关于企业用工情况的调查报告

关于企业用工情况的调查报告

企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍对于企业用工事情的调查报告。

对于企业用工事情的调查报告(1)

按照2015年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工事情进行了抽样调查，现将调查事情报告如下：

一、存在的咨询题及原因

(一)企业用工难咨询题

1、用工市场供求别平衡，技术工人流失严峻。受宏观经济妨碍，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。另一方面，生产任务别饱和，职工实际收入减少，妨碍到职工个人及其家庭的正常日子开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。从走访的某企业事情看，2014年该企业后勤岗、技术岗和治理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，创造业工人流失咨询题突出。今年下半年各类聘请会，区内企业提供岗位同比下落53%，低端岗位需求收缩，其中创造业岗位同比下落80%以上。

2、招募平台使用率别高，储备人才难。目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，并且，在官方站和中国就业上还开发有特意的聘请供求窗口。除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型聘请会。今年以来，区人力资源市场组织开展各类聘请会44场次，累计介绍成功3812人。但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推举为主，区人力资源市场聘请为辅，区内招募平台使用率别高，未能满脚市场需求。另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79万农村劳动力转移就业，要紧是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事创造业和服务业。并且，受市场经济妨碍，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还别具备吸引力，人才储备能力弱。目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。

3、企业文化建设别完善，稳定工人队伍难。专家认为：招别到人是待遇咨询题，留别住人是文化咨询题。调查的30余家企业，故意识建设企业文化的企业别到30%，关于我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民营经济在这方面还需加强。在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才治理制度创新、将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，制造条件丰富职员精神文化日子，拓展职员进展空间，构建和谐劳动关系，让职员感受在企业工作有归属感、有奔头。如此，用工难的状况会得到有效缓解。

(二)企业用工贵咨询题

1、生产别饱和，用工成本占比提高。以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽车的配件为主，轻汽、微汽配件创造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产事情下有职员500人左右，平均工资3000元/月，用工成本占生产总值的16.6%;目前，由于订单下落，提供工作岗位减少，离岗发放日子费的职员达390余人。仅职工工资(含待岗职员日子费)和社会保险费两项人力资源成本支出就占生产总值的38.5%以上，企业经济负担增重。

2、学习意识薄弱，各项政策使用率低。目前我区企业大都未建立完备的培训机制，技能方面的培训要紧靠选派职员到上流企业学习，车间以师带徒的方式提高操作工人的技能，治理人员几乎靠自学成才和经验积存，职员培训支出占比较低。今年以来，区人力社保部门分别针对别同行业的市场主体组织劳动法规、社会保险、就业扶持以及技能提升、职称评定等相关培训十余场，但收效甚微。以9月30日组织的企业劳资干部培训为例，会务工作人

员电话通知参训企业80余家，到场企业别脚40家，个别参训人员积极性别高，有迟到、早退现象发生。学习意识的淡薄直接导致企业对政府服务市场主体的政策别能充分了解，未能及时享受各类政策性补贴，人为增加用人成本支出。

3、法制意识薄弱，增加违法成本支出。市场主体别学法、别用法，家族式、经验式治理企业的现象近年来呈下落趋势，目前要紧表如今拖欠劳动酬劳、侵犯职工歇息权、违反程序解除劳动关系等方面，增加违法用工成本支出。今年前三季度，我区劳动争议仲裁立案处理劳动纠纷案已达1080件，其中10人以上的群体案件5件，涉案金额达2594万元左右，同比上升5个百分点。

(三)、企业用工乱咨询题

近年来，人社部门经过各类活动、说座、以案说法等形式向区内企业普及相关人力资源政策法规知识，目前劳动关系相对和谐稳定。但仍有个别违法用工现象浮现，表如今：

1、企业用工治理别规范，增加额外支出。2015年1-10月，劳动监察投诉举报案件85件，投诉举报案件数比上年度减少9.3%，比2013年同期下落22.35%，呈逐年下落趋势。

今年以来，因确认劳动关系、订立劳动合同和社会保险等方面的争议呈下落趋势，但是因履行、变更、解除劳动合同引发的对于劳动酬劳、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议却在上升。形成这一现象的原因要紧有：一是劳动者法律意识提高，主动维护劳动权益能力增强;二是企业用工流程别规范，给职员有机可乘，额外增加违法成本支出。如企业解除违反单位规章制度的职工，但由于企业人力资源治理人员，未及时按照程序向职工出具《解除劳动合同通知书》解除劳动关系，职工退出工作岗位一段时刻后，违规事件向来未解决，遂以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿等费用。至此，解除劳动关系的性质就发生全然变化，用人单位因自身人力资源治理的疏忽额外增加了违法用工成本支出。

2、对政策法规一知半解，过失侵权行为时有发生。

在调查过程中发觉如此一家企业，该企业经营治理相对规范，但是在招收初次参加工作的40岁以上女性职员时,不管单位依然劳动者都认为该劳动者达到55岁时，由于养老保险缴费年限没有15年，别能领取退休待遇。于是，双方协商决定，将应当缴入社会保险基金的费用折算后发放给职工本人。一方面企业能够减少缴纳社会保险的支出，另一方面职工也能够增加月收入。造成这种过失侵权行为的要紧原因依然对政策法规理解别透彻，只知道达龄时养老保险缴费别满15年，别能按期领取养老待遇，却疑惑能够延长缴费、能够转移到城乡养老保险基金后享受待遇等一系列解决这类咨询题的相关政策。部分劳动者发觉自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企业所以对职员的诚信产生质疑。诸如这类过失侵权的咨询题在劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动关系解除用工过程中时有发生，惟独加强企业人力资源治理人员学法、知道法、用法的综合能力才干从源头上减少类似现象发生。

综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，浮现的用工难、用工贵、用工乱的局部现象，是多年积蓄咨询题的反映，在经济进展新常态下浮现短期阵痛是必定的，这有利于反思过去，谋划以后。

二、人力社保部门的解决措施

在充分尊重市场经济规律下，目前从以下几个方面帮助市场主体解决用工难、用工贵、用工乱等咨询题。

(一)着力解决企业人才引进和用工难题。一是成立人力资源联盟，建立起企业经营治理人才、专业技术人才的需求信息库，利用络聘请、猎头公司等平台协助企业引进人才。要用好政策，调动区内外资源培养一批高技能人才，并及时脚额兑现各类人才的政策待遇，帮助企业留住人才。充分运用QQ群、微信群等企业交流平台，利用企业用工监测报告、人力