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一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业28，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括( )。
(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度35、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展36、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一·(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
无锡金蝶-金蝶K/3人力资源系统认证试题一、单项选择题（每题2分，2×20=40分）1、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（）登录访问系统。
A.Windows操作系统的‘我的电脑’B.Windows操作系统的‘我的文档’C.Windows操作系统的‘Internet Exploer 6.0’D.Windwos操作系统的‘Outlook Express5.0’2、K/3人力资源系统登录默认配置的地址是（）A．http://服务器名称/kdhrms B. http://服务器名称/kdwebC. http://服务器名称/kdrlzyD. http://服务器名称/kdeis3、K/3人力资源系统‘系统设置/系统参数’的功能是（）A.存放人力资源系统相关数据的仓库B.提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口C.对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制D.设置该系统的账套号、账套名称、人力资源解决方案、数据文件路径4、在K/3HR V10.0系统中，高级人才管理中的阶段管理中的推进阶段可以在（）维护。
A、主控台数据字典管理;B、系统预设，不能维护;C、关联系统初始设置中相关设置;D、在招聘计划中进行维护。
5、在人力资源素质模型中，‘行为塑造’属于（）A、个体水平;B、人际水平;C、组织水平;D、领导水平。
6、K/3HR系统中的绩效考核方案可根据（）设置相应的取数公式计算绩效得分。
A、培训记录;B、考勤记录;C、能力素质指标;D、业务完成数据。
7、K/3 HR不支持下面哪种账套类型：( )A、人力资源解决方案;B、集团财务解决方案 ;C、工业企业通用解决方案;D、商业企业通用解决方案8、在K/3HR系统中，以下哪个工作流设置不需要进行表单设计( )A、培训总结审批;B、自定义工作流;C、员工请假审批;D、职员辞职审批。
9、在K/3HR系统中，当查询报表人事管理报表时，如职员明细表，选择职员范围时只能看到本人所在部门的组织架构是因为（）A、没有设置报表查询的权限范围;B、没有设置组织架构的查询范围;C、没有设置人事管理职员维护的权限范围;D、没有设置职员明细表的查询权限。
科目多选题12科目的属性有哪些类别？资产类;负债类;所有者权益类;成本类;损益类ABCDE科目判断题02在总账期末处理中，在执行“结转本期损益”功能时，所有定义为非“损益类”的科目的本期实际发生额都将全部自动结转。
0科目多选题12科目的中外币核算指定该科目外币核算的类型，具体可以处理以下哪些业务？不进行外币核算，只核算本位币;核算所有货币;核算单一外币;核算两种外币;以上都不对ABC科目单选题12若某科目在期末的时候，需要做调汇处理，请问在科目设置的时候，需要设置哪个功能？期末调汇;往来业务核算;数量金额核算;现金科目;科目受控系统A科目单选题12若应收应付系统中科目录入中只能录入限定科目的，请问在科目设置的时候，需要设置哪个科目属性？往来业务核算;数量金额核算;现金科目;科目受控系统D科目单选题12若某企业的往来客户单位有1000个以上，那么建议该企业在科目设置的时候，设置哪个属性？期末调汇;往来业务核算;数量金额核算;核算项目;科目受控系统D科目多选题12哪些科目属性的设置会影响到现金流量表的取数？现金科目;银行科目;出日记账;期末调汇;现金等价物ABE科目判断题12在科目设置中，若某科目不是外币核算的科目，该科目还是可以设置成期末调汇科目。
科目判断题12在科目设置中，若某科目能维护计量单位的属性，，那么该科目一定是数量金额核算的科目。
1科目判断题12在科目设置中，若将“应收账款”科目的余额方向改为“借方”，则其贷方余额在自定义报表中就会反映为负数。
1总账单选题12在进行期末调汇前，必须先做哪些工作将所有凭证审核;将所有外币凭证过帐;先结转损益;结帐B总账单选题12做凭证时，要输入凭证摘要、科目代码、核算项目等内容可通过（）快捷方式实现。
F3;F7;F8;CTRL+F7B总账单选题12如果在客户端登录帐套时，系统提示：“数据库尚未完成建帐初始化，系统不能使用”，其原因是（）。
