财务经理班简章

财务经理招聘要求（五篇模版）第一篇：财务经理招聘要求财务经理招聘要求岗位职责：1.负责公司财务报表；2.负责制定公司财务管理各项制度，并领导、监督制度的实施和贯彻执行；3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；5.负责公司财务审计和会计稽查工作；6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；7.完成公司交办的其他工作。

任职要求：1.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证；2.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验；3.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度；4.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；5.诚实守信，遵纪守法，勤奋、谨慎、具备良好的职业操守；6.熟练使用Excel、Word等办公软件，性格温和，做事稳重踏实。

第二篇：招聘财务经理要求汇总财务经理职位名称: 财务经理职位类别: 全职职位描述：1、全套的帐务管理；2、资金的管理；3、协助公司纳税申报工作（增值税，公司所得税申报等）以及税务方面的应对；4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作5、制定完善并执行公司内控管理制度6、完成预、决算工作。

7、完成其他由上级主管指定的工作工作要求：1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历；2、熟悉网络广告公司的财务流程；3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳；4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调度能力，有成本控制和财务分析能力；5、中级会计师或以上职称；6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力；7、熟悉工商、税务等机关工作程序；8、具团队精神和较强的沟通能力。

9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力-----财务总监职位描述工作描述：1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划；2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；7、审核财务报表，提交财务管理工作报告；8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；资格要求：1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关工作经历优先考虑3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益8、年龄35岁左右、男性为佳第三篇：财务经理招聘要求及岗位说明财务经理岗位职责直属上级：总经理【岗位职责】：1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。

财务经理岗位职责及任职要求〔共4篇〕第1篇：财务岗位职责及任职要求财务部人员任职要求及岗位职责：1.财务部经理 1.1 任职要求1.1.1 具有大专以上专业对口学历，获得会计师以上技术职称。

1.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。

1.1.3 从事酒店财务会计管理工作5年以上，纯熟掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理才能和综合协调才能。

1.1.4 最正确年龄：30-55周岁。

1.2 岗位职责1.2.1 根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括制定各种财务管理制度，操作规定和目的要求，进展经济活动分析^p ，提出解决问题对策，并施行财务监视和财务检查。

1.2.2 参与制定酒店的经营方案、投资决策、职工工资、福利等政策。

1.2.3 协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有关部门之间的工作关系。

1.2.4 负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，催促各岗位人员履行职责。

1.2.5 完成总经理交办的其他工作。

1.3 工作内容1.3.1 准时参加总经理召开的各种会议: 1.3.1.1 每天上午9时的酒店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。

1.3.1.2 每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析^p 各种原因，提出改良措施。

1.3.1.3 每季的餐饮本钱分析^p 分析^p 。

1.3.1.4 每季的房务系统经营情况分析^p 会议。

1.3.1.5 每月的营销工作会议。

1.3.1.6 每季信誉会议并根据信誉情况，研究饭店信誉政策，制订各种催款措施，加速资金周转。

1.4 参加有关酒店经营管理的其他会议。

1.4.1 参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关财务问题的会议。

1.4.2 主持召开有关会议：1.4.2.1 每月的各部门经营状况分析^p 会议，通报各部门经营情况及预算完成情况，研究采取相应的措施。

为了中国的商界领袖！FOR CHINA’S COMMERCIAL ELITESCCPM商业(高级)职业经理人执业资格认证培训邀请函本培训项目依据中华人民共和国行业标准：SB/T 10372-2003《商业职业经理人执业资格认定规范》Qualification authentication of commercial professional manager尊敬的先生/女士：依据国家发展和改革委员会发布的标准，“CCPM商业（高级）职业经理人执业资格认证”已由中国商业联合会正式推出。

我们特邀您参加该项目的培训和认证。

由于具有严谨而科学的认证、培训和服务体系，以及中国商业联合会在业内的权威性，CCPM商业职业经理人执业资格证书将成为职业经理人的“职业绿卡”。

该证书代表了当今我国商业职业经理人执业资格认证的最高水平，并将逐步演变成职业经理人从业的基本需求。

同时CCPM商业（高级）职业经理人执业资格认证培训还是商界高层管理人员既严格又温馨的健身站。

科学的素质模型、完善的课程体系及卓越的培训讲师将帮助学员以严谨、活泼的方法进行两件工程：一是审视自己和企业走过的路，二是学习最新的实用管理理论和方法，帮助您更好地提升个人领导魅力和企业的核心竞争力，发掘更深更大的潜力，从而攀登挑战性更大、景色更美的山峰。

