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2019薪级工资标准
每年，事业单位考试的普及有目共睹。
例如，陕西有一个职位申请比例甚至达到了344:1。
为什么公共机构胜过其他职业？我认为最不可分割的关系一定是薪水和待遇。
，否则就不能吸引这么多人。
事业单位职工主要分为管理岗位、技术岗位和普通职工三类。
接下来，编辑就带大家来看看事业单位的基本工资标准吧！
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表1 至3）。
1.事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2.事业单位管理人员基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
3.事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
2019年教师工资标准表
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元（调整后的工资标准见附表4）。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。
（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。
（详情见下表）
如果各位朋友有什么意见或建议，也可以提出来哦。
薪资等级结构表薪资等级职级岗位名称薪级基本岗位绩效技术职工龄全勤奖餐费合计工资工资工资称工资工资①10008007004002900②110010008004003300③120012009004003700④13001400110040042001高总经理⑤1400160013004004700副总经理管⑥1500180015004005200总监⑦1600200020004006000⑧1700220026004006900⑨1800240032004007800⑩2000260040004002529252①9005005003002200②9007007003002600中部门经理2部门副理③10508008503003000管项目主管④130090010003003500说明1、总经理试用期套③～④级2、副总、总监试用期套①～③级3、技术职称工资为 200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
5、绩效工资占个人总工资的比例为 20%-40%之间。
6、工龄工资按照每年 20元计发。
1、部门经理试用期套③～④级2、部门副理试用期套②～③级3、项目经理试用期套①～②级4、技能补贴金额为 200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
⑤1400100013003004000薪资等级结构表职级岗位名称部门经理中2 部门副理管项目主管人事专员行政专员 职会计、出3员纳业务员薪 资 等 级薪级基本 岗位 绩效 技术职 工龄全勤奖 餐费合计工资工资工资称工资工资⑥ 1600 1100 16003004600⑦ 1800 1200 1700 300 5000⑧ 1900 1300 1800 300 5300⑨ 2000 1400 1900 300 5600⑩ 2100 1500 2000 300 5900① 900 400 500 200 2000② 1000 500 500 200 2200③1100 600 600 200 2500④ 1200 700 700 200 2800⑤ 1300 800 800 200 3100⑥ 1400 900 900200 3400⑦ 1500 1000 1000 200 3700⑧ 1600 1100 11002004000⑨1700120012002004300说明5、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （ 2）每年度的 1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满 1年以上的（含 10-12个月）人员适用于此次调薪）。
附件1：之答禄夫天创作
2019年机关工作人员正常晋升级别工资或级别工资档次花名册
单位：元
注：1、本表一式四份上报县委组织部或县人力资源和社会包管局审批。
2、2019年退休人员须在备注栏说明。
3、2014-2018年职务晋升工资是指在此期间提拔职务、职务职级并行晋升级别后的工资。
4、2006年后介入工作人员在“2006年6月套改”栏填写介入工作时间和学历情况。
附件2：
2019年机关工作人员正常晋升级别工资
或级别工资档次审批表
单位：元
附件3：
2019年事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册
单位：元
附件4：
2019年事业单位工作人员正常
晋升薪级工资审批表
单位：元。
连师专〔2019〕45号关于加强编外人员工资待遇管理的通知为加强人事管理，完善人事管理制度体系化建设，经校长办公会研究，现将我校各类编外人员工资结构、标准及调整机制明确如下。
一、编外人员分类我校编外人员工资待遇实行分类管理。
A类为原“人事代理”、“同工同酬”人员；B类为原“合同制”人员；C类为“劳务派遣”人员。
二、所有编外人员实行合同管理，一年一签。
三、工资结构及标准（一）编外A类编外A类人员工资由基本工资、基础性绩效工资及奖励性绩效工资构成。
1.基本工资包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资按岗核定，薪级工资按年度考核情况正常晋升。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基本工资标准表》（附件1-3）。
2.基础性绩效工资包括岗位津贴和生活补贴。
岗位津贴按岗核定，生活补贴执行统一标准。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基础性绩效工资标准表》（附件4）。
3.奖励性绩效工资包括奖励性绩效一和奖励性绩效二。
