如何做好煤矿企业安全管理工作

2017年第18期工业技术科技创新与应用刍议如何做好煤矿企业的安全管理工作黄志杰（山西蒲县华胜煤业有限公司，山西临汾041206）

煤炭是中国社会发展和人民生活的重要能源，在我国经济发展中起着不可替代的作用。作为的煤炭生产国和消费大国，煤炭在能源结构中一直处于首要位置。然而大部分所需的煤炭都是地下开采产生的，因为生产条件恶劣，煤炭生产工作一直与生命安全密不可分。座椅，对我国煤矿生产全过程的管理是当务之急。在现代信息技术的促使下，通过运用现代信息手段，在煤矿生产中的各个环节利用煤矿安全管理体系，进行系统、全面、有效的监测和管理，促进煤矿安全生产的顺利运行。1煤矿企业安全管理现状1.1安全管理经验匮乏、基础薄弱主要表现在：管理人员对安全生产的意识非常薄弱，认识不全面，安全生产责任制没有全面落实，在施工现场没有明确的管理制度，技术管理，设备管理不到位，劳工组织的形式是不清楚，对安全方面的资金投入不够。监督制度不能顺利进行，质量和材料以及设备的质量不符合国家标准。规章制度不能严格执行。团队缺乏安全培训，无法满足安全生产的要求。1.2安全投入水平不够、投入结构分配不合理我国大概30%的国有煤矿开采不协调，不能顺利开展接续工作，这类煤矿产业生产设备落后，老龄化严重，没有安全意识，安全投入资金少。1.3煤矿专业安全人才短缺，煤矿从业人员忧患意识不强第一，煤矿企业人才短缺，这就导致安全生产方面缺少专业的人员，第二，煤矿企业中大部分的工作人员都死临时工或者文化水平不高的人员，没有一定的安全意识，埋下了煤矿开采过程中的隐患。1.4监督力度、安全管理力度不够在煤矿生和安全管理的过程当中关系到很多内容，其中包含：机电设备，煤炭的运输，自然灾害等。由于繁琐的煤炭生产流程，导致对安全管理的各方面要求都非常高，比如：知识运用，技术能力等，还有就是安全管理方面，缺乏大量的人力物力财力，使生产过程中一直存在不安全的隐患，使安全事故频发。煤矿的生产过程都是互相联系的，在每一个环节都会有不安全的因素，当前对煤矿企业的监管系统不够完善，没有办法对不安全因素采取动态监测，使预防工作不能提前进行。还有，传统的安全检测方法在我国很多煤炭企业还在使用，他们依据自己的工作经验和技术水平去进行实地考察。对于安全的检测办法是非常多的，例如，进行互相监督检查，周检，月检，季度检等，这样可以在安全管理方面起到很好的提高与促进作用，让煤炭生产更加的顺利，因为检验的实践和路线都是固定的，所以相关的工作人员就已经很熟练的掌握了它们的规律，不去对检查共组认真负责，而是应付差事，使获取的信息不真实，对管理方面造成困难。2煤矿企业安全管理改进对策2.1加强煤矿企业政府监管煤矿企业需要主动热情的去学习煤炭的相关安全监督条例，配合相关政府的管理工作，在政府的带领下，主动热情的配合煤矿的政府监管部门的管理工作，建立一个符合当地煤矿安全监察的系统，实施监督管理的责任，与此同时，煤矿监督，应该落实到底层，深入到生产线，真正形成以预防为首要任务的安全生产监督工作，建立长期有效的安全生产监管机制。2.2加强安全生产投入，提升管理水平第一，要不断的调高自身的经济技术条件，对设备和技术的研究工作要更加的深入，不断的引进先进技术和相近的工艺水平。加大对安全技术的投资，这样才可以设备的安全性和技术的不断研究提供保障，最好制定是有相关的明文规定。第二，在煤矿企业的不断扩大和发展中，需要设立安全研究专项资金，建立起安全生产科研保障体系，把相关专业的学者的能力完全发挥出来，对安全技术的不断提高具有重大意义。2.3推行煤矿安全精细化管理与广泛的管理模式相比较，精化管理有明显的优点。首先，精化管理可以融入到煤矿生产的各个领域，使煤矿企业领导管理理发生改变，帮助煤矿企业安全管理生产过程的领导做出正确的决定。