为了中国的商业领袖，并以中国未来的名义，邀请您参加我们的培训！您忠实的朋友：中国商业联合会职业经理人研究委员会二0一一年月一、项目背景:标准发布：国家发展和改革委员会标准提出并归口：中国商业联合会培训研发并执行：中国商业联合会职业经理人研究委员会考核及认证机构：中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心（国家劳动和社会保障部授权职业鉴定机构）中国商业联合会职业经理人研究委员会二、项目简介:国家发展和改革委员会于2004年1月9日发布SB/T10372-2003《商业职业经理人认证规范》行业标准，该标准的实施日期为2004年7月1日。

关于公司领导班子工作划分的公告尊敬的各位员工：为了更好地推动公司的发展，提高管理效率，经公司领导班子研究决定，现对公司领导班子的工作划分进行公告如下：1. 公司领导班子成员公司领导班子由以下成员组成：- 总经理：负责公司整体策略规划和决策，并对各部门进行整体协调管理。

- 市场部经理：负责市场营销策略的制定和执行，推动公司产品销售和市场拓展。

- 人力资源部经理：负责人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理等工作。

- 财务部经理：负责公司财务管理、资金预算和财务报表的编制。

- 技术部经理：负责公司技术研发和产品创新，提升公司的技术实力和竞争力。

2. 工作划分为了更好地发挥各位领导的优势和专长，经公司领导班子协商一致，对各位领导的工作进行了划分：- 总经理：- 负责公司整体战略规划和决策；- 对各部门进行整体协调管理，确保各项工作顺利进行；- 监督和评估各部门的绩效，及时进行调整和改进。

- 市场部经理：- 制定和执行市场营销策略，推动公司产品销售和市场拓展；- 研究市场动态，分析竞争对手，提出相应的市场应对策略；- 组织市场调研和客户满意度调查，为公司发展提供数据支持。

- 人力资源部经理：- 负责人力资源规划，确保公司人力资源与业务需求的匹配；- 负责员工招聘、培训和绩效管理，提高员工的工作素质和绩效水平；- 管理薪酬福利体系，确保公司薪酬体系的公平和合理。

- 财务部经理：- 负责公司财务管理和资金预算，确保公司财务状况的稳定和健康；- 编制财务报表，提供财务分析和决策支持；- 监督财务风险，规范公司财务制度和流程。

- 技术部经理：- 负责公司技术研发和产品创新，提升公司的技术实力和竞争力；- 管理技术团队，推动技术项目的进展和落地；- 关注行业技术动态，引领公司技术发展的方向。

3. 其他事项- 各位领导应按照工作划分，充分发挥自己的专业优势和能力，积极履行相应的职责；- 领导之间应加强沟通和协作，形成合力，共同推动公司发展；- 工作中遇到的重大问题和决策应及时向总经理报告，共同研究解决方案。

招生简章(第十期)【主办单位】北京大学经济学院结业颁发北京大学结业证书【培训背景】人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门开展为组织核心竞争力的源泉和组织开展的发动机。

人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与鼓励机制，最大限度地激发人才潜能，创立优秀团队，塑造卓越企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续开展。

北京大学HR〔人力资源〕总监班，聚集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。

北大HR总监班，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。

------------------------------------------------------------------------------------ 【学期安排】在职学习十一个月，每月中旬集中一个周末上课二天一晚〔讲座安排在周六晚间)。

【授课对象】各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理；董事长、总裁、总经理等高层决策人员；政府机关和事业单位人事主管。

【教学模式】1、最新理念、信息的大量介绍；2、理论框架的系统化讲授；3、实务操作技术的详细解析；4、丰富的实战案例分析；5、互动式交流探讨；6、突出现实性和前瞻性的讲座、论坛。

