2018温州地区薪酬调查报告

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2018浙江地区收银员职位薪酬报告

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薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

薪酬调研报告 2018

薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。

二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。

三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。

四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。

其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。

这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。

2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。

这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。

3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。

这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。

4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。

由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。

五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。

2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。

3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。

4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。

六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。

2018浙江地区普工职位薪酬报告

具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
普工岗位薪酬调查报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68

2 018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市江西省
南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

2019温州地区薪酬调查报告

2019薪酬网温州地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。

目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。

专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。

地区薪酬差异研究报告

地区薪酬差异研究报告一、研究背景近年来，地区间的薪酬差异问题引起了广泛关注。

为了深入了解我国地区薪酬差异的现状，我们展开了一系列研究工作。

本报告将重点分析我国各地区之间的薪酬差异，并探讨其背后的原因。

二、研究方法本研究采用了数据驱动的方法，收集了大量企业员工的薪酬数据。

我们通过对这些数据进行统计分析，揭示了我国地区薪酬差异的现状。

同时，我们还结合了实地调研和文献研究，从多角度探讨了地区薪酬差异的原因。

三、研究结果1. 地区薪酬差异现状根据我们的统计分析，我国地区薪酬差异现象较为明显。

总体来看，东部沿海地区的薪酬水平高于中西部地区。

在同一行业内，不同地区的薪酬水平也存在较大差异。

高级职位的薪酬差异现象更为严重。

2. 地区薪酬差异原因（1）经济发展水平：地区间的经济发展水平是影响薪酬差异的重要因素。

一般来说，经济发展水平较高的地区，薪酬水平也较高。

（2）产业结构：不同产业在不同地区的布局和发展状况，也会对地区薪酬差异产生影响。

例如，制造业在东部沿海地区的薪酬水平较高，而在中西部地区较低。

（3）人力资源政策：各地区的人力资源政策差异，也是导致薪酬差异的原因之一。

一些地区通过提高最低工资标准、优化社会保障制度等措施，提高了本地区的薪酬水平。

（4）地域文化：地域文化差异在一定程度上影响了地区薪酬水平。

例如，一些地区对薪酬的期望值较高，从而导致了薪酬水平的上升。

四、结论与建议1. 结论我国地区薪酬差异现象较为明显，受多种因素影响。

地区间的经济发展水平、产业结构、人力资源政策以及地域文化等因素，都在一定程度上导致了薪酬差异。

2. 建议（1）政策层面：政府应进一步优化人力资源政策，加大对中西部地区的支持力度，促进地区间经济发展水平的均衡。

（2）企业层面：企业应根据地区间的薪酬差异，合理调整员工薪酬结构，提高员工薪酬的竞争力。

（3）个人层面：求职者应根据地区薪酬差异，合理规划自己的职业发展道路，提高自身素质和技能，以适应不同地区的薪酬水平。

2018浙江地区毕业生薪酬调查报告

序言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。

是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。

薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。

毕业生薪酬排名指导手册。

薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。

本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,96712,52911,7179,858硕士/Master 6,5948,9878,2207,104一、毕业生起薪点--按学历分类8,967 12,529 11,717 9,858 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 6,594 8,987 8,220 7,1041,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 5,1146,1345,7864,684专科/College 4,6265,2775,2114,2365,114 6,134 5,786 4,684 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,626 5,2775,211 4,2361,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 4,2514,8794,7203,682按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,9626,2984,741本科学历8,9287,6565,357硕士学历11,62310,2947,552博士及以上学历14,26712,9439,591二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类4,251 4,879 4,720 3,682 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,962 8,928 11,623 14,267 6,298 7,656 10,294 12,943 4,741 5,357 7,552 9,59102,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,5287,53910,71114,414医学类6,4417,45310,37613,8885,341 5,469 7,0009,603 2,0004,0006,0008,00010,00012,000人力资源部门/HR 4,903 5,585 6,7089,929 2,0004,0006,0008,00010,00012,000财务部门/FA6,528 7,539 10,711 14,414 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平6,441 7,453 10,376 13,888 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类6,4627,3609,94213,541财经类6,2757,2069,66613,0054,446 4,554 6,561 9,051 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,861 6,352 7,756 12,054研发部门/RD6,462 7,360 9,942 13,541 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上外语类毕业生薪酬水平6,275 7,206 9,666 13,005 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类6,0636,8429,10312,526工学类5,7556,9799,08411,8834,702 5,380 7,190 10,776 2,0004,0006,0008,00010,00012,000生产部门/PD 5,041 5,318 6,707 10,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO6,063 6,842 9,103 12,526 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,755 6,979 9,084 11,883 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类5,4456,4038,65911,422管理类5,2486,1058,36510,8834,582 4,924 6,147 9,146 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000行政部门/OA5,390 5,917 7,434 10,369市场部门/MK5,445 6,403 8,659 11,422 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上法学类毕业生薪酬水平5,248 6,105 8,365 10,883 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类5,2875,6707,94710,486文学类5,1745,2897,5799,8834,446 4,554 6,561 9,051 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,861 6,352 7,756 12,054 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD5,287 5,670 7,947 10,486 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上理学类毕业生薪酬水平5,174 5,289 7,579 9,8832,0004,0006,0008,00010,00012,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,7755,0746,7889,133哲学类4,5714,7866,3858,8254,7025,3807,19010,7762,0004,0006,0008,00010,00012,000专科硕士生产部门/PD5,0415,3186,70710,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO4,775 5,074 6,7889,133 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000本科博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,571 4,786 6,385 8,825 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,3564,5566,2978,057史学类4,1764,4625,9067,8934,5824,9246,1479,146 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士行政部门/OA5,3905,9177,43410,3692,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,356 4,556 6,297 8,05701,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平4,176 4,462 5,9067,893 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 5,3415,4697,0009,603财务部门/FA 4,9035,5856,7089,9295,3415,4697,0009,6032,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR4,9035,5856,7089,9292,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,4464,5546,5619,051研发部门/RD 5,8616,3527,75612,0544,4464,5546,5619,0511,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,8616,3527,75612,0542,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,7025,3807,19010,776物流部门/LO 5,0415,3186,70710,0064,7025,3807,19010,7762,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD5,0415,3186,70710,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,5824,9246,1479,146市场部门/MK 5,3905,9177,43410,3694,5824,9246,1479,1461,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA5,3905,9177,43410,3692,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 6,1056,6067,96112,105金融/Finance 5,7256,9697,94011,570五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类6,1056,6067,96112,1052,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,7256,9697,94011,5702,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,7526,8877,95611,768汽车/Auto 5,9216,3297,77611,9135,7526,8877,95611,7682,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate5,9216,3297,77611,9132,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 5,3965,5237,1349,600化工/Chemical Engineering 4,9055,4036,8029,9585,3965,5237,1349,6002,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical4,9055,4036,8029,9582,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,7625,2077,00310,517物流/Logistic 5,5166,0987,34210,3604,7625,2077,00310,5172,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,5166,0987,34210,3602,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 4,2694,4995,9728,620服务/Service 4,1384,3425,9668,2524,2694,4995,9728,6201,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving4,1384,3425,9668,2521,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)9.8%9.7%14.5%16.9%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.6%8.1% 6.5%13.6%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)15.2%18.0%15.5%17.7%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率14.8%12.3%7.4%9.7%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率9.3%8.6%11.1%13.3%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类9.8%9.7%14.5%16.9%11.6%8.1%6.5%13.6%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%增长率(部门)15.2%18.0%15.5%17.7%14.8%12.3%7.4%9.7%9.3%8.6%11.1%13.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)13.9%14.2%31.0%22.0%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率21.4%27.0%25.5%31.3%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)20.0%20.9%18.1%16.6%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率11.1%12.5%16.1%27.8%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率20.5%32.9%28.1%26.3%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类13.9%14.2%31.0%22.0%21.4%27.0%25.5%31.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(部门)20.0%20.9%18.1%16.6%11.1%12.5%16.1%27.8%20.5%32.9%28.1%26.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(行业)。

