劳动防护用品管理制度15篇

劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。

第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。

第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。

第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。

第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。

第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。

第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。

（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。

（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。

第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。

第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。

第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。

第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。

第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。

第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。

第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。

第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。

第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。

第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。

劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品管理使用制度范文为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度范文（2）第一章总则第一条为保障职工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工在工作岗位上使用劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条本制度内容包括劳动防护用品管理、使用规定以及监督、评估等方面的内容。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品根据其作用和性质可以分为以下几类：（一）头部防护用品，如安全帽等；（二）眼部防护用品，如护目镜等；（三）呼吸道防护用品，如防尘口罩等；（四）听力防护用品，如耳塞、耳罩等；（五）手部防护用品，如防护手套等；（六）足部防护用品，如防护鞋等；（七）身体防护用品，如防护服等；（八）其他防护用品。

第六条劳动防护用品的管理包括采购、发放、使用和维护等环节。

第七条劳动防护用品的采购应符合国家和地方相关法律法规的要求，确保质量安全。

第八条劳动防护用品的发放应按照岗位和工作需求进行合理安排，并应记录在档案中。

第九条每个职工使用的劳动防护用品应经过严格检查合格后方可使用。

第十条劳动防护用品应根据使用寿命和状况及时进行维修、更换。

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

安全防护用品管理制度安全防护用品管理制度「篇一」一、发放原则1.凡属在生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理1.劳保用品的采购可由供应部负责统一采购供应。

2.公司要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.行政人事部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的生产人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。

适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。

2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。

2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。

2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。

3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。

3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。

4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。

4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。

5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。

7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。

修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工、外包人员等。

第三条本制度所指的防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、耳塞、安全鞋等。

第四条防护用品的发放和使用应符合以下原则：（一）安全第一原则。

任何岗位或工种下，员工应严格按照要求佩戴和使用相应的防护用品，确保工作过程中的安全。

（二）科学合理原则。

根据岗位或工种的特点，科学合理选择防护用品的种类和规格，以确保其有效性。

（三）个人自愿原则。

员工应自愿佩戴和使用防护用品，没有任何强迫和限制。

（四）公开透明原则。

员工可提出使用防护用品的合理要求和意见，企业应当及时告知相关情况和处理结果。

第二章防护用品的发放第五条企业应科学合理地制定防护用品的库存量，并按照岗位、工种的具体需求，定期统计和调整。

第六条防护用品的发放应由专人负责，保证及时发放和完整记录。

第七条防护用品的发放应有明确的标准和配额，按照工种的不同确定不同的发放标准。

第八条防护用品的发放过程中应进行实名登记，记录员工的个人信息、领取时间和数量等相关信息。

第九条防护用品的发放应有明确的方式和时间，可选择集中发放和分散发放两种方式，以便更好地满足员工的需求。

第十条防护用品的发放应及时补充，确保库存充足，不得因为库存不足而导致员工无法及时佩戴和使用。

第三章防护用品的使用第十一条防护用品的使用应按照有关要求和规定正确佩戴和使用，保证其效果和安全性。

第十二条防护用品的使用过程中应注意维护和保养，确保其正常使用寿命和效果。

第十三条防护用品的使用过程中如发现损坏或不能正常使用，应及时更换或修复，确保其安全性和有效性。

第十四条防护用品的使用不得随意转借、乱丢乱放，不得私自拆卸和改装。

第十五条防护用品的使用不得妨碍工作的进行，不得干扰他人的正常工作和生活。

第十六条防护用品的使用不得影响工作的质量和效益，不得以佩戴和使用防护用品为由拒绝工作任务。

-- -篇一:劳动防护用品管理制度一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。

二、*围1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。

2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。

三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。

劳保用品管理制度。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。

3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。

4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。

2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。

3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。

按劳防用品发放标准进展统一发放。

劳保用品管理制度。

4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。

3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。

2)建立劳防用品专款专用台帐。

4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。

3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。

四、内容1、发放*围1)工作服:公司全体正式员工使用。

2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。

3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。

其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

4)平安帽:从事电梯维修维保员工及局部办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。

5)平安带:发给从事高空作业的人员使用。

2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品，有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康与安全。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险，提供相应的劳动防护用品。

(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。

(3) 劳动防护用品应具备合格证明，由质检部门对其质量进行抽检，确保达到安全使用要求。

2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下，禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。

(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况，如出现损坏或失效应及时更换。

3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等，用于特殊工作环境的防护。

(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。

(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责，确保供应充足和质量可靠。

四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督，并及时向上级汇报。

(2) 监督部门定期开展安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行，确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。

(2) 安全检查应定期进行，根据需要也可随时进行抽查。

五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人，应依照相关规定给予相应的行政处罚。

六、附则本制度的解释权归本单位所有，如有修订，将提前通知并重新发布。

本制度自发布之日起生效。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。

劳保用品管理制度15篇劳保用品管理制度11.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包括所有部门。

4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。

在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。

在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

2024年劳动防护用品专项经费管理制度范文1、目的为规范员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的发放与使用，确保员工在劳动过程中免受或减轻事故伤害及职业危害，依据上级部门相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于所有领用劳动防护用品的个人。

3、职责划分3.1 安全生产领导小组负责确立《劳动防护用品领用标准》。

3.2 安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的资质，并负责采购符合标准的劳动防护用品。

3.3 安全部/仓库负责编制劳动防护用品及保健品的采购计划，并负责发放工作。

3.4 各部门需在各自职责范围内，依据本制度实施监督管理和落实。

3.5 员工个人应严格遵守规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、管理程序4.1 防护用品的使用原则防护用品不能替代设备的安全防护及对尘毒物质的治理措施，亦非生活福利用品。

员工应节约、合理使用，妥善保护，避免浪费。

4.2 特殊情况处理对于在规定期限内（通常为一年）恢复原岗位工作的员工，经人事行政部批准后，可补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他劳动防护用品及保健品不再补发。

4.3 教育与监督对于经教育后仍不按规定佩戴劳动防护用品的员工，任何人均有权要求其停止作业。

4.4 采购要求采购劳动防护用品时，需验证供应商提供的以下文件：(1) 工商行政管理部门核发的营业执照(2) 产品合格证4.5 发放与领用若发放的防护用品在从事其他工种作业时确不适用，可另行发放所需防护用品作为备用。

2024年劳动防护用品专项经费管理制度范文（二）员工个人劳动防护用品管理制度一、目的为合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”），确保员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害，依据上级相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有领用劳动防护用品的个人。

三、职责1. 安全生产领导小组负责建立并维护《劳动防护用品领用标准》。