人事专员试用期工作总结(员工关系)

公司人事专员试用期工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于本年XX月XX日成为公司的试用员工，目前从事人事专员一职，试用期三个月。

在这段时间里，我初步了解了公司的基本架构和运营模式，为今后的工作奠定了基础。

现将三个月的工作总结如下：一、岗位职责及工作完成情况1. 招聘与录用在试用期内，我协助招聘团队完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理、销售代表等。

在面试过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，对应聘者的资料进行核实，并与招聘团队共同确定了录用名单。

目前，已录用员工均已顺利入职，并适应各自岗位。

2. 员工关系管理在试用期内，我积极参与了员工关系的维护工作。

通过与员工的沟通，了解他们的需求和想法，并及时向相关部门反馈。

同时，我还协助处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司内部的和谐与稳定。

3. 培训与开发针对公司新员工的培训需求，我制定了详细的培训计划，并协助培训团队完成了新员工的入职培训工作。

在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、互动讨论等方式，提高了新员工的业务水平和团队协作能力。

4. 绩效管理在试用期内，我参与了公司的绩效管理工作。

通过与各部门负责人的沟通，了解各部门的工作目标和员工的工作表现，并根据公司的绩效评估标准，对员工的工作绩效进行了公正、公平的评估。

同时，我还协助领导完成了绩效评估结果的反馈和面谈工作，帮助员工认识自己的优点和不足，制定改进计划。

二、工作中的亮点与成果1. 成功协助招聘团队完成了多个岗位的招聘工作，为公司输送了新鲜血液。

2. 通过有效的沟通和维护，确保了公司内部的和谐与稳定。

3. 制定了详细的培训计划并协助培训团队完成了新员工的入职培训工作，提高了新员工的业务水平和团队协作能力。

4. 公正、公平地完成了绩效评估工作，并协助领导完成了绩效评估结果的反馈和面谈工作。

三、工作中存在的问题及解决方案1. 在招聘过程中，有时会遇到一些应聘者资料不齐全或虚假的情况。

人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年人事专员试用期工作总结精选即将结束的三个月试用期在我人生中留下了深刻的印记，转正的时刻也日益临近，带来的心情是交织的激动与忐忑。

激动源于对试用期生活的即将告别，而忐忑则源于对能否满足转正标准的不确定性。

我内心深处始终怀揣着对顺利通过转正考核的热切期盼。

为此，我撰写了这篇报告，期待领导的指导与建议。

这过去的九十天，无疑是近年来我经历的最具挑战性，同时也是最值得珍视的一段时光。

在这期间，我经历了从困境到适应再到熟练的三个阶段。

初入公司的第一个月，由于缺乏人事工作经验，我不得不从零开始学习。

诚如俗语所说，万事开头难。

尽管人事专员的职责并非高深莫测，但对于我这个新手而言，每个任务都构成了不小的挑战。

即便是编制出勤记录这样的基础工作，我也耗费了数日才掌握，期间还犯了不少错误。

我的内向性格在遇到困难时，使我往往不愿打扰主管和同事，寻求他们的指导，因此常常陷入自我摸索的困境，导致工作进展混乱。

这种情况一直持续到第二个月。

进入试用期的中期，我逐渐意识到原有的工作方式无法满足岗位需求，于是决定做出改变。

我开始积极主动地向同事和主管求助，详细询问每项任务的操作步骤和关键要点，直到彻底理解。

通过日常的大量练习和深入研究，我逐渐掌握了工作要领，开始适应了人事专员的角色。

在最后一个月中，我已经对这个岗位的工作流程了如指掌。

虽然在某些高级技能上仍有提升空间，但基本的工作任务我已经能处理得游刃有余。

我渴望进一步深化对人事工作的理解和技能，如果我有幸通过公司的转正评估，我将更加全力以赴，为公司的繁荣发展做出更大的贡献。

2024年人事专员试用期工作总结精选（二）自____年____月荣幸地加入球会人力资源部以来，时光荏苒，转眼间我已在此部门勤勉工作两个月有余。

在这段既紧张又充实的工作历程中，我深感受益于球会领导及同仁们的无私支持与热忱帮助。

通过边工作边学习的模式，我不仅在专业知识上有所弥补，更在工作方法与效率上实现了显著提升，且已顺利融入球会独特的文化氛围之中。

公司人事专员试用期工作总结6篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为公司的人事专员，经历了试用期的工作与成长。

