员工调薪交接表

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员工薪酬调整表

员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：日期：
员工薪酬调整表
日期：2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

公司员工薪资调整表模板

职务：_______级别：______薪水：______（元/月）
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
姓名
性别
出生年月
入职时间
原部门
原岗位
变更情况
现部门
现岗位
原工资标准
调整后标准
部门意见
签字：年月日
人力资源部
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：
职务：_______级别：______薪水：______（元/月）
特别待遇：____________________合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_______年_____月_____日进行薪资调整。
部门负责人意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
公司员工
填表人：填表日期：
公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(□试用员工□正式员工)：

员工调岗调薪表

员工调岗/调薪审批表
表格编号：填表日期：
姓名性别出生年月学历入职时间所学专业
岗位调整调整原因岗位调动升职降职原因简述：
岗位核定
原部门：原岗位：
调整后部门：调整后岗位：
薪资调整调整原因绩效上升绩效下降岗位变动调资
薪资核定原薪资：调整后薪资：
岗位/薪资调整核定（分管负责人填写）岗位调整执行日期：
薪资调整执行日期：
签字：年月日
科室主任意见（同一部
门之间调动填此项）签字（现科室）：年月日
调出/调入部门/分公司经理意见（不同部门之间调动填此项）签字（调出部门）：年月日签字（调入部门）：年月日
人力行政经理意见
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日注：本人已经和公司就岗位及薪酬调整达成一致意见，对变动结果无异议；
员工本人签字：。

调岗调薪表

人力资源中心意见：
签字日期：
总经理意见
意见
本人同意： 1.按照公司工作需要调整岗位时调整薪资。 2.员工岗位进行调整时，岗位随着薪资的调整进行晋升/降级。
本人签字确认：
注:《调岗调薪单》作为劳动合同附件存在，具有同等法律效力。
签字日期：
整。
调入意见
部门意见
分管领导意见
原薪资组成：
①月度收入：元（含:(1)基本工资：金：元，全勤奖：元。
行政人事部
审核意见
薪资组成建议调整为： ①月度收入：元（含:(1)基本工资：金：元，全勤奖：元。
元/月，(2)岗位工资：元/月，(2)岗位工资：
元；(3)月度有责任绩效奖元；(3)月度有责任绩效奖
姓名调动前部门调动后部门
调岗调薪表
所属城市
部门
调动生效
日期
（人力资源中心填写）
岗位岗位
调整时间调整记录
调整原因
调动类型
□调岗（平调/晋升/降级） □调薪（晋升/降级） □调岗调薪（晋升/降级）
申请调动原因
申请人签字：
部门意见
调出意见
分管领导意见
岗位考察期
□无
□1个月 □2个月
岗位晋升后考察期内薪资不变，岗位考察期不通过，调回原岗位或根据公司岗位需求进行调

调动调薪单

岗位调动/调薪单
姓名入职日期填表日期本人签字原岗位原薪资现薪资总经理助理现岗位此岗薪资动/调薪单
姓名入职日期填表日期本人签字原岗位原薪资现薪资总经理助理现岗位此岗薪资发放起止时间调薪时间总经理
岗位调动/调薪单
姓名入职日期填表日期部门经理原岗位原薪资现薪资总经理助理现岗位此岗薪资发放起止时间调薪时间总经理
岗位调动/调薪单
姓名入职日期填表日期本人签字原岗位原薪资现薪资总经理助理现岗位此岗薪资发放起止时间调薪时间总经理

薪酬调整表

薪酬调整表
姓名
籍贯
年龄
入职时间
项目
□试用期提前转正□工资调整□绩效奖金
职位调整
原职位
晋升职位
原薪资
基本工资
原综合薪资
岗位薪资
保密津贴
其他补贴
晋升后薪资
基本工资
晋升后综合薪资
岗位薪资
保密津贴
其他补贴
部门经理意见
总经理意见
备注
1、此表适用于公司所有员工；
2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；
3、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4、此表审批程序按总经理办公室授权人已阅并签名确认：

员工薪酬调整登记表

员工薪酬调整登记表
姓名：调薪日期调薪类别部门：调薪详情入司时间：调薪前工资总额（元）薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：转正时间：调薪后工资总额（元）薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补贴：薪点工资：津补调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他 □年度调薪 □岗位调整 □考绩优良 □薪酬结构调整 □绩效奖金 □其他

员工调职交接表(完整版)

日期：
负责人签名：
日期：
本人签名：日期：
长期联系的通讯方式：
□电话
□手机
□E-mial
总经理批准：
员工调职交接表
先生/女士：
请您在调职前，依表列次到各相关部门办理交接手续.
姓名
部门
岗位
入司日期
职级
最后工作日
手续提示
部门意见
所在岗位
工作交接
桌、柜、门钥匙 □已交接 □未交接
办公用品、设备 □已交接 □未交接
工作服及工具 □已交接 □未交接
书面文件和档案 □已交接 □未交接
电脑资料 □已交接 □未交接
工作备忘录 □已交接 □未交接
接收人签名：
日期：
行政部负责人签名：
日期：
所在部门
财务交接
备用金 □已交还 □未交还
各类费用结算 □已结算 □未结算
各类账目交接 □已交接 □未交接
财务人员签名：
日期：
所在部门
人事交接
员工手册 □已交还 □未交还
证件 □已交还 □交还
人事专员签名：
日期：
所在部门负责人签名：

调薪签收表

调薪签收表
说明：
1.序号：员工的序号，便于管理和查找。

2.员工姓名：员工的全名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.职位：员工在公司的职位。

5.原薪资：员工调薪前的薪资水平。

6.调薪后薪资：员工调薪后的薪资水平。

7.调薪幅度：调薪前后的薪资差额或百分比。

8.调薪日期：调薪生效的具体日期。

9.签收：员工本人签字确认，表示已了解并同意调薪事宜。

使用说明：
•当公司决定对员工进行薪资调整时，需填写此表。

•填写员工的姓名、部门、职位、原薪资、调薪后薪资、调薪幅度和调薪日期。

•员工在“签收”栏签字确认，表示已了解并同意此次薪资调整。

•请确保员工签字的真实性和有效性，以确保调薪事宜的正式性。

•此表需妥善保存，作为员工薪资调整的记录和依据。

此模板可根据公司的具体需求进行调整和扩展，以满足不同的薪资调整需求。

希望此模板能帮助您更高效地管理员工薪资调整工作。

员工薪资调整表[1]

员工薪资调整表[1]
山西丽唐装饰工程设计有限公司山西丽唐装饰工程设计有限公司
员工薪资调整表员工薪资调整表
调薪人: 调薪人:
入职时间部门职务入职时间部门职务
上次调上次调整上次调上次调整薪时间薪资后薪资薪时间薪资后薪资调薪原因: 调薪原因:
部门经理意见办公室意见总经理批准部门经理意见办公室意见总经理批准
批准/时间: 审核/时间: 执行/时间: 批准/时间: 审核/时间: 执行/时间: 山西丽唐装饰工程设计有限公司武汉山西丽唐装饰工程设计有限公司
员工薪资调整表员工薪资调整表
调薪人: 调薪人:
入职时间部门职务入职时间部门职务
上次调上次调整上次调上次调整薪时间薪资后薪资薪时间薪资后薪资调薪原因: 调薪原因:
部门经理意见办公室意见总经理批准部门经理意见办公室意见总经理批准
批准/时间: 审核/时间: 执行/时间: 批准/时间: 审核/时间: 执行/时间:。

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