二是实现“以人为本”的管理理念，提高员工的对工作的热情和积极性，能够很好的自我控制，让员工在接受管理方面从被动变为主动。第三，加强精华管理，使煤矿企业的安全管理更加全面。在过去，系统不完善、执行能力差、没有先进的管理制度等，这些问题现在都可以很好的解决现在问题已经得到了解决，在安全管理方面更加的系统，更加方便，也更加严格。四是安全管理的监督得到了加强，实施安全管理过程中更加顺利，大大的降低了安全事故的发生率。煤矿安全管理的详细管理，应建立一个系统的详细管理体系，在内容和具体标准的各个方面进行明确管理规定。一方面，要规范煤矿生产过程中工人的运行，减少由于工人自身问题所导致的安全问题。另一方面要对煤矿生产中产生的污染物进行及时处理。第一时间把由于粉尘，天然气等因素造成的安全事故进行解决。让煤炭生产的环境更加健康，除此之外，还要加强对煤矿企业的精化管理，对安全工作的管理工作要特别关注，让煤矿生产过程更加顺利。2.4注重安全管理创新在煤矿企业的安全管理工作中，要重视安全生产的基本工作，如生产中的一些不安全的操作行为，制定一定的安全规定和管理标准，有一定的轻伤指标，如果当月超过指标，就要对管理人员进行处罚，这样，可以体现出对安全工作方面的重视还可以为企业增加各式各样的经验。为了提高安全管理的概念，我们需要做到以下几点：第一，要对全体员工定期举行专业的培训大会。在煤矿生产过程中，要加强他们的安全意识，对他们进行相应的安全知识教育，让“安全第一”的理念深入人心，倡导“珍爱生命”。还有，让他们有一定的安全意识，要让衙门知道安全生产是非常重要的，要不断地提高他们的整体素质。最后，让每个人员都具备专业的技术和安全知识，可以掌握事故的发生规律，让煤炭在生产过程中更安全，从而经济不断的发展。2.5实施安全生产托管制度煤炭行业的企业托管管理具有一定的特殊性，主要体现在安全生产方面的托管。包括采矿企业管理这个特殊的权力，因此采矿权的存在，导致煤炭企业管理，与一般的企业托管不一样，煤炭企业托管需要强调煤矿企业的安全生产，所以煤矿安全生产托管是煤矿企业托管形式的重要体现。所说的煤矿企业安全生产托管，它是在采矿所有权利税和从属关系不变的前提下开展的，主要目的是提高煤矿企业的安全生产管理水平。在当前情形下，贯彻落实煤矿安全生产托管制度，促进煤矿的安全生产。3结束语总之，企业管理的重中之重就是安全生产和经济效益，企业在管理过程中，安全生产与经济效益是密不可分的。所以要处理好两者之间的关系。随时把生产安全放在最主要的任务，让我们国家的的企业能够可持续的健康的发展，创造更好的经济利益。参考文献[1]李春晖，徐俊.浅议煤矿企业安全管理现状改进对策[J].山东工业技术，2016，04：69.[2]贾冲涛.浅析煤矿企业安全管理存在的问题及对策[J].科技展望，2016，08：209.[3]陆世将.基于控制论的煤矿企业安全管理研究[J].内蒙古煤炭经济，2016，12：49-50.[4]余根海.经济新常态下煤矿企业安全管理工作浅析[J].现代经济信息，2016，17：133.摘要：随着世界的不断发展，我国工业企业也在不断地壮大。人们已经逐步进入工业化和城镇化社会，所以在不断的进步中就需要大量的煤炭资源，煤炭为经济的不断发展和提高以及人民的生产和生活都发挥了重要作用，煤炭已经成为中国主要能源和主要产业。在煤炭企业不断发展的过程中，煤炭安全问题一直都是我们国家和社会关注的重点，它与中国能源企业的不断发展息息相关，更关系着煤炭工作者的生命。煤矿安全管理工作，是煤矿企业发展的首要任务，必须严格管理，认真落实安全生产制度，为煤矿安全生产和员工生命安全提供保障。关键词：煤矿企业；安全管理；措施

