业通常缺乏创新意识和能力，他们往往更倾向于模仿和跟随，而非自主研发和创新。
这种缺乏创新意识和能力的问题，直接制约了中小企业在技术创新方面的进展。
3. 技术研发投入不足由于资金和资源的限制，中小企业在技术研发投入方面通常存在不足的现象。
这使得中小企业往往难以进行长期的技术研发和创新，从而导致企业的技术水平无法得到提高。
4. 缺乏与大型企业的合作机会大型企业通常拥有更为丰富的技术资源和市场资源，如果中小企业能够与大型企业合作，将有助于中小企业获取更多的技术支持和市场机会。
中小企业往往缺乏与大型企业的合作机会，这使得中小企业在技术创新方面难以获得更多的帮助和支持。
5. 市场环境不稳定受市场环境的影响，中小企业在技术创新方面面临着许多不确定性因素，例如市场需求的波动、竞争压力的增大等。
这使得中小企业往往难以确定技术创新的方向和重点，从而影响了企业的技术创新效果。
1. 加强人才培养和引进中小企业应该注重技术人才的引进和培养，通过提高薪资待遇、提供良好的职业发展前景、建立良好的企业文化等方式，吸引和留住高素质的技术人才，从而为技术创新提供充分的人力支持。
中小企业应该加强创新意识和能力的培养，建立完善的创新机制和创新文化，鼓励员工进行技术创新和自主研发，从而提升企业的创新能力。
经济新常态下科技型中小企业管理创新研究【摘要】随着经济新常态的到来，科技型中小企业的管理创新显得尤为重要。
本文从背景介绍、研究意义和研究目的入手，探讨经济新常态对中小企业的影响，分析科技型中小企业的发展现状，强调管理创新在其中的重要性，并提出管理创新策略。
通过实例分析中小企业管理创新案例，总结经验，提出建议，展望未来发展方向。
文章旨在为科技型中小企业的管理创新提供参考和指导，促进其稳健发展。
【关键词】关键词：经济新常态、科技型中小企业、管理创新、影响、发展现状、重要性、策略分析、案例分析、建议、研究成果、未来发展展望。
1. 引言1.1 背景介绍在当今经济新常态下，科技型中小企业在中国经济中扮演着越来越重要的角色。
随着科技进步的加速和市场竞争的日益激烈，中小企业面临着前所未有的挑战和机遇。
管理创新成为科技型中小企业提升竞争力和实现可持续发展的关键。
背景介绍中，我们将从经济新常态的背景出发，分析经济结构调整、技术革新和产业升级对中小企业的影响。
随着中国经济转型升级，中小企业正面临着经营环境的巨大变化，如何适应新常态、把握机遇，成为科技型中小企业管理创新的核心问题。
与此科技型中小企业的发展现状也是我们关注的焦点。
在信息技术快速发展的背景下，中小企业如何整合资源、提高效率、优化管理，成为了提升企业竞争力的重要途径。
本文将通过分析经济新常态对中小企业的影响、科技型中小企业的发展现状，探讨管理创新在科技型中小企业中的重要性，并提出相关的管理创新策略和案例分析。
希望通过本研究，为经济新常态下科技型中小企业的管理创新提供有益的参考和启示。
1.2 研究意义中小企业是经济社会中重要的组成部分，对于促进经济发展、增加就业机会、推动科技进步具有重要意义。
在当前经济新常态下，科技型中小企业的发展面临着新的挑战和机遇。
研究科技型中小企业管理创新对于适应经济新常态的要求、提升企业竞争力、促进经济持续健康发展具有重要意义。
管理创新是科技型中小企业在经济新常态中赢得竞争优势的关键。
《科技型中小企业技术创新驱动因素的探索性研究》篇一一、引言随着全球经济的不断发展和科技的飞速进步，科技型中小企业的崛起已经成为推动经济发展的重要力量。
技术创新作为科技型中小企业持续发展的关键，其驱动因素日益受到广泛关注。
本文将深入探索科技型中小企业技术创新的主要驱动因素，旨在为相关企业和政策制定者提供理论依据和实践指导。
二、文献综述前人研究显示，科技型中小企业技术创新的驱动因素主要包括内部和外部两个方面。
内部因素主要包括企业战略规划、企业文化、研发投入等；外部因素则包括政策支持、市场需求、竞争环境等。
这些因素共同作用，推动企业进行技术创新。
三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的研究方法，包括文献分析、案例研究、问卷调查等。
