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企业用人需求调研表尊敬的企业领导：您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。
您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。
请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。
感谢您的支持与合作！--------------------------------------------------------------调研表企业名称：_________________________________________________联系人：___________________________________________________联系方式：_________________________________________________所属行业：_________________________________________________企业规模：_________________________________________________调研日期：_________________________________________________调研问题：1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？________________________________________________________ ________________________________________________________2. 您对候选人的基本要求是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？________________________________________________________ ________________________________________________________4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？________________________________________________________ ________________________________________________________5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？________________________________________________________ ________________________________________________________6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？________________________________________________________ ________________________________________________________7. 您是否愿意提供培训机会，以提升员工的专业能力？________________________________________________________ ________________________________________________________8. 对于眼下人才稀缺的岗位，您是如何保留人才的？________________________________________________________ ________________________________________________________9. 您对薪资待遇的考量因素有哪些？________________________________________________________ ________________________________________________________10. 您对于员工绩效的评估主要依据是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________谢谢您抽出宝贵时间填写上述调研问题。
应届生招聘需求调查表感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！Q1贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：Q2贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：（）Q3您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？（）Q4你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）o1个月以下o1-3个月o3个月以上Q5贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意o满意o一般o不满意o很不满意Q6您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：o学习能力o创新能力o人际沟通能力o团队协作能力o语言表达能力o文字表达能力o组织协调能力o时间管理能力o信息感知能力o分析能力o问题解决能力o执行能力o承压抗挫能力o其它，请说明( )Q7您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：o专业理论基础o专业前沿知识o专业应用技能o社会实践经历o人文社会知识o计算机应用能力o外语水平o职业资格证书o其他，请说明( )Q8请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q9您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q10对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化o行政制度的学习o人事制度o财务制度o时间管理o职业礼仪o产品知识o医疗信息化行业知识及历史o安全知识o沟通与汇报工作o其它，请说明（）Q11您认为目前校园招聘需要改进的地方：（）Q12您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？（）Q13您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能o不能。
企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。
为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。
通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。
一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。
尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。
2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。
企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。
3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。
二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。
具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。
2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。
3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。
例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。
三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。
企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。
2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。
例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。
3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。
企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A.农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D.电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F.地质勘查、水利管理业G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。
在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占 3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占 2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。
企业所属地区统计403530点25分百20系列1占所15105其他地级市大中城市县级市企业所属地区、 通 文 电企业所属行业调查25点 20分 15 百占 10 所5系列1业 渔 、 牧 、 林 、 农业 造 制 业 筑 建电 邮 及 储 业 仓信 输 运 通 交业 险 保 融金 业 务 服 会 社播 广和 业 术 视 艺 电 化 影 、 育 教他 其企业所属行业二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A 财务人员 B 人力资源管理人员 C营销人员 D 专业技术人员 E 研发人员 F 一般生产员工 G 其他H 无2、企业最缺乏什么学历的人才： A 初中及以下B 高中（中专） C 大专 D 本科 E 硕士研究生F 博士研究生G 无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
人才需求情况调查表
（用人单位填写）
尊敬的单位领导：
为准确地了解贵单位目前用人及合作需求，烦请您在百忙之中挤出时间填写以下调查表并向我们反馈，感谢您的支持！
贵单位名称（盖章）：
填表人：联系电话： E-mail：
地址：
单位性质：□国立幼儿园□私立幼儿园□早教机构□培训机构□其他
规模(职工）：□ 50人以下□50-100人□100-200人□ 200人以上
一、贵单位用人需求基本信息
1．贵单位根据事业发展，目前急需哪些专业的毕业生？□学前教育类□音乐类□舞蹈类□美术类□其他
2．贵单位计划招聘的毕业生的岗位？□管理岗□保育员□生活教师□艺术特长教师□特长班教师（注明特长类别：）□其他
3．贵单位计划需求岗位及人数？
4．贵单位对岗位人才能力有哪些要求？□有较强的专业能力□很好的表达沟通能力□团队合作能力□创新能力□计算机应用能力□一专多能□其他
5．贵单位最看重岗位人才的哪些方面？□思想政治表现□职业道德□敬业精神和责任感□组织管理能力□沟通协调能力□自我约束能力□实践动手能力□创新能力□专业知识水平□吃苦耐力精神□其他
6．贵单位的岗位要求具备哪些资格证书？□英语等级证书□计算机等级证书□学前教育教师资格证书□其他
7．贵单位可接受的岗位人才学历层次：□硕士或以上□本科□专科□中专
二、合作意向
1．是否愿意与公司搭建的人才平台合作？□是□否
2．是否愿意接收中、高职在校实习、实训的学生？□是□否
3．如果愿意合作，计划哪种合作方式？□接收毕业生□接收在校生实习□购置核心学习课程□联合打造新型幼儿园或早教中心□其他
感谢您的支持，我们将尽力做的更好！.