【上课地点】北京大学校内【住宿】需住宿者由招生办提供校内外宾馆、招待所住宿信息，学员自主选择，费用自理。

【学员管理制度】按北大学生管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。

企业招生简章
企业招生简章
一、招生背景
随着市场竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。

为了满足
企业发展需求，公司决定招收一批优秀的人才，共同推动企业的发展。

二、招生对象
本次招生对象为以下人员：
1. 高校应届毕业生
2. 具有相关经验的社会人士
3. 具有相关技能的技工人员
4. 具有相关专业背景的博士、硕士研究生及在读研究生
三、招生岗位
1. 销售人员
2. 市场推广人员
3. 项目经理
4. 财务人员
5. 行政人员
6. 技术研发人员
四、招生条件
1. 具有较好的沟通能力和团队合作能力
2. 有一定的专业理论基础及实践经验
3. 熟练掌握相关的办公软件和技术工具
4. 具有良好的职业素质和工作态度
五、招生流程
1. 网上报名
2. 简历筛选
3. 初试
4. 终试
5. 发放录用通知书
六、薪资待遇
1. 根据个人能力和工作表现，公司提供具有竞争力的薪资待遇
2. 入职后享有五险一金和带薪年假等福利
七、联系方式
1. 公司地址：xxxxxx
2. 联系电话：xxxxxxxxx
3. 网站地址：xxxxx
4. 邮箱地址：xxxxxxx
以上就是本次企业招生简章的全部内容，欢迎符合条件的人员报名。

我们期待你的加入！。

/企业财务总监高级研修班教育机构，为组织和个人发展提供综合教育与培训服务。

经过十年发展，学院已培养学员7万余名，师资阵容逾2500位，是国内领先兼具国际影响力的高端继续教育品牌。

学院以“坚持海外特色，创导终身教育，铸就一流品牌”为办学宗旨，引进海内外优质教育资源，探索名校办名继续教育之路，为人才强国战略、终身学习体系建设和上海交通大学建设世界一流大学战略服务。

学院与英国剑桥大学、牛津大学，加拿大多伦多大学，澳大利亚悉尼大学，美国西点军校、加大伯克利分校、宾夕法尼亚州立大学等世界著名大学进行深度合作，很多代表课程获得了包。

对于企业来说，一定要运用好财务语言，用财务的意识和财务收益去看待管理。

随着商业环境日趋复杂和企业管理变革的迫切需求，几乎所有人都意识到了财务的重要性，然而在当今，真正能够获得企业管理层和业务部门认可的财务部门并不多见，传统的财务职能从来没有像今天这样，面临着重大危机和挑战。

随着财务信息化时代的到来，“账房先生”正慢慢退出历史舞台，之前对于财务人来说，重复、机械的财务工作已经完全可交给运算更准确、更稳定的财务软件去做，这样既节省了人力资本，也让整个流程更加流畅高效。

据相关部门估计，未来5年，70%的财务人要么转型，要么就会被淘汰出局。

“ 人才是经济社会发展的第一资源。

”这是2016年3月中央发布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》文件中第一句话。

企业财务管理人才被国家列为最急需的一类人才！企业间的竞争，乃至国家间的竞争，归根结底是人才竞争。

真正有水平和能力的/企业财务管理人才，国家需要，企业需要，更是财务工作者自身的生存需要！所以，不管是市场的需求，还是企业自身需要，都在传递同一个信号，当今企业和社会都已对传统财务工作失去了“期望”，与此相对的是正急需一大批懂财务、会管理、懂业务的“新一代的财务管理者”。

“新一代的财务管理者”是什么样子的呢?他们应是具有全局思维、战略眼光，能为企业带来经济效益、创造价值的人，而不单单是会算账的“账房先生”，会报账的“传话筒”。

山西财经大学emba招生简章
山西财经大学（以下简称“学校”）EMBA教育项目（以下简称“EMBA”）招生简章如下：
一、招生对象
EMBA面向社会经济发展中具有较高社会地位的精英人才，具备一定的管理层级和管理经验，计划在未来成为商界中的领袖，并从事管理实践，扩大自身的影响力与影响。

二、招生计划
每年EMBA项目夏季班招收30名学员，其中以学校本科学历学员为主，少量毕业生，以及省内外军警优秀毕业生，重点招收社会精英和及其他有经验的工作者，面向全国招生。

三、招生专业
EMBA项目主要培养领导者的志向性、能力和宽度，让学生更好地应对不断变化的市场环境和经济形势，尤其是国际企业在中国的投资机会及相关的准备工作。

EMBA项目设置企业管理、金融与投资、市场营销、战略管理、人力资源管理等专业。

四、招生程序
（1）申请材料审核：（a）申请表；（b）2寸彩照；（c）本科以上学位证书原件及复印件；（d）本科学士学位学历证明原件及复印件；（e）考生参加高等教育学历考试等综合能力检测证书。