首先，通过文献分析梳理出科技型中小企业技术创新的主要驱动因素；其次，通过案例研究深入剖析驱动因素的作用机制；最后，通过问卷调查收集数据，运用统计分析方法对驱动因素进行实证研究。
四、科技型中小企业技术创新的主要驱动因素（一）内部驱动因素1. 企业战略规划：科技型中小企业通常具有明确的战略规划，将技术创新作为企业发展的重要驱动力。
企业战略规划为企业技术创新提供了明确的方向和目标。
2. 企业文化：企业文化是推动技术创新的重要软实力。
创新文化鼓励员工积极投入技术创新，为企业的持续发展提供动力。
3. 研发投入：研发投入是科技创新的关键。
企业通过不断增加研发投入，提升自身的技术水平和创新能力。
（二）外部驱动因素1. 政策支持：政府政策为企业技术创新提供了良好的外部环境。
包括税收优惠、资金扶持、人才培养等政策，能够有效推动企业技术创新。
2. 市场需求：市场需求是企业技术创新的导向。
消费者需求的变化促使企业不断进行技术创新，以满足市场需求。
3. 竞争环境：激烈的竞争环境迫使企业不断进行技术创新，以提升自身的市场竞争力。
五、驱动因素的作用机制及实证研究通过对案例研究和问卷调查数据的分析，发现内部驱动因素和外部驱动因素共同作用于科技型中小企业的技术创新过程。
深圳市中小企业技术创新面临主要问题及其对策研究【摘要】深圳市中小企业技术创新在面临一系列问题的同时也面临着巨大挑战和机遇。
本文首先对深圳市中小企业技术创新现状进行了分析，指出了缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等主要问题。
针对这些问题，提出了加大政府扶持力度、建立人才培养机制、拓展市场空间等对策。
展望了未来发展趋势，提出了对策实施建议，并对研究进行了总结。
通过本文的研究，为深圳市中小企业技术创新提供了有益的参考和指导。
【关键词】深圳市、中小企业、技术创新、研发资金、人才培养、竞争激烈、政府扶持、市场空间、展望、实施建议、总结。
1. 引言1.1 研究背景随着中国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
作为深圳这座创新之城，中小企业技术创新是推动经济持续增长的关键因素之一。
目前深圳市中小企业在技术创新过程中面临诸多困难和挑战。
为此，本研究旨在深入探讨深圳市中小企业技术创新面临的主要问题，并提出相应的对策，促进中小企业技术创新水平的提升。
深圳市中小企业技术创新现状分析是本研究的基础，有助于全面了解中小企业在技术创新领域的表现和现状。
深圳市中小企业在技术创新过程中存在的主要问题，如缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等，将会成为本研究的重点分析对象。
提出针对性的对策，如加大政府扶持力度、完善研发资金支持政策、建立人才培养机制、拓展市场空间等，有望为深圳市中小企业技术创新提供有力支持，并促进企业的可持续发展。
1.2 研究目的中小企业技术创新在深圳市的发展中起着至关重要的作用，目前面临着诸多问题和挑战。
本文旨在探讨深圳市中小企业技术创新面临的主要问题及其对策，以期为政府部门和企业提供指导和建议。
研究目的包括以下几个方面：分析深圳市中小企业技术创新的现状，深入了解已取得的成绩和存在的问题；探讨中小企业技术创新过程中存在的主要问题，包括缺乏研发资金支持、人才短缺和团队建设不完善、市场不景气和竞争激烈等方面；提出相应的对策和建议，如加大政府扶持力度、完善研发资金支持政策、建立人才培养机制、加强人才引进和团队建设、拓展市场空间等，以促进深圳市中小企业技术创新的健康发展。
我国科技型中小企业技术创新的问题和对策本文分析了科技中小企业的技术创新存在问题，认为政策环境、市场环境、资金环境、企业素质、创新基础、激励机制是影响技术创新的重要因素。
并有针对性地提出了解决对策，即加强政府的政策引导、资金扶持、机制建设，以及企业间的合作机制、创新风险控制、激励机制、成果转化机制来促进科技型中小企业的技术创新。
