指导青年教师导师工作手册

导师工作手册记录内容导师工作手册是一份重要的文档，是用于指导导师在指导学生、管理研究项目等方面进行工作的指南。

本文将记录导师工作手册中的一些重要内容。

一、导师角色与职责作为导师，首先要清楚自己的角色和职责。

导师在学术指导方面应当具备专业知识和丰富的教学经验，能够引导学生进行研究并提供必要的帮助和指导。

同时，导师还应当对学生进行心理辅导和关怀，帮助他们解决学习和生活中的问题。

二、学生招生与选择导师需要参与学生的招生和选择工作，这是导师工作手册中的重要内容之一。

在学生招生方面，导师要明确研究方向和研究需求，有针对性地选择合适的学生。

在学生选择方面，导师要综合考虑学生的学术能力、研究潜力、研究兴趣等因素进行评估，并进行面试和交流。

三、明确研究方向与目标导师工作手册还应当包含明确的研究方向和目标。

导师需要与学生讨论并确定研究方向，明确研究目标和研究计划。

在此过程中，导师应当鼓励学生提出自己的研究想法，并与他们共同制定学术目标和计划。

四、指导学生进行研究导师工作手册中也要包含指导学生进行研究的具体内容。

导师需要与学生一起制定研究计划，并提供必要的研究资源和支持。

在研究过程中，导师应当与学生定期进行讨论和交流，帮助他们解决遇到的问题，并提供指导意见和建议。

五、学术道德与规范导师工作手册中应当体现学术道德与规范的要求。

导师要引导学生遵守学术道德，强调诚信和责任意识，并防止学术不端行为的发生。

此外，导师还要教育学生正确引用和参考文献的方式，确保学术研究的质量和可信度。

六、学生评估与考核导师工作手册还包括学生评估与考核的相关内容。

导师应当制定评估和考核体系，并与学生明确评估标准和考核要求。

在评估和考核过程中，导师要客观公正，给予学生合理的反馈和建议，帮助他们改进研究能力和学术水平。

七、有效沟通与反馈导师工作手册中还应当强调有效沟通与反馈的重要性。

导师要与学生保持密切的联系，及时回复学生的咨询和问题，并定期与学生进行面谈和讨论。

2024小学教师指导青年教师工作计划指导青年教师的工作计划可以分为以下几个方面：一、教学指导：1. 了解青年教师的教学情况和所教学科的教学要求，针对其教学中存在的问题和困惑，进行针对性指导。

2. 定期观摩并给予反馈。

可以邀请青年教师到自己的课堂进行观摩，并对其进行指导和评价。

3. 指导青年教师合理安排教学内容和教学计划，帮助其形成良好的教学习惯和教学方法。

4. 协助青年教师制定评价指标和评价方法，对其教学进行全面评价。

二、教学资源共享：1. 向青年教师介绍教学资源的获取途径，如教育网站、教育平台等，并教授其使用方法。

2. 鼓励青年教师参加教育培训和学术交流，提升自身的教学能力和专业素养。

3. 对于一些好的教学资源，可以与青年教师共享，并指导其如何运用这些资源进行教学。

三、教研活动组织：1. 组织青年教师参与各类教研活动，如教研讨论、教学反思等，使其从中受益。

2. 鼓励青年教师开展小型教研项目，通过实际教学探索创新实践。

3. 协助青年教师开展教研成果的分享，提升其在学校和教育界的知名度和影响力。

四、心理疏导和情绪管理：1. 关心青年教师的生活和工作情况，主动倾听他们的困惑和需求，给予适当的关怀和帮助。

2. 引导青年教师正确面对工作压力和挫折，帮助他们建立积极的心态和解决问题的能力。

3. 提供必要的心理疏导和职业咨询，帮助青年教师更好地适应教师工作的要求和挑战。

五、职业发展规划：1. 了解青年教师的职业发展意愿和目标，并根据其情况和学校的需要，提供相关的职业发展建议和指导。

2. 鼓励青年教师参加职称评审和学术交流，提升职业水平。

3. 推荐青年教师参加各类教育培训和学习机会，提高专业素养和教育能力。

总之，指导青年教师的工作计划旨在帮助他们解决问题、提升教育教学能力、实现个人职业发展目标，同时也要关注他们的工作和生活情况，提供必要的支持和帮助，为他们的教师生涯打下良好的基础。

青年教师指导与培养工作基本手册1. 前言本手册旨在帮助青年教师更好地适应教育工作，提供指导与培养的基本框架和方法。

青年教师是学校教育事业中的中坚力量，对于青年教师的培养和指导是学校教育质量提升的关键环节。

本手册将从以下几个方面进行阐述：•青年教师指导与培养的重要性•青年教师培养的基本原则•青年教师指导与培养的方法与手段2. 青年教师指导与培养的重要性青年教师是学校教育事业中的有生力量，培养和指导青年教师对于提高教育质量和促进学校的发展至关重要。

