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遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华遵守纪律规矩是维护社会秩序和个人道德的基础，是保障公平、正义和效率的重要环节。
然而，无论是在公共场所还是在私人生活中，都存在着一些不遵守纪律规矩的问题。
这些问题严重影响了社会秩序的正常运行，需要及时采取整改措施来解决。
以下是一些常见的问题及相应的整改措施。
首先，公共场所的纪律问题是我们需要重点关注和解决的。
在公共场所，有些人存在随地吐痰、乱扔垃圾、不排队等不文明行为。
这些行为不仅影响了公众的生活质量，还使公共设施和环境受到破坏。
为解决这一问题，政府和社会需要加大文明宣传教育的力度。
通过宣传广告、教育活动以及媒体报道等方式，提高公众对文明行为的认识和重视。
同时，加强执法力度，对不文明行为进行处罚和教育，以起到震慑作用。
此外，建立健全公共设施管理制度和监督机制，及时修缮和维护公共设施，保障公众的基本权益。
其次，公共交通中的纪律问题也亟待解决。
在公共交通工具上，有些人存在乘车时不排队、占座不让、打电话大声喧哗等行为。
这些行为给其他乘客带来不便和困扰，严重影响了交通的秩序和效率。
针对这一问题，交通管理部门可以加大对违反交通纪律的行为进行处罚和宣传教育。
通过开展文明乘车活动、发布公告、设置宣传标语等方式，引导乘客遵守交通纪律。
同时，加强交通秩序管理，通过设立监控摄像头、加强巡逻和执法等手段，及时制止和处理不文明行为。
此外，加大对公交车辆和设施的维护和更新，提高乘客的舒适感，有助于提升整体的文明程度。
再次，单位和家庭中的纪律问题也需要高度重视。
在单位中，有些员工存在迟到早退、私自调整工作时间、无故请假等行为。
这些行为不仅损害了单位的正常运转，也给其他员工带来了不公平和不安。
为解决这一问题，单位需要建立严格的考勤制度和奖惩机制，明确迟到早退的惩罚措施，并加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识。
家庭则需要加强家风建设，家长要以身作则，树立良好榜样，引导子女遵守纪律并承担相应责任。
在遵规守纪方面存在的问题及整改措施【汇编篇】在遵规守纪方面存在的问题及整改措施：1. 存在问题：1.1 政府部门违反规定行事：一些政府部门在办理事务时经常违反规定，例如滥用职权、泄露公共财产等。
这些违规行为严重破坏了政府的公信力，损害了人民的利益。
1.2 企业违法行为：一些企业在市场竞争中出现违法行为，如虚假宣传、贿赂行为等。
这些行为损害了消费者的权益，扰乱了市场秩序。
1.3 学校违规行为：一些学校存在违规收费、违规招生等问题。
这些行为不仅损害了学生和家长的权益，而且也损害了教育的公平性和公信力。
1.4 医疗机构违规行为：一些医疗机构存在行业乱象，如过度收费、医疗造假等。
这些违规行为严重危害了患者的合法权益和健康安全。
1.5 社会组织违法行为：一些社会组织存在违规行为，例如挪用公款、虚报捐款等。
这些违规行为损害了公众的利益和信任。
2. 整改措施：2.1 强化监督机制：建立健全政府、企业、学校、医疗机构和社会组织等各个领域的监督机制，加强对各方遵守规章制度的监督力度，发现并惩治违规行为。
2.2 加大执法力度：加大对违规行为的打击力度，严格执法，依法惩治违法行为。
建立起快速高效的行政执法机构，使其能够及时处理各类违规行为。
2.3 推行规范化管理：建立起规范化的管理体系，明确各方的职责和权力，加强对各方的管理和监督。
建立起科学的考核评估机制，对各方的工作进行评估，及时发现违规问题。
2.4 加强教育宣传：加大宣传力度，推广遵规守纪的意识和道德观念，培养人们遵守规章制度的意识和素质。
通过开展宣传教育活动、设置守纪奖惩制度等形式，提高人们的自觉性和遵纪守法意识。
2.5 加强法治建设：加强法治建设，完善相关法律法规，提高执法效能。
加快推进司法体制改革，加强对违规行为的司法追究和维权保障。
2.6 增加监管力度：加大对各方的监管力度，通过技术手段和大数据分析等方法，实时了解各方的运行情况。
建立起跨部门、跨领域的联合监管机制，加强对各方的监管和协同作战。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)遵守纪律是组织内部运转的基础，它确保了组织的正常运行、工作的高效进行以及员工的秩序井然。
然而，在遵守纪律方面，许多组织面临一些问题，这些问题的根源可能是组织文化、管理方式、奖惩机制等多个方面。
本文将探讨遵守纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 缺乏明确的纪律规定与制度许多组织缺乏明确的纪律规定与制度，导致员工对于行为的界限不清楚，容易产生行为纷争。
例如，一些组织没有规定迟到早退的惩罚措施，导致员工放任自流，带来一系列的问题。
2. 纪律执行不均衡在一些组织中，纪律执行不均衡。
一些员工得到特殊待遇，纪律不严格执行，容易引发其他员工的不满与不公感。
例如，领导或高级职员的迟到被放任不管，而一般员工却要严格遵守规定。
3. 缺乏纪律教育与培训一些组织没有积极开展纪律教育与培训，导致员工对于纪律的重要性认识不够，缺乏遵守纪律的意识。
这会导致违纪行为的频发，严重影响组织的正常运行。
4. 纪律执行不公正在一些组织中，纪律的执行存在不公正的情况。
有些员工违纪行为明显，但得到宽容或轻描淡写，而有些员工即使是小错误也会受到严惩。
这种不公正的纪律执行会造成员工之间的不满与不信任。
5. 缺乏严肃的纪律监督与检查一些组织在纪律监督与检查方面缺乏足够的重视，导致违纪行为没有及时发现和处理，给员工传递了纪律不严的信号。
这会培养一种纵容违纪行为的氛围，影响组织的整体纪律水平。
二、整改措施1. 建立明确的纪律规定与制度组织需要制定明确的纪律规定与制度，明确员工在工作中要遵守的行为规范与纪律要求。
制定这些规定时要与员工进行广泛的讨论与沟通，确保规定的公正性和可行性。
