公务员面试监考官经验

公务员面试考官培训心得体会在我参加公务员面试考官培训的过程中，我学到了很多关于面试考官的实用知识和技巧，同时也收获了很多关于自我的提升和改进的启示。

以下是我在培训中学到的一些心得和体会。

一、良好的沟通能力作为面试考官，我们需要具备良好的沟通能力，与不同的考生进行有效的沟通。

我们要接受和尊重每个考生的不同背景和意见，以合适的方式推动讨论和交流。

在整个面试过程中，我们需要注意语言表达、语速、语调和肢体语言等方面的细节，保持良好的互动和沟通效果。

二、准备充分的考题考试题目是考察考生素质的重要工具，所以我们需要准备充分的考题。

我们应该提前研究考生背景资料，分析相关职位的任务和工作要求，设计与考生背景和思维方式匹配的考题，以确保他们可以充分展示他们的能力和知识。

三、认真客观评分客观评分是公正和准确的衡量考生表现的基础。

面试考官应该首先掌握评分标准和评分方法，并在评分前对每个项进行详细的说明。

在进行考试评分过程中，我们应该始终保持客观、公正和人性化的态度，避免个人偏见和情绪干扰评分结果。

四、关注考生特别能力和特殊需求在评估考生表现的同时，我们还要注意考生的特殊情况和需求。

有些考生可能在体力、健康、听力、阅读理解或性格等方面存在一些困难或障碍。

作为面试考官，我们需要提前了解考生的这些情况，并尽可能调整考试环境或方式，给予考生一些适当的协助和支持。

这也是我们作为一个负责的考官必须拥有的一种素质。

五、自我反思与提高在面试考官培训结束后，我认识到作为面试考官也需要持续地自我反思和提高自己的能力。

只有不断探索和改进考题设计、考试评分和考生管理等方面的工作，才能更好地推动整个公务员招聘考试的质量和标准。

总之，作为公务员面试考官，我们需要充分了解公务员招聘考试的要求和标准，并不断提高自己的能力和素质，以更好地服务于公务员招聘考试工作。

我相信只有这样，我们才能发挥出更大的作用，让公务员招聘考试变得更加公正和有效。

六、注重保持良好的心态作为公务员面试考官，我们需要处理很多关键问题，包括了解不同背景的考生、设计公平公正的考题、领导听取意见、认真客观评分等。

省公务员考试的面试环节，有幸当了两天主考官。

足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。

前后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。

上午有空，小记一点感受。

接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。

工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。

公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。

当天下午，在人社局六楼开会。

会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。

手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。

此后两天，我就与外界失去了联系。

赶到宾馆时五点多了。

房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。

评委们都住在三楼，门口有武警守着。

我住了个单间。

从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。

我意识到，咱们这群人，开始“失去自由”了。

晚餐时发了考官证，我领到的是一个“主考官”的牌子。

事先，没有任何人告诉我这件事。

也懒得去想他们是怎么确定的。

或许，就是随机抽选的吧。

面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我们的老干部活动中心要好。

晚七点半，84名考官集中开会，强调注意事项。

现场签了“保密责任书”。

会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节。

回到宾馆，洗个澡，快九点了。

房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。

好在电视还可以看。

第二天开始，我就要正式当“主考官”了。

呵呵，还真有点神圣的感觉。

主考官手记2：程序上保证公平总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。

笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。

周六，7点早餐。

餐后，考官们集中抽签。

这一切都是在封闭的环境下进行。

7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。

每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。

8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。

另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。

我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。

面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。

国考面试技巧：考官2017国考面试技巧：关于考官对于公务员面试，我们要了解的不仅仅是一些方法技巧，对于面试的考官我们也要有一些了解，所谓知己知彼，下面就一起来看看吧!一、考官从哪里来?许多同学会有一个误区，考官就是招考单位的领导，其实并非如此。

考官的构成主要有三个方面：省组织人事部门工作人员、省级或地方录取公务员单位主要负责人、地方大学从事考试录用等课题研究的专家学者。

这些考官的级别普遍较高，都为正处或者副处级。

这说明国考考官的水平要比省考更高，对于考生的判定、评价也会更为精准。

处级及以上考官的特点是：了解国家大政方针、政策理论素养较高，年龄较大，经验丰富，在测查考生时，不单会听你的答题内容，更能凭借多年的工作经验测查考生答题之外的表现，从而综合判断考生是否适合公务员岗位。