青年教师既需要专业的知识和技能，也需要良好的职业发展和心理支持。

指导与培养青年教师有助于他们更好地适应教育工作，提升自身的专业素养和教学能力。

3. 青年教师培养的基本原则在进行青年教师的培养工作时，需要遵循以下基本原则：3.1 个性化原则每个青年教师都有不同的背景、能力和需求，因此培养计划应该根据个体的情况进行量身定制，满足青年教师个性化的需求。

3.2 渐进性原则培养过程应从容易到难，循序渐进地开展，逐步提高难度和要求，以确保青年教师能够稳步成长。

3.3 鼓励性原则教师培养过程中应注重正面激励和鼓励，帮助青年教师建立自信心，并激发他们的学习和探索动力。

3.4 实践性原则培养计划应注重将理论知识与实践相结合，通过实际教学和观摩等方式，帮助青年教师将理论知识转化为实际操作能力。

3.5 反馈性原则及时给予青年教师的教学和发展反馈，帮助他们不断调整和改进教学方法，提高教学效果。

4. 青年教师指导与培养的方法与手段4.1 导师制度学校可以建立青年教师导师制度，将经验丰富的教师选派为青年教师的导师，给予他们专业指导和关注。

4.2 观摩与交流安排青年教师观摩优秀教师的课堂，并组织青年教师之间的交流与分享，促进经验共享与互相学习。

4.3 教学辅导定期安排组织教学辅导活动，帮助青年教师解决教学中遇到的问题，提供专业指导。

4.4 个案指导根据青年教师的需要和特点，提供个案指导，通过具体案例的解析和讨论，帮助青年教师理解和应用教学理论。

蓟县新教师培养导师工作手册（2016-2017学年）姓名邵景坡任教年级六、八年级任教学科体育与健康任教学校罗庄子镇初级中学骨干级别镇级蓟县教研室制培养对象基本情况姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足刘学力女1980.04.27 六-九年级体育与健康优势：工作兢兢业业，积极上进，有一定的专业素质，课堂教学水平较高，曾做县级公开课，具有一定的现代化教学水平。

不足：因参加工作时间短，课堂经验和业训工作经验需要进一步总结积累。

姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足培养计划一、指导思想：青年教师是学校教师队伍的战略后备队。

他们关系着教师队伍的未来，关系着的未来教育教学质量和学校的整体发展。

为迅速提高他们的教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，适应新时期教育教学工作开展，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制定青年教师培训计划。

二、培训目标1.加强校本培训工作，规范培训的组织管理，建立青年教师的成长目标。

2.以提高教师教学基本功为目的，以提高教师课堂教学素养为核心，以上课、评课为主要形式。

促进他们脱颖而出，快速成长，尽快胜任教育教学任务。

3.促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。

提高他们应用和驾驭现代化教学手段的能力，加强相应信息技术的培训。

为应用现代化教学手段奠定基础。

三、具体措施1.发挥指导教师的辅导作用，用丰富的教学经验带动青年教师尽快成长。

2.加强业务知识学习，注重转变观念。

培训工作中，加强过程管理，严格管理，严格要求，着重失效。

3.开展教师教育教学水平训练。

抓好教学基本功的提升工作。

全面提高青年教师素质，不断提升课堂教学质量。

经过帮扶，使青年老师掌握好基本的教育科研、信息技术和现代化教学手段，规范教师的教学行为，增强课堂教学的科学性，提高课堂教学效率，丰富课堂教学内容，丰富学生感知，丰富教学手段，增加教学容量，可以为教师培养学生创新意识的实践操作能力提供广阔的空间，树立健康第一，终身体育的意识。

