专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法

青岛专业技术拔尖人才选拔管理办法（青办发〔2005〕3号）第一章总则第一条为全面实施人才强市战略,进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,激励专业技术人才多出、快出优秀成果,促进青岛市经济社会全面发展,制定本办法.第二条青岛专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）是指在自然科学、社会科学和工程技术等领域,从事研究开发和推广应用工作,并代表着当前青岛地区领先水平,为青岛市经济建设和社会发展作出突出贡献的学术、技术带头人.第三条选拔拔尖人才应当坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则,以对青岛市经济建设和社会发展的实际贡献和现实政治表现为主要依据,不受学历、职务、资历、身份、年龄的限制.第四条对拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法.拔尖人才每两年选拔一次,每一届管理期四年；管理期满后拔尖人才资格自动终止,同时不再享受有关待遇,但可参加新一届拔尖人才的评选.第二章选拔范围和条件（一）获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖和国际科学技术合作奖,以及获得山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员；（二）获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员；（三）获得国家技术发明专利并已实施,且具有较大经济或社会效益的；（四）获得两项以上国家设计金质奖、银质奖,省优秀设计一等奖,并均取得显著经济或社会效益的；（五）在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,在推动科技成果产业化方面成绩突出,并取得显著经济或社会效益的；（六）在企事业单位从事管理工作,运用现代管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作,所在单位管理水平及综合经济效益指标达到省内同行业先进水平的；（七）在经济和社会发展战略、重大建设项目和招商引资中,作出突出贡献,并带来显著经济或社会效益的；（八）获得山东省社会科学优秀成果一等奖,并具有较大科学和实用价值的；（九）在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出,获国家、省（部）级表彰,为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的；（十）在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献,在省内外行业和专业领域享有较高声誉,被公认为青岛市专业学科学术、技术带头人的；（十一）专业技能水平高,在职业技能操作中有被社会公认的绝招绝技,代表青岛市参加国内外重大评奖或竞赛获得优异成绩,在全省乃至全国有较大影响,并取得突出经济和社会效益的.第三章选拔方法和程序第七条拔尖人才选拔工作由青岛市人才工作领导小组领导,市委组织部会同市人事局、市科技局组织实施.选拔程序为:（一）宣传发动.广泛宣传选拔拔尖人才的相关政策,公布拔尖人才评选标准、条件和方法步骤.（五）组织考察.根据不同行业、专业具体情况,确定考察人选比例.组成考察组对人选进行综合考察,重点核实人选的政治表现、职业道德、成果业绩等情况.（六）社会公示.青岛市人才工作领导小组对通过综合考察的人选进行审核并提出初选人员名单,通过新闻媒体向社会公示,接受群众监督,并征求纪检、监察、司法等有关部门意见.（七）组织审批.将经公示无问题的初选人员名单,提报市委审议批准.第四章奖励形式和待遇第八条拔尖人才由市委、市政府表彰,并颁发《青岛专业技术拔尖人才》证书.第九条拔尖人才在管理期内,每人每月享受1000元政府津贴,享受二类医疗保健待遇,休假20天.第十条拔尖人才在管理期内聘任专业技术职务的,不受所在单位岗位数额限制;管理期满未续评为拔尖人才的,应当参加所在单位的岗位竞聘.第十一条拔尖人才在管理期内一般不办理退休手续（因身体健康原因或个人申请除外）.管理期满的拔尖人才退休后,退休费补贴到本人退休时标准工资的100%.第十二条连续两届以上（含两届）被评为拔尖人才的,授予“青岛市资深专家”称号.第五章管理内容和措施第十三条拔尖人才由市委组织部会同市人事局、市科技局代市委、市政府进行综合管理,各区市、各主管部门协助管理,拔尖人才所在单位负责具体管理工作.（一）目标管理.拔尖人才根据所承担的工作任务制定年度工作计划、四年奋斗目标和办法措施,填写《青岛专业技术拔尖人才考绩档案》,并每年以书面形式报告工作、学习、生活情况.（二）重点扶持.拔尖人才申报的科研项目,在同等条件下,应当由所在单位优先申报,主管部门优先审批,科研经费优先拨付.其科研成果的开发应用和学术著作的出版发行,列入重点计划,给予经费支持.（三）实绩考核.主管部门和所在单位对拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成情况,及时报市委组织部.市委组织部按照年度工作计划和考核目标,对拔尖人才进行年度考核.（四）培训教育.将拔尖人才的政治理论教育纳入全市干部教育培训计划,每两年至少轮训1次,每次时间不少于5天.（五）走访联系.建立市委组织部、各主管部门和所在单位负责同志与拔尖人才联系制度,经常交流思想,及时掌握情况,听取拔尖人才的意见、建议和要求.（六）宣传表彰.积极宣传贡献突出拔尖人才的先进事迹和突出业绩,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围.第十四条重视发挥青岛高级专家协会的作用,支持和帮助拔尖人才开展科研和合作攻关活动,积极促进科研成果向社会生产力的转化.第十五条市财政在资金上对拔尖人才的管理服务工作给予重点保障,按每位拔尖人才每年3600元的标准拨付工作经费,用于拔尖人才年度目标考核、休假、培训、查体等有关管理工作.青岛市人才工作领导小组办公室代市委、市政府管理使用年度经费,专款专用.第十六条拔尖人才犯有严重错误,或因个人过失造成重大损失和严重后果的,取消其拔尖人才称号和相关待遇;管理期内的拔尖人才,连续两年不能完成工作计划,或奋斗目标中期考核不称职的,调整出拔尖人才队伍;脱离专业技术岗位的,不再作为拔尖人才管理.第十七条拔尖人才调出本市或专业工作有变动,以及有其他重大变故的,所在单位和主管部门应当及时报告市委组织部,并征得同意.第十八条获得国家、山东省有突出贡献中青年专家和山东省专业技术拔尖人才称号的,直接列入拔尖人才管理服务范围,不重复发放政府津贴.第六章附则第十九条外省市获奖成果项目和国外获奖项目不作为拔尖人才评审的主要依据,但是可以作为参考.第二十条对扶持和爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人予以表彰奖励；对压制、刁难拔尖人才发挥作用者予以严肃处理.第二十一条对弄虚作假骗取拔尖人才称号的,取消其称号,追回已发放津贴,取消其四年内拔尖人才申报资格.第二十二条各区市、市直各单位和中央、省驻青各单位可参照本办法,制定本地本单位本行业拔尖人才选拔管理办法.第二十三条本办法由青岛市人才工作领导小组办公室负责解释.第二十四条本办法自发布之日起施行.过去有关规定与本办法不一致,以本办法为准.2005年03月25日。