本报告将对我试用期间的工作进行全面总结，以便公司领导和同事更好地了解我的工作表现和成果。

二、工作职责与内容1. 员工招聘与选拔在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我还参与了面试官的选拔工作，确保了面试过程的公正性和有效性。

2. 员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及团队建设活动等。

通过这些培训活动，不仅提升了员工的业务能力，也增强了公司的凝聚力和团队协作能力。

3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估实施以及激励机制设计等。

通过与各部门领导的沟通与协作，确保了绩效管理的公正性和有效性，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通我始终关注员工之间的关系动态，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定。

同时，我还定期组织员工座谈会，倾听员工的心声和建议，为公司的决策提供了重要参考。

三、工作成果与亮点1. 成功引进优秀人才通过积极的招聘活动，我为公司成功引进了一批具备高素质和专业能力的优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 培训效果显著我组织的培训活动得到了员工的一致好评，通过培训前后的对比，明显感受到员工的业务水平和团队协作能力得到了显著提升。

3. 绩效管理体系完善在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力的制度保障。

4. 员工关系和谐稳定通过积极的沟通和协调，我成功处理了多起员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定，为公司的正常运营提供了良好的内部环境。

四、工作不足与改进1. 招聘流程需进一步优化在招聘过程中，我发现部分应聘者的简历与岗位匹配度较低，这提醒我需要进一步完善招聘流程，提高简历筛选的准确性和效率。

人事专员试用期工作总结范文我于____月____日入职，至今工作已将满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导____。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

公司人事专员试用期工作总结模板【标题】公司人事专员试用期工作总结【摘要】人事专员作为公司人力资源部门的核心成员之一，在试用期内需要充分发挥自己的专业能力，完成各项工作任务。

本文将结合实际情况，对试用期内的工作进行总结分析，以期能够不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。

【正文】一、工作背景与岗位职责作为公司人事专员，我的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责招聘工作：广告招聘、简历筛选、面试调查、录用、合同签订等；2. 负责员工入职及离职手续：办理入职手续、员工离职手续；3. 负责员工培训及绩效考核：组织培训、制定绩效考核方案；4. 负责员工关系维护：解答员工疑问、处理员工纠纷等；5. 协助上级完成其他相关工作。

根据以上职责，我在试用期内认真履行了岗位职责，不断提升自己的工作能力，努力为公司提供优质的人力资源服务。

二、工作内容与成果在试用期内，我主要完成了以下具体工作内容与取得了一定的成果：1. 招聘工作针对公司的招聘需求，我积极与招聘平台合作，不断发布招聘信息，并进行简历筛选。

在面试过程中，我注重与应聘者的沟通，了解其专业背景、工作经验等，并与相关部门进行协调。

最终，我成功录用了一批适合的人才，为公司的发展提供了有力支持。

2. 员工入职及离职手续为了保证员工入职及离职的顺利进行，我积极与相关部门配合，及时办理相关手续。

对于新员工，我协助他们办理入职手续，解答他们的疑问，帮助他们快速融入团队。

对于离职员工，我与他们进行离职面谈，了解其离职原因，并努力改善公司的离职情况，以减少员工流动性。

3. 员工培训及绩效考核为了提升员工的工作能力，我不断组织各种培训活动，包括内训、外聘等。

我还制定了绩效考核方案，与部门经理和员工进行了沟通，提高了绩效考核的科学性和公平性。

4. 员工关系维护在试用期内，我积极与员工进行沟通，关注他们的工作和生活情况，并及时解答他们的疑问。

对于员工之间的纠纷，我及时进行了调解，缓解了紧张的矛盾局面，并通过团建活动等方式加强了员工之间的沟通和交流，提升了公司的凝聚力。

人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。

我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。

在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。

二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。

此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。

2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。

在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。

3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。

同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。

4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。

通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。

三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。

2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。

3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。

四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。

人事专员试用期工作总结____月____日，我试用期结束，相比之前试用期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

