控制生产线,目前已经能够按照顾客需要进行小批量
、多品种的生产,基本做到了JIT的适时生产。在科技
投入方面,与科研院所及国内著名大学合作,建立博士
后科研流动站,每年R&D的投入都在销售收入4%以上
,1997年为4.8亿元,占当年销售收入的4%,1998年提高
到7.8亿元,占4.6%,1999年增为10.3亿元,占到了当年
趣才能自觉自愿地去学习,这样才能做好自己想做的事情
海尔集团建立活性化组织可以实现员工的活性化,即使员工更具有主动性、更具
有主人翁意识、更有为组织目标而努力的能力和愿望。这样,员工能够对自己行
为的后果和对企业的成功产生强烈的责任感,达到忠诚度提升的目的。这些就构
成了企业文化在海尔公司经常举办一系列活动!
三 海尔的企业外部环
境优势
海尔行业环 境分析
二 海尔 的企业内部资源优 势
四
海尔面临的威胁
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10
海尔企业行业环境分析
海尔与利益相关联
中国传统儒家文化是提倡“乐善好施”、“扶贫救困”,追求“见 利思义”、“内贤外圣”。受这些优良品质和道德伦理影响,国人 素有“回报社会,造福桑梓”的良好传统。海尔创业25年以来,在 “真诚到永远”的理念指导下,海尔在快速发展的同时,一直勇于 承担社会责任,用真情回报社会,以海的品格年复一年地为社会默
转增股本后留存 公积金不得低于 转增前注册资本 的25%
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向股东分配股 利 回购后暂未转让 或注销的股份不 参与利润分配
21
海尔企业利润分配
海尔08年利润情况:
从产品经营看,2008年公司冰箱业务在延续2007年发展势头基础上实现了13.89%的收入增长,保持了在行业的领先地 位;而空调业务由于面临激烈竞争,市场占有率有所下滑,营业收入同比下降7.15%。