标签：科技中小企业技术创新问题和对策近年来，在国家政策的扶持下，中小企业发展迅速，已经成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术革新、繁荣市场供给的重要力量。
中小企业在国民经济中的重要作用日益凸显，中小企业与大企业相比，往往具有比较灵活的机制，在社会分工中承担着提供就业机会、振兴地方经济、拉动经济增长的角色，近年更成为知识创新的主要力量。
技术创新是企业求生存求发展的根本，是企业具备持续竞争优势的动力。
中小企业的生存发展面临着激烈的市场竞争，需要不断提升科技创新能力以适应不断变化的外界环境。
一、我国科技型中小企业技术创新的影响因素1.企业外部因素（1)政府政策、市场环境等因素制约了企业技术创新。
由于我国长期实行计划经济体制，以往国家的技术改造投资几乎全都集中在大中型国有企业，对中小企业的技术改造不够重视，使一些有潜力、发展快、技术含量高的中小企业不能健康成长。
政府部门多头管理，政出多门，尚未形成较为科学和完善的中小企业市场管理体制。
(2)科技型中小企业在资金获得方面先天不足。
国企改革的重点是国有大中型企业，因此在资金方面，如国家投资、银行贷款、财政借款及拨款等也向大中型企业倾斜，有限的财力使国家无暇顾及点多面广的中小企业，从而造成科技型中小企业技术创新资金不足。
(3)科技型中小企业在科研條件方面与大企业相比有较大差距。
大企业有庞大的科研队伍，较为健全的科研开发体制以及完善的信息网络、资金筹措和投入保障体系、人才培训和激励制度及营销体系，在这方面，中小企业无法与之相比。
中小企业技术力量极其薄弱，很难吸引人才，不仅技术人员少，而且质量也不高，不仅缺乏技术开发人才，而且也缺乏市场的分析与预测人员。
《科技型中小企业创新生态系统构建与运行机制研究》篇一一、引言在当今的科技发展浪潮中，科技型中小企业的地位日益凸显。
这些企业以其独特的创新能力和活力，成为推动科技进步和经济发展的重要力量。
然而，要实现持续的创新和发展，仅靠企业自身的力量是远远不够的。
因此，构建一个健康、稳定的创新生态系统，并探索其运行机制，对于科技型中小企业的成长和发展具有重要意义。
本文将就科技型中小企业创新生态系统的构建与运行机制进行深入研究。
二、科技型中小企业创新生态系统的构建1. 创新生态系统的基本构成科技型中小企业创新生态系统主要包括三个基本构成部分：一是企业内部的创新能力和资源；二是外部的科技创新环境和政策支持；三是与其他企业、研究机构、高校等形成的合作网络。
2. 构建策略（1）强化企业内部创新能力：通过引进高素质人才、加大研发投入、优化组织结构等方式，提高企业的创新能力。
（2）优化科技创新环境：政府应提供政策支持，如税收优惠、资金扶持等，同时加强基础设施建设，为科技创新提供良好的环境。
（3）构建合作网络：通过产学研合作、战略联盟等方式，与其他企业、研究机构、高校等形成紧密的合作网络，共享资源，共同推动科技创新。
三、科技型中小企业创新生态系统的运行机制1. 资源流动机制资源流动是创新生态系统运行的基础。
通过政策引导、市场机制、合作网络等途径，实现人才、资金、技术、信息等资源的有效流动和共享。
2. 协同创新机制协同创新是创新生态系统的核心。
通过企业、研究机构、高校等之间的紧密合作，实现知识、技术的交流与共享，推动科技创新的进行。
3. 激励机制激励机制是创新生态系统持续运行的动力。
通过政策支持、市场奖励等方式，激发企业、科研人员等的创新热情和动力。
四、案例分析以某科技型中小企业为例，分析其如何构建和运行创新生态系统。
该企业通过引进高素质人才、加大研发投入、与高校和研究机构合作等方式，构建了强大的内部创新能力。
同时，政府提供了政策支持和资金扶持，为企业创造了良好的外部环境。
中小企业技术创新动力机制摘要：企业技术创新能力受创新机制、科技基础条件、经营战略等微观因素的影响和制约。
中小企业必须加强企业技术创新机制建设，改善技术创新条件，探索有效的技术创新模式等，以创造有利于企业技术创新的微观条件，增强企业技术创新能力。