一、试用期主要工作业绩试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。

但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。

虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。

在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。

通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。

一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。

我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。

同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。

我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。

2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。

同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。

我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。

3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。

我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。

二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。

首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。

其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。

最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。

对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。

我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。

三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。

在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。

我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。

未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。

公司人事专员试用期工作总结范文尊敬的领导：您好！我是公司人事专员在试用期内的员工，我在此向您提交我的工作总结报告，希望能够得到您的认可和指导。

一、工作目标与成果进入公司人事部门以来，我积极主动地了解业务知识，熟悉了公司的人事流程与制度。

对于人事工作的各项工作，我虚心学习，在实践中不断探索和进步。

1. 熟悉人事流程与制度：通过阅读公司的人事手册、流程文件和与前辈的讨论交流，我对公司的人事流程与制度有了更深入的理解。

2. 岗位招聘与人员录用：根据公司的要求，我参与了招聘流程的初筛、面试等环节，并与部门负责人共同完成人员的录用工作。

3. 岗位培训与发展：针对新员工的入职培训，我积极组织了相关培训课程，并对培训效果进行了评估，确保新员工能够快速适应工作环境。

4. 绩效考核与薪酬管理：在员工绩效考核方面，我以客观公正的态度，参与了公司的绩效评估工作，并根据绩效考核结果及时调整员工的福利待遇。

5. 人事数据管理与统计：我认真负责地完成了人事数据的录入、整理与分析工作，并参与了人事数据统计与报表的生成，为公司决策提供了有效的支持。

二、工作中的问题与思考1. 面试环节中的挑选问题：在面试环节，我常常遇到无法准确判断面试者是否适合岗位的情况。

这让我意识到需要提升自己的判断能力与技巧，以更好地选择合适的人才。

2. 培训课程的设计与培训效果的评估：在培训方面，我发现自己对培训课程的设计还需要更加科学合理，并且需要对培训效果进行更加全面的评估，以确保培训的有效性。

3. 人事数据管理与分析的系统化：在处理人事数据时，我注意到数据管理与分析方面还需要更加系统化。

我意识到需要进一步提升自己的数据分析能力，以为公司的决策提供更加准确和可靠的数据支持。

三、对今后工作的计划1. 提升面试技巧与判断能力：通过学习相关书籍、培训和实践经验的积累，提升自己的面试技巧与判断能力，更好地选拔出适合岗位的人才。

2. 深入研究培训课程设计与效果评估：学习培训课程设计的相关方法和理论，结合公司岗位需求，设计出更加科学合理的培训课程，并通过数据分析和反馈调查等手段，全面评估培训效果。

2024年公司人事专员试用期工作总结经典版随着时光的流转，在紧张而充实的两个月试用期中，在公司领导的悉心指导和同事们的鼎力支持下，我取得了一定的成绩，同时也发现了自身需要提升的方面。

以下是我在试用期期间的工作概述。

一、人力资源管理方面本人严格遵守工作职责，及时整理和更新人事档案，推动人事管理制度的完善；组织培训并制作公司章程的PPT，对全体员工进行了章程培训，并对新入职员工进行了必要的知识培训。

二、考勤及绩效考核管理在考勤管理方面，我整合了考勤表格，优化了请假流程，并完善了考勤制度，实现了有效的考勤管理。

在绩效考核方面，鉴于之前考核方案的不科学性，我暂停了其采纳，并正在规划新的绩效方案。

三、招聘工作我积极拓展招聘渠道，广泛收集合适的简历。

初入公司时，招聘渠道仅限于某一特定网站，为吸引更多合适的人才，我注册了多个人才招聘网站，并与用人部门密切沟通，主动寻找合适的简历并及时汇总。

我规范了招聘流程，创建了招聘信息发布平台，以便与求职者进行有效沟通，并制定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试邀请，对未参加面试的人员进行回访跟进。

