关于录用工作人员的请示

关于拟聘用人员的请示怎么写1.引言1.1 概述在拟聘用人员的过程中，一份合适的请示是非常重要的。

请示是向上级领导提出申请，请求批准拟聘用人员的行为。

通过请示的撰写，不仅可以清晰地陈述需求和原因，还可以向上级领导提供充分的信息，以便做出正确的决策。

本文的目的是为了指导读者如何写好一份关于拟聘用人员的请示。

首先，我们将在引言部分概述请示的重要性和文章的结构。

接下来，我们将在正文部分分别介绍请示的要点。

最后，在结论部分对正文的要点进行总结。

通过本文的阅读，读者将能够了解请示的编写规范，提升自己的请示写作能力，进而更好地向上级领导申请拟聘用人员。

请继续阅读下文，以了解更多关于请示的知识。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：在文章结构部分，我们将详细介绍本篇文章的组织结构，以帮助读者更好地理解全文的内容和逻辑关系。

本文将分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将从概述、文章结构和目的三个方面进行介绍。

首先，我们将简要概述拟聘用人员的背景和重要性，以引发读者的兴趣和关注。

其次，我们将介绍文章的整体结构，即引言、正文和结论三个部分，以便读者对整篇文章有清晰的认识和预期。

最后，我们将明确本文的目的，即通过分析和讨论拟聘用人员的请示写作方法，为读者提供相关指导。

正文部分是本文的主体，将进一步展开讨论和分析拟聘用人员的请示写作方法。

我们将分为两个要点进行阐述。

第一个要点将从拟聘用人员的重要性和必要性出发，介绍如何准确描述候选人的背景和能力要求。

我们将探讨如何明确职位需求，并从求职者的经验、技能和教育背景等方面进行分析和评估。

同时，我们将提供一些撰写请示的实用建议，为读者提供有效的写作技巧和模板。

第二个要点将关注如何在请示中准确表达对候选人的评价和推荐。

我们将介绍如何简明扼要地描述候选人的优势和潜力，并提供具体案例和实例。

同时，我们将强调表达方式的重要性，包括语言的准确性、客观性和事实性等方面的注意事项。

人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。

在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。

为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。

在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。

当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。

关于破格录取XXX岗位人员的请示
总行党委：
根据XXXX,(简单介绍支行前期招聘工作情况),现将有关情况报告如下：
一、总体情况
招聘公告发布情况、报名情况，资格审查情况、面试评委组成情况等，部分情况可列表。

二、破格录用情况
根据招聘面试成绩和背景调查情况，录用XXX等XX 人，具体如下：（人员较多可列表放附件）
XXX，女，XX岁，现任XXXXX行XXXXXX，拟录用为XXXX（建议行员等级XX级）。

逐个列明破格原因。

三、有关情况说明
需要说明的其他情况。

妥否，请批示。

附件：1.XXX岗面试成绩及录用建议名单
2.拟录用人员人员简历
XXXXXX
2019年X月X日。

XXXX有限公司文件
XXXXXX发〔2020〕XX号签发人：法定代表人
XXXXX有限公司关于
拟聘用工作人员的请示
上级公司名称：
根据XXXX有限公司架构及人员配置，结合公司实际工作的需要，我公司于X月x日发布招聘公告，本次招聘涉及综合部（其中部长1名，员工2名）、财务部（部长1名，会计1名、出纳1名）、市场部（员工10名），本次共计划招聘16名。

通过简历筛选、与应聘者电话沟通后于2020年X月X日组织面试，共计109人参加面试。

经研究拟聘用员工18人。

—1—
妥否，请示。

附件：1.拟聘用人员一览表
2.拟聘用人员简历
XXXXXXX 2020年X月X日(联系人：XX 电话：XXXXXXX)
—2—
附件1.拟聘用人员一览表
—3—
附件2.拟聘用人员简历
本公司：公司领导，综合部，存档。

