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经济法讲义杨佩珍楚雄师范学院经济管理系二00九年八月《经济法》讲义杨佩珍第一章企业法[教学重点、难点]：重点：有限责任公司的设立条件、股份有限公司的设立条件，公司的组织机构难点：股份有限公司的股份发行与转让第一节企业法概述一、企业概述(一)企业概念企业是按一、定的生产和经营方式结合起来的经营者，劳动者生产资料的集合，从事商品生产，销售，运输或提供劳务，服务，具有一、定的法律主体资格的经济组织，一、般具有营利性。
(二)企业的特点企业是按照一定方式有机结合起来的生产要素的集合企业以生产经营和服务性活动为活动内容企业是营利性的组织企业具有一定的法律地位企业是一个持续经营的组织二、企业的分类三、企业法概念和法律渊源(一)企业法的概念企业法是规范和调整企业设立，存续和终止过程中的各种法律关系的法律制度。
★(二)法律渊源经中企业。
★二、合资企业的法律特征(一)中外合资者共同举办(二)合资者各方共同投资(三)合资各方共同经营(四)合资各方共担风险三、合资企业的成立★四、合资企业的出资方式合营者可以用货币出资，也可以用建筑物，厂房，机器设备或者其他物料，工业产权，专有技术，场地使用权等作价出资。
五、合资企业的董事会和经营管理机构六、合资企业的解散和清算（一）解散原因：合营期限届满企业发生严重亏损，无力继续经营合营一、方不履行合资企业协议，合同，章程规定的义务，致使企业无法继续经营因自然灾害，战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营合资企业未达到其经营目的，又无发展前途合资企业合同，章程所规定的其他解散原因出现（二）清算：按照《中华人民共和国外商投资企业清算办法》的规定成立清算委员会，由清算委员会负责清算事宜。
第三节中外合作经营企业法一、中外合作经营企业的概念中外合作经营企业——是中外合作经营者各方的当事人依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的规定，通过在合营合同约定投资或者合作条件，收益或者产品分配，风险和亏损的分担，经营管理方式和合作企业终止时财产的归属而设立的一种企业形式。
初级经济法基础各章节知识点汇总经济法是法学的一个重要分支，涉及到经济活动中的法律问题。
初级经济法基础课程主要介绍了经济法的基本概念、原则和法律制度，包括市场经济体制下的法律规定和规范。
本文将对初级经济法基础课程各章节的知识点进行汇总和概括。
第一章：经济法概述经济法是法学的一个重要分支，研究经济活动中的法律问题。
经济法从经济活动的角度出发，以保护市场经济的正常秩序为宗旨，明确了经济主体的权利和义务，维护市场公平竞争和推动经济发展。
第二章：市场经济体制和经济法律体系市场经济体制是指企业和个人在法律框架下依法自由进行经济活动的体制。
在市场经济体制下，经济法律体系是指包括宪法、法律、行政法规、决定和命令等法律规范的总体，用于规范和管理市场经济。
第三章：经济合同法经济合同是市场经济活动中经济主体之间达成的协议，是规范各方权利和义务的重要法律工具。
经济合同法规定了合同的成立、履行和解除等法律规范，保障了合同当事人的合法权益。
第四章：公司法公司法是规范公司组织、运作和管理的法律制度。
公司是指由多个股东出资组建的法人实体，公司法规定了公司的组织形式、设立程序、资本结构和治理机制等方面的法律规范。
第五章：劳动法劳动法是规范劳动者与用人单位的劳动关系的法律制度。
劳动法规定了劳动合同的订立、执行和解除等法律规范，保护劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。
第六章：知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律制度。
知识产权是指人们在科学、文学、艺术和技术领域创造的作品和发明创造，包括专利、商标、著作权和商业秘密等。
第七章：国际经济法国际经济法是处理跨国经济活动中的法律问题的法律制度。
国际经济法包括国际贸易法、国际投资法和国际金融法等领域的法律规范，旨在维护国际经济秩序和促进国际经济合作。
以上是初级经济法基础课程的主要知识点汇总。
通过学习这些知识点，可以更好地理解和应用经济法律规范，为经济活动提供法律保障，促进市场经济的发展和经济社会的进步。
初级经济法五单元：劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念与特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依法约定的劳动者在一定期限内提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动合同具有以下特征：1. 双方自愿：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 合法性：劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定。
3. 劳动者的主体地位：劳动者是劳动合同的主体，享有法定权益。
4. 劳动条件：劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
5. 期限性：劳动合同有一定的期限，期满后双方可以续签或者终止合同。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：双方约定一定的期限，期满后合同终止。
2. 无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作满一定年限后，享有续签合同的权利。
3. 单项劳动合同：双方约定完成某一具体任务或项目的合同。
4. 综合劳动合同：双方约定包括多项工作内容的合同。
第二节劳动合同的订立一、订立原则1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。
2. 公平原则：双方应当在平等的地位上订立合同，不得违反公平原则。
3. 平等自愿原则：双方自愿签订劳动合同，不得强迫或欺诈。
4. 诚实信用原则：双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。
二、订立主体1. 劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人。
2. 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
三、订立程序1. 双方协商：双方就合同条款进行协商，达成一致意见。
2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式签订。
3. 备案审查：劳动合同签订后，报劳动行政部门备案。
四、劳动合同的内容1. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。
（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况。
（3）工作内容和工作地点。
1、甲公司于3月5日向乙企业发出签订合同的要约信函。
3月8日乙企业收到甲公司声明该要约作废的传真。
3月10日乙公司收到该要约的信函。
根据《合同法》的规定，甲公司发出传真声明要约作废的行为属于（）。
A:要约撤回B:要约撤销C:要约生效D:要约失效答案:A解析:要约人在发出要约后、要约生效前，可以撤回要约，使要约不发生法律效力。
2、关于担保法律制度，下列表述正确的是（）。
A:债务人亲自向原担保人提供反担保的，可以采用保证、抵押、质押作为反担保方式B:连带责任保证的债权人应当将债务人和保证人作为共同被告提起诉讼C:董事、高级管理人员违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，以公司财产为他人提供担保的，担保合同可撤销D:从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的，如无其他导致保证合同无效的情况，其所签订的保证合同应当认定为有效答案:D解析:本题考核担保法律制度。
债务人亲自向原担保人提供反担保的，保证不得作为反担保方式；选项A错误。
连带责任保证的债权人可以将债务人或者保证人作为被告提起诉讼，也可以将债务人和保证人作为共同被告提起诉讼；选项B错误。
董事、高级管理人员违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，以公司财产为他人提供担保的，担保合同无效，选项C错误。
3、甲与乙签订了一份借款合同，甲为借款人，借款数额为30万元。
甲以自有的一部价值10万元的汽车作为抵押担保，甲又请求丙为该借款合同提供保证担保。
合同到期后，甲无力偿还。
如果两项担保对担保责任约定不明确，下列说法正确的是（）。
A:乙应当先要求甲以抵押承担保证责任B:乙应当先要求丙以保证承担保证责任C:乙即可以先要求甲承担保证责任，也可以先要求丙承担保证责任D:因为没有约定，丙不承担保证责任答案:A解析:本题考核点是保证责任。
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明的，如果保证与债务人提供的物的担保并存，则债权人先就债务人提供的物的担保求偿。