所以说，考官的识人能力是很高的，对考生水平的判断也是很准确的。

建议各位考生在备考时，不仅要积累知识、培养逻辑，注重答题内容的打磨，更要调整姿势仪态、提升语言表达，注重个人气场的'修炼。

二、考官是怎么炼成的?规定要求，参与公务员面试的考官必须具备以下八项基本条件：拥护中华人民共和国宪法;遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密;具有良好品德修养，公道正派，心理健康;具有副科以上职务或高级以上专业技术职称;一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上;熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策;具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力;具备业务主管机关规定的其他条件。

除此之外，在面试组织阶段，考官也要提前经过一段时间的培训，了解考试的测查重点和相关的评分技巧，对于以往面试中出现过的问题也会进行针对性地分析和探讨。

对考官的培训内容包括结构化面试的命题设计、测查能力、答题方法以及操作流程，同时也会进行考场模拟演练，从而发现打分环节可能存在的问题，制定统一标准，保证考试的公正性。

三、考官如何打分?考官在打分时如何拿捏尺度?因为面试没有标准答案，而是通过观察考生对试题的理解，测查其沟通协调能力、组织能力、应变能力和综合分析能力。

一位公考面试考官的经验与提醒先谈谈个人情况：2014年，接到领导电话，说ZZB领导经过筛选，需要组织一次培训，培训的内容保密。

当时，一直在组织部秘书1科上班，当时也没多想，服从组织安排，于是前往培训。

后来，从培训的内容来看，就是谈谈公务员选拔流程。

例如：如何选拔公务员？公务员应有哪些素质？公务员应具备的眼光。

当然，当时也对培训的内容感觉琢磨不透，毕竟对于业务工作也没有直接联系，所以权当是去提高一下自己的综合素质，拓展眼界罢了。

后来，在面试前一天晚上，接到ZZB电话，要求明日6点30，到ZZB报道，担任公务员面试考官，并做好保密工作。

那时候才恍然大悟，因为从当时培训的同志来看，有某些单位一二把手、政研处副职等领导，所以也对自己没有精准研判好培训意图感到遗憾，冤枉在秘书科上了那么久的班。

（一）亲身经历的面试之前，一直是自己参加面试，从选调生、省公务员、国考、遴选.......面试多次，在这里也不作过多的详解。

因为之前我在我的帖子里面，也已经说到过。

而这次，有幸担任考官角色，内心可想而知，激动万分。

但是，由于角色的转变，我也需要稳重自己的表情，毕竟这次是为国家选择公仆，切实要扮演好“伯乐”这个角色。

先说说，面试考官的流程，当时我们去的时候，也是随机进行抽签，随机进行分配，比如有21个考官，1个考官团组成为7人，那么21名考官当中，有3人为主考官，在这里我选为A,B,C。

那么在剩余的18个签中，有6个a，6个b，6个c，所以剩余18个人，就去抽。

然后确定了A组考官团构成，B组考官团构成，以此类推。

而A,B,C，主考官，也需要抽签，关于考室。

所以，多重抽签的结果，完完全全保证了公务员面试考室的公平性，在这里大家不要说走后门，找关系之类的，我认为那些以为找后门，走关系的，是因为面试比别人低，没从自己身上找原因，却把原因归咎于所谓的后门，在这一点切记。

（二）面试之前的程序面试之前，考官也看不到面试真题，而且通讯设备一样，都会被禁止。

国家公务员考试考官面试经验4四、语言表达能力总分14分要点：精确性、简练性、流畅性、生动性标准13-14 11-12 8-10 0-71、精确性。

语言的精确性包括2 个方面，一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。

二是表达的准确性。

也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。

平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。

2、简练性。

这个也很容易理解。

面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。

（举例说明，今天时间来不及，改天再举）3、流畅性。

这个也很关键。

在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。

表达完一个观点时，再稍微停顿一下。

掌握语速和停顿是重点。

4、生动性。

也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。

因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试开始后对话，所以不可能让场面气氛活跃起来。

这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会。

忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。

考官罗玉亮传授公务员面试经在一次面试时出了这样一道考题：你从下列图形中看到并想到了什么？图形就是简单的“1＋1”，多数考生只能回答出两种答案：1＋1等于2；1＋1有时大于2，这让现场的面试考官罗玉亮感到不解。

其实，这道题的答案很多，1＋1可以等于0，也可以为负数。

可以涉及数学问题、家庭问题、团结问题、经济指标问题等方方面面。

“这种开放性的题目，就是要求考生具有发散性思维，回答的越多越好”。

今年42岁的全椒县人事局局长罗玉亮，是某地在我省基层聘请的首位领导人才公开选拔、公开招聘和竞争上岗考试命题专家，已有160多道命题提交数据库，同时也是我省公务员招录面试考官。