2. 实行纪律一视同仁的原则组织在纪律执行方面要坚持一视同仁的原则，确保所有员工都能受到公正的对待。
不应因员工的职位、地位或关系而对纪律执行有所偏袒。
领导要树立榜样，自觉遵守纪律，做到以身作则。
3. 加强纪律教育与培训组织应该加强纪律教育与培训，提高员工对于遵守纪律的意识与认识。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇一(一)遵守政治纪律态度不坚决大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。
政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。
有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。
党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。
学习教育搞形式。
班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。
对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。
有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。
二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。
涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。
公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。
三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
篇二在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华在社会中，纪律规矩是基本的准则，是对行为规范的一种规定。
不遵守纪律规矩就会造成许多问题，影响团队协作，影响社会和谐与稳定。
因此，我们要认真遵守纪律规矩，从自己做起，积极整改自己存在的问题。
一、存在的问题1.个人信用意识淡薄个人信用意识淡薄是许多人存在的问题，很多人并不能理解行为所带来的后果，不知道个人信用的重要性。
在许多场合，个人信用是非常重要的，只有具备多方面的优秀素质和诚信，大家才会信任你，包括工作、生活、社交、投资等均需要具有良好的诚信。
2.思想意识不高，缺乏自觉性和纪律性思想意识不高，缺乏自觉性和纪律性是许多人存在的问题。
很多人没有明确自己的目标，缺少自我约束，不能认真对待日常的事情，缺乏与他人协作的意愿，这样会严重影响工作效率和效果，最终会导致工作质量的下降。
3.尊重规矩意识不强很多人都不重视规矩，不遵守守则和规范。
不管是生活中的小事还是工作中的大事都不重视，比如在公司加班工作时会将自家的事情带到公司，不听从安排和要求，不按时上下班，不遵循办公流程等等。
这种行为不仅浪费了时间，而且也会严重影响整个工作的进展。
4.缺乏责任心缺乏责任心是很多人在工作中存在的问题，很多人只是机械地完成任务，不思考任务的意义和作用，不关心自己的工作是否对公司、客户有所贡献。
有些人只是为了完成任务而完成任务，不顾及后果，这种行为不仅会导致工作质量的下降，而且还会导致客户的流失。
二、整改措施1.加强教育对于个人信用意识不高的人，可以通过教育、引导等方式，让他们认识到个人信用的重要性。
在平时的工作、学习、生活中，可以通过各种形式、途径来加强宣传和教育，比如让员工参加各种培训、课程，开展讲座等。
2.建立自我约束机制对于思想意识不高、缺乏自觉性和纪律性的人，应该建立自我约束机制。
可以制定计划表，制定明确的工作计划和目标，同时要引起员工的共鸣和重视意识。
加强精神建设，提高员工的自身修养，塑造“乐于助人、自律守纪”的形象。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施十一篇随着中国经济的发展和国家治理体系的不断完善，纪律问题成为政府和企业管理者关注的重点之一。
但是，在实践中，遵守纪律方面存在着很多问题。
这些问题涉及到纪律制度的制定和执行、纪律教育的开展、纪律违规的处理等方面。
本文将从这些方面分别阐述遵守纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、纪律制度方面存在的问题尽管各个单位和组织都有一套完整的纪律制度，但实际中还存在许多不足：1.制度过于繁琐，难以落实。
一些纪律制度过于详细，规定的条款过于繁琐，导致执行难度大、落实困难。
2.制度的权威性不足。
一些制度制定过程中缺乏权威性，领导和员工对其重视程度不高，对规定条款缺乏有效的遵守。
3.制度执行缺乏阳光性和公正性。
一些单位制定了纪律制度，但执行缺乏阳光性和公正性，导致制度的有效性大打折扣。
整改措施：1.简化纪律制度内容，重点突出关键条款。
2.通过内部调查等方式，确保制度制定过程具有权威性。
3.加强对制度执行的监督和考核。
二、纪律教育方面存在的问题纪律教育是加强纪律、防止违规的重要手段，然而，目前，在纪律教育方面存在如下问题：1.纪律教育的内容单一化。
一些单位的纪律教育形式过于简单，内容单一，缺少针对性和趣味性，缺乏吸引力。
2.纪律教育的时间分配过短。
一些单位纪律教育只耗费极短的时间，没能真正将纪律教育贯穿到员工心中。
3.纪律教育的缺失。
一些单位缺乏有效的纪律教育，导致员工缺乏纪律意识和遵守规矩的能力。
整改措施：1.深度挖掘纪律教育内容，注重丰富性和针对性。
2.将纪律教育贯穿于工作日常中，避免仅在特定时间进行。
3.加大对纪律教育的投入和关心，建立明确的教育体系。
三、纪律违规的处理方面存在的问题纪律违规处理是保障纪律执行的重要途径，在纪律违规处理方面存在如下问题：1.违纪处理的宽松性。
一些单位在追究违纪责任时，缺乏依法依规、公正严谨的处理方法。
2.处理方式的不一致性。