客户端出现故障，与服务器中间层没有连接上;登录用户名错误;用来登录的帐套未启用;未结束初始化C总账单选题12某企业成立于1998年6月，2000年12月购入K/3软件，2001年3月正式使用软件并录入2001年1月的帐务数据，则该企业的帐套启用时间是（）。
金蝶K3期末重点复习题【单选题】1．库存订货点理论在（ B ）发展起来的A.20世纪80年代B.20世纪30年代C.20世纪90年代末2．ERP理论是（ A ）应运而生的A.20世纪80年代B.20世纪30年代C.20世纪90年代末3．金蝶K/3产品的核心设计思想（ B ）A.服务客户B.规范业务流程C.企业基础管理D.理性决策4．安装金蝶K/3之前关键要进行（ C ）工作，以便使系统环境满足安装需要。
A.安装2000操作系统B.安装数据库C.环境检测并安装所需第三方软件D.安装SQL server5．财政部制定的《会计核算软件基本功能规范》是对会计软件的（ C ）要求。
A.最高B.较高C.最低D.较低6．K/3系统的建账工作是在（ B ）进行。
A.K/3客户端B.K/3中间层C.K/3数据库D.以上几处皆可7．用户对各子系统中功能模块的功能操作权限，当用户拥有了子系统的此项权限时，才能进行对应模块的功能操作。
此权限是指（ A ）A.功能权限B.数据权限C.字段权限D.金额权限8．下列（ C ）账簿查看前需要设计账簿格式A.总账B.明细账C.多栏账D.数量金额明细账9．凭证打印时只想打印一级科目，不想打印明细科目，在（ B ）中汇总打印中实现。
A.凭证录入界面B.凭证序时簿C.账簿D.凭证汇总10．如何录入下设核算项目的科目的初始数据（ B ）A.直接录入B.要点击核算项目栏的“√”进入特定界面输入C.无须录入由汇总数据自动生成11．制作凭证时，“自动显示代码提示窗口”的选项是在（ C ）设置的A.编辑菜单B.文件菜单C.查看菜单中的选项D.工具菜单12．制单时，用来获取基础资料等内容的通用获取键（ A ）A.F7B.Ctrl+F7C.F11D.ESC13．录入凭证过程中，凭证保存后立即新增的选项是在（ B ）菜单中的“选项”设置A.文件B.查看C.工具D.编辑14．核算项目组合表最多只能组合几个核算项目（ B ）A.一个B.二个C.三个D.任意个15．下列那些说法是错误的（ B ）A.用户如果需要对往来科目进行往来对账、核销、账龄分析，则必须选择科目属性"往来业务核算"B.用户如果需要对外币科目进行核算，则必须选择属性"期末调汇"C.一个进行数量金额辅助核算的会计科目只能选择一个计量单位组;D.在一个计量单位组里，只有一个计量单位可以设置为账上的计量单位，其他为辅助计量单位，可以设置为凭证上的默认的计量单位。
金蝶中级考试题及答案一、单项选择题1. 金蝶K3系统初始化时，下列哪项不是必须录入的基础信息？A. 会计科目B. 客户信息C. 供应商信息D. 员工档案答案：D2. 在金蝶K3系统中，下列哪项不是财务报表的组成部分？A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 销售订单答案：D3. 金蝶K3系统中，进行库存盘点时，下列哪项操作是正确的？A. 直接修改库存数量B. 录入盘点差异C. 忽略盘点结果D. 以上都不是答案：B二、多项选择题1. 金蝶K3系统中，下列哪些操作属于日常账务处理？A. 凭证录入B. 凭证审核C. 凭证过账D. 凭证打印答案：ABC2. 在金蝶K3系统中，下列哪些报表可以用于分析企业的财务状况？A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 库存余额表答案：ABC三、判断题1. 金蝶K3系统支持多币种核算。
（正确）2. 金蝶K3系统不支持自动生成会计报表。
（错误）3. 金蝶K3系统可以自定义报表模板。
（正确）四、简答题1. 简述金蝶K3系统中，如何进行会计科目的新增操作？答：在金蝶K3系统中，进行会计科目的新增操作，首先需要进入会计科目设置界面，然后点击新增按钮，输入科目编码、科目名称、科目类别等相关信息，最后保存即可。
2. 描述金蝶K3系统中，如何进行月末结账操作？答：在金蝶K3系统中，进行月末结账操作需要先完成所有日常账务处理，包括凭证录入、审核、过账等。
然后进入结账界面，检查所有财务报表是否平衡，确认无误后点击结账按钮，系统将自动完成月末结账。
五、计算题1. 某企业在金蝶K3系统中录入了一张销售发票，金额为10000元，税率为13%，计算应交增值税额。
答：应交增值税额 = 10000元× 13% = 1300元。
以上为金蝶中级考试题及答案的排版及格式示例。
三级人力资源等级认定一、单项选择题1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
［单选题］*A.34B.36√C.38D.402.劳动力供给富有弹性表示为（）。
［单选题］*AEs小于OB.Es大于OGEs小于1D.Es大于IV3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