我省公务员招考笔试成绩昨晚公布，面试即将拉开，昨天下午，罗玉亮向记者披露了公务员招录面试诸多技巧。

一道“命题”难倒众考生2005年，我省在公务员招录面试时，出了这样一道考题：假如明天上午处里只有你一人，却有以下5件事要你处理，你打算怎么办？①你母亲生病住院，于明天上午8：15动手术；②单位领导要你明天上午8点带着你负责起草的重要材料参加关于修改这份材料的讨论会，会议时间约需2小时；③单位办公室通知各处室派人参加明天上午8点召开的“当前社会治安形势报告会”，并要求向全处传达；④一周前你和兄弟单位的某同志约定，明天上午8点要一起洽谈一个合作事项；⑤上级机关某部门负责人从后天起将对你处的工作进行为期两天的检查指导，他明天上午9点到达，需要接待。

这道题考的是应变能力，但罗玉亮在当天的面试中却发现，20多位考生回答“五花八门”，有的考生认为亲情重要，母亲生病不可以不尽孝道；有的考生认为朋友的情谊重要，与兄弟单位的同志约定要讲诚信，继而上升到社会的诚信、国家的诚信，讲了“很大”的道理；有的考生认为上级领导重要，不能不接待好，否则将影响上级对下级的支持；也有的考生认为“当前社会治安形势报告会”重要，修改材料的讨论会有领导在就行了；还有的不顾时间的矛盾和冲突，自行安排了工作，完全脱离了命题要求。

公务员考试经验交流：面试考官的经验之谈公务员考试经验交流：面试考官的经验之谈1.关于进场时的礼仪：一般鞠个躬说声各位考官上午/下午好就行了。

别弄太夸张的动作，一般挺胸抬头正常的走进去，鞠躬30°-60°就够了，不要那样深深的鞠一躬，也不要走到考官很近的地方鞠躬再走回座位，这样都让考官觉得很多余，甚至有哗众取宠的嫌疑。

他说之前有人踢正步进去的，还有人进去后刷一遍拳的，这些都让考官觉得这人不弄不清场合，不适合当公务员。

2.答题时不要先说“考生思考完毕，现在开始答题”这一类的话。

现在很多人都这么说，考官听一遍两遍还好，听多了就觉得很反感。

不要觉得不加这句话就不礼貌。

其实把面试的过程当做是交流的过程，自然一点的回答也可以拉近考官和考生的距离，考生自己也可以没那么紧张。

3.回答组织类或应急类题目时，不要开头先说“领导把这项任务交给我，是对我的信任，我会努力完成好这项任务”这样的话。

显得虚伪，多余。

同理，在综合分析题目中，也不要碰到什么题目都用“作为一名公务员，我会怎样怎样...”来结尾。

要想让自己显得诚恳一些，不要依赖这句话，把重点放在自己的表情和语调上更好。

4.答题的语速和声音>答题内容?大部分时间，是的。

除了前面的三四个考生以外，一般都是这样的。

抽签抽到前面的童鞋，你们也不要觉得自己很倒霉，这样先把自己吓住了。

所谓有得必有失。

抽到前面的号，考官可能会更认真听你的内容，同时也会对你回答时的一些停顿或者断断续续有耐心。

抽到后面的号，内容方面考虑的不全面什么的都没关系，只要声音清晰语速适中就好了，每道题你能这样说上两三分钟就是高分，但考官对于后面这些同学的停顿或者“嗯...呃...’之类的断断续续的回答就没那么有包容性了，因此后面的同学要是回答不下去了，果断以”回答完毕“或者”我对这个问题的看法就是这样“之类的话语结束。

磕磕巴巴的把内容答完、补充完，反而得不偿失。

当公务员面试考官的几点体会7月中旬，有幸担当了公务员面试考官，总体感觉现在的公务员门槛是越来越高，干部队伍的素质越来越高，应试的水平越来越高。

通过一天半的面试工作，体会很深。

考生回答问题可以考察其基本的能力，主要体现在以下几方面：一是应变能力。

作为公务员面试，第一关就是应变能力。

面试题目设计首先涉及应变能力测试。

虽然三场面试题目不同，但都有一个共同的特点是测试应变能力。

比如说，题目中提出“群众因拆迁或者意外事故等原因上访围堵政府大门”，作为一名基层公务员，领导让你去处理，你将如果办？这个题目的核心，就是要通过你对突发事件的处理看考生的应变能力和承受能力。