关键词：技术创新；动力机制；技术创新模式目前我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业的99%，创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的60%左右，获得66%的专利发明，完成全国74%以上的技术创新和82%的新产品开发[1]，成为技术创新的生力军。
随着中小企业技术创新活力的不断激发，其蕴含的巨大力量将会给我国经济发展带来巨大贡献和经济效用。
一、中小企业技术创新的动力机制及其构成要素企业技术创新动力机制是在技术创新中什么力量和要素推动科技成果从简单的构思设想转化为生产力的机制或模式，决定着企业技术创新发展及努力程度。
企业技术创新的动力机制研究的关键在于揭示其构成要素或者决定因素。
这些要素是存在于企业技术创新系统内的，对企业技术创新产生内驱力的动力要素之和。
关于技术创新动力机制研究由来已久，20世纪60年代中期以前，依据经济学熊彼得的创新理论，学者们总结出的科技成果产业化动力机制的技术推动模式，既企业家技术创新模型，该理论认为，技术上的重大突破是企业技术创新的原动力，研究开发实验中科学技术作为内生因素的作用，会导致新生产模式和新市场结构的形成。
20世纪60年代中期以后，施穆克勒提出市场增长和市场潜力是决定发明活动的速度与方向的主要因素[2]，后来的学者们总结出科技成果产业化动力机制的需求拉动模式。
20世纪70年代中期以来，诺思提出了科技成果产业化动力机制的制度决定论，在他的研究框架中，组织变革是先于技术创新并决定其速度、规模和方向的重要因素。
到了20世纪80年代，莫厄里和罗森堡提出了技术推动—市场拉动双重模式。
我国学者张刚将企业技术创新动力分为内部动力和外部动力；傅家骥将创新激励分为国家宏观激励和企业内部激励两个层次。
中小企业技术创新机制研究□齐振彪 林 景【摘 要】本文论述了中小企业技术创新的五大机制及其相互关系,它们分别是中小企业技术创新战略决策机制、组织运行机制、激励机制、协调合作机制和知识产权保护机制。
【关键词】中小企业;技术创新;创新机制【作者简介】齐振彪(1957～),男,广东顺德职业技术学院副教授,继续教育部主任,管理学博士;研究方向:工商管理林景(1986～),女,华中师范大学汉中分校学生 企业技术创新机制,是指企业的技术成果商业化过程中诸要素之间的相互关系或交互作用的运行规律。
建立技术创新机制,目的在于使技术创新系统在运行过程中所包含的创新组织的内部结构及其工作方式,以及创新组织与外部环境之间形成良性的互动关系。
根据许庆瑞等专家的研究,技术创新机制具有层次性,第一层次包括三部分,即运行机制、动力机制和激励约束机制,它们构成中小企业技术创新机制的三大基本要素。
第二层次,包括决策机制、竞争机制、调节机制、扩散机制、发展机制和信息互动机制等。
根据上述观点,我们可以把中小企业创新机制的总体模式描述为:是在企业创新战略导引下,运行机制、激励机制和动力机制三个子系统交互作用的一个有机系统。
如图1所示: 图1 中小企业技术创新机制的总体模式图示上图总体模式表示,中小企业经营目标是制定创新机制的出发点,中小企业根据经营目标制定企业技术创新战略而作出技术创新决策。
一方面,通过激励机制,包括市场激励和政府激励,对技术创新战略产生影响;另一方面,通过约束机制,包括逆向控制与约束,保证技术创新战略的合理性和可行性;而运行机制则保证技术创新战略得以顺利实施。
激励机制是中小企业技术创新的动力来源,也是运行机制的前提,激励机制和约束机制是运行机制的条件和保障,只有三者的相互促进、统一协调,才能保证中小企业技术创新机制有效发挥作用。
根据创新机制的内涵,结合其内容进一步展开研究,我们认为中小企业的技术创新机制框架包括战略决策机制、组织运行机制、激励机制、协调合作机制和保障机制等,五个相互关联的机制构成。
一、中小企业技术创新战略决策机制机制是企业技术创新工作的运行载体,是制度安排的重要体现。
技术创新过程,实际上是一个不断根据技术创新战略对技术创新进行科学决策与实施的过程。
技术的不确定性、市场的不可预测性、信息的不对称性、研发能力与资源的制约性等,使技术创新决策具有风险性。