温州薪酬调研报告

温州薪酬调研报告温州薪酬调研报告一、引言薪酬是一种重要的激励手段，对于企业员工的工作积极性和工作满意度有着重要影响。

本次调研旨在了解温州地区企业的薪酬情况，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。

二、调研方法1.问卷调查：设计问卷并面向温州地区的企业员工发放，包括了基本薪资、奖金、福利待遇等内容。

2.面访调研：选取了几家规模较大的企业，进行了深入的面访，了解其薪酬体系和调整机制。

三、调研结果1.基本薪资：调研显示，温州地区企业的基本薪资水平较为平均，大多在行业平均水平左右。

不同行业之间的差异并不是很大。

2.奖金激励：大部分企业都设有奖金激励机制，针对员工绩效进行评估，并根据绩效发放相应的奖金。

奖金占薪资的比重一般在10%左右。

3.福利待遇：温州地区的企业普遍提供较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。

此外，还有一些企业提供员工培训、职业发展机会等福利。

四、分析和讨论1.薪酬水平相对稳定：由于温州地区企业较为稳定的经济发展和劳动力市场的相对供需平衡，薪酬水平相对稳定，没有大幅波动的情况。

2.奖金激励对员工绩效表现重要：奖金激励机制可以激发员工的工作动力和执行力，提高工作绩效。

因此，企业应建立科学有效的绩效评估体系，确保奖金的公平性和激励效果。

3.福利待遇能提升员工工作满意度：完善的福利待遇可以提升员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。

企业应根据自身情况制定适合员工需求的福利政策。

五、建议1.实行灵活的薪酬调整机制：应根据市场行情和员工绩效考核结果，灵活调整薪酬水平，以保证薪酬的竞争力。

2.加强绩效管理：建立科学有效的绩效评估机制，确保奖金的公平性和激励效果。

3.提升福利待遇：提供更多的培训和职业发展机会，丰富员工的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

六、结论温州地区的薪酬水平相对稳定，奖金激励和福利待遇对员工的工作积极性和工作满意度有着重要影响。

为了留住优秀人才和提高员工绩效，企业应建立科学有效的薪酬体系和绩效评估机制，并提供丰富的福利待遇。

2018浙江地区行政总监职位薪酬报告

岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
info@
告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

2018浙江地区首席财务官职位薪酬报告

首席财务官岗位薪酬调查报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

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温州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率----------------------------------------61
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上博士及以上/Doctor 150,937 162,962 177,140 185,683 193,163 硕士/Master 140,689 159,853 161,195 177,030 188,532 本科/Bachelor 109,111 146,615 154,059 162,865 175,617 专科/College 92,480 111,945 146,723 158,503 168,597 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 164,796 181,422 192,167 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 157,306 162,157 177,987 Joint Venture 民营企业 111,940 147,726 155,658 Local Private Enterprises 国有企业 144,631 151,742 166,356 State Owned Enterprises
info@
第1页
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序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
财务经理财务主管会计出纳人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书行政助理保安司机前台信息技术经理信息技术主管系统运营主管信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
2018 年薪酬网温州地区薪酬调查报告

<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部
目录
岗位名称
系统管理员网站管理员市场经理市场宣传经理市场主管市场宣传主管市场专员市场宣传专员销售经理渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员仓储保管员采购经理采购主管采购专员客户服务经理客户服务主管客户服务专员
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005