徐州矿务集团优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象选拔、培养与管理暂行办法第一章总则第一条为落实《徐矿集团“十一五”人才发展规划》，加强高层次人才队伍建设，规范集团公司优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养与管理，特制定本办法。

第二条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养与管理，以科学人才观为指导，坚持注重创新能力、突出工作业绩的导向。

第三条选拔优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象坚持以下原则：1、公开、公平、公正的原则；2、能力水平和工作业绩相结合的原则；3、民主推荐与专家认可、组织审批相结合的原则；4、定期选拔与动态考核相结合的原则。

第四条选拔范围为全集团公司在技术、管理（科技管理、经营管理、行政管理、政工管理）、卫生等专业工作岗位上的专业人员。

集团公司领导班子成员不列入选拔范围，可参加上级优秀专家、高层次人才等评选。

第五条“十一五”期间选拔培养优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的目标：优秀专家100名左右，专业技术拔尖人才300名左右，专业技术拔尖人才培养对象400名左右。

第六条优秀专家和专业技术拔尖人才及其培养对象每两年选拔一次，选拔工作要突出重点专业，确保质量，宁缺勿滥。

每次评选优秀专家不超过50名，专业技术拔尖人才不超过100名，培养对象不超过200名。

其中，矿处级干部所占比例不超过35%，非主体专业所占比例不超过10%。

第二章选拔条件第七条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；有较强的事业心和责任感，忠诚企业，乐于奉献；专业基础扎实，学术水平居于本专业领先地位，有较强的自主创新能力，成果显著，业绩突出；有良好的科学道德和严谨的科研作风。

第八条优秀专家一般应具有高级专业技术职务。

专业技术拔尖人才一般应具有大学本科学历、中级专业技术职务。

培养对象年龄45周岁以下，一般应具有大学本科学历、中级专业技术职务。

第九条符合第七条及第八条相应要求，两年来在专业技术岗位上取得突出成绩，具备下列条件之一者，可申报推荐优秀专家：1、获得国家发明奖、自然科学奖及相应级别奖项（指星火奖、火炬奖、科技进步奖等奖项），或省（部）级科技进步三等以上奖及相应级别奖励，或市（省厅局、集团公司）科技进步一等以上奖的主要完成人；获得省（部）级科技进步二等奖及相应级别奖项以上的课题研究组成员。

巢湖市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法第一章总则第一条为进一步落实人才强市战略，规范我市专业技术拔尖人才（以下简称“拔尖人才”）选拔培养和服务管理工作，激发各类专业技术人才的积极性和创造性，根据《巢湖市人才高地建设工程实施方案》（巢发…2017‟9号）等文件精神，制定本办法。

第二条从2017年起用4年时间，在我市相关行业领域分两批选拔40名优秀人才进行跟踪培养，三年为一届。

通过选拔培养，使拔尖人才取得显著成果和突出业绩，其中20名成为合肥市内知名专家，10名成为省内有一定影响的行业领军人才。

第二章选拔对象与条件第三条选拔对象为在巢湖市区域范围内各党政机关、企事业单位和社会组织（含中央、省属、合肥市属驻巢单位）工作，从事科学研究、技术开发与推广应用、新闻宣传和文化艺术、教育教学、医疗卫生以及其它行业，作出突出贡献的各类专业技术人才。

第四条选拔对象应热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，专业技术成果突出，取得显著的经济效益或社会效益，在同行业中有较高的威望和影响，个人未受到法律法规处罚或近5年内未受到党纪政纪处分。

近三年来具备下列条件之一者，均可申报：（一）在科学研究方面取得下列成绩之一的：1.获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的研究人员，或获得社会科学基金项目优秀成果奖的研究人员。

2.获得省（部）级重大科技成就奖和技术合作奖，省（部）级自然科学奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。

3.在社会科学研究方面获国家级优秀成果三等奖以上，或获得省级优秀成果奖一等奖的前两位完成人、二等奖的首位完成人或两项三等奖的首位完成人。

4.获得合肥市科技进步一等奖的前三位完成人、二等奖的前两位完成人、三等奖首位完成人。

5.在国内外杂志上发表或在国际学术会议发布，并被SCI（科学引文索引）、SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI （社会科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议索引）检索的论文1篇，或以第一作者在国家核心期刊、专业学会刊物上发表具有较高质量的本专业论文4篇以上；或独立撰写正式出版学术专著一部以上；或获得发明专利授权的第一发明人。

