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毕业生面试失败原因分析毕业生面试失败原因分析面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
有些人面试总是失败，大家知道原因所在吗?下面就是给大家带来的毕业生面试失败原因分析_面试失败的具体原因，希望能帮助到大家!面试失败原因大全!1、口齿不清演讲家和实战派都很受欢迎，但事实上，大多数人在沟通和表达面试方面都有问题，尤其是一些理工的求职者。
找工作不需要能说会道，但是要清晰流畅的自我介绍、明确问题的答案、准确的提出问题，这些都可以给自己加分。
2、眼神飘忽眼神飘忽是面试中的一大禁忌，许多HR会直视你的眼睛，但你总是环顾四周，避免目光接触，这会让人觉得你缺乏自信，甚至怀疑你有可能伪造简历。
面试时注意对方的眼睛和鼻子的这一区域，会让对方感觉到你的真诚。
3、面试迟到迟到对许多公司来说都是个禁忌，虽然不至于直接淘汰你，但你已经提前被标记出来了。
避免迟到的方法很简单。
早睡，前一天晚上不要吃得太多，以免耽误第二天的面试。
如果你真的迟到了，你最好说实话，不要编造任何理由。
如果真的要编理由，你可以说太期待今天的面试，所以一整晚都没睡好。
要诚恳，否则会给人留下很滑头的印象。
4、狂妄自大虽然中国的传统美德强调谦虚，但有些人却很傲慢自大，这也是面试官觉得比迟到更令人厌恶的原因之一。
不管你有多好，你都应该尊重他人。
5、懒惰和自私懒惰和自私是两个特点，放在一起是因为他们是双胞胎。
职场上有很多新人都是抱着这不关我的事，与我无关的态度，所以工作中常常会出现各种各样的问题。
6、喜欢争辩善于辩论是件好事，但不讲道理实在是太过分了。
当你被质疑的时候，你可以解释，但不要太过激，强迫说服别人是行不通的，即使你真的被冤枉了。
7、不问问题不问问题是个很严重的事情，也是求职者被拒绝的主要原因。
无论什么面试，准备一些你想问的问题。
请记住，越牛的企业对这个问题越敏感，如果你被录用而不问任何问题，那肯定是一份搬砖的工作。
求职面试总是失败的原因1.缺乏准备：有些求职者在面试前没有做足够的准备。
他们可能没有研究过公司背景、职位要求或者相关的行业知识。
缺乏准备会显露出你对这个职位的兴趣和动机不足，也会缺乏具体的案例来回答面试官的问题。
2.缺乏自信：面试的紧张气氛可能会让求职者感到不自在和缺乏自信。
一些求职者害怕被拒绝，或者担心自己不够好，这种心态会在面试中显露出来，让面试官对你的能力和自信产生质疑。
3.不适合公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
如果你在面试中表现得不符合公司文化，面试官可能会认为你不适合公司团队。
因此，在面试前了解公司的文化和价值观，并在面试中展示出你的个人特质与公司的匹配度。
4.无法展示能力：面试是一个展示自己能力的机会，但有些求职者在面试中没有成功展示自己所具备的技能和经验。
他们可能没有准备好相关的案例或实际经验来支持自己的回答，或者在面试中无法清晰地表达自己的想法和观点。
5.缺乏沟通能力：面试中的沟通能力是一个重要的考察点，但是一些求职者可能在面试中无法清晰地表达自己的想法和观点。
他们可能不够有条理，或者在回答问题时没有提供足够的细节。
这种情况会给面试官留下印象不佳。
6.不合适的形象：外表和仪表也可以对面试结果产生影响。
如果求职者的形象不符合公司的要求，面试官可能会对其审美观产生质疑，从而影响面试结果。
求职者应该在面试前进行外表和仪表的准备，以确保自己给面试官留下良好的第一印象。
7.过于依赖简历：面试官会查看求职者的简历，但简历并不是面试的全部。
有些求职者过于依赖简历上的内容，而无法在面试中更进一步地展示自己的能力和经验。
求职者应该学会如何通过面试来填补简历上的漏洞，以便更好地与面试官交流。
总结起来，求职面试失败的原因可能包括缺乏准备、缺乏自信、不适合公司文化、无法展示能力、缺乏沟通能力、不合适的形象以及过于依赖简历等。
要成功地通过面试，求职者应该提前准备，了解公司和职位要求，并准备好适当的案例和实际经验来支持自己的回答。
关于令你面试失败的17种因素整理总结1.面试迟到;2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;3.衣冠不整或穿戴不妥;4.精神不振，不够自信;5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;11.回答大部分问题只说“是”“不是”;12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;13.叫错招聘人的名字或姓氏;14.恶意攻击前任上司或公司;15.即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”;17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
面试未通过的理由
面试未通过的理由可能包括以下几种：
1. 缺乏相关经验或技能：面试官认为你的经验或技能与岗位要求不
符合。
2. 回答问题不令人满意：你的回答可能不够详细或者没有展示出你
的能力和思考能力。
3. 沟通能力不足：你的表达能力不清晰，或者没有展示出良好的沟
通和人际交往能力。
4. 缺乏积极性和自信心：你在面试中表现出的态度不够积极和自信，缺乏对公司和岗位的热情。
5. 文化适应不佳：公司认为你与他们的文化价值观不匹配，不能够
适应他们的工作环境。
6. 竞争者更合适：面试官可能认为其他候选人的经验、技能或个人
特质更符合公司的需要。
无论面试结果如何，重要的是要不断反思和学习，找出失败的原因，并努力改进提升自己。
另外，可以向面试官索要反馈意见，以了解
面试中可能存在的问题，并根据反馈进行针对性准备下一次面试。
求职面试失败的十大原因分析（5篇范例）第一篇：求职面试失败的十大原因分析为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。
虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。
面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。
当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。
现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度;第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。
面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。
定位还有很强的“牵引”作用。
经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。
所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。
面试失败的十大原因面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，由于种种原因，很多人都有过面试失败的经历。
以下是小编整理的关于面试失败的原因的文章，供大家阅读。
第一、不问问题不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。
任何面试都要准备一些你要提问的问题。
请牢记，越牛b的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”level的公司。