在公司急需人才的情况下，我采取了一系列措施，包括公司简介及形象宣传，成功吸引了众多求职者面试。

虽然部分新员工后续自动离职，但这一过程让我认识到招聘流程的不足，并提出了改进建议，得到了采纳。

目前，仍有PHP程序员和网站运营专员两个岗位空缺，招聘工作将继续进行，并逐步完善。

四、员工关系处理我逐步熟悉并办理新员工的入职手续，关注他们的工作心态，提供人文关怀；妥善处理员工的辞职事宜，规范辞职手续。

对于有离职意向的员工，我积极沟通，以展现公司对员工的关怀，并确保他们能够为公司提供更好的服务。

对于确定离职的员工，我及时了解离职原因，并提供人文关怀。

我还及时为员工办理社保的增减，并普及社保知识，与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

自入职以来，我能够胜任本职工作，并基本完成了领导交付的任务。

人事工作的试用期总结(优秀10篇)人事工作的试用期总结篇1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。

以下是我两个月试用期的工作总结。

一、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行__知识的培训。

二、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

三、招聘拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了__等人才招聘网站。

由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。

为使招聘规范化，我创建了__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用__进行公司简介及形象宣传。

通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。

入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。

目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

四、员工关系处理逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。

积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

公司人事专员试用期工作总结(3篇)公司人事专员试用期工作总结(3篇)总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性熟识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们好好写一份总结吧。

但是却发觉不知道该写些什么，以下是我细心整理的公司人事专员试用期工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。

公司人事专员试用期工作总结1我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关怀下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1.前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前预备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；3）开业后，主动乐观担当讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。

以上聘请网站部分需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本；3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

人事专员的试用期工作总结（3篇）人事专员的试用期工作总结（精选3篇）人事专员的试用期工作总结篇1转眼间，来到公司已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20__年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：人;d、参与收集整理201_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。

人事部员工试用期工作总结尊敬的人事部领导：您好！非常荣幸能够在过去的试用期里加入人事部，并得到您的帮助和指导。

我在这段时间里努力工作，不断学习，现在我将对这段时间的工作进行总结，希望能够展示我在试用期中的努力和进步。

试用期的第一天，我非常激动和紧张。

通过面试和调研，我对人事部的工作已经有了一定的了解，但实际操作起来还是感到有些困难。

然而，我克服了这种困难感，努力去学习和适应工作环境。

我主动与同事交流，向他们请教，询问相关流程和规定，加强了对人事工作的理解。

在试用期中，我主要负责招聘流程的带领与管理。

期间，我与部门领导沟通了岗位需求和招聘计划，制定了招聘策略和方案。

我与招聘渠道进行合作，发布招聘信息，并对来访的应聘者进行了面试和筛选。

在这个过程中，我注重了人才的素质和能力，以及文化适配度，并尽量保证了招聘流程的顺利进行。

除了招聘方面的工作，我还完成了一些日常人事管理的任务。

例如，办理了员工入离职手续，制定了员工档案管理制度，并且按照规定进行了落实。

我与各部门进行了合作，组织了培训和培训评估工作，帮助员工提高工作技能和知识水平。

此外，我还参与了绩效考评工作，按照公司的绩效管理制度制定了绩效目标，并与员工进行了绩效面谈和评估。

在实践中，我发现自己还存在一些不足之处。

首先，我在招聘中有时会被应聘者的个人魅力所迷惑，没有完全按照岗位要求进行筛选。

这给部门引进了一些不太适合的员工，导致了后续工作的不顺利。

其次，由于时间紧迫和工作量大，我在一些日常人事管理工作中可能存在一些疏忽和错误。

此外，我在沟通和协调方面仍然需要提高，处理一些问题时有时会比较犹豫。

针对这些问题，我已经制定了一些改进措施。

首先，我会更加注重招聘中的筛选工作，将岗位要求作为首要考虑因素，确保招聘结果的准确性和合理性。

其次，我会更加仔细、细心地处理日常人事管理工作，避免疏忽和错误的发生。

最后，我会积极主动地参与沟通和协调工作，提高自己在这方面的能力和技巧。

公司人事专员试用期工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！在公司的三个月试用期内，我担任了人事专员一职。