如何进行科学的决策,减少和避免决策风险,就必须要有一个有效的决策机制。
政府的政策为中小企业制定创新战略提供了产业政策的指导和规划作用。
可以说,中小企业要搞好技术创新工作,首先要对技术创新的必要性和紧迫性有清醒的认识,即在战略思想上,紧密围绕国家提倡和鼓励的产业发展方向发展,实现从生产主导向市场主导转变,从资本为第一资源向知识为第一资源转变,从追求技术产品数量和质量向追求产品的技术含量转变,从市场价格竞争向技术创新竞争转变,从“人本主义”向“智本主义”转变,从以管理人、财、物为主向管理知识、技术转变,树立正确的技术创新观念,实施科学的创新战略。
科学决策就是要统筹考虑研发、设计、生产和销售的全过程;把事前的信息收集与预测、事中的研究与选择、以及实施的验证与反馈等环节紧密结合起来;把企业的经济效益、社会效益和生态效益相兼顾,使企业技术创新活动沿着良性运行的轨道开展。
然而不少中小企业受“经济人”的利益驱使,以单一的经济效益最大化为决策依据,把社会效益与生态效益抛弃了,使环境成本外部化,给社会和生态带来消极破坏作用。
因此,中小企业技术创新决策还有赖于政府这只“有形手”的制度供给和政策激励。
比如,我国目前经济发展中遇到了经济发展与资源、环境之间的突出矛盾,提出开发绿色技术、发展循环经济的战略选择。
但发展循环经济所需要的技术创新投入与市场风险都是不确定性的,环境成本内部化,使企业成本增加而降低竞争力,从而导致企业缺乏绿色技术创新的动力。
因此,政府需要从制度上、政策上加以引导,将促进中小企业技术创新的政策融入产业发展的政策之中,鼓励中小企业做出・59・符合国家需要的科学决策。
二、中小企业技术创新组织运行机制中小企业技术创新的组织运行机制,就是建立和协调组织内部和外部各部门、各单位之间关系,激励各个部门、单位为满足外部客户需求而进行技术创新的组织体系与制度安排。
战略、决策机制为技术创新起着导航作用,那么组织机制则为技术创新起着基础、支撑作用。
如何提高技术创新的效率、降低技术创新的交易成本、促进知识创新流在组织内和组织之间的有效流动与扩散、快速有效地满足市场客户对技术的需求等等,都依赖于建立有效的组织机制。
中小企业的技术创新是一个系统过程,从创新思想的产生,经过研究开发、样品试制、中试放大、产品试销、批量生产、市场推广到信息反馈,是一个必须由多个部门(营销、研发、生产、财务、管理等)参与并通力合作的复杂过程。
没有通畅的系统组织管理,就不可能快速、高效地进行技术创新活动。
建立通畅、良好的技术创新组织机制,关键在于处理好分工与合作的关系,特别要注意发挥核心创新组织的骨干作用,比如研究开发机构、技术创新中心等组织。
然而,中小企业受到自身条件的限制,缺乏技术创新的科技人才,不利于建立技术创新组织。
因而,国家应该制定相关的扶持政策,采取有针对性的措施,比如建立有利于中小企业创新的人才政策和区域创新政策。
建立有效的人才激励政策,从稳定、引进、培养三方面加强人才工作力度,稳定现有技术创新队伍;从工作报酬、住房、福利、职称等方面给予支持,鼓励他们从事技术创新活动。
扶持创办中小企业技术创新孵化器,对中小企业技术创新项目给予无偿资助、贷款贴息和资本金投入等形式,带动技术创新人才的积极性,推动技术创新组织的发展。
培育和发展各省市生产力促进中心,建立鼓励创新主体合作政策,推动中小企业的在职培训和技术推广工作,鼓励高校、科研机构和企业产学研形式的人才交流与技术合作,鼓励创新主体相互合作,打破条块分割,清除产学研之间、各部门之间创新主体合作的障碍,鼓励各创新主体之间的广泛合作,加强创新系统的整体集成,地方政府尤其要加强建立区域创新体系。
如通过各创新主体合作,建立资源共享,优势互补,利益兼顾,风险共担的良好的技术创新与集成机制。
三、中小企业技术创新激励机制任何机制的运行都需要动力源,激励机制为技术创新提供了动力源泉。
技术创新是创造性的活动,必须依靠广大科技人员、管理者和员工的聪明才智与努力工作。
技术创新关键是人才,要把市场实现程度作为人才激励的重要依据,按照市场经济规律构建吸引、培养和使用人才的技术创新激励机制。