XXXXXXXXX综合部2020年X月X日印发—4—。

录用人员请示或商调函
尊敬的领导：
根据公司人事安排，经过综合考虑和评估，我们决定录用（候选人姓名）先生/女士作为（岗位名称）。

经过面试和笔试等环节的严格筛选，我们认为他/她具备了所需的专业技能和工作经验，同时也展现出了对公司使命和价值观的认同。

（候选人姓名）先生/女士在之前的工作中展现出了出色的能力和表现，我们相信他/她将会成为我们团队中的一员，并为公司的发展做出积极的贡献。

我们对他/她的加入充满期待。

在此函中，我代表公司对（候选人姓名）先生/女士的工作条件和薪酬进行商议。

我们将为他/她提供合适的薪酬和福利待遇，以及必要的培训和支持，以确保他/她能够快速融入公司并发挥出色的工作表现。

我们期待（候选人姓名）先生/女士尽快加入我们的团队，并在新的岗位上取得成功。

同时，我们也欢迎他/她对我们公司的发展提出建设性的意见和建议。

最后，我们衷心感谢您对我们招聘工作的支持和信任。

如果您有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时与我联系。

此致。

敬礼。

（你的姓名）。

（你的职务）。

（公司名称）。

（日期）。

聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。

下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。

因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。

特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。

该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。

此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。

其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。

特此申请。

妥否，请集团予以批示。

XX公司
20XX年6月21日。

院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。

随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。

加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。

鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。

人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。

现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。

请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。

根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。

根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。

在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。

做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。

关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。

为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。

一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。

新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。

目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。

2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。

这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。

为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。

3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。

例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。

现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。

二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。

要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。

2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。

要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。

3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。

关于聘用人员的请示范文一、事业单位聘请人员请示报告怎样写先写单位现实状况。

为什么需要聘请，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要聘请什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经受，需要的人数，已补充现在所需岗位！请示是机关、事业和企业单位在公文往来中常常用到的重要评议体之一。

次要用于向上级机关恳求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和处理的，否则会影响正常工作，因而时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示，一般状况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

二、向上级部门申请聘请员工的申请报告如何写依据已发布的党、人大、政府、军队机关的公文处理规范的规定，报告应包含四个部分，即：标题、主送机关、注释、结尾。

报告要留意做到： 1.状况确凿，观点鲜亮，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项； 2.结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无实际意义，也无结构作用，可以去除，保留亦可。

但假如写成“以上报告当否，请指示”，就为严峻错误，由于如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即便写上这句话也是白搭，上级不会答复你； 3.报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不妥； 4.写报告要避开太长，一般应掌握在3000字以内；拓展材料：报告的使用范围很广。

根据上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指点。

报告是上行文。

党、人大、军队三家的报告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映状况、提出建议、答复上级机关询问等。

只有政府的报告，只要三项用途，即汇报工作、反映状况、答复上级机关询问，而没有“提出建议”这个功能。

关于招聘工作人员请示7篇关于招聘工作人员请示精选篇1关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日关于招聘工作人员请示精选篇2关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。

爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。

为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日关于招聘工作人员请示精选篇3关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

关于引进一名人员的请示尊敬的领导：您好！鉴于我部门当前工作需求，经过严格的考察和筛选，我们希望能够引进一名专业技术人员。

在此，特向公司领导提交本请示。

一、人员引进原因目前，我部门面临工作任务繁重、技术更新迅速的挑战，为了更好地适应市场需求，提高工作效率，引进一名具备专业技能和丰富经验的人员显得尤为重要。

该人员将负责技术研发、项目实施及团队培训等方面的工作，为公司的持续发展提供有力支持。

二、人员资质要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具有3年以上相关领域从业经验，具备独立承担项目的能力。

3. 专业技能：熟悉主流编程语言，具备良好的数据结构与算法基础，对新技术有持续学习的热情。

4. 团队协作：具备强烈的责任心和团队合作精神，善于沟通协调，能够适应高强度的工作压力。

三、预期效益引进符合资质要求的人员，预期将带来以下效益：1. 提高技术研发能力，加速项目实施进程，提升产品质量。

2. 优化团队结构，提升整体技术水平，增强市场竞争力。

3. 降低人员培训成本，缩短项目周期，为公司创造更多经济效益。

四、实施计划为确保引进工作顺利进行，我们制定了以下实施计划：1. 通过猎头公司、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。

2. 对简历进行筛选，初步确定符合条件的人选。

3. 对初步符合条件的人选进行面试及专业技能考核。

4. 根据考核结果，选定最合适的人选并发出录用通知。

5. 与被录用人员就薪酬待遇等细节进行商议，确保双方达成一致。

6. 在规定时间内办理入职手续，并对其展开团队融合及技术培训工作。

五、费用预算根据我们的预算，引进一名符合条件的人员所需费用如下：1. 猎头服务费：XX元2. 招聘广告费：XX元3. 面试及考核费用：XX元4. 入职培训费：XX元5. 其他费用：XX元总计：XX元六、总结与建议引进一名具备专业技能和丰富经验的人员将为我部门带来巨大的潜力和机遇。

