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事业单位工作人员年度考核登记表一、个人基本信息•姓名：•性别：•出生日期：•职务：•工作单位：•所属部门：二、考核周期•考核开始日期：•考核结束日期：三、考核目标与标准1.工作目标：–目标1：–目标2：–目标3：2.工作标准：–标准1：–标准2：–标准3：四、考核内容及权重1.工作绩效（60%）：–工作态度与价值观（20%）：–工作业绩（40%）：2.个人发展（20%）：–学习能力与专业知识（10%）：–职业素养与自我提升（10%）：3.团队协作（10%）：–团队意识与合作能力（5%）：–协调沟通与人际关系（5%）：4.敬业精神（10%）：–工作责任心（5%）：–工作效率与创新意识（5%）：五、自我评价请在以下方面进行自我评价，并说明理由。
• 1.工作态度与价值观：a.是否具备积极的工作态度？b.是否能够遵守职业道德和行为规范？• 2.工作业绩：a.是否能够完成工作目标？b.是否具备较高的工作效率？c.是否能够取得突出的工作成绩？• 3.学习能力与专业知识：a.是否具备持续学习的能力？b.是否具备丰富的专业知识？c.是否能够将学习成果应用于工作中？• 4.职业素养与自我提升：a.是否具备良好的职业道德和职业素养？b.是否进行过相关的职业培训或自我提升？• 5.团队意识与合作能力：a.是否具备良好的团队合作精神？b.是否能够积极参与团队合作活动？• 6.协调沟通与人际关系：a.是否能够与同事保持良好的沟通？b.是否能够处理好与他人的关系？•7.工作责任心：a.是否对工作认真负责？b.是否能够自觉履行工作职责？•8.工作效率与创新意识：a.是否具备较高的工作效率？b.是否具备创新意识，能够提出改进工作的建议？六、考核结果与评语请列出考核结果和针对个人评价的评语。
•工作绩效得分：•个人发展得分：•团队协作得分：•敬业精神得分：•综合评语：七、个人改进计划请列出个人改进计划，并说明改进措施和目标。
• 1.工作态度与价值观：–改进措施：–目标：• 2.工作业绩：–改进措施：–目标：• 3.学习能力与专业知识：–改进措施：–目标：• 4.职业素养与自我提升：–改进措施：–目标：• 5.团队意识与合作能力：–改进措施：–目标：• 6.协调沟通与人际关系：–改进措施：–目标：•7.工作责任心：–改进措施：–目标：•8.工作效率与创新意识：–改进措施：–目标：八、总结与展望请总结过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向和目标。
附1：福建省机关(含参公)工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表填表人：联系电话：备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；（A4纸打印）2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为20%的单位填写，呈报单位和审批机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附2：福建省机关(含参公)工作人员年度考核登记表单位（盖章）：( 年度)注：此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
附3：福建省机关(含参公)工作人员年度考核结果备案表( 年度)填表人：联系电话：填表说明：1、此表一式三份，经核准后，一份审核机关留存，一份主管部门，一份原单位。
（A4纸打印）2、报此表时，应同时附上“被考核人员简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附4：年度机关(含参公)考核人员简明情况登记表填报单位（盖章）：填报时间：填表人：联系电话：说明：1、本表一式三份，审核机关一份，主管部门一份，填报单位一份；（A4纸打印）2、对考核基本称职、不称职、不定等次、未参加考核人员请在备注栏内注明原因。
附5：事业单位工作人员年度考核填表人：联系电话：备注：1、呈报单位意见一栏请写明本单位所申报的优秀等次比例。
（A4纸打印）2、此表一式二份，呈报单位和审批机关各一份，经审批后方可使用优秀等次指标，呈报时随附表彰决定等有关材料复印件。
附6：实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：注：1、此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附7：年度事业单位考核结果汇总呈报表填表人：联系电话：填表说明：1、行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报。
2、此表一式三份，经批准后，一份留审核机关，一份交主管部门，一份交还原单位。
3、报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核不合格（不称职）人员情况登记表”。
福建省人员考核登记表
考核小组对专业技术人员综合评价
填表说明:
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、量化,
字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依
据，客观、公正加以评价。
具体指标评价标准如下（时间以一个年度为基准）：
3、综合等级评价标准：
优秀一一7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其他项目合格者
合格一一7个项目中有5项以上（含5项）合格者
不合格一一7个项目中有2项以上（含2项）不合格者。
4、本表一式填写二份。
省工程技术经济专业
职称改革领导小组。
附件2
福建省公务员（参照管理人员）年度考核备案表
填报单位（盖章）： 公务员主管部门（盖章）： 填报日期： 年 月 日
备注：1．应参加派出单位考核的挂职、脱产培训（不足半年）等人员，需合并到“参加考核人数”栏所对应职级内；2．“挂职、脱产培训等人数”栏填写参加挂职单位或脱产培训单位考核人数；3．根据干部管理权限，总人数不含上级党委管理的领导成员人数，总人数=参加考核人数+未参加考核人数+挂职及脱产培训等人数，此表仅填报公务员（参照管理人员），不含工勤人员。
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