激励机制对技术创新的刺激作用,包括正向激励和逆向激励两个方面。
正向激励,指企业或员工为追求自身效益最大化和认同,而主动地进行技术创新;逆向激励,指中小企业或员工在外部生存与发展竞争环境驱使下从事技术创新。
中小企业建立以经济利益分配为核心的激励与约束机制,是中小企业技术创新体系有效运行的重要保证。
激励机制要靠制度创新,制度创新是技术创新的基础。
良好的制度环境主要是靠政府职能管理来营造。
我国中小企业技术创新经历了以下阶段:从一开始的仿造阶段,发展到自主制造阶段,目前正进入一个创新的发展阶段。
国家需要更多的中小企业进入自主创造的阶段,以此提高企业自身的核心竞争力,进而提高国家的整体创新能力。
所以政府要加大培育技术市场的力度,如建立技术市场的准入机制,规范技术评估工作的程序,完善技术专利等产权保护的法律制度,避免假冒伪劣技术进入市场;建立和完善中小企业技术交易市场,使科技需求方和供给方有一个良好的交易网络,扩大交易介面和通道,减少交易成本和费用;通过加大信息网络化的基础建设,促进科技成果快速向中小企业转移;另外,政府还可以借鉴发达国家的成功经验,把国家创新的技术成果特别是公益性技术,无偿或用很低的转让费用提供给中小企业使用,以加快技术扩散的步伐。
从政府行为的角度,对中小企业技术创新者也应该给予支持和鼓励。
主要措施有三:一是用经济手段对创新者予以激励,使创新良性发展,如加大政府在企业技术开发方面的直接投入和对技术创新产品的直接采购,还可从社会整体利益出发,支持相关基础设施的建设,以降低中小企业技术创新的壁垒和技术创新成本;二是以政策激励企业创新,如鼓励企业加速折旧,以及对创新活动实行优惠的税收政策、信贷政策、价格政策等,以降低企业承担的创新风险,激励企业不断创新;三是通过建立和健全有关技术创新方面的法律、法规,加大对中小企业权益和知识产权的保护等,政府应加强知识产权保护措施的实施力度,对国家出台的有关知识产权的法律法规制定实施细则,加强其可操作性,指导技术创新人员与企业之间处理技术创新的成果纠纷。
四、中小企业技术创新协调机制中小企业技术创新绝不仅仅是技术部门的事,它涉及中小企业的各个方面、各个部门的全员参与,是一个系统工程。
因而,企业内部组织之间,内部组织与外部环境之间,不仅要有明确分工、各司其责,而且还需要互相配合、统一协调,共同创新。
首先,建立企业内部协调机制。
从前面技术创新决策程序图,我们可以看出,决策需要来自于中小企业内外各方面的信息。
创新项目的来源是市场需求,市场调研人员和销售人员最贴近市场,他们最了解市场的需要和用户的意见,这对项目决策是必须的。
技术创新成果要转化为产品,必须通过生产来实现,现有生产条件(工艺、设备)是否满足目标产品生产的要求,还是生产人员最为了解,他们的意见对产品开发路线的设计至关重要。
所开发的项目在经济上是否可行,市场化实现后能否有竞争力,可否为企业创造利润,这就需要专业财务人员的正确判断。
开发和生产产品所需要的材料从哪里获取,怎样获取,则采购人员最有发言权。
可见,企业技术创新决策的制定及其实施,除了企业主管人员以外,还需要包括技术、销售、财务、生产、采购等在内的各方面负责人参加,在决策时分别就各自熟悉的方面做出评估和意见,以降低决策结果的不确定性和风险性。
其次,建立与企业外部的协调机制。
政(下转第99页)・69・业活力的贡献不尽人意。
从企业内部更深层次分析,主要原因在于对现有技术能力的激活不足,没能充分发挥其技术实力。
国有企业不仅在经济存量上要“盘活”和优化,在技术存量,即技术能力和实力上也要“盘活”和优化。
上述两方面的问题实际上是一对制约国有企业提高市场竞争力的矛盾,要克服这一对矛盾,一方面要求在深化企业改革上下功夫,完善市场竞争机制,由市场促使企业通过技术创新来实现经济增长方式由粗放型向集约型转变;另一方面,企业应着重于优化科技队伍结构、实现技术存量的有效配置,使研究开发工作直接面向市场,激活和优化国有大中型企业的技术存量。
五、企业没有建立相应的技术创新能力增长机制企业技术创新能力的提高有其一定的规律,企业只有认识到技术创新能力增长与激活的机制,才能有意识地注重自身能力的积累。