关于应聘XX部人员考核情况及拟聘意见的请示公司领导：根据公司机构岗位设置与定员方案，结合公司实际工作需要，XX部项目经理岗位需招聘工作人员1名。

经对应聘人员简历进行搜集、筛选，并请示公司领导，2020年XX月XX 日下午，公司副总裁XXX、工程部总经理XXX、工程部副总经理XXX、人力资源部总经理XXX、招聘经理XXX在公司XXX办公室对XXX、XXX、XXX等X名应聘人员进行笔试和面试考核（记录员XXX）。

现将考核情况及拟聘意见请示如下：一、应聘人员基本情况（一）应聘者甲，男，1975年9月出生，XX周岁。

湖南XX人，汉族，20XX年7月毕业于XXX大学（全日制统招本科），土木工程专业。

高级工程师职称。

其主要工作经历如下：20XX年6月至20XX年6月在广东XX集团有限公司下属XXX公司任职，职位是项目经理；20XX年7月至20XX年5月在广西XXX集团有限公司任职，职位是项目总监；XXXXXX。

薪酬期望XXXXXX元/年。

（二）其他应聘人员XXXXXX二、考核情况及拟聘意见（一）笔试（二）面试经面试考核，应聘者甲自信、稳重，思路清晰；有10年的工程项目管理工作经验，在国有企业、中外合资企业和民营企业均工作过，同时具备业主和施工单位工程项目管理经历，熟悉房建项目管理工作流程；沟通表达能力较好，个性沉稳，求职意向明确，综合素质较高，与XX部项目经理岗位招聘条件匹配度较高。

经审核证件，其持有的学历资格证书均真实有效。

经尽职调查，向其前任职公司人力资源部，及XXX部门，XXX职位、XXX职位、XXX职位等前同事确认了应聘者甲的职位和所负责的工作（如简历），并就责任心、工作能力、工作表现、性格以及与同事关系等方面作了沟通了解，评价如下：应聘者甲责任心和工作能力强，对工程项目管理很熟悉，所负责的项目管理得很好，已经完成，甲方也满意；其性格随和，在公司与同事的关系也相处得挺好，大家对他印象都不错。

因此，综合各方面因素考虑，建议录用应聘者甲为公司XX部项目经理岗位人员。

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

尊敬的招聘部门领导：您好！随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，我公司为了更好地适应市场变化，提高企业竞争力，现面向社会公开招聘一批优秀人才。

本人通过严格的筛选和激烈的竞争，有幸成为贵公司面试候选人之一。

在此，我谨向贵公司提交我的员工录用申请报告，希望能得到您的认可和青睐。

一、个人基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 学历：XX5. 专业：XX6. 政治面貌：党员/群众7. 联系电话：XXXXXXXXX8. 电子邮箱：XXXXXXXXX二、工作经历1. 201X年X月-201X年X月，XX公司，担任XX职位在此期间，我主要负责XX工作，通过自己的努力，取得了以下成绩：（1）成功完成XX项目，为公司创造了XX万元的收益；（2）与团队成员密切配合，提高了工作效率，得到了上级领导的认可；（3）积极参与公司各项活动，展现了良好的团队精神。

2. 201X年X月-201X年X月，XX公司，担任XX职位在此期间，我主要负责XX工作，主要工作内容包括：（1）负责XX部门的管理工作，确保部门工作顺利进行；（2）制定并实施XX计划，提高了部门工作效率；（3）与其他部门紧密协作，共同完成公司各项任务。

三、专业技能1. 熟练掌握XX、XX等办公软件；2. 具备XX、XX等专业技能；3. 熟悉XX、XX等行业知识；4. 具备良好的沟通、协调、团队协作能力。

四、求职意向1. 意向职位：XX职位2. 意向部门：XX部门3. 薪资要求：面议五、个人优势1. 严谨的工作态度：我始终保持着认真负责的工作态度，对待工作一丝不苟，力求做到最好。

2. 强烈的责任心：我认为责任是工作的基石，对公司和团队负责，对工作负责，是我始终坚持的原则。

3. 良好的沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与同事、上级和客户保持良好的沟通，促进团队协作。