我们考生都能沉着应对，能够抓住启动方案，控制势态、安抚群众、戏说引导，让群众撤离现场等环节，然后才是处理上访事情本身。

有一部分考生还能把善后工作也能考虑进来，说明思考问题很全面。

二是思维能力。

面试题目往往前面一大段话，作为材料，其实问题的核心是后面的问题。

有部分考生一看到题目材料，因紧张而忽视后面需要解决问题的核心，容易片面理解，出现思维的不准确性。

比如说，题目说了一段的调查XX事项，掌握XX材料，最后题目问的是如何获取XX真实材料？这个题目的目的是获取材料的真实性问题。

而考生容易答非所问，如何制作方案，开展调查，等等。

其实不需要考生再怎么安排调查事项，材料已经提供，只是要求怎么获取准确的信息，是我们开展调查获取材料中的一个部分，如何分析核准，取伪存真。

当然可以把前面的调查作一介绍，但落脚点必须放在题目的核心上。

三是理解能力。

就是难你一种现象或者一组数据，或者是一种态度等，让你分析，提出自己的观点。

当然不同的考生理解不同观点不同，但有一个核心观点必须正确，且要围绕这个核心来阐述。

比如说，让你理解原则性的问题时，题目给出一大段文字，表现出来的是因遵守原则性带来的“不足”和痛苦等，其实他要你表达的要义是坚持原则，不能因坚持原则有痛苦，有“不足”，就放弃原则性。

Never fall is not considered glorious. It is the greatest honor to stand up again after every fall.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公务员面试考官总结公务员面试技巧（考官总结1、答题要直入主题，忌讳答非所问。

有的考生喜欢旁征博引，这点虽能表现自身阅读广泛，但答题时间紧迫，如果所引用不能说清问题，会造成跑题、偏题的印象，而且过多引用，有故弄玄虚之嫌，特别是说官话、套话，喧宾夺主，不仅不会加分，可能还会被考官减分。

2、多次强调关键词。

为了避免答题过程中出现跑题现象，答题中可以看着题本，反复强调几次题目中的关键词。

3、答题语言要简练。

可采取“我有以下几点认识”的答法（说几点，而不要说有三点或者四点，这样答题能答几点就算几点），答题过程中，要语言简练，层次分明，采取第一、第二、第三，这样给考官的感觉是，考生逻辑思维清晰、善于归纳总结。

4、考官考察的并不是完全是题目的内容是否全部分析正确。

因为考官本身并没有标准答案，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言组织、临机应变的能力，考生不要为了问题而答题，如果能够体现出上述几点要求，就是答题有点偏了，但语言组织严密也影响不大。

5、答题时态度要积极，所用语言要积极。

考官更欣赏正性、积极的考生，这一点也是考察的是考生的世界观、人生观和价值观。

6、穿着端正庄重。

很多考生都注意了这点，但是也有很多考生在这方面没有任何素养。

穿着不注意的考生，一般都会失分。

我们考场就曾经遇到几名打领带穿西服的考生，那天天气酷热，多名考官都毫不犹豫的给了额外加分。

也有一名穿着七分裤的考生，考官也毫不留情的减分。

男生着装上白下蓝（正常职业装）打领带，衬衣下摆要扎起来，显得职业、干练；女生着职业装即可，但忌透漏。

7、要加强语言节奏训练。

面试中表现优异的，绝大部分都是女生，各个伶牙俐齿、口若悬河、滔滔不绝。

公务员面试主考官的真实感受公务员面试主考官的真实感受面试是公务员考试的一个重要环节，考生关心，社会各方也非常关注。

作为面试考官责任重大。

本人曾多次担任面试考官，在今年青岛市公务员面试工作中，我两次抽签成为主考官。

我想把自己参与面试时的真实感受与大家分享。

一是公务员考试每一个环节是严密公正的在一般人眼里，面试是“面对面”的，考生大多会找关系、托人情，考生也会认为自己不找关系会吃亏，“关系分”、“人情分”比较多。

其实不是这样的。

现在实行“双抽签”：考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试代号，考生在哪里面试、什么时候面试，候考室以外的人都不知道;考官抽签，担任面试的考官从考官库随机抽取后，在面试开始前30分钟抽签，确定面试考场的主考官和考官，调换考场。

哪些考官面试、面试哪些人，面试室以外的人都不知道。

可以说，在面试开始之前，考生不知是谁来面试，考官不知道面试谁，考官不知道面试什么专业。

在面试过程中，考生唯一能报的信息只有抽签号，其余信息都不能透露，否则视为违纪。

为了让社会更多地了解面试，让面试接受社会的监督，在每一个面试室，都设有纪检监督岗，由纪检监察人员担任面试室监督员，记录面试情况，面试进行到什么时候，监督员就要坚持到什么时候。

7名考官，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分，并且确认无误后，立即进入系统公布，本人在第一时间知道成绩。