指导青年教师方案第1篇指导青年教师方案一、背景随着教育事业的不断发展，青年教师已成为教育行业的重要力量。

为提高青年教师的教育教学能力，确保教学质量，帮助青年教师快速融入职业，本方案旨在制定一套科学、规范、人性化的青年教师指导方案。

二、目标1. 提高青年教师的教育教学水平，确保教学质量。

2. 帮助青年教师树立正确的教育观念，明确职业发展规划。

3. 增强青年教师之间的沟通与合作，形成良好的团队氛围。

4. 提升青年教师的教育科研能力，促进教师专业成长。

三、具体措施1. 开展岗前培训（1）组织系统性培训，使青年教师掌握教育教学基本知识和技能。

（2）邀请资深教师分享教育教学经验，提高青年教师的教育教学水平。

（3）开展教育法规、师德师风等专题培训，强化青年教师的教育法律法规意识。

2. 实施导师制度（1）为每位青年教师指定一位资深教师作为导师，进行一对一指导。

（2）导师负责指导青年教师的教育教学、科研等工作，帮助青年教师解决工作中遇到的问题。

（3）制定导师考核制度，确保导师履行职责，提高指导质量。

3. 建立交流平台（1）定期组织青年教师座谈会，了解青年教师的需求，解决实际困难。

（2）鼓励青年教师参加学术交流、教育教学研讨会等活动，拓宽视野，提升能力。

（3）建立青年教师微信群、QQ群等线上交流平台，促进信息共享，加强沟通。

4. 强化教学实践（1）组织青年教师参加听课、评课等活动，提高课堂教学水平。

（2）开展教育教学竞赛，鼓励青年教师积极参与，提升教育教学能力。

（3）加强教学检查，对青年教师的教学工作进行定期评估，提出改进意见。

5. 提升科研能力（1）组织科研方法培训，提高青年教师的科研素养。

（2）鼓励青年教师参与课题研究，提升科研水平。

（3）提供科研经费支持，为青年教师的科研工作创造条件。

四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保方案落实。

2. 制定具体实施计划，明确时间节点，有序推进各项工作。

3. 建立健全考核评价机制，对青年教师的成长进行定期评估，提出改进措施。

指导人(导师师傅)工作手册1420标题：指导人（导师师傅）工作手册
一、引言
（一）指导人的角色和重要性
（二）手册的目的和受众
二、指导人的职责和任务
（一）指导新员工的工作和学习
（二）提供职业发展建议和支持
（三）帮助新员工解决问题和困难
（四）评估新员工的工作表现和进步
三、指导人的技能和素质要求
（一）专业知识和技能
（二）沟通和表达能力
（三）领导力和影响力
（四）耐心和责任心
四、指导人的选拔和培训
（一）选拔标准和流程
（二）培训内容和方法
（三）培训效果的评估和反馈
五、指导人的工作流程和方法
（一）制定指导计划和目标
（二）与新员工建立良好的关系
（三）传授知识和技能
（四）提供实践机会和反馈
（五）鼓励新员工自主学习和发展
六、指导人的评估和激励机制
（一）评估指标和方法
（二）激励措施和奖励方式
（三）职业发展机会和晋升渠道
七、指导人的工作挑战和应对策略
（一）时间管理和工作压力
（二）新员工的个性和需求差异
（三）组织变革和业务调整
（四）指导人的自我提升和发展
八、指导人的工作案例和经验分享
（一）成功案例的介绍和分析
（二）经验教训的总结和反思
（三）最佳实践的推广和应用
九、附录
（一）相关法律法规和政策文件
（二）指导人的工作表格和工具模板
（三）参考书籍和文献资料
以上大纲仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。

希望这对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。

青年教师指导记录手册引言为了促进青年教师的专业成长，提高教育教学质量，特制定本手册，用于记录青年教师在教育教学过程中的指导情况。

本手册适用于各学科青年教师，内容包括教学设计、教学实施、教学反思等方面。

目录1. 教学设计2. 教学实施3. 教学反思4. 青年教师成长计划5. 指导教师评价1. 教学设计1.1 课程目标简要描述课程目标，包括知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的要求。