4. 适应能力强：我能够快速适应新环境，接受新挑战，具有较强的抗压能力。

关于录用工作人员的请示尊敬的领导部门名称：随着公司业务的不断拓展和规模的逐步扩大，现有的工作团队已难以满足日益增长的业务需求。

为了确保公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您请示录用新的工作人员。

一、公司目前的人员状况目前，公司各个部门的工作任务日益繁重，员工们经常需要加班加点才能完成工作。

以具体部门 1为例，该部门原本负责具体业务 1，但由于业务量的增加，现在还需要承担新增业务 1，导致员工的工作压力过大。

在具体部门 2，由于具体原因 2，人员流失较为严重，现有员工无法满足工作需求，影响了工作的进度和质量。

二、拟录用人员的岗位及职责基于公司的实际需求，我们计划录用以下岗位的工作人员：1、岗位 1 名称职责：负责具体工作内容 1，协助相关部门/人员完成相关工作，保证工作目标 1的达成。

要求：具备相关专业知识/技能 1，有相关工作经验 1者优先，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2、岗位 2 名称职责：承担具体工作内容 2，对相关工作对象进行具体操作 2，以实现工作目标 2。

要求：熟悉相关领域 2，掌握相关工具/技术 2，有较强的责任心和抗压能力。

3、岗位 3 名称职责：详细描述岗位 3 的工作内容和职责要求：明确岗位 3 的任职要求，包括学历、专业、经验等三、录用人员的数量及理由经过认真的评估和分析，我们计划录用具体人数 1名岗位 1 名称工作人员，具体人数 2名岗位 2 名称工作人员，具体人数 3名岗位 3 名称工作人员。

主要理由如下：1、岗位 1：由于阐述岗位 1 人员需求的原因，如业务拓展、工作复杂度增加等，现有的人员配置无法满足工作需求，增加具体人数 1名工作人员能够有效缓解工作压力，提高工作效率，保证工作质量。

2、岗位 2：详细说明岗位 2 人员需求的情况和原因，为了确保相关工作的顺利进行，需要录用具体人数 2名工作人员。

3、岗位 3：针对岗位 3 进行类似的解释和说明四、录用人员的条件和来源1、条件：学历要求：岗位 1 学历要求、岗位 2 学历要求、岗位 3 学历要求。

关于录用工作人员的请示
尊敬的XX领导：
我希望请示一下关于录用工作人员的事宜。

我们部门目前需要招聘新的工作人员来支持业务发展，我已经根据岗位需要进行了初
步的筛选和面试工作。

经过慎重考虑，我认为以下人选非常适合我们的团队：
1. 姓名：XXX
简介：本人在相关领域拥有3年的工作经验，具备扎实的专业知识和技能。

在之前
的工作中，他展现了良好的团队合作能力和解决问题的能力，能够独立完成工作任务。

我相信他能够很快融入我们的团队，并为我们的发展做出积极的贡献。

2. 姓名：XXX
简介：该候选人是我们公司内部推荐的，已经在公司工作了两年。

她在之前的工作
中表现出色，工作细致认真，并且获得了同事和上级的一致好评。

她对我们公司的文
化和价值观有很好的理解，并且对我们的业务非常熟悉。

我相信她可以快速适应新的
工作环境并发挥她的潜力。

我已经和这些候选人进行了详细的面试和背景调查，并且取得了他们的同意参与我们
的团队。

以下是他们的相关资料和面试记录，供您参考。

我希望您能审查这些人选，并在录用决策上提供指导和支持。

如果您有任何疑问或需
要进一步的信息，请随时告知。

感谢您对我们部门的关心和支持。

此致
敬礼
XX。

第1篇您好！我谨以此申请书表达我对贵公司招录人员的强烈兴趣，并诚挚地希望能够成为贵公司的一员。

以下是我的个人简介、求职动机、职业规划以及对贵公司岗位的理解和期待，恳请贵委员会审阅。

一、个人简介姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]专业：[您的专业]毕业院校：[您的毕业院校]联系方式：[您的联系方式]二、求职动机1. 个人兴趣与专业匹配我对贵公司的招聘岗位有着浓厚的兴趣，这与我的专业背景和兴趣爱好高度契合。

在大学期间，我通过参与各类实践项目和课程学习，积累了丰富的专业知识。

同时，我对[具体岗位]领域的研究让我深知其发展前景和市场需求，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。

2. 贵公司的发展前景贵公司在行业内享有盛誉，是一家具有强大实力和广阔发展前景的企业。

我对贵公司的企业文化、发展历程和战略规划深感敬佩。

我相信，加入贵公司，能够让我在职业道路上得到更好的发展。

3. 个人职业规划我一直致力于成为一名优秀的[具体岗位]从业者。

为了实现这一目标，我将在以下几个方面努力：（1）不断提升自身综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等；（2）关注行业动态，紧跟技术发展趋势，不断提高自己的竞争力；（3）积极参与公司项目，积累实践经验，为公司的长远发展贡献力量；（4）在工作中不断学习，提升自己的职业素养，为公司创造价值。