做到了公开、公平、公正，这是无凝的。

二是面试中要注意的问题首先，面试礼仪比较来说简单，只要有始有终就行，着装则以国家领导人为模板即可，稍注意就行，关键是要神态自如点，状态向上积极点，以饱满的热情面对面试的考验，阳光的脸上照出的必将是健康的心理素质。

需要说明的是，面试中一定不要以为时间紧张就只顾自己准备而忘记与考官的目光交流，成功的面试不可能是背课文似地，不要计较主考官念题的那几十秒钟时间，对在座的考官不理不问视同无形，要注意与他们的交流主要是目光的交流，扫一遍在座的考官是最起码的要求。

公务员考试面试技巧－－一个考官的经验公事员测验面试技能自2019年厦门市起头停止公事员测验以来，笔者作为考官，履历过数十次公事员，事业单元职员的应考面试任务。

应当说，履历过口试进入面试的考生本质都不错，但在面试中却表示各不不异，有的不同乃至很年夜，此中缘由良多，好比严重、筹办缺乏、没有面试经历和技能、不克不及正常阐扬等等，虽肚子有工具，但却没法表达出来，最初只好眼睁睁地看着他人赢了，一切的尽力都付之东流。

作为考官，我有时辰很替有些考生可惜，若是这些考生能事前把握了面试的根本和技能，能够赢的机遇会增添一半，所以，在此我将一些面试的根本和注重事项、技能和年夜家交换一下。

公事员面试时，每一个考官都有一张“面试成就评分表”，评份内容分为7年夜部门，别离为：举止仪表、应变才能和特性不变、责任感与出来心、组织调和才能、说话表达才能、综合阐发思惟才能、实际素养政策程度，总分为100分。

1、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分尺度分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考查要点：1、仪表；2、修养；3、礼仪。

1、仪表。

公事员、事业单元等当局部分职员普通穿着、仪表都以复杂、朴实、持重为主，固然，也不解除有特性特点有都雅顺眼的，可是，加入面试的考生最好以平安系数较年夜的穿着为主，可以赢得年夜大都考官的同感。

普通此刻加入测验的年夜多是年青的考生，所以也首要以年青人的特点为主引见。

①男考生。

以简练、年夜方、持重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、淡色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整洁，不成蓬首垢面），衣服色彩最好是纯色，也可带些不是很较着的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，出格的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正轨西装或茄克、领带、衬衫（色彩要搭共同理）、皮鞋为主，固然，也可按照小我特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于活动的衣服。

（举例申明）②女考生。

女孩子的着装品种比力单一，但整体上掌控以质朴年夜方、简练芳华为主。

中纪委录用公务员面试经验总结中纪委录用公务员面试经验总结一、复试前准备一定要以积极的姿态去接受挑战。

接下来的中纪委面试前，应做的主要事情就是从网上查找关于面试的资料和面经，如果有需要，也可以购买了一本面试参考书。

另外要注意的是，由于报考的部门是中纪委，所以近年来的关于纪检监察方面的重要会议、政策、事件、新闻也一定要看的主要内容。

二、笔试（心理测试、专业笔试）从下午两点开始，进行心理测试，需要在一个小时内做399道题。

就是问一些测试心理性格方面的题目，回答是或不是。

比如，我爱我的父亲，我喜欢一个人做事，我有时会发怒等。

大概是每九秒要答一道，有些题目则会反复问六七次，奉劝大家最好如实回答，因为，考后听许多人说，刚开始还思考一下再答，到后来就答得前后矛盾，把自己给套进去了。

从三点到六点是笔试，分为两道题。

第一题为一道改错题，第二道题为“浅论求真务实”，1500-1800字，大部分考生提前交卷。

记得那天下午在考场外见一北大的法硕，说他们班这次来了十个人参加中纪委的面试。

专业笔试包括一个心里测试和一个改错题、一篇议论文。

先说心理测试吧，监考的几个人都是工作人员，一个个都比较好，对人热情、温和，一点都没有我象相中的国家机关大腕的架子。

后来面试的时候才知道，原来他们就是面试的考官，不知道专业笔试他们是否就在进行初轮面试，是不是就是面试构成的一部分。

心理测试一共是399道题，题目的内容有很多是很令人尴尬的，比如说有的题目问你“性生活是否和谐”而且这样关于性方面的问题问了很多遍，还有的问题，问的是“你见到别人好的东西，有没有想偷的冲动”。

有很多题目都是重复的，估计目的就是测验你是否城市，看看你回答同一个问题的时候答案是否不一致，如果考生为了掩盖自己的弱点，回答问题不是按照第一感觉的话，那么在遇到同样的问题的时候答案肯定会拿不准。