对做好煤矿企业安全管理工作的研究　刊、树华　（河北省唐山市古冶区开滦林西矿业有限公司）　摘要：煤矿安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关终济发展和社　会稳定。我们要从树立和落实科学发展观的高度，充分认识当前煤矿安全生　产工作的严峻性、艰巨性和复杂性。加强煤矿的安全管理将会是一项重要而　持久的话题。本文从建立煤矿安全监管联动互动机制、加强煤矿安全培训培　养、整合资源以及拓宽投资融资渠道等方面八手，分析解决煤矿安全管理的　策略，收到了良好的效果。　关键词：煤矿企业安全管理策略　‘　煤矿的安全管理是当前安全管理的一项重点内容，它在保证员　工身心健康、构建和谐企业中发挥着重要作用。煤矿是采煤的主要生　产基地，也是多年来安全管理的重点、难点，特别是部分小煤矿数量　多，分布广，安全生产条件差，重特大安全事故不断发生，造成巨大的　人员伤亡和财产损失，引起了党中央、国务院领导及全国人民的极大　关注和高度重视。因此煤矿领导及工作人员要牢固树立“安全第一”　的思想，坚持做到不符合安全规定的不生产，坚决遏制煤矿重特大事　故的发生，用有力的政策和措施促进煤矿安全生产，提升煤矿的社会　形象，从根本上改变煤矿安全生产面貌，从而推动煤炭工业快速、持　续发展。　１各级领导要处理好爱护与袒护的关系　爱护与袒护虽然只有一字之差，但有原则上的区别。然而，在安　全生产中由于有些领导对爱护的认识有偏差，往往错把袒护当爱护，　这样，必须给安全生产带来负面效应。在安全生产中，各级领导担负　着重要的使命和职责，领导干部爱护下属既是领导工作的需要，也是　安全生产的需要。如何才是爱护下属呢　各级领导要把对下属的爱护　全部体现至Ｉ安全管理中。寓爱于严，严要求、严检查、严监督、严管理、　严追查、严处理才是真爱护。对于下属发生的违章行为和责任事故绝　不姑息迁就，该教育就教育，该追查就追查，该处罚就处罚，该撤职就　撤职，这样才是真正的关心下属，爱护下属。而在安全生产中，确有少　数领导干部错把袒护当爱护，他们把严格要求同爱护下属对立起来，　味地讨好、迁就下属，结果帮了倒忙。对下属的违章指挥和违章作　业如果袒护，表面看来是关心爱护，实际上是害了下属，往往导致事　故的发生。　２加强煤矿安全科研及专业人才的培训、培养　推进科技兴矿，将先进的科技转化为先进的生产力。要加强安全　生产基础研究和应用研究，充分利用和发挥科研机构和现有的煤矿　安全专家的作用，依托科研机构和煤炭大中型企业的优势设立煤矿　瓦斯防治研究所、科研中心，面向安全生产一线，研究解决煤矿安全　生产面临的重大难题。培训方面，建议制定措施完善的煤矿安全技术　培训体系，引入竞争机制，打破分地区、分专业培训的模式，改善培训　方法，在全省增强培训力量，对全省煤矿管理人员、技术人员和特殊　工种人员的培训，实行分层次、分类型，不分区域的强制化培训。对全　员培训，建议参照发达国家的做法，由财政拨出专项资金用于矿工的　培训。同时在省工科院校开设煤矿开采高级职业技术教育专业课程，　对煤矿现有的管理人员进行高级专业技术培训，培养适应煤矿长期　健康发展的高级管理人才。专业人才的培养及保护方面，国家应尽快　制定相关政策，建立对煤炭企业各类专业人才的培养、分配和使用机　制，为培养、选拔、使用各类安全专业人才创造良好的成长环境和发　展平台。如可以参照师范类院校前几年的做法，对报考涉煤专业并从　事本专业工作的学生在入学、就业方面给予相应的政策支持及资金　鼓励。同时，要建立人才激励保护机制，以良好的环境、优厚的待遇吸　引人才，留住人才。特别是产煤大省，安全形势严峻，建议单独组建或　在省工科院校设置能源工程专业，培养造就更多的安全科技和管理　人才，满足全省安全生产的需要。　３整合资源，提高煤矿办矿规模，走集团化道路　特别是小煤矿，资源量小是导致安全投入不足的基础性原因，只　有整合现有的小煤矿资源，提高办矿规模，安全投入才会有保障。