人才选拔管理制度第一章总则第一条为做好本市专业技术拔尖人才选拔管理工作,充分调动和发挥拔尖人才在经济社会发展中的积极性、创造性,加强人才队伍建设,特制定本办法。

第二条本办法所指的拔尖人才是指在本市各行各业中作出突出贡献的各类优秀专业技术人才、高技能人才和乡土实用人才。

第三条选拔工作坚持突出贡献,注重实绩,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条拔尖人才选拔管理工作,在市委人才工作领导小组领导下,由市委组织部和市人才办组织实施。

第二章选拔条件第五条市专业技术拔尖人才人选,必须政治思想素质好,遵纪守法,有强烈事业心和良好的职业道德,为全市的经济和社会发展努力工作。

近二年所取得的成绩符合下列条件之一者：（一）在技术、科研上有创造性,达到省内领先水平,获得省科技进步三等奖或市科技进步二等奖以上科研成果的主要完成者；（二）在工作实践中创造性地运用国内外先进技术,解决了技术难题或关键性技术问题,或在技术发明、推广、应用、改造上取得显著经济效益,对推动科技进步,促进生产力提高作出较大贡献。

（三）对我市的宏观发展战略、产业布局、经济结构调整、重大项目引进、建设提出具有较高价值的可行性论证、咨询和建议,并取得明显的经济效益和社会效益。

（四）医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,得到社会赞誉,业内公认。

（五）长期从事教育工作,在教育教学实践中做出优异成绩,对学科建设发挥了重大作用,在全市同行中享有较高声誉。

（六）在农业科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面作出优异成绩,为推动农业科技进步和农村经济发展作出较大贡献,取得显著的经济效益和社会效益。

（七）在经济、会计、统计、艺术、体育、新闻出版、工艺美术等专业工作中有较高的理论造诣和丰富的实践经验,在同行中享有较高知名度,并获得省级及以上荣誉称号或奖励。

（八）在种植、养殖、建筑及其他多种经营生产中,有较丰富的实践经验,率先应用先进实用技术,取得好的经济效益,带领群众共同致富,在群众中有较大影响的科技带头人。

泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法：第一章总则第一条为了加强对泰安市专业技术拔尖人才的选拔和管理，充分发挥其在创新驱动发展中的作用，推动经济社会发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条泰安市专业技术拔尖人才选拔和管理工作遵循公开、公平、公正的原则，注重激励和保障，建立健全相关政策体系。

第三条泰安市专业技术拔尖人才包括但不限于科技创新领域的领军人才、高层次人才和优秀青年人才。

第二章泰安市专业技术拔尖人才的条件和标准第四条泰安市专业技术拔尖人才应具备以下条件：⒈具有较高的学术水平和专业技术能力。

⒉在相关领域有较大的学术声誉或贡献。

⒊在科技创新、技术攻关等方面取得重要成果。

⒋具备团队协作和创新管理能力。

第五条泰安市专业技术拔尖人才的评定标准包括但不限于：⒈学术成果的数量和质量。

⒉承担的国家级或省部级科研项目。

⒊获得的学术奖励和荣誉。

⒋学术论文的影响力和引用率。

⒌在学科领域内的地位和影响力。

第三章泰安市专业技术拔尖人才的选拔程序第六条泰安市专业技术拔尖人才的选拔程序分为提名和评审环节。

⒈提名环节：由相关单位、科研机构或专业组织提名候选人。

⒉评审环节：由专家组成的评审委员会对候选人进行综合评审和筛选。

第七条评审委员会成员应由具有相关专业背景和资深学术经验的专家组成，评审工作应公开透明，确保公平公正。

第八条泰安市专业技术拔尖人才的选拔程序应当建立公示制度，公示候选人名单和评审结果，接受社会监督。

第四章泰安市专业技术拔尖人才的政策支持和保障第九条泰安市对专业技术拔尖人才给予相应的政策支持和保障，具体支持和保障措施可以包括但不限于：⒈优先享受人才津贴和奖励。

⒉提供科研经费和实验室等硬件支持。

⒊给予职称晋升和资格认定的优惠待遇。

⒋提供住房和子女教育等生活保障。

第十条泰安市对专业技术拔尖人才的政策支持和保障应当建立健全跨部门协作机制，确保政策执行的有效性和及时性。

第五章泰安市专业技术拔尖人才的管理和评估第十一条泰安市应建立健全专业技术拔尖人才的管理和评估机制，定期对其进行绩效评估和跟踪管理。

市专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步加强我市高层次科技人才队伍建设，切实做好市级专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）的选拔管理工作，根据中央、省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我市从事科学研究（自然科学、社会科学）、技术开发与转化、经营管理、文教卫体等领域有突出贡献的优秀专业技术人员。

第三条拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，不受身份、技术职务和资历的限制，以对社会贡献和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。

第四条拔尖人才的选拔管理工作由市委组织部负责，具体工作由拔尖人才所在单位及主管部门负责。

第五条对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，管理期限为三年。

第二章选拔范围和条件第六条凡在我市从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，均可参加拔尖人才的评选。

已列入市管干部的，不再作为拔尖人才的评选对象。

选拔拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过52岁；对贡献大、名望高、身体健康仍从事其研究领域工作的专家学者，年龄可放宽到57岁。