不同单位对于同一种类的违纪行为处理方式不一，导致违纪行为处理的不公。
自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入坐，寻觅差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1 、业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2 为群众服务意识淡薄。
未坚固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3 、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因思量自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1 、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思量，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
认真学习和领略党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2 、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵便运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和塌实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以<人民警察法>为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
近来，本人认真学习、领略了“严厉工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”相干的文件精神，这使我在思想上有了新的熟悉和进步，熟悉到一位合格的机关工作职员，必须加强本身思想纪律作风建设，坚固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，推动工作的创新发展。
一、本身存在的不足业务工作方面，时常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，寻常习惯于被动的来什么工作干什么工作，缺少前瞻性、主动性、自觉性、深进性、创新性;工作中碰到题目缺少深进思量，工作方法、处理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作情势的需要尚有一定的差距;遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵便性不足，有时不免落进死板、僵硬的俗套，影响工作的整体效果。
二、整改措施1、进步思想素质，建立严明的纪律观孟子曰“不以规矩，无以成方圆”，墨子曰“执其规矩，以度天下之方圆”，伟人的同道指出“加强纪律性，革命无不胜”由古及今，纪律的重要性，可见一斑。
当今社会，作为一位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律，为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。
但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。
因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和“三个代表”重要思想，用正确的政管理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。
而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。
2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一位基层小硕公务员通过书记信箱，向市委副书记倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录对付检查。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施范文遵守纪律是一个组织或团队内部行为规范和秩序的基础，也是一个人在社会中行为规范遵守的表现。
遵守纪律能够促进团队的高效运作和成员之间的良好关系，提高工作效率和质量。
然而，在实践中，仍然存在一些问题需要解决和整改。
本文将讨论遵守纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题：1.缺乏对纪律的认识和理解。
由于缺乏对纪律的正确认识和理解，一些人对纪律条例或规章制度存在轻视和忽视的态度。
这导致一些人经常违反规定、无视纪律，严重影响团队的正常运转。
2. 纪律执行不严格。
即使某些人对纪律有一定的认识和理解，但在执行过程中存在松懈和不严格的情况。
一些人对自己应该遵守的纪律要求不够自觉，对他人的违规行为不予以制止和批评。
这种现象会传导到整个团队，导致整体纪律执行效果不佳。
3. 不健全的纪律制度和规章。
一些组织或团队的纪律制度和规章制定不完善，存在模糊不清、笼统宽泛等问题。
这给了一些人以违纪行为的空间和借口。
4. 缺乏纪律执行的监督和评估机制。
在一些组织或团队中，缺乏有效的纪律执行监督和评估机制。
对于纪律违规行为，没有及时发现和追究责任，使得纪律执行力度不够，无法有效地维护组织秩序和正常运转。
二、整改措施：1. 加强纪律教育和宣传。
通过加强对纪律的宣传和教育，提高团队成员对纪律的认识和理解，增强遵守纪律的自觉性和责任感。
可以通过定期组织纪律教育和培训，向团队成员普及和解读纪律条例和规章制度，让每个人都清楚各种纪律要求的重要性和必要性。
2. 健全纪律制度和规章。