1.2 教学内容详细列出本节课所涉及的教学内容，包括教材章节、知识点、重难点等。

1.3 教学方法阐述本节课所采用的教学方法，如讲授、讨论、小组合作、实验等。

1.4 教学手段说明本节课所使用的教学手段，如多媒体、教具、网络资源等。

2. 教学实施2.1 课堂表现记录青年教师在课堂上的表现，包括教学态度、组织能力、语言表达等方面。

2.2 学生反馈收集学生对青年教师教学的反馈，包括对教学内容、教学方法、教学效果等方面的评价。

2.3 教学调整根据课堂表现和学生反馈，记录青年教师在教学过程中的调整措施。

3. 教学反思3.1 教学优点总结青年教师在本次教学中的优点，如教学方法、组织能力、课堂氛围等。

3.2 教学不足分析青年教师在本次教学中的不足之处，如教学内容、教学方法、课堂管理等方面。

3.3 改进措施针对教学不足，提出具体的改进措施，以促进青年教师的教学成长。

4. 青年教师成长计划4.1 短期目标设定青年教师在短期内（如一个学期）的成长目标，包括教学技能、学科知识、教育理念等方面。

4.2 长期目标设定青年教师在长期内（如一年）的成长目标，包括教学研究、学科素养、教育理念等方面。

4.3 实施策略列出青年教师实现成长目标的实施策略，如参加培训、阅读书籍、开展课题研究等。

5. 指导教师评价对青年教师的教学情况进行评价，包括教学设计、教学实施、教学反思等方面。

评价内容包括优点、不足和建议，以促进青年教师的教学成长。

结语本手册旨在为青年教师提供一份全面、系统的教学指导记录工具，帮助其在教育教学过程中不断成长、提高。

2024师徒结对指导青年教师工作计划范文一、理论指导方面作为教学第一线的优秀教师，仅有几年的教学实践是远远不能适应当前的课改要求的，还要树立终身学习的思想，努力学习新课程教育理念，用新的教育理念武装头脑，走进新课程。

不断提高自身素质，做年轻教师的表率。

并且力争每学期做二-三个专题讲座，把自己通过自学掌握的先进教育教学理论、工作中积累的经验、参加培训学到的知识传授给年轻教师帮助他们更新观念，提高素质。

二、课堂教学指导方面在课堂教学方面，积极探索勇于创新，每学期至少讲授四节示范课，结合教学内容进行教学指导。

每周至少要听二节课，而且课后要帮助年轻教师分析课堂教学中的得失，帮助他们积累经验，共同进步，要积极推荐、辅导年轻教师讲公开课，帮助他们备课、设计方案，力争每学期推荐2-____名年轻教师讲公开课。

参加县级以上教学竞赛。

三、科研工作指导方面要发挥自己的骨干教师作用，带动、指导年轻教师搞教改实验，在实验过程中帮助青年教师克服实际困难，积极探索，取得的点滴成绩随时记载，总结经验，创造性的开展实验工作，指导青年教师撰写实验论文向上级推荐优秀实验论文，使青年教师日渐成熟及时总结失败与成功，做教学工作的有心人不断积累、不断提高。

以上是本人制定的带动青年教师计划，在实际工作中要不断充实和完善，充分发挥骨干教师的模范带头作用。

2024师徒结对指导青年教师工作计划范文（二）一、职导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，重视对青年教师的培养，可加快教师队伍的建设步伐。

我校每年都有青年教师补充到教师队伍中来。

为此我校对每年进入的青年教师实行“导师”制，使他们在较短的时间内，牢固树立专业思想，养成良好的职业道德，具有较高的教育、教学水平。

二、青年教师现状分析：我校青年教师较多，从整体状况看，年轻教师的优势与不足并存：优势方面：年轻教师知识水准起点较高，思想观念较新、定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。

重庆文理学院机电工程学院青年教师指导工作手册青年教师：青年教师学历/学位：指导教师：指导教师职称：20 --20 学年目录机电工程学院青年教师教学指导办法 (1)机电工程学院青年教师指导计划 (3)机电工程学院青年教师自修计划 (4)机电工程学院青年教师指导记录表 (5)机电工程学院青年教师自我总结 (7)机电工程学院指导教师指导总结 (8)机电工程学院青年教师教学指导办法1、目的对青年教师进行指导，使其尽快掌握理论教学和实践教学基本技能，具备和提高教师素质，形成和增强独立工作能力。

2、适用范围此文件适用于机电工程学院分管教学院领导、青年教师(主要指见习助教、助教)、新进的没有高校教学经历的教师、指导教师。

3、职责学院分管教学领导负责制订指导工作方案，负责监控和实施。

4、指导教师资格及主要任务4.1指导教师必须是高职称教师、思想素质好、作风正派、热爱教学工作、教学理论扎实、教师素质好、教学效果好、受学生欢迎、责任心强、乐于对青年教师的培养。

4.2为青年教师指定必读书籍或教学参考书。

4.3帮助青年教师分析、研究教材。

4.4指导青年教师编制教学周历。

4.5指导青年教师编制教案。

4.6听青年教师试讲，上课并总结教学得失、原因及改进措施。

4.7指导青年教师命题。

4.8指导青年教师评阅试卷及填写试卷分析。

4.9关心青年教师成长，为青年教师的成长排忧解难。

5、工作流程5.1结对指导：遴选指导教师。

由学院向指导教师和被指导教师下达指导任务和自修任务。

5.2拟定计划：由指导和接受指导的教师双方共同商讨制定“双计划”，即指导教师的“指导计划”和青年教师的“自修计划”。

5.3审定实施：将拟定的“双计划”交学院主管领导审批后实施。

5.4考核认证：指导期满，由学院教学委员会组织相关成员对接受认证的教师在教学理论、教学能力、师风师德等方面进行考核认证。

6、说明6.1青年教师上岗前必须按照学校规定，参加定点举办的岗前培训并取得合格成绩。