心理测试用去了一个小时的时间。

下面就是专业笔试了。

发下一张卷子来，一共有两大题目。

第一个题目是改错题，给你一段文章，让你改正其中的错误。

公务员面试考官经验分享：做到这三点，你也能得高分2020-09-09 17:27:47最近又参加招录工作了，每年都有很多新情况，但高分考生具备的基本素质不变。

作为经常参与公考面试的工作人员，我有三点体会想和考生们谈谈。

单位一把手，掌握生杀大权你的思考时间和考官的期待值成正比如果你听完题目，稍作停留后马上开始答，考官事后普遍会说：“逻辑清晰，也没有想太久，虽然答得点缺了一点，但还可以。

”一般情况下，建议考生思考时间控制在40秒内。

但也不要一味求快，逻辑没有理清前不要随意开口。

如果思考了一分钟以上，这漫长的一分钟里，考官就会不断得提高期待值，那就要答得很好了。

这对考生答题内容和质量提出更高的要求，只有达到眼前一亮，才会得到高分。

自己亲身经历，考生思考或者打草稿三十秒后，我就会开始觉得，怎么想了这么久啊？——其实才半分钟。

主要是考官听很多考生答题后，个人耐心会不断降低。

可以设身处地换位思考，考官们坐一上午，耳朵不断听年轻人重复他们的模板，千篇一律的叙述，耳朵能不厌倦吗？美貌在智慧和自信面前不值一提有的女孩会留言问我“好看在面试中会加分吗？”或者“我戴框架眼镜还是隐形呢？经过这几次的面试，我深觉——美貌是个锦上添花的东西，它从不会雪中送炭。

资格复审的时候，遇见两个女孩，A和B,两个女孩都是戴着口罩都无法遮盖的美貌。

有青春女孩的活泼和活力。

先是女孩A面试，我内心在呐喊：“看看她，她是漂亮妹妹！选她！”但随着答题的进展，我的心凉了，这个妹妹言之无物。

一听，就一个是个绣花枕头，肚子里墨水不多。

果然，分数不高。

面试着装正式、大方即可女孩B也是好看的妹妹，进来时落落大方，答题水平很高，题目都答到点上，加上年纪小，应届，考官们一致都打出很高的分数，进入体检环节。

也有一个女孩C,黑黑瘦瘦，其貌不扬，但答题时四平八稳，妮妮道来，水平又高。

我这个颜狗，也被她的从容和自信征服了。

这是三个女孩的故事，考生们，你们是哪一种呢？尽信模板，则不如无模板现在的公考培训层出不穷，但模板好像来来去去就几套。

国家公务员考试考官面试经验6六、责任感与进取心要点：诚实负责、自信进取标准13-14 11-12 8-10 0-7此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。

谁都喜欢诚实的人，好相处。

这个等会再举例说明。

举例：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决；2、是责任问题。

分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

，解析这题之前，我先插一点有关诚实和责任感的道理。

曾经有位博士说过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永远只替自己推脱责任，经常会说“我以为”，不知道自己的缺点，不会进步；另一种人只会说“我错了”，把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了，肯定会有出息的。

希望我们生活中，少说一点“我以为”多一点“我错了”，不信你们注意观察，90％以上的人，事情搞砸了，会出了点问题，总是会说“我以为”，而不是“我错了”。

对于此类假设你错误的题目，不要去想你错了，因为这是假设，你进来之前就已经假设你错了，而事实上这事并不是你干的，所以你不能去辩解，去推脱责任。

工作中出现错误，是正常，人非圣贤，孰能无过，当然了，不要犯低级致命的错误，所以答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。

国家公务员考试考官面试经验3三、综合分析思维能力20分标准是优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档观察要点：严密性、条理性、完整性例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力给你们3分钟的时间，大家回答一下，我等着。

首先要尊重领导的工作方式，毕竟领导是这项工作的负责人和上级，处理问题的经验比自己更加丰富；其次，如果真的有更好的方法的话，可以与领导沟通，以比较恰当的方式向领导提出自己的见解；最后，如果领导坚持自己的方式，作为下级，应该认真服从和按照领导的方式完成工作，保持政令的畅通执行。