组织或团队应对纪律制度和规章进行全面修订和完善，确保其具有明确性、可操作性和可执行性。
纪律制度和规章应综合考虑组织或团队的实际情况，具有针对性和灵活性。
同时，应当合理制定奖惩措施，激励团队成员主动遵守纪律。
3. 加强纪律执行监督机制。
建立健全纪律执行监督和评估机制，明确责任分工和权限范围，确保纪律执行得到有效监督和管理。
遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华篇.遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华篇.篇一自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
篇二机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
此刻对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆文秘写作网wmxz查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
三、今后的整改措施1、加强学习，不断提高自身的素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、用心开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。
热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
篇三机关全体会后，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。
对自身存在的问题也有了进一步的认识。
此刻对照自身实际，作如下剖析政治学习方面1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的资料不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。
2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。
3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。
业务学习方面1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习资料和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。
3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。
工作、纪律、作风方面存在的问题工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。
2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。
3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
(二)纪律作风方面1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。
如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。
2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选取偏重实惠”的想法。
思想作风方面存在的问题1、群众观念不强。
一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。
2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。
这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。
4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。
存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高;2、宗旨观念有所淡化。
没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务潜力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
4、工作中有依靠思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能到达十分的满意。
5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还能够，因此一般就不去做批评和自我批评。
整改措施随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。
全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
2、进一步改善工作作风。
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，用心工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅仅能够增加知识，提高思想理论水平，而且能够充实精神世界，修养道德情操。
”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。
按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。
3、求真务实，开拓创新。
解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。