建　议坚决关闭非法开采、对矿区生态环境破坏严重和对国有大矿安全　生产影响严重的／Ｊ、煤矿。对矿产资源储量不能满足９万吨／年开采　规模的小煤矿进行资源整合，鼓励有技术和资金实力的煤矿通过技　术改造，扩大生产能力，走规模化发展、集约化经营的道路。对一些资　源储量不大，对规模化开发影响不大的小矿，责令其在划定的区域内　限期开采闭坑。这里特别要说的是，目前许多小矿的联合均涉及到矿　与矿之间区域采矿权的重新审批问题，按国土资源部门现有的政策，　必须重新评估，然后进行招标、拍卖、挂牌，手续繁琐，时间冗长。建议　国土资源部门出台相应措施，简便手续，减少时耗，如可采取让几家　小煤矿先联合进行生产，再补办矿与矿之间区域采矿权手续的作法，　以加快小煤矿规模化调整的步伐。未来煤炭工业将以建设大型煤炭　基地、培育大型煤炭企业和企业集团为主线，逐步淘汰小煤矿。对于　现有的小煤矿来说走规模化、集团化发展的道路，将是他们目前最佳　的选择。　４拓宽投资融资渠道。加大煤矿安全生产投入　小煤矿在煤矿中占的数量多、产值大，特别是在电煤紧张的情况　下，小煤矿的产煤及时缓解了国民经济中各行各业用电紧张的状况，　对社会和地方经济的发展做出了较大的贡献。然而在做出贡献的同　时，国家对小煤矿没有一分钱的投入，各类商业银行均不向小煤矿贷　款，小煤矿安全投入严重不足，事故不断。建议国家调整相应的政策，　将小煤矿纳入全国增加煤矿安全生产投入的总体规划来考虑。要积　极通过政府引导、政策支持等形式，鼓励小煤矿增加投入，加强和改　善经营管理，并经过相关部门评比，政府将安全生产条件好、信誉高　的小煤矿推荐给银行发放贷款，促进更多小煤矿改善条件，使它们做　大做强，良性发展。同时省级有关职能部门应出台相关措施，要求市、　县各级对应单位禁止向ＩＪ、煤矿乱收费，切实减轻小煤矿负担。　５加强工会组织和舆论的监督。完善煤矿工人的社保等福利　在加快所有煤矿企业工会组建步伐的同时，要加大新闻媒体和　社会监督力度。省、市、县应建立举报制度，对事故隐患不整改、瞒报　事故、违规生产等进行举报的行为进行奖励，对重大隐患、典型事故　等进行曝光，努力营造关注安全、关爱生命的良好社会氛围。各级劳　动社保部门要加大对小煤矿工人养老、工伤等险种投保情况的查处　力度，要在小煤矿中强制实施社保制度，使从业的农民真正成为产业　工人，切实保障农民工这一弱势群体的合法权益和生命安全。　６正确处理好硬件与软件的关系　安全生产中的硬件与软件是指装备与管理两个方面。搞好安全　生产没有先进的装备不行，这是安全生产中的硬件。随着井下采拙机　械化水平的不断提高，硬件建设已经取得了长足进步，特别是综采综　掘机械化已经在安全生产中显示出它的优越性，起到了不可低估的　作用。硬件水平的提高，为了搞好安全生产打下了坚实的基础。在抓　好硬件的同时，我们也要注重狠抓软件建设，狠抓安全管理，狠抓职　工培训，促进职工队伍安全素质的提高，把硬件与软件有机地结合起　来，伎之成为鸟之两翼，车之两轮，相辅相成，互相促进。但也必须看　到，同样的装备，同样的条件上，同在一个矿生产，有些班队平安无　事，有些班队则发生事故。其原因就是没有处理好硬件与软件的关　系。实践证明，硬件仅仅是搞好安全生产的基础，在抓好硬件的同时，　不能放松软件建设，必须坚持“装备、培训、管理”并重的原则。　总之，煤矿安全生产管理工作是一项动态的管理工作，一项需要　长期坚持的工作，我们必须牢牢将“安全第一，预防为主”的方针贯穿　在实践中，坚持管生产必须管安全的原则，将安全工作放在首位，坚　持先安全后生产，坚持安全第一、生产第二的操作原则，抓安全促生　产使企业获得最大的政治、经济效益，并坚持管理、装备、培训并重的　原则来保障安全生产，我们的煤矿企业才能达到少出事故和不出重　特大事故的目标。