［单选题］*A.市场改良8.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效√4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
［单选题］*A.计划体系C.目标体系√D.营销体系5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（1［单选题］*A.平等保护8.全面保护C.基本保护√D.优先保护6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
［单选题］*A.劳动法的体系√B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容7.基于〃经济人〃假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
［单选题］*A.物质刺激√8.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系8.绩效考评是绩效管理活动的（）。
［单选题］*A.首要环节9.关键环节C.中心环节V参考答案：C10市场营销计划的控制不包括（）。
［单选题］*A月度计划控制√B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
［单选题］*A.定编定岗定员定额12员工的绩效管理C.员工的引进与培养√D.员工的技能开发U.企业综合平衡的任务不包括确定（）。
［单选题］*A.最优经济效果B,最优比例C.最优发展速度D.最优战略√13.下列属于劳动法律关系客体的是（）。
［单选题］*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间√14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
［单选题］*A.费德勒的权变模型B领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型√15.企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和（）。
［单选题］*A行为标准16能力标准C.成效标准√D.品质标准15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
金蝶K/3应用问题集(HR部分) 版权声明著作权人保留本文件内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。
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此次应用问题整理工作，HR部分由朱胜利负责整理,由张立军校对审订。
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产品管理部－总体规划部－需求反馈组2008-12-16目录一、系统设置(HR)：明细操作日志设置 (3)二、系统设置(HR)：赋了组权限后默认的功能范围为所在公司 (3)三、系统设置(HR)：密码设置增加安全级别 (3)四、系统设置(HR)：自定义套打表 (4)五、系统设置(HR)：数据导入导出时出错 (4)六、工资管理(HR)：工资发放表添加项目说明功能 (4)七、工资管理(HR)：关于人力资源的成本中心问题 (4)八、工资管理(HR)：在系统中设置导出申报个税txt文件 (5)九、工资管理(HR)：定薪、调薪无法共用同一个薪酬项目 (6)十、考勤管理(HR)：年假计算 (6)十一、考勤管理(HR)：考勤假期等问题 (7)十二、考勤管理(HR)：修改假期额度公式 (7)十三、考勤管理(HR)：考勤中的离职管理 (7)十四、考勤管理(HR)：10.4考勤数据过滤 (8)十五、考勤管理(HR)：考勤汇总报表 (8)十六、考勤管理(HR)：报表假期内容显示不全 (9)十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改 (9)十八、考勤管理(HR)：补休假本月10号之前休完 (9)十九、考勤管理(HR)：系统的考勤计算,反向假期等四个问题。
(9)二十、考勤管理(HR)：所有加班类型时间汇总 (10)二十一、考勤管理(HR)：增加假期类型带薪休假 (10)二十二、考勤管理(HR)：考勤取数问题 (11)二十三、绩效管理(HR)：每周提交的计划的完成程度评分 (11)二十四、考勤管理(HR)：考勤排班无法删除的问题 (11)二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系统安装中端口问题 (12)二十六、考勤管理(HR)：固定加班问题 (12)二十七、薪酬核算(HR)：如何应用成本中心进行薪酬的分级汇总 (12)二十八、薪酬核算(HR)：细分权限录入不同的工资数据 (13)二十九、查询报表(HR)：工资统计表添加关键词汇总 (13)三十、培训发展(HR)：K3HR培训发展内置字段 (13)三十一、人事管理(HR)：如何升级人事工作流 (14)一、系统设置(HR)：明细操作日志设置问题描述查看操作人员相关的明细操作日志（系统设置存在该启用选项，但启用后没有任何效果）。