三、职业规划1. 短期目标（1-3年）在加入贵公司的前三年，我将主要完成以下任务：（1）熟悉公司业务和行业环境，掌握岗位所需的专业技能；（2）参与公司项目，积累实践经验，提升自己的工作能力；（3）与团队成员保持良好沟通，形成良好的团队协作氛围；（4）关注行业动态，不断提高自己的竞争力。

2. 中期目标（3-5年）在接下来的三年里，我将努力实现以下目标：（1）成为公司内部某一领域的专家，为公司提供有价值的建议；（2）参与公司核心项目，为公司创造更多价值；（3）拓展人脉，与行业内优秀人才保持紧密联系；（4）提升自己的领导力，为团队的发展贡献力量。

关于录用工作人员的请示敬启者，致：公司领导主题：关于录用工作人员的请示我谨以此信函致意，并就公司拟录用工作人员一事向您请示。

我认为此举对公司发展将产生积极影响，并呼吁予以支持和批准。

背景：随着公司业务的扩张和业绩的稳步增长，我们迅速积累了良好的声誉和客户基础。

然而，为了满足不断增长的市场需求和确保公司的可持续发展，我们不能忽视加强内部人员队伍的重要性。

因此，拟定了录用新的工作人员来弥补现有人手不足的问题。

理由一：业务增长需求如前所述，公司的业务迅速扩张，其中某些部门的工作负荷已超出现有团队的承受能力。

对于这些部门，我们提案招聘新员工以增强其工作效率和业务响应能力。

举例来说，销售部门是公司业务发展的重要推动力。

然而，目前销售团队的人数不足以处理迅速增长的客户群体和日益复杂的销售流程。

因此，我们建议招聘一名资深销售经理和两名销售代表，以分担当前销售团队的工作压力并拓展更多的销售渠道。

理由二：提高团队协作性一个强大的团队是推动公司成功的核心要素。

但在现有团队中，存在某些职位缺乏合适人选的问题，这可能导致一些任务无法完美完成或面临延误的风险。

为了增强团队的协作性，并确保各个部门能顺利协调工作、无差错地完成任务，我们认为应该招聘一位项目协调员和一名行政助理。

项目协调员将负责跨部门协作和项目进度管理，行政助理则能提供充分的行政支持，提高团队工作效率。

理由三：人才储备和流动性为了建立稳定的人才储备，并为公司未来的发展提供强有力的支持，我们需要通过录用有实力、有潜力的员工来实现。

未来可能出现员工调岗、晋升、退休、离职等情况，这些变动可能会对现有团队运转和公司整体战略产生影响。

为了保持公司的灵活性和稳定性，我们建议招聘一名人力资源专员和一名培训师，以确保公司具备人力资源管理和员工培养的能力。

总结：通过招聘新员工，我们将能够满足日益增长的市场需求，加强团队协作，建立人才储备和流动性。

这一系列举措将为公司的可持续发展提供强有力的支持。

关于录用工作人员的请示（通用3篇）关于录用工作人员的请示篇1县人力资源和社会保障局：县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。

近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。

由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。

妥否，请批示。

x年2月14日关于录用工作人员的请示篇2市人事局：我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。

一、单位工作人员现状根据武政办[x7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。

二、招录职数的方式以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。

三、招录条件本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。

以上报告如无不妥，请批复。

xx市供销合作社联合社二○xx年三月一日关于录用工作人员的请示篇3国展苑社区工作站：小区现物业管理公司广居物业的管理服务将于x年8月30日到期，业委会面临是否重新选聘物业管理公司或继续与现公司(广居物业)继续续约的问题。

为此事，业委会根据有关条例规定，日前广泛征求小区业主意见，并于6月5日至7月5日在业委会公告栏内，张贴有关收集意见建议的公告，为期长达一个月时间。

但从目前反馈的信息来看，业主关注的程度较低，九栋大楼的业委会信箱未收到只字片纸。

从目前国展苑的实际情况来看，若按照有关物业管理条例规定召开业主大会，无法达到法定人数，不具备法律效力。

同时，业委会自身也存在换届问题，能否代表小区业主大会与新的物业管理公司签订合同，存在一定的不确定性，需要得到关主管部门的指导。

鉴于上述原因，业委会在此次重新选聘物业管理公司的问题上，面临两难选择。

聘用人员的请示20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年12月1日、31日，XX、XX两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，XX、XX同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

XX、XX两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，XX、XX两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版材料，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。