如今试用期已满，我对自己的工作表现进行了全面的总结，以便更好地了解自己的工作状态和需要改进的地方。

一、工作内容及背景在试用期内，我主要负责了公司的人事管理工作，包括员工入职、离职、考勤、绩效管理等。

同时，我还协助公司领导处理了一些人事相关的突发事件。

公司的规模较小，但员工数量也不少，因此我的工作具有一定的挑战性。

二、主要工作及成果1. 员工入职及离职管理在试用期内，我协助公司完成了多次员工入职和离职手续。

对于入职员工，我严格按照公司规定进行资料审核和手续办理，确保每位新员工都能顺利融入公司。

对于离职员工，我积极与他们沟通，了解离职原因，并协助他们完成离职手续，确保双方权益得到保障。

2. 考勤及绩效管理在考勤方面，我严格按照公司规定进行考勤登记和统计，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和公正性。

同时，我还协助公司领导制定了更加合理的考勤制度，提高了公司的管理效率。

在绩效管理方面，我根据公司的业务目标和员工的工作表现，制定了合理的绩效考核方案，并定期与员工进行绩效沟通，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。

3. 突发事件处理在试用期内，我协助公司领导处理了一些人事相关的突发事件，如员工突发疾病、意外受伤等。

在这些事件中，我始终保持冷静和专业，及时与相关部门和人员沟通协调，妥善处理了这些突发事件，保障了公司的正常运营和员工的权益。

三、工作表现及亮点在试用期内，我严格遵守公司的规章制度和工作流程，认真履行工作职责。

同时，我还积极学习和掌握相关知识技能以满足工作的需要。

我认为自己的工作表现亮点主要体现在以下几个方面：首先是在入职和离职管理方面能够严格按照公司规定进行操作确保相关手续的合规性和有效性；其次是在考勤和绩效管理方面能够制定合理的方案并严格执行确保了公司的管理效率和员工的权益；最后是在突发事件处理方面能够保持冷静和专业及时妥善地处理各种突发事件保障了公司的正常运营和员工的权益。

人事专员试用期工作总结简短范文7篇篇1在为期三个月的人事专员试用期内，我主要负责了招聘、员工关系、培训以及日常行政事务。

以下是我对这个岗位的全面总结，希望借此机会对公司和自己的工作有所反思和改进。

一、招聘工作在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，通过线上招聘平台、校园招聘会以及内部推荐等多种方式，为公司招募了大量优秀人才。

同时，我还协助各部门进行岗位分析，明确岗位职责和要求，确保招聘的精准性。

在面试过程中，我注重考察应聘者的专业能力和与岗位的匹配度，为公司的长远发展把好人才关。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通与协调，及时了解员工的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。

通过定期的员工座谈会和一对一沟通，我积极收集员工的反馈和建议，为公司改进管理措施提供了重要依据。

此外，我还协助公司制定了完善的员工关怀政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

三、培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的战略目标和员工需求，制定了详细的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我帮助员工提升了专业技能和综合素质。

同时，我还关注员工的职业发展，为优秀员工提供了晋升机会和职业发展规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。

四、日常行政事务在日常行政事务方面，我认真处理各类文件和报告，确保公司内部信息的畅通和决策的准确性。

我还协助公司领导完成了多项重要任务，如年度绩效考核、员工激励方案制定等，为公司的发展贡献了自己的力量。

五、总结与反思总的来说，我在试用期内取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应岗位要求。

同时，我也希望公司能提供更多的培训和学习机会，让我能够不断进步和成长。

在招聘方面，我将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

通过加强与各部门的沟通与协作，我将更好地理解岗位需求和公司文化，为公司引进更多合适的人才。

此外，我还将关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略，以适应不断变化的市场环境。

公司人事专员试用期工作总结尊敬的领导：您好！在过去的试用期里，我很荣幸有机会成为公司的人事专员，借此机会向您总结一下这段时间的工作情况。

首先，我要感谢公司给我这个机会，在试用期里我学到了很多知识和技能。

在新员工入职时，我负责办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等各项手续，确保员工能顺利入职。