当然，问问题也是有学问的，比如：1、如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?2、您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
3、至于哪些问题不要问?请关注第十条并自行思考。
第二、攻击往事永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。
因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，passyou。
第三、喜欢争辩善于辩论是好事，强词夺理就过头了。
沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第四、不修边幅发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。
女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。
第五、懒惰自私懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。
我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。
的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第六、狂妄自大虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭hr厌恶的原因之一。
求职面试总是失败的原因总结分析在这教大家一招，把目光集中在主考官的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
三、面试着装不理想面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。
要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的企业文化和一个对外的品牌宣传。
所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。
现在正值春季，那么春季面试服装该穿什么好呢？下面138小编告诉大家春季女生面试服装不一定非要穿裙装，也可以选择裤装搭配。
一款米白色的西裤同样能为你的面试带来好的分数。
这一身场合搭配注重的是协调，色彩的选择十分重要。
而春季男士服装也应根据应聘单位来选择，如果你应聘的不是那种大型企业，就可以选择穿随和一点休闲装，比较大型的企业，穿正装最适合不过了。
面试中还有哪些失败原因呢？欢迎大家与小编一起分享您的面试失败原因。
求职面试总是失败的原因总结分析1、面试之前毫无准备导致求职面试失败。
面试之前都是需要做很多准备的，一些求职者在面试之前都不会想去多做一些准备，导致了自己的名字的时候根本不知道面试官在询问什么，或者是根本不知道要怎么去回答面试官关于工作的事情。
面试都是不会脱离工作和用人单位本身的，在面试之前要去做充分的准备才能够在面试当中有很好的发挥。
基本上在面试之前你需要去做的准备有这些：收集用人单位的基本信息、收集工作岗位所需要的技能、模拟面试的情况让自己尽量保持冷静和自信。
只要做好了这些准备在面试的时候一定就会有很好的发挥，切记不要毫无准备的参加面试，因为这不仅浪费了自己的面试机会，还让自己承受失败的打击。
接到面试通知后需要做些什么2、对自己的职场发展毫无规划导致求职面试失败。
一个有能力的职场人并不能得到很好的发展，其中很大的影响因素就是自己并没有做好职场规划。
再有能力的人如果对于自己的发展没有规划，很多的时候都是在运用自己能力做一些毫无意义的事情。
面试失败的心得一、引言面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是用来展示个人能力和素质的机会，同时也是与用人单位建立联系的重要方式。
然而，面试失败是每一个求职者都可能经历的一种情况。
本文将从面试失败的原因分析、心态调整、经验总结等方面，详细探讨面试失败的心得。
二、面试失败的原因分析1. 缺乏准备：面试前没有对公司背景、岗位要求、行业动态等进行充分了解，导致无法回答相关问题。
2. 自信心不足：面试紧张、胆怯，表现出缺乏自信的态度，无法展示自己的优势和能力。
3. 沟通能力不佳：回答问题含糊、语言表达能力差，无法清晰传达自己的观点和想法。
4. 缺乏实际经验：对于面试中涉及到的具体案例或者技术问题无法给出令面试官满意的回答。
5. 没有突出个人优势：无法准确回答面试官提出的关于个人优势的问题，无法突出自己在岗位上的独特价值。
三、心态调整1. 接受失败：面试失败并不意味着个人能力不足，而是一次珍贵的经验。
接受失败，不要过分自责，要积极面对并从中学习。
2. 保持积极态度：面试失败后不要气馁，要保持积极的心态，相信自己的能力，相信下一次机会。
3. 寻觅失败原因：面试失败后要镇静分析失败的原因，找出自己的不足之处，并制定改进计划。
4. 与他人交流：与他人分享面试失败的经历，听取他们的建议和意见，从他们的经验中吸收营养。
四、经验总结1. 提前准备：提前了解公司背景、岗位要求、行业动态等信息，做好充分的准备。
2. 自信表达：在面试过程中保持自信，积极回答问题，展示个人优势和能力。
3. 清晰表达：回答问题时要言简意赅、重点突出，语言表达要准确、流畅。
4. 实例回答：针对面试中可能浮现的案例或者技术问题，提前准备好相关的实例回答，展示个人实际经验。
5. 突出个人优势：回答关于个人优势的问题时，要准确把握岗位需求，突出自己在该岗位上的独特价值。
五、结语面试失败是一种常见的求职经历，但它并不代表个人能力的缺陷。
通过分析失败原因、调整心态、总结经验，我们可以不断提高面试的成功率。
求职面试总是失败的原因总结分析求职面试总是失败的缘由总结分析1、抨击前老板和前领导你可以说是由于你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作特别厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来查找报复的，你要记住此时面试者正在观看你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否情愿和那些常常批判别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些厌烦?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的埋怨会让你显得不光荣而并不是你以前的老板。
2、被偏见和成见左右有时候，参与面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满足，就搞得自己很紧急。
还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐或小伙，心中就开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢? ”其实，在聘请面试这种特别的关系中，应试者需要乐观面对不同风格的面试官。
3、行为粗鲁假如你间或的表现粗鲁，那么马上冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多连续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常，避开在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
究竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参加选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4、别急着和面试官“套近乎”具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”也会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内对自己专业阅历与技能的陈述。
聪慧的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家单位的爱好。
5、谈论工作中和你相处不来的人在现在的许多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者经常会问是如何处理冲突的问题。
面试失败的原因有哪些面试失败的原因有哪些有些人去参加许多，一般用人单位都会让等通知，然后没有了下文，你们在面试失败后有想过是原因吗?今天店铺分享的是面试失败的原因，希望能帮到大家。
面试失败的原因1、面试迟到。
企业一般都会比较看重时间，如果你面试迟到，你就给面试单位一个不好的印象。
2、对自己的能力不自信。
自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的特长和能力展现在面试官面前。
连自信都没有，用人单位怎么放心把工作交给你呢?3、面试前没有做好充足的准备。
面试前的准备很重要，准备不充足说明你对所应聘的单位不够重视。
自己都准备不充足，让对方给你机会呢?4、跟面试官套近乎。
有些人面试时会跟面试官套近乎，有时可能能帮助你成功。
但是，有些单位很忌讳熟人介绍到企业工作，忌讳一些人培养自己的势力。
5、以高学历去应聘一个较低的职位。
用人单位都希望招聘到能长期工作的员工，如果你以高学历去应聘一个不合适的职务，有可能就直接被刷掉。
因为很多用人单位会觉得“高学历、低职位”最后留不住人，担心他们随时都会离职。
6、没有实际工作经验。
现在的用人单位越来越重视工作经验，如果你没有实际的工作经验，也是面试失败的一个重要原因。
面试失败的常见因素过分夸大自己的实力尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。
公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。
不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。
如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
过分关注待遇一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。
这会让面试官很不舒服。
既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。
这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。
关于令你面试失败的17种因素整理总结1.面试迟到;2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;3.衣冠不整或穿戴不妥;4.精神不振，不够自信;5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;11.回答大部分问题只说“是”“不是”;12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;13.叫错招聘人的名字或姓氏;14.恶意攻击前任上司或公司;15.即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”;17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。
面试指南：面试五大问！教你关于如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“浅析你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
面试指南：向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事：有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：在这个部门最典型的一天是怎么过的?你觉得公司里的工作环境是什么样的?你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该关于如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：面试关于如何着装？中性着装最靠谱！都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。
那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”首先，剔除让你打眼的因素。
加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。
所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。
除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。
另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。
沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。
大家可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。
注意，大家对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。
别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。
面试指南：关于如何在“同质”人群中脱颖而出？点评专家：徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编者按面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。
面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。
面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。
即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是关于如何应对别人，而是关于如何表达自己。
关于如何在“同质”人群中脱颖而出？从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
”某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
● 点评在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