（2）入学考试与面试：EMBA组织在全国各地合作院校举办统一入学考试，及一次性面试活动，由招生小组团队综合考试成绩、综合素质测评、面试成绩和其他相关资料综合评定录取。

五、教育课程
EMBA的教学以实践向导、讨论课程、案例分析、模拟技能演练为主，理论紧密结合实践，强调学生独立思考、沟通协作、锻炼分析和处理问题。

六、收费标准
学费为每人15万元，将按照实际学习进度发放，学习方式为外派内学，在省内外进行课程内容的学习和实践的交流。

希望各位考生踊跃报名学校恭候您的光临！。

招聘财务经理要求财务经理是负责企业财务管理工作的核心岗位之一，要求具备一定的专业知识和经验。

以下是招聘财务经理的一般要求。

1.学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业优先考虑。

具备注册会计师（CPA）或注册资产评估师（CFA）等专业资格者优先。

2.工作经验：至少5年以上相关工作经验，包括财务管理、财务分析、成本控制等方面的工作经验。

有大型企业或跨国公司的工作经验者优先。

3.专业知识：熟悉财务管理、财务分析、税务管理、资产评估等方面的知识，了解国家财经政策，并具备相关操作技能。

熟悉国内外财务制度、法规和会计准则，能够独立处理日常财务工作和财务报表编制。

4.技能要求：具备较强的分析和决策能力，能够熟练运用财务分析工具和财务软件，熟悉Excel等办公软件操作。

具备较强的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够独立分析和解决财务问题。

5.管理能力：具备较强的财务管理能力和项目管理能力，能够制定和实施财务控制策略和计划，确保企业财务活动的顺利进行。

能够编制和监督财务预算，提出有效的财务管理意见和建议。

6.责任心和执行力：具备良好的职业操守和责任感，能够高效完成上级交给的任务，对财务数据的准确性和保密性有高度的认识和意识。

7.行业背景：熟悉所在行业的财务运作和财务管理规范，对项目融资、资本运作等有一定了解和经验。

有实施公司财务战略和风险控制的案例或成功经验者优先。

8.语言能力：良好的英语听说读写能力，能够参与国际业务沟通和报表编制。

9.团队管理能力：有较强的团队管理能力，能够领导并激励团队成员的工作积极性和创造力，团队管理能力强者优先。

10.学习能力：具备较强的学习能力和自主学习能力，关注财务管理领域的最新动态和政策变化，能够不断提升自己的专业能力。

以上是招聘财务经理的一些基本要求，企业根据自身的情况和具体岗位要求，还可以根据实际需要增加或调整相应要求。

招聘财务经理的关键是要找到既具备专业知识和技能的人才，又具备一定的管理和团队协作能力的人才，能够为企业提供专业的财务管理支持和决策建议。

总经理招聘简章招聘总经理职位简章一、职位描述：1.负责公司的日常管理工作，监督、指导和协调各部门的工作；2.制定和执行公司的发展战略和业务计划，并确保其实施和达成；3.负责制定和执行公司的组织架构和绩效考核系统，完善管理体系；4.负责公司的人才引进、培训和管理工作，确保公司拥有高效的团队；5.与公司的股东、合作伙伴和重要客户保持良好的关系，推动公司的业务发展；6.负责制定和执行公司的财务计划，确保公司的财务状况健康稳定；7.组织并指导各部门进行市场开拓、产品推广和销售工作，提高公司市场份额和盈利能力。

二、任职要求：1.本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业优先；2.具有5年以上的相关工作经验，有同等职位管理经验者优先考虑；3.熟悉企业管理和市场运作的各个环节，具有较强的战略思维和商业头脑；4.具备良好的领导才能和团队管理能力，能够协调、调动团队资源，推动工作进展；5.具备良好的沟通、协调和决策能力，能够应对复杂问题并提供解决方案；6.具有较强的市场开拓和销售能力，熟悉市场动态，有成功的销售业绩者优先考虑；7.具备良好的职业道德和企业家精神，能够全身心地致力于公司的发展。

三、福利待遇：1.提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2.提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；3.提供良好的职业发展空间和晋升机制，为优秀员工提供晋升和培训机会；4.提供优秀团队合作环境和企业文化，为员工提供良好的工作氛围和成长平台。

四、应聘方式：有意应聘者请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题注明“总经理应聘”。

五、联系方式：公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：XXX。