我也负责员工离职手续的办理，包括解除劳动合同、结算工资等，尽力做到合规、及时、顺利。

同时，我也负责员工档案的管理和维护，确保员工的档案信息准确无误。

其次，在试用期里我也负责了招聘工作。

我参与了岗位招聘需求的分析和招聘方案的制定，通过发布招聘广告、筛选简历、面试等环节，成功招聘到了一批优秀的员工。

我也根据公司的人力资源需求，积极地同各大招聘网站、招聘平台合作，以确保我们能有稳定的人才来源。

同时，我提出了一些改进招聘流程的意见和建议，以提高我们的招聘效率和质量。

在日常人事管理中，我积极参与了员工的培训和发展计划。

我与部门经理密切合作，确定员工培训的需求和重点，安排组织内外部培训，并跟踪培训效果。

我还设计了一份员工调查问卷，通过收集员工反馈，了解他们的职业发展需求和期望，为公司提供更好的人才管理和发展策略。

此外，在试用期里我也处理了一些员工投诉和纠纷的情况。

我从中学习到了如何客观、公正地处理纠纷，树立了公平正义的观念。

我积极与当事人沟通，了解他们的意见和诉求，尽力解决问题。

我也与公司领导和律师等专业人士进行沟通和咨询，以确保我们的处理方案合规和符合法律法规。

在试用期里，我还参与了一些人力资源项目的推进。

例如，我协助部门经理制定了员工绩效考核方案，并负责绩效考核结果的统计和分析。

我也参与了薪酬调研工作，为制定薪酬方案提供参考数据。

总的来说，试用期是我与公司相互了解和磨合的阶段。

我通过实际工作，懂得了人事工作的重要性和复杂性。

在以后的工作中，我将继续加强学习和提升自己的综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。

公司人事员工试用期工作总结5篇第1篇示例：公司人事员工试用期工作总结在试用期间，我从最初的新人阶段逐渐适应了公司的工作环境和规章制度，深入了解了公司的业务模式和市场需求。

通过不断地学习和实践，我在工作中逐渐提升了自己的能力和技能，不断提高自己的绩效表现。

在公司中，我积极学习业务知识，努力提高自己的专业技能。

通过参加公司内部的培训和学习计划，我不断增加了自己的知识储备，提高了自己的工作效率和质量。

在实际工作中，我通过与同事合作、向领导请教的方式，解决了很多困难和问题，提高了自己的学习能力和工作能力。

在工作中，我主动承担责任，积极主动地完成领导交办的任务。

在工作中，我严格遵守公司的规章制度，不迟到不早退，认真负责地完成每一项工作。

在团队合作中，我能够主动与同事沟通合作，共同完成任务，共同努力实现团队目标。

通过这段试用期的工作经历，我深刻体会到了工作中的辛苦和快乐。

在工作中，我充分展现出了自己的能力和潜力，得到了公司和领导的认可和赞誉。

我也意识到自己在很多方面还存在着不足之处，需要继续努力提高，不断进步。

未来，我将继续保持学习的态度，不断提高自己的专业技能和综合素质，努力成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。

我相信，在公司的大家庭中，我将能够不断成长和进步，实现自己的职业目标和梦想。

我要感谢公司的领导和同事们对我的支持和关心，让我在这段试用期的工作中得到了很大的成长和提高。

我将永远珍惜这段宝贵的工作经历，积极投入到未来的工作中，努力实现自己的职业梦想。

愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！第2篇示例：公司人事员工试用期工作总结随着科技的迅速发展和竞争的加剧，公司在招聘和留住优秀人才方面面临着巨大的挑战。

为了更好地选拔合适的人才，很多公司都会设置试用期。

试用期是一个双向选择的过程，对于公司来说，通过这段时间可以更全面地了解员工的工作能力和适应性；对于员工来说，也可以更好地了解公司的文化和工作环境。

在试用期结束之际，我将我的工作总结如下：在试用期中我认真履行了自己的职责，积极学习公司业务和规章制度。