奖励性绩效一按月发放，标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员奖励性绩效一标准表》（附件5）；奖励性绩效二按年度发放，以实际分配为准。
（二）编外B类编外B类人员工资由基本工资和基础性绩效工资构成，实行实发定额管理。
基本工资实发标准为2000元/月，基础性绩效工资实发标准为1050元/月。
（三）编外C类编外C类人员为我校委托人力资源管理机构管理的劳务派遣制人员，工资标准以其与人力资源管理机构签订的劳动合同约定为准。
三、工资调整机制（一）编外A、B类人员为适应社会经济发展，对编外A、B类人员工资实行年度调整机制。
根据编外人员个人年度考核情况，考核结果为优秀的自次年1月起上调工资标准80元/月，考核结果为合格的自次年1月起上调工资标准60元/月，其他情况不上调。
编外A、B类人员工资标准上调部分在原工资结构的基础上另行单列，纳入月工资总额发放。
（二）编外C类人员为遵守《劳动合同法》规定，编外C类人员工资根据连云港市最低工资标准的变动而调整，即所有编外C类人员参照连云港市最低工资标准调整额进行普调。
一、前言为了规范专业技术人员薪酬体系，激发专业技术人员的工作积极性，提高专业技术人员的工作效率，结合我国相关法律法规及行业实际情况，特制定本薪级对照表。
本对照表适用于各类专业技术人员，包括但不限于工程师、设计师、科研人员、技术人员等。
二、薪级划分根据专业技术人员的工作能力、工作经验、教育背景等因素，将薪级划分为以下几个等级：1. 初级专业技术人员（薪级1-3）2. 中级专业技术人员（薪级4-6）3. 高级专业技术人员（薪级7-9）4. 高级专家（薪级10-12）三、薪级对照表以下为各薪级的具体要求及对应薪酬范围：1. 初级专业技术人员（薪级1-3）（1）薪级1：具备相关专业大专及以上学历，工作1-3年；或具备相关专业初级职称。
薪酬范围：3000-5000元/月（2）薪级2：具备相关专业大专及以上学历，工作3-5年；或具备相关专业初级职称，有突出业绩。
薪酬范围：5000-7000元/月（3）薪级3：具备相关专业大专及以上学历，工作5年以上；或具备相关专业中级职称。
薪酬范围：7000-9000元/月2. 中级专业技术人员（薪级4-6）职称。
薪酬范围：9000-12000元/月（2）薪级5：具备相关专业本科及以上学历，工作5-8年；或具备相关专业中级职称，有突出业绩。
薪酬范围：12000-15000元/月（3）薪级6：具备相关专业本科及以上学历，工作8年以上；或具备相关专业高级职称。
薪酬范围：15000-20000元/月3. 高级专业技术人员（薪级7-9）（1）薪级7：具备相关专业硕士及以上学历，工作5-8年；或具备相关专业高级职称。
薪酬范围：20000-30000元/月（2）薪级8：具备相关专业硕士及以上学历，工作8-12年；或具备相关专业高级职称，有突出业绩。
薪酬范围：30000-40000元/月（3）薪级9：具备相关专业博士及以上学历，工作10年以上；或具备相关专业高级职称，有突出贡献。
薪酬范围：40000-60000元/月4. 高级专家（薪级10-12）（1）薪级10：具备相关专业博士及以上学历，工作15年以上；或具备相关专业高级职称，有突出贡献。
薪级工资与工龄对照表2019
工资包括职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
2019薪级工资与工龄对照表如下：。
2019 年机关事业单位工资标准表2019 年机关工作人员基本工资标准调整
、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月元至9280 元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020 元至6496 元分别提高到每月档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
585 元至7835 元分别提高到每月640 1130 元至7109 元，其他各级别工资
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在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
薪级工资
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月。
2019年薪级工资标准是什么2018年薪级工资标准一般是这样的。
博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资可以按照这个标准来对照。
一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分：1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？
事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。
基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。
这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。
关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。
绩效工资则是个人业
绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一览：
事业单位管理人员基本工资标准表一览：
事业单位工勤岗基本工资标准表一览：
中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10％
调整艰苦边远地区津贴标准
事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从
而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。
薪级工资对照表2019年
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，会计网整理截止至2016年1月份的最新公务员工资标准表，如下各表所示:。