第七条热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，具有良好职业道德，近三年在专业技术工作方面做出突出贡献并符合下列条件之一者：（一）在科学研究方面取得下列成绩之一：1、获国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的主要研究人员；获国家星火奖、专利奖、发明创造奖和社会科学基金项目优秀成果奖的主要研究人员；2、承担国家基金项目或列入国家、省科技计划项目科研课题的主要主持人或课题负责人，参加国家或省（部）重大科研、技术、工程项目（正在进行或已完成）实施的主要人员；3、获省（部）级科学技术省长特别奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或国际科学技术合作奖的前三位人员；4、以第一、第二作者在国外杂志或国际会议上发表，并被SCI（科学引文索引）、SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议索引）检索的论文一篇，或以第一作者在国家一级期刊上发表本专业论文二篇，或独立撰写正式出版过专著二部，或参编国家计划的教材二部，本人撰写在10万字以上；5、获两项市科技进步一等奖的前二位人员。

沧州市市级专业技术拔尖人才选拔管理办法第一篇：沧州市市级专业技术拔尖人才选拔管理办法沧州市市级专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为强化拔尖人才效应,激励创新人才脱颖而出,促进高层次人才队伍建设,调动全市各类专业技术人才的积极性和创造性,更好地为实现我市跨世纪发展目标提供人才保证和智力支持,特制定本办法。

第二条专业技术拔尖人才的选拔实行民主、公开、平等、竞争的原则,严格按照标准、条件和程序进行。

第三条市级专业技术拔尖人才,在全市(含驻沧中直、省直企事业单位)各个领域第一线从事科研(含开发、推广、应用)、生产、教学、卫生、体育、.社会理论、文学艺术、管理等工作中做出突出贡献的专业技术人员中选拔。

第二章专业技术拔尖人才的条件第四条坚持党的基本路线,遵纪守法,具有良好的取业道德。

在专业技术上有突出贡献,并在评选规定时限内具备下列条件之一:1、获得一项国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、优秀设计奖、工艺技术改进奖、文艺振兴奖(以下简称六种奖励,团体获奖者限定前三名完成人);2、获得两项以上国家部委或省级一、二等六种奖励,含技术进步奖、省长特别奖;3、获得三项以上国家部委或省级三、四等,市级或省厅级一等六种奖励含技术进步奖、市长特别奖;4、获得两项以上有较大推广应用价值的发明专利,并具有显著的经济、社会效益;5、已成为我市某一行业或学科的学术技术带头人,具有一定的知名度和影响力,并在省级以上(含省级)专业刊物上发表过五篇以上有较高价值的学术论文或一部以上专著;6、具有较强的技术创新能力,解决了生产、工作中的重大疑难问题或关键技术问题,取得显著经济效益和社会效益,并获得省级以上奖励;7、在教育、卫生、财会、统计行业成绩显著,有公开发行的教材或专著,在省内外同行业中处于领先地位,并获省级以上荣誉称号;8、在文学、艺术、新闻、体育行业成绩卓著,为发展我市文体事业做出突出贡献,被省内外公认的优秀人才;9、在企业、科研或其它专业技术性强的单位从事管理工作,有一套切实可行的科学管理办法,成绩显著,取得重大经济效益,并获得省级以上荣誉称号;10、针对沧州实际,对全市经济发展和社会进步做出突出贡献的实用型人才,同等条件下优先考虑。

泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为了加强泰安市专业技术拔尖人才的选拔管理工作，提升泰安市相关领域的科技创新和发展水平，根据《中华人民共和国人才评价法》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法适用于泰安市专业技术领域相关单位和个人的人才选拔工作。

第三条泰安市专业技术拔尖人才的选拔原则包括公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条泰安市专业技术拔尖人才的选拔应充分尊重人才的专业素养、综合能力和学术造诣，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、身体残疾等不合理因素为由，歧视或限制人才的选拔。

第二章人才选拔的类型与条件第五条泰安市专业技术拔尖人才的选拔分为以下几类：1.高级人才：包括享受国家特殊津贴专家、国家杰出青年科学基金获得者等。

2.骨干人才：包括在国内外享有较高声誉的科技创新领军人才、担任重大科研项目负责人或重要岗位职务的人才等。

3.青年人才：包括年龄在35周岁以下的有突出科研成果或潜力的人才。

第六条泰安市专业技术拔尖人才的选拔条件如下：1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和道德。

2.所申报的专业技术领域符合泰安市的需求。

3.申报人才需具备相应的学术背景、科研经历及成果。

4.在所申报领域取得过突出的科研成果或具备较高的科研潜力。

第三章人才选拔程序第七条泰安市专业技术拔尖人才选拔包括申报、初审、考核、评定等步骤。

1.申报：申报人根据相关招聘通知，提交申报材料。

2.初审：由招聘部门对申报材料进行初步审核，排除不符合条件的申报人。

3.考核：申报人根据招聘部门安排进行现场考核，包括学术报告、专业知识测试等环节。

4.评定：由专家组对考核结果进行评定，确定拔尖人才的名单。

第八条泰安市专业技术拔尖人才的选拔结果将在指定的公告板和网站上公示，公示期为7个工作日。

第四章人才待遇与支持第九条泰安市拔尖人才享受以下待遇和支持：1.薪酬福利：提供相应的薪资待遇，并享受各项社会保险和福利待遇。

厦门市拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为激励各类优秀人才创新、创业，充分发挥各类优秀人才在推进我市新一轮跨越式发展和加快建设海峡西岸重要中心城市中的作用，建立充满生机和活力的拔尖人才选拔管理机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，在总结《厦门市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》实施经验的基础上，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称市拔尖人才是指厦门市辖区内在科技创新、经营管理、专业技能和教育教学、社科研究、文艺创作、体育竞赛等方面达到领先水平，并为厦门市经济建设和社会发展做出突出贡献的在职在岗的各类优秀专业技术、经营管理和高技能人才。

