考勤管理办法(模板)

公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。

本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。

同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。

在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。

请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。

例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。

5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。

同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。

电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。

例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。

管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。

第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。

第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。

第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。

第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。

第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。

第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。

第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。

第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。

第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。

第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。

第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。

第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。

第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。

第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。

第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。

第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。

第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。

员工考勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。

实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。

第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。

按计件定额工作。

3.不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日____天。

2.法定节假日：（1）元旦，放假____日;（2）春节，放假____日;（3）国际劳动节，放假____日;（4）国庆节，放假____日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假。

可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

1.迟到。

迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。

公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。

3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。

如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。

__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。