1 浅谈如何做好煤矿安全技术管理工作

一、加强职工的思想教育及安全技术培训。

1、加强上岗前的培训：岗前培训主要是学习《采、掘作业规程》、《入井须知》和《“三违”处罚规定》的规定内容。通过通俗易懂的解说和图解演示，让每一位职工在入井作业之前都能了解井下作业的规定、遇险时的避灾路线和采掘工作的一些基本技能，熟知“三违”的处罚规定。

２、组织未当班职工，上好每周一次的安全课：上安全课是为了让每一位职工都能不断地吸取安全知识及操作技能，并且在实际操作中不断的得到一些操作理论的补充，让理论来指导实践，让实践来验证理论。这样即有助于警钟长鸣又有助于一线职工与安全、技术管理人员的合作。

二、加强井下生产各环节的安全管理工作，层层落实安全管理制度和技术操作规程。

１、采掘工作面的安全管理：采掘工作面是井下生产的最源头，也是安全事故发生率最高的区域，各级管理人员必须特别重视该区域的管理工作。对于采掘工作面的管理，各级管理人员的主要工作如下：

（１）、采掘技术人员：及时编制工作面《作业规程》和安全技术措施并加以贯彻学习，让每一位采掘一线人员学习《作业规程》的内容，掌握采掘方法和工作面布置，能够按《作业规程》要求作业。另外还要加强工作面的日常管理，根据工作面出现的新情况，及时调整采掘工作面的布置及采掘方法，合理安排生产，并及时纠正作业错误、抓好工程质量和制止“三违”行为，配合安全员做好安全管理工作，做到“管生产必须管安全”。

（2）、地质、测量技术人员：为工作面提供准确的地质资料及工程动态图纸，为采掘技术人员确定合理采掘方案提供依据。

（3）、安全员：根据《作业规程》要求，管理好采掘工作面的工程质量如井巷规格、顶板支护、铺轨质量等等；监督作业人员按章操作制止“三违”行为；协助作业人员处理难度、危险度较高的工作等等。 2 （4）、瓦斯检测员：做好“一炮三检”工作，并检测工作面气体情况，一旦出现危险，必须立即通知工作面所有人员及时撤离危险地带，加强通风管理。

浅谈如何做好煤矿企业的女工工作

摘要：煤炭行业的性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。

关键词：煤炭 女工 企业

如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础

企业改革人员分流，女工人员较少，大型活动不易开展也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于工会机关内部，各基层也要建立相应机构，责任要落实到人。如何使其积极响应矿女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的单位，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，参加竞赛的各单位也制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。我们评出先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型，有的是参加集团技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。实践证明通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。我们在完善组织机构、规范管理上做了大量工作，特别是在我们女工部侧重抓了女职工组织的建设，对机构不健全的女职工小组，按照要求进行了充实完善。对女工进行了详细的摸底登记、造册，在摸清情况的基础上，把她们全部组织到工会组织中来，有事找工会，充分体现了各级组织对女职工的关心，调动了广大女职工参加矿区经济建设的积极性，为切实维护女职工的特殊权益，奠定了坚实的基础。