第三条市拔尖人才的选拔、管理，遵循公开、平等、择优的原则。

第四条市拔尖人才的选拔，以选拔对象对厦门市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据，不受学历、职务、资历、身份的限制。

推荐、选拔的重点是在生产和经济建设一线，从事技术研究、推广、应用和经济管理等工作，并取得突出经济和社会效益的优秀中青年专业人才。

第五条市拔尖人才的选拔、管理，在市委人才工作协调小组的指导下由市委组织部组织实施。

第二章资格和条件第六条市拔尖人才人选必须具备下列基本条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导；（二）具有良好的职业道德，模范履行岗位职责；（三）身体健康，年龄一般在55周岁以下。

第七条市拔尖人才人选必须在近四年内具有下列成绩之一：1、在科学技术工作中，取得具有较高科学价值的研究成果或具有独到见解，达到省内先进水平，得到省内外同行专家公认，或获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员。

2、在企事业单位从事经营、管理工作，尤其是在我市的支柱产业和重点产业、企业的管理中，能运用现代管理手段进行科学管理，有重大改革创新，并经市场检验，对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出，所管理的单位或部门连续三年以上获得显著经济效益和社会效益，位居全省、全市先进行列的主要经营管理者。

菏泽市专业技术拔尖人才选拔调整工作暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我市高层次人才队伍建设, 切实做好市级专业技术拔尖人才(以下简称市拔尖人才)的选拔、调整和管理工作,根据中央、省委和市委关于加强专业技术人才队伍建设的要求,结合我市拔尖人才选拔、调整和管理工作的实际,特制定本办法。

第二条本办法所指拔尖人才,是指我市在自然科学和社会科学领域,从事科研开发、推广、应用、经营管理、文教卫生等工作,学术、技术或管理能力突出并做出重要贡献，由市委、市政府命名的优秀专业技术人才。

第三条市拔尖人才的选拔、调整工作坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则;坚持以对菏泽市的实际贡献为重要标准的原则;坚持向经济建设一线适当倾斜的原则，对重点产业、重点行业、重点企业的关键人才给予适当倾斜;坚持总量控制、专业结构合理的原则。

采取广泛推荐、逐级选拔的方式，好中选优，优中拔尖，宁缺勿滥。

第四条市拔尖人才选拔、调整和管理的具体工作由市委组织部负责。

拔尖人才所在单位及主管部门和县区委组织部、市直有关部门按有关权限分工协助管理。

第五条市拔尖人才，每两年选拔一次，管理期限为四年，期满调整，实行动态管理，不搞终身制。

第二章评选范围与条件第六条全市各类企事业单位、新型经济社会组织从事专业技术或管理工作的人员，均可参加市拔尖人才的评选。

党政机关、参照公务员管理或有行政职能的事业单位人员不作为市拔尖人才的评选对象。

市拔尖人才以中青年为主体，申报年龄一般不超过55周岁，原则上能干满四年。

身体健康，仍在专业技术岗位上承担省以上攻关课题的或在管理岗位上，贡献特别突出的，年龄可适当放宽。

第七条市拔尖人才推荐对象应当具备的基本条件是:拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，开拓创新，无私奉献，遵纪守法，具有良好的职业道德，群众威信高，学术造诣深，近四年来在专业技术方面做出突出贡献，符合下列条件之一的:一、在科学研究方面有下列成绩之一的:1、获国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科技进步奖的主要研究人员;2、获省自然科学奖、省技术发明奖或省科技进步奖一等奖的前3位、二等奖的前2位，三等奖的首位研究人员;3、获市科技进步一等奖的首位或2项二等奖首位的研究人员。

《拔尖人才选拔管理办法》第一章总则第一条为贯彻实施人才强市战略，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向，激励更多优秀人才脱颖而出，根据中央、省、xx市有关文件精神，结合我市实际，决定实施拔尖人才“5050计划”，并制定本办法。

第二条拔尖人才“5050计划”指在科学研究、科技管理、经营管理、社会管理、工程技术、工农业生产、文教卫体、新闻宣传、金融法律等各行各业工作并作出突出贡献的各类人员中，培育选拔一批总量各为50名左右的拔尖人才和后备青年拔尖人才队伍。

第三条拔尖人才“5050计划”选拔工作由市委组织部负责，坚持以职业道德和业绩能力为导向，重真才实学、重工作实绩、重实际贡献，择优评选、确保质量。

第四条拔尖人才“5050计划”实行动态管理，管理周期为三年，一个管理周期后重新选拔，管理周期内由市委组织部牵头负责管理服务，所在单位及主管部门负责日常管理和服务。

第二章选拔范围和条件第五条凡在我市工作两年以上的各类专业人员，均可参加选拔。

推荐和选拔的重点是在一线直接从事研究、推广、应用和管理的优秀中青年专业技术人才。

第六条拔尖人才必须热爱祖国、拥护党的基本路线、遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德，创业创新意识强，近年来专业技术成果或工作业绩突出，年龄一般距法定退休时间不少于三年，身体健康，且符合下列条件之一：（一）在专业技术领域取得重要研究成果、发明创造，具有显著的应用成效或应用前景；在重大工程、重点项目中创造性地解决了重大疑难问题和关键技术问题，作出重要贡献。