金蝶考试题目及答案一、单项选择题1. 金蝶K3系统中，用于记录和核算企业日常经营活动中发生的各种费用的会计科目是：A. 管理费用B. 财务费用C. 销售费用D. 制造费用答案：A2. 在金蝶K3系统中，以下哪个模块不负责处理企业的生产活动？A. 生产管理B. 供应链管理C. 财务管理D. 人力资源管理答案：D3. 金蝶K3系统中，用于处理企业销售业务的模块是：A. 销售管理B. 采购管理C. 库存管理D. 客户关系管理答案：A二、多项选择题1. 金蝶K3系统中，以下哪些功能属于财务管理模块？A. 总账管理B. 应收管理C. 应付管理D. 成本管理答案：ABCD2. 在金蝶K3系统中，以下哪些操作可以在供应链管理模块中完成？A. 采购订单的创建B. 销售订单的创建C. 库存的调整D. 客户信息的维护答案：ABC三、判断题1. 金蝶K3系统中，固定资产模块可以独立于财务管理模块使用。
答案：错误2. 金蝶K3系统中，报表模块可以自定义生成企业所需的各种财务报表。
答案：正确3. 金蝶K3系统中，人力资源模块不涉及员工的薪酬管理。
答案：错误四、简答题1. 简述金蝶K3系统中库存管理模块的主要功能。
答案：金蝶K3系统中的库存管理模块主要负责记录和跟踪企业库存的流动情况，包括库存的入库、出库、盘点以及库存预警等功能，以确保库存的准确性和及时性。
2. 描述金蝶K3系统中应收管理模块的作用。
答案：金蝶K3系统中的应收管理模块主要负责管理企业的应收账款，包括应收账款的确认、核销、催收以及坏账准备的计提等，以提高企业的应收账款管理效率和准确性。
五、计算题1. 某企业使用金蝶K3系统进行财务管理，当月销售收入为100,000元，销售成本为60,000元，销售费用为5,000元，管理费用为3,000元，财务费用为1,000元，请计算该企业的净利润。
答案：净利润 = 销售收入 - 销售成本 - 销售费用 - 管理费用 - 财务费用 = 100,000 - 60,000 - 5,000 - 3,000 - 1,000 = 31,000元。
人力资源三级试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是什么？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 组织结构设计D. 员工关系管理答案：D3. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工个人娱乐答案：D4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工的娱乐活动答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？A. 提高员工工作绩效B. 确定员工的晋升机会C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作积极性答案：C6. 以下哪项不是薪酬管理的内容？A. 薪酬结构设计B. 薪酬水平确定C. 薪酬支付方式D. 员工个人健康检查答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人爱好培养答案：D8. 以下哪项不是人力资源开发的内容？A. 员工职业生涯规划B. 组织文化建设C. 员工技能培训D. 员工个人财务管理答案：D9. 以下哪项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增强企业核心竞争力D. 增加企业内部管理负担答案：D10. 以下哪项不是人力资源战略规划的内容？A. 人力资源目标设定B. 人力资源政策制定C. 人力资源流程优化D. 员工个人生活规划答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划的主要步骤包括哪些？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源规划实施E. 人力资源规划评估答案：ABCDE2. 员工培训的方法包括哪些？A. 课堂讲授B. 案例分析C. 角色扮演D. 模拟训练E. 在职培训答案：ABCDE3. 绩效评估的方法包括哪些？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法E. 强制分布法答案：ABCDE4. 薪酬结构设计的原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 可持续性答案：ABCDE5. 劳动合同管理的内容主要包括哪些？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的变更C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的终止E. 劳动合同的续签答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的目标是提高员工的工作满意度。