楼上的回答的很好，这个回答可以给个良的分数。

补充一点：如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。

答题要点：1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。

3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。

答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。

有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。

这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。

答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

公务员考试监考工作准则与要点公务员考试是选拔优秀人才，用于国家机关及其部门的公务员选拔。

作为考试的一环，监考工作的质量和规范程度对于保证公平公正的考试环境至关重要。

为此，制定并遵守监考工作准则与要点是必要的。

本文将探讨公务员考试监考工作的准则与要点，以确保考试过程的公正性和规范性。

一、监考人员的要求和选拔监考人员是保障考试秩序、维护公正性的重要角色。

因此，选拔合适的监考人员至关重要。

以下是担任监考人员的要求和选拔中的几个关键点：1.素质要求：监考人员应具备良好的职业道德和职业操守，保持中立、客观和公正的态度，不偏袒不利。

此外，他们还应具备良好的沟通能力和决策能力，能够妥善处理突发情况。

2.培训和考核：监考人员应接受相关培训，了解公务员考试的规章制度、考试安排和监考流程。

在培训结束后，应进行考核以确保其掌握相关知识和技能。

3.选拔与分配：选拔监考人员应秉持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式筛选出合适的候选人。

监考人员的分配应根据个人背景、专业知识和能力进行合理安排。

二、考场管理的准则与要点监考人员在考试过程中应遵循一定的准则与要点来管理考场，确保整个考试过程的规范性和公平性。

以下是几个关键点：1.考场布置：监考人员应提前到考场进行布置，保证桌椅、白板、墙面等设施设备的完好和合理布局。

同时，要保证考场通风良好、光线适宜，确保考生的舒适度和工作环境。

2.考试材料管理：监考人员要确保考试材料的安全、保密和准确性。

在考试开始前，应对材料进行核对，并在考试结束后进行统计和封存。

3.考试规则执行：监考人员应全程监管考试过程，确保考生遵守考场纪律和考试规则。

他们应当严格按照考试时间安排进行考试，保证考试的有序进行。

4.突发情况处理：在考试过程中，监考人员可能会面临突发情况，如考生身体不适、考试环境异常等。

他们应能迅速作出决策并妥善处理，确保全体考生的权益和公平性。

三、考试后的工作要点考试结束后，仍有一些工作需要监考人员完成，以保证考试流程的完整和结果的准确性。

从一次考官经历谈答题技巧请勿签名由于朋友简介缘故，笔者持续几年在某家大型国企担任面试考官，以社会考官身份对考生进行考察。

该公司所考科目和公考同样是构造化面试，只是面试流程稍有不同。

去年上半年，笔者在执考过程中，又遇到了刚刚在省考中当过考官老干部。

她们也作为社会考官被请来当公司面试评委，我和其中一位干部相邻，聊了不少省考面试东西。

固然，那次交流没有什么“不能见光”内容，咱们交流前已经互相懂得身份；我毕恭毕敬，老干部却聊得比较放松，但是说话很有分寸。

咱们在开考前、考生进出间隙和中午自助餐时都聊了诸多。

正如老干部们亲口所说：“咱们但愿教诲和培训可以真将新进公务员素质提高一点、将她们心态调节得好一点，不要把重点放在遮掩和回避问题上。

”笔者也非常认同，因此当前将某些比较权威、有价值内容拿出来和人们分享一下。

一、挑错很容易：不要有追求完美心态，必要抓大放小一台马年春晚，吐槽声不断，也许你也议论过某个节目如何差劲，是不是？评论人那么多，可是真真可以上台表演人却凤毛麟角。

面试其实也同样。

从考官角度来说，即便考生体现不错，要想找出毛病来还是非常容易。

因而，专业考官在测评考生前，并不追求完美，而是抓大放小，挑选人才。

那么什么是“大”，这是核心！二、核心大点：公职立场构造化面试有考官题本，上面有参照要点，许多人对它比较膜拜，其实看多了也就那么回事儿。

我在执考时（开考前）看到一道综合分析题，大意是问考生：你以为在国民经济中做大蛋糕和分好蛋糕哪个重要？说是效率与公平事，早在省考申论就涉及过了。

参照要点有好几条，但是重要倾向是以为做大蛋糕更重要。

我看了要点不是很认同，一瞅旁边老干部也是直摇头。

我比较腼腆，老干部看我在注视她，就跟我说她觉得答案不对，不能按照这个来判。

其她考官也有点头认同，也有与老干部年龄相称搭了一两句话。

开考后我留意了成果，一开始考生普遍也说公平重要，在这一题上分数都不错（75左右）。

可是日后有一位考生进来说：不同组织机构应当有不同文化与侧重点。

国家公务员考试考官面试经验自2000年开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。

应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。

作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

（举例说明）②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

“赶紧检查⼀下，还有没有摄像头没调整过？注意不要对准考⽣，只要对准考官就好了！”昨天上午7点50分，离今年公务员进场⾯试只有10分钟了，杭州退休⼲部⼤学⼆楼⼀考场⾥，⼏个⼯作⼈员⽿语了⼏声后，加快脚步朝讲台⾛去，⿇利地移了移三脚架，将摄像机镜头牢牢地对准了考官。