（二）在科技管理、经营管理领域运用现代管理理念，采取重大技术创新、管理创新，取得显著经济社会效益，综合管理水平处于同行业先进行列，重诚守信，社会责任感强，业内口碑良好。

（三）在人文社会科学领域取得积极研究成果，学术、技术水平有较大影响或在文学艺术创作上有较高造诣；为市委、市政府决策服务并取得较大成果，产生显著经济社会效益。

（四）其他在经济社会发展各领域中作出重大贡献，被社会和同行公认，产生显著经济社会效益的。

泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《泰安市中长期人才发展规划纲要(年)》(泰发〔〕号)，进一步加强我市专业技术拔尖人才(以下简称"拔尖人才”)队伍建设，推进实施"拔尖人才培养工程”，充分发挥拔尖人才在强市名城建设中的高端引领作用，制定本办法。

第二条拔尖人才是指在自然科学、社会科学和工程技术等领域从事研究开发和推广应用工作或从事文教卫生等工作，学术、技术或业务能力突出，为我市经济社会发展作出突出贡献，由市委、市政府命名的优秀专业技术人员。

第三条拔尖人才的选拔管理，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持适当向经济建设一线和基层适当倾斜，坚持动态管理、总量控制原则，坚持不受学历、资历、身份限制，以对我市实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条拔尖人才的选拔，采取广泛推荐、逐级遴选的办法，好中选好，优中选优，宁缺勿滥。

第五条拔尖人才每两年选拔一批，每批不超过人，管理期限为四年。

管理期满，自动终止拔尖人才资格和拔尖人才享受的有关待遇，但可参加下一批拔尖人才的推荐选拔。

第六条拔尖人才的选拔、管理、调整由市委组织部和市人才工作领导小组办公室负责，各县市区、市直有关部门和拔尖人才所在单位协助管理。

第七条省级有突出贡献的中青年专家由市委、市政府授予拔尖人才称号，但不享受市级拔尖人才的有关待遇。

第二章选拔范围和条件第八条拔尖人才的选拔范围:全市在专业技术岗位上工作的人员(不包括党政机关、参照公务员管理或具有行政职能的事业单位领导班子成员，不包括企业和没有行政职能的事业单位正职)；承担或参与泰安市科技项目、与泰安市企事业单位有合作关系，科研成果在泰安转化并取得相当经济社会效益，以及通过其他方式为泰安作出突出贡献的驻泰单位专业技术人员。

拔尖人才的选拔以中青年人才为主体，申报年龄原则上不超过周岁。

身体健康，在专业技术岗位上承担省以上攻关课题或其他贡献特别突出者，年龄可适当放宽。

第九条拔尖人才推荐对象应当具备的基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，仔细践行科学发展观；具有较强的事业心、责任感和开拓创新精神，专业技术成果突出，并取得显著经济、社会效益；具有良好的职业道德和较高的群众威信，在同行中威望较高；近四年来在专业技术方面取得下列成绩之一者:、获得以下科学技术奖励之一的:()获国家科学技术奖的人员；()获省科学技术最高奖的人员；()获省科学技术奖一等奖的前位人员；()获省科学技术奖二等奖的前位人员；()获省科学技术奖三等奖的首位人员；()获市科学技术最高奖的人员；()获市科学技术奖一等奖的首位人员；()获两项市科学技术奖二等奖的首位人员；()获三项市科学技术奖三等奖的首位人员。

潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2004.02.23•【字号】潍政办发[2004]21号•【施行日期】2004.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知（潍政办发［2004］21号）各县市区人民政府，各市属开发区管委会，市直各部门：《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

从第七批潍坊市专业技术拔尖人才的选拔起，我市拔尖人才的选拔管理按《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》进行。

对已满管理期的第五批市拔尖人才，要按照有关规定进行调整，符合条件的，纳入第七批市拔尖人才继续管理。

对尚在管理期的第六批市拔尖人才，仍按《中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室关于印发〈潍坊市专业技术拔尖人才管理暂行办法〉的通知》（潍办发［1994］18号）规定进行管理，至管理期满为止。

二00四年二月二十三日潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》和市委、市政府关于人才工作的有关要求，制定本办法。

第二条本办法所称潍坊市专业技术拔尖人才（以下简称市拔尖人才），是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献并由市政府命名表彰的专业技术人员。

第三条市拔尖人才每两年选拔一次，管理期限为4年。

第四条市拔尖人才的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）动态管理的原则。

第五条市人事局负责全市拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法发布日期：2003-11-7第一章总则第一条为做好青岛市专业技术拔尖人才(以下简称市级拔尖人才)选拔和管理工作，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于做好选拔和管理专业技术优秀人才工作的通知》(青发［1992］)16号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于加强高层次人才开发工作的意见》(青发［1999］23号)的有关规定，制定本办法。

第二条市级拔尖人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用方面代表青岛领先水平、为青岛经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。

第三条选拔市级拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条对市级拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。

每两年选拔一届，每一届管理期四年，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，可参加新一届市级拔尖人才的推荐、选拔。