1。
人才需求调查表用人单位对毕业生需求调查问卷尊敬的用人单位领导（代表）：您好！非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持！为掌握毕业生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况，特开展本调查。
本问卷页，为正反面印刷。
请您在完成问卷后，将其交给调查人员。
在此对占用您宝贵的时间深表歉意，对您诚挚的支持尤为感谢！一、贵单位基本信息1.贵单位名称(盖章)：2.贵单位所在地：（省、市、自治区）（市、县、区）（填写）3.贵单位性质：（A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业（D）政府部门（E）科研机构（F）高等院校（G）社会团体（H）其他，请注明4.贵单位所在行业：（A）文化教育（B）航空航天（C）生物工程（D）水利工程（E）环境工程（F）机械制造（G）能源开发（H）汽车制造（I）建筑房地（J）冶金采矿（K）信息产业（L）银行金融（M）医药卫生（N）商业贸易（O）其他，请注明5.单位现有规模：（A）50人以下（B）50-99人（C）100-499人（D）500-999人（E）1000-4999人（F）5000人以上二、贵单位对毕业生的需求情况6．贵单位用人计划确定大约在何时：（A）10—12月（B）次年1—3月（C）次年4—6月（D）次年7—9月7.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：（A）到学校专场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息（D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘（E）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息（F）经人推荐介绍（G）其他，请注明8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为20 年人，其中，专科生人，本科生人。
20 年人，其中，专科生人，本科生人。
20 年人，其中，专科生人，本科生人。
9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位岗位，预计需求人数。
第二位岗位，预计需求人数。
第三位岗位，预计需求人数。
企业人才需求调查问卷尊敬的负责人：您好！为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当前社会人才供需现状，服务地区经济发展，我公司特向您请教有关人才需求方面的一个调查。
同时我们将会为贵企业在招聘、任用人才方面根据您的需求提供专业化的服务。
在此感谢您的支持与合作。
说明：此次调查是根据贵公司的实际情况来设计问卷的，我们郑重承诺，所有数据将会保密。
XXX企业管理咨询有限责任公司以下问题请您按照企业的情况如实选择：1.本企业年招聘规模：①20人以下②20元-50元③50-100元④100元以上2.本企业招聘人才的主要来源有哪些：①从学校招有专业基础的学生②通过网站付费/免费招聘③社会招聘有经验的从业人员④员工/其他渠道转介绍3.本企业招聘人员的年费用：①2000元以下②2000元-6000元③6000元-15000元④15000元以上4.本企业招聘人员的单位成本是：①0-100元/人②100-300元/人③300 -500元④500元以上5.本企能够接受的人员招聘单位成本是：①0-100元/人②100-300元/人③300 -500元④500元以上6.本企业对从学校招聘的职业技能人才的满意度①很满意②一般③很不满意④其它（）5.