今年的公务员⾯试，⾸次实⾏全程录⾳录像。

杭州市总共花10万元，买了8台摄像机和40台录⾳设备安放在考场⾥。

考官第⼀次⾯对镜头不⾃觉地理了理⾐服领⼦考场⾥，7位考官稳稳坐在中间⼀排。

⼀看到摄像头对准⾃⼰，⼀位男考官不⾃觉地理了理⾐服领⼦，端坐起来。

原来，今年杭州市在每个考场新增了摄像或录⾳设备，全程记录每个考⽣的⾯试情况并留存。

开考前⼏分钟，按原计划，摄像头全部是对准考⽣的，但是纪检监督员到考场现场查看时，研究商量了⼀下，临时决定将摄像头对准了考官。

“这次考试本来就有全程录⾳，另外还有监督员对考⽣进⾏现场监督，镜头再去对准学⽣意义不⼤。

反倒是对准考官，更显得考试公平公正，还可以减轻考⽣负担，也起到了留存考⽣答题资料的作⽤，这是⼀举多得啊。

”⼀位监督员告诉记者。

不过，这样⼀来，考场⾥的考官⼀个个正襟危坐，看上去倒像他们在应考。

⾯试成绩由考官根据考⽣在⾯试中的表现予以评定，每个考⽣都由7个考官独⽴评分，⾯试成绩将使⽤计算机计分系统计算，当场向考⽣公布。

今年杭州市还进⼀步完善了⾯试⽅法，包括坚持考官持证上岗，每个⾯试组除了⼀名招考单位的考官外，其他考官都由市委组织部、市⼈事局从全市具有⾯试考官资格的⼈员中选派；统⼀选派的考官在每场⾯试前按考点抽签分组⾯试等等。

此外，杭州市公务员主管部门还有⼀个设想，就是今后要建⽴⼀个公务员⾯试监控中⼼，可以时时观察各考场状况，同时邀请⼀些市民来监控中⼼进⾏现场监督。

“就像政府召开听证会那样，市民可以报名参加。

真正做到‘阳光房’⾥选公务员。

”相关负责⼈说。

消费券成了最热⾯试题许多考⽣都押到“宝”昨天上午和下午分别有两个不同的⾯试题⽬，都紧扣时下的社会热点。

公务员考试监考工作质量提升策略公务员考试是选拔政府机关从事行政公务人员的重要途径，其监考工作质量直接关系到考试公平、公正和公信力。

然而，当前监考工作中存在一些问题，如工作缺乏规范性、效率低下等，为此，需要制定相应的策略来提升监考工作质量。

本文将提出一些可能有效的策略，帮助监考工作质量提升。

一、加强监考组织与培训监考组织是公务员考试中至关重要的一环。

为了保证监考工作质量，需要建立健全的监考组织体系。

首先，需明确监考组织的职责与权限，并建立相应的监考工作流程与标准，明确各个环节的具体要求。

其次，对监考人员进行培训，提升他们的监考技巧和操作水平，使其更加熟悉监考工作要点，掌握各类考试的监考规则，提高监考质量。

此外，监考组织要加强对监考人员的管理与考核，确保他们遵守规定，保持高度的责任感与工作积极性。

二、加强监考环境建设监考环境对保障考试的公平性和安全性有着重要影响。

因此，加强监考环境建设也是提升监考工作质量的重要一步。

首先，要确保监考场所的安全、稳定和舒适，消除外界干扰因素，提供良好的考试条件。

其次，建立健全考试设备和监控系统，确保考试过程的全程记录和监控。

同时，要加强对考场的巡查和维护，确保考试期间环境卫生和安全。

此外，为保障考生权益，应建立起监考工作投诉渠道和处理机制，及时解决考生的问题和疑虑。

三、加强考风考纪建设考风考纪是监考工作中最重要的内容之一，直接关系到考试的公平性和公正性。

为了提升监考工作质量，需要加强考风考纪的建设。

首先，要加强对考试的宣传教育，提高考生对考试纪律的认识和重视程度。

其次，要加强监考组织对考场纪律的监管，严禁任何违反考试规定的行为。

同时，建立健全考试违规行为的查处与处理机制，对违规行为进行严肃处理，确保考试的公平性和公正性。

四、借助科技手段提升监考工作质量随着科技的不断发展，借助科技手段来提升监考工作质量已成为可能。

可借助无线通信技术，实现考生信息的快速传达与反馈，减少信息传递的延迟和误差。