第二章选拔范围和条件第五条凡在我市工作的各类专业技术人员，均可参加市级拔尖人才的评选。

推荐选拔市级拔尖人才的对象重点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。

推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60周岁。

第六条市级拔尖人才推荐对象应当是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者：(一)获得国家一、二、三等技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖，以及获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员；(二)获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员；(三)获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的；(四)获得两项以上国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计一等奖，并均取得显著经济或社会效益的；(五)获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并被公认为具有较大科学和实用价值的；(六)在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的；(七)在企事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的；(八)在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来显著经济效益或社会效益的；(九)在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的；(十)在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的；(十一)专业技能水平高，有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响的。

专业技术人员选拔管理办法专业技术人员选拔管理办法历城区专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我区经济和社会发展服务，根据全国和省市人才工作会议精神，按照“党管人才”原则，结合我区专业技术拔尖人才选拔和管理工作的实际，特制定本办法。

第二条本办法所指历城区专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才），是指在我区自然科学和社会科学两个领域中，从事科研开发、推广、应用、经营管理、文教卫生等工作，学术和技术水平突出的优秀专业技术人才。

第三条拔尖人才的选拔工作坚持民-主、公开、平等、竞争、择优的原则，不受身份、学历、职称、资历限制，以对社会实际贡献和政治现实表现为依据，严格按照标准条件和规定程序进行，确保质量。

第四条拔尖人才选拔和管理的具体工作由区委组织部负责。

拔尖人才所在单位和区直有关部门按分工协助管理。

第五条对拔尖人才实行动态管理，每三年评选一次，每期评选30人，管理期为3年。

管理期满荣誉称号和相关待遇自然取消，可参加新一批拔尖人才选拔。

第二章选拔范围和条件第六条凡在我区从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，及对区里贡献较大的非公有制企业、新型经济组织中的优秀专业技术人才，只要适合本次选拔条件的均可参加拔尖人才的评选。

选拔区级拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过50岁；对贡献大、名望高、身体健康仍从事本职工作的，年龄可适当放宽。

在管理期内的区级以上拔尖人才不能参加区级拔尖人才的评选；但在管理期内的区级拔尖人才可以参加上级拔尖人才的评选。

第七条热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致；遵纪守法，具有良好职业道德和社会公德，担任单位主要负责人期间，单位未发生重大责任事故的；未有偷税、漏税等违法经营行为的；未有其他不得推荐评选为拔尖人才情形的，可以参加区级专业技术拔尖人才评选。

拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人员的模范带头和创新作用，切实树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,根据《陕西地矿集团有限公司拔尖人才选拔管理办法》及公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称拔尖人才是指主要在矿产地质、水文地质、矿产开发、工程勘察与建设及其它生产领域，取得优异成绩或有突出贡献的专业技术人员。

第三条拔尖人才的选拔坚持公开、公正、竞争、择优和总量控制的原则，以中青年专业技术人员为主，严格按照选拔条件和规定程序进行。

第四条拔尖人才的选拔管理工作由公司党委领导，人力资源部负责组织实施。

第五条拔尖人才实行动态管理，每两年选拔一次，每次2－4人，可以连选连任。

第二章选拔范围和条件第六条凡在公司从事专业技术工作的在岗人员，以及未脱离专业技术岗位的二级实体领导人员，均可参加拔尖人才的评选。

参评人员年龄一般不超过50周岁，40周岁以下人员要达到40%以上。

第七条思想政治素质好，理想信念坚定，敬业勤奋，扎实肯干，具有良好的心理素质和身体素质。

第八条近两年在专业技术工作领域取得优异成果和良好业绩，符合下列条件之一者：（一）在相关专业技术领域，省级或集团公司获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）或获得省级或集团公司科技一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖前两名的人员或获得厅（局）级科技奖一等奖或二等奖两次以上的人员。

（二）在国家公开出版的专业学术核心期刊上发表本专业论文一篇（第一作者），或在省级期刊发表本专业论文两篇（第一作者），或是优秀地质报告（经省、集团公司有关部门评审）的主要编写者（前三名作者），或独立撰写正式出版过科技专著者（合著20 万字以上，前三名作者）。

（三）在部门管理中应用现代化管理方法，有重大改革和创新，部门经济效益和上交的综合费连续两年在公司名列前三名，所在部门员工收益逐年增长。

（四）连续两年担任项目负责，每年完成社会项目产值300万以上、或完成省级以上基金项目通过相关部门验收、评审并取得优秀级别。

温州市专业技术拔尖人才管理办法为了认真贯彻科教兴市战略，组织实施《温州市跨世纪人才发展计划》，建立健全有效的人才管理机制，营造有利于专业技术拔尖人才脱颖而出的良好环境，建设一支高素质的科技人才队伍，充分发挥拔尖人才在建设现代化新温州中的骨干作用，根据上级有关指示精神，结合我市实际，特制定本办法。

第一章选拔第一条温州市专业技术拔尖人才(以下简称拔尖人才)选拔工作要以邓小平理论为指导，紧密结合温州经济和社会发展的实际，坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬民主，严格按照条件，逐级推荐、考察和评审，宁缺毋滥。

第二条拔尖人才选拔工作面向全市，机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，包括在温省、部属单位，外地受聘在温工作三年以上的各类专业技术人员，都可以参加评选。

第三条拔尖人才的基本条件是，热爱党，热爱社会主义，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和爱岗敬业、团结协作精神，有较高的专业造诣，在各自领域作出显著成绩，被同行所公认的学术技术带头人。