本企业主要采用何种方式留住职业技能人才①高薪②职业前景③各种保险④在职培训 E其它（）6.本单位从学校招聘职业技能人才的主要方式①学生毕业时与学校联系②校企联合培养③利用网络或广告宣传④人才市场双选7.本企业职业技能人才的文化结构中哪种层次为主所占比例（%）①初中②高中（职高）或中专③大专④本科及以上8.本单位认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最重要（排序）①专业理论知识②学习及创新能力③技术熟练程度④重复操作的准确度和耐心⑤快速适应及掌握新事物的能力⑥独立工作及解决问题的能力⑦其它（）注明9.您认为哪些基本个性素质，对职业技能人才胜任工作最重要（排序）①计算机水平 B英语水平 C语言表达能力D团队合作精神 E人际沟通能力 F组织协调能力G工作热情与责任感 H服从企业安排I其它（）请注明10.本单位对引进人才的身体素质有哪些要求（多选）①年龄 B性别 C身高 D视力 E体重 F外貌G体力 H灵活度 I其它要求（）注明11.本单位认为职业技能学校所传授的理论知识与现实需求的差距有多大A相当大 B有一定差距 C基本满足 D配合的很好12.本单位认为学校开设顶岗实践课程A很必要 B无所谓 C没有必要 D其它（）13.本单位对持有职业技术资格证书的态度A优先考虑，十分认同 B必备条件，但不是最重要的C同等条件下是考虑的因素之一 D更看重其它一些实际能力14.本企业进行人才招聘时主要关注员工的哪些素质：①职业技能②文化水平③综合素质④道德修养1、本企业现有人员规模（人数）；其中各部所占比例企业人员构成明细表14.本单位认为新进人员需要多久才能使用新的工作岗位，主要的不适应表现在哪些方面？15.本单位对新进人员的培训和实习主要目的是什么？16.“职业技能”一词，您是如何理解的？17.您对目前的职业技能人才培养有什么建议？企业基本信息企业的名称：企业的行业：企业的性质:1、事业单位2、国有企业3、三资企业4、民营企业5、其它填表人：职务：从事本职务的时间：电话：附：如您有其它意见请写在本问卷后面。
用人单位对招聘需求调查问卷前言本调查问卷旨在帮助用人单位了解招聘需求并优化招聘过程。
我们衷心希望您能耐心填写以下问题，为我们提供宝贵的意见和建议。
请注意，您的回答将被保密，并只用于内部分析和改进目的。
一、公司信息1. 请简要介绍贵公司的行业、规模和发展阶段。
- 行业：（填写）- 规模：（填写）- 发展阶段：（填写）二、招聘需求2. 贵公司目前是否有招聘需求？- 是- 否3. 招聘需求的岗位类型是什么？（可多选）- 技术岗位- 行政岗位- 销售岗位- 运营岗位- 其他（请注明）4. 对于技术岗位的招聘需求，请问所需技能和专业背景是什么？5. 对于行政岗位的招聘需求，请问所需技能和工作经验是什么？6. 对于销售岗位的招聘需求，请问所需技能和销售经验是什么？7. 对于运营岗位的招聘需求，请问所需技能和相关经验是什么？三、招聘流程8. 贵公司的招聘流程是怎样的？9. 您是否对贵公司的招聘流程满意？- 是- 否10. 如果不满意，请说明原因并提出改进建议。
四、招聘方式11. 贵公司常用的招聘渠道是哪些？（可多选）- 招聘网站- 社交媒体- 校园招聘- 猎头公司- 内部推荐- 其他（请注明）12. 您认为哪些招聘渠道对于吸引和筛选优秀人才最有效？请说明原因。
13. 是否有使用人才平台或招聘软件来管理招聘流程和人才数据库？- 是- 否14. 如果有使用人才平台或招聘软件，请简要说明使用体验。
五、招聘效果评估15. 贵公司对招聘效果有何评估机制或指标？16. 在评估招聘效果方面，您认为什么是最重要的衡量标准？结语非常感谢您抽出时间填写本份问卷。
您的回答对于我们优化招聘流程和满足用人需求非常重要。
如有任何问题或建议，请随时联系我们。
最后，祝贺您的公司在招聘过程中取得成功，并祝您一切顺利。
> 注意：请将填写完成的问卷发送至指定邮箱或联系人处。