第四条拔尖人才的选拔对象年龄一般为男性57周岁以下，女性52周岁人下，特殊情况除外。

身体健康。

第五条拔尖人才选拔工作按以下程序进行。

1、确定每一轮选拔的具体要求。

2、推荐。

由所在单位、学术团体、同行专家推荐，也可由本人自荐。

所在单位组织根据选拔条件，对推荐人员的科研成果和有关证明材料进行验证，同时对政治素质、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行考察和鉴定，写出书面意见，填写《温州市专业技术拔尖人才推荐表》，上报主管部门。

3、评审。

各主管部门要组织有关专家成立评审机构，对本系统推荐对象进行评审。

然后由市评审委员会进行联评。

评审采取无记名投票的办法，按得票多少确定初步名单。

4、公示。

拔尖人才初步名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。

5、审批。

拔尖人才名单报市委、市政府批准。

6、表彰。

拔尖人才名单由市委、市政府发文公布，并召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。

[专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法]2018许昌市拔尖人才**市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为全面实施人才强市战略，在全社会进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，激励各类专业技术人才多出、快出优秀成果，促进**经济社会全面发展，根据《**专业技术拔尖人才选拔管理办法》（青办发〔xx〕3号）和市委、市政府《关于进一步加强人才工作 ___》（西委〔xx〕118号）的有关规定，制定本办法。

第二条专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）是指在自然科学、社会科学和工程技术等领域，从事研究开发和推广应用等工作，代表着当今**领先水平，为**经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术带头人。

第三条选拔拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份、年龄的限制（公务员或参照公务员管理的人员除外），以对全市经济建设、社会发展的实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条对拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。

每两年选拔一批，每批管理期四年；管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受拔尖人才的有关待遇，可参加新一批拔尖人才的评选。

第二章选拔范围和条件第五条凡在我市工作的各类专业技术人才均可参加拔尖人才的评选。

第六条拔尖人才推荐对象须是热爱祖国、政治坚定、遵纪守法、崇尚科学、具有良好的职业道德、近四年来取得以下成绩之一者：（一）获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖三种奖项中任何一种奖项的人员；（二）获得山东省技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖三种奖项中任何一种奖项一等奖的前四位人员，二等奖的前三位人员，三等奖的前两位人员；（三）获得**市技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖三种奖项中任何一种奖项一等奖的前三位人员，二等奖的前两位人员，三等奖的首位人员；（四）获得**市科技进步奖一等奖的首位人员；（五）获得一项以上国家技术发明专利或三项以上实用新型、外观设计专利，并已实施，且具有较大经济或社会效益的；（六）在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，受到省(部)级以上表彰，为**市精神文明建设赢得重大荣誉的；（七）在教育、卫生、体育等专业技术工作中成绩突出，在本专业领域享有较高声誉，被我市同行公认并被上级业务主管部门认定为专业学科学术、技术带头人的；（八）专业技能水平高，在各行各业职业技能操作中有被社会公认的绝招绝技，代表我市参加**市级以上技能比赛受到表彰，在**乃至全省、全国有较大影响，并取得突出经济或社会效益的；（九）在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济或社会效益的；（十）在企事业单位从事管理工作，运用现代管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到**市同行业先进水平的。

仲恺高新区拔尖人才选拔管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步加强我区拔尖人才队伍建设，创建人才特区，为高新区二次创业提供坚强有力的智力支撑和人才保障，根据中央、省、市人才工作会议精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条拔尖人才管理工作坚持“党管人才”原则，进一步加快实施“人才强区”战略，加速建立有利于发挥人才作用的激励机制，促进各类人才多出成果、出好成果。

第三条本办法所称的拔尖人才是指从事自然科学和社会科学研究，在工农业生产、技术革新、项目建设、城市建设、经营管理、社会管理等学科、行业领域的第一线起主导和引领作用，近三年作出突出贡献的各类人才。

具体分为经营管理类拔尖人才、专业技术类拔尖人才、社会技能类拔尖人才、农村实用类拔尖人才。

第二章选拔原则、范围和条件第四条拔尖人才选拔坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献为依据。

第五条拔尖人才选拔工作面向全区，凡在我区工作的各类人员，年龄在55周岁以下（特别突出的条件可放宽），身体健康，均可参加评选。

第六条拔尖人才推荐对象必须热爱社会主义，坚持四项基本原则，有良好的职业道德。

第七条符合下列四类人才条件之一者均可推荐为区管拔尖人才候选人：（一）经营管理类本办法所称企业经营管理拔尖人才是指在经济发展过程中，领办、创办企业，能奋发向上、锐意改革、勇于创新，带领企业员工抢抓机遇，积极投身经济建设，在促进推动仲恺高新区经济发展和社会进步中作出突出贡献的优秀企业经营管理者。

凡认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有强烈的事业心和高度的社会责任感，组织管理能力强，无重大安全事故发生，适应新形势的要求开展党建工作，在推进改革开放、促进经济发展、维护社会稳定等方面作出突出贡献的规模以上企业经营管理人员，并具备下列条件之一者，可申报企业经营管理拔尖人才：1、企业生产效益明显增长或扭亏为盈、经营状况明显改善，职工年收入逐年增长，能及时足额缴纳社会保险费，年销售收入1000万元以上，且入库税金200万元以上或对社会有突出贡献的；2、深化企业改革，致力于转换企业经营机制，优化企业资源配置，重视生产经营对环境的影响，着力于引进新技术和人才，效果显著，在全区有较大影响的；3、重视科技创新和项目开发，其成果获区级以上名牌产品、知名商标及开发具有市内先进水平以上新产品的；4、在解决就业、参与社会公益事业活动等方面作出较大贡献，社会公认度较高的。