1、人力资源管理系统包含三个子系统：保健系统〈人事、薪资九激励系统〈绩效、薪资、培训＞和（）〈招聘、绩效、培训＞。
（发展系统）★2、金蝶K/3人力资源信息系统使用询需要设置［安全设置］中为安全为启用。
方法如下：在IE的菜单：匸具internet选项f安全finternetf （）—ActiveX控件和插件一中可完成此项设置。
（1）★3、金蝶K3人力资源管理系统，除了使用金蝶（）加密方法外，还有50个档案数的控制，以及分模块进行加密。
（2）（1）软件加密（2） K/3产品中间层（3）硬件进行（4）许可进行4、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（）（3）（1）Windows操作系统的'我的电脑'（2）Windows操作系统的'我的文档'（3）Windows 操作系统的* Internet Exploer 6. 0*（4）Windows 操作系统的"Outlook ExpressS. 0*5、K/3人力资源系统登录的地址是（)(1)(1) http：//服务器名称 /kdhrms/kdweb（2） http：//服务器名称<3) http：//服务器名称 /kdrlzy /kdeis （4） http://服务器名称6、K/3人力资源系统'系统设置/系统参数'的功能是（）（2）（1）存放人力资源系统相关数据的仓库（2）提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口（3）对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制（4）设置该系统的账套号、账套名称.人力资源解决方案.数据文件路径7、金蝶K3人力资源管理软件客户端部件完成具体的业务操作，在人力资源管理系统中，包括数据字典、人力资源系统分析平台及GUIX资的应用，支持（）以上操作系统。
（3）8、 金蝶K./3人力资源系统中所有的设置为启动流程的事务类型，需要对 （ ）进行设计，通过（ ）的在线流通，从而实现企业流程的规范化和无纸化办公。
（2）（1）事务过程 （2）工作流程 （3）人事管理 （4）人力规划9、 金蝶K/3人力资源系统中，用户可以利用 代码生成器按系统内置规则生成职员代码，根据职员代码生成规则，第一，二位代表为（ ）。
（4）（1）入司年份的后两位数 （2）职员所在的部门代码（3）职员性别代码 （4）出生年份后两位数字10.金蝶人力资源管理系统中，职员、组织单 元变化信息同步到丄资设置 ,系统设置了新增组织单元信息同步到工资系统.新增职员信息同步到工资系 .修改组织单元信息同步到工资系统.修改职员信息同步到工资系统.）组织单元信息同步到工资系统.（ ）职员信息同步到工资系统。
（1）12、员工如果想修改自己的帐户和密码时，可 ）-系统帐号处来修改密码和账号。
（4）(1) Win2000(2) Winme (3) Win98 (4) SQL2000中统（1）删除（2）替换（3）新建（4）存11.金蝶人力资源管理系统中内置了三种用户 户.管理员帐户、（ 的类型，它们分别为普通帐 )o (2)（1）集团级管理员帐户 （2）系统集成帐户 （3）部门级管理员帐户（4）系统管理员帐户以我的工作台一（1）自助服务 （2）我的消息 （3）我的职位（4）我的档案13.人事管理中也包含系统设置中一样的管理功能是“职位体系”、“组织架构” > “职位体系”、“（）（4）（1）人事事务（2）文档管理（3）事务预警（4）职员维14、（）是指主要职责在重要性与数量上相X的一组职位的集合或统职级15. 在职位体系中，某个职位的职位说明包括了 “基本信息”、“职责信 息”、"（ ）”、"核心素质”、“自定义表”五个方面。
（1）（1）任职要求 （2）绩效考核（3）能力素质 （4）数据字典16. K/3人力资源系统的员工信息分哪两大 部分（ ）（2）17. K/3人力资源系统（ ）可在“我的工作台”中 编写山人力资源管理人员授权的各自下属或熟悉职位的职位说明书，大大降低了 人力资源管理人员进行职位分析编写职位说明的难度。
（1）人力资源主管 （2）公司人事分管负责人（3）人力资源总监 （4）各级负责人18、 关闭年度人力规划的时候，系统会自动检测（ ）中 是否还有未安排职位的人员，如果仍然有未安排职位的人员，则不能关闭年度人 力规划。
（1）（1）人力资源池 （2）招聘人员 （3）人员调整 （4）考 核人员20、文档管理主要是对人事附件进行（ ）。
文档管理模块 突破了仅仅实现存档备查的功能，与我的工作台等模块结合，实现信息活跃状态。
工作流，则（ 事管理”中的“（）的工作流功能，通过人力资源管理人员在“人 19、如果用户在“系统设置”一“系统参 数”一〈工作流〉里设置了不启用 （2）职员维护 （3）人事事务 (4)（1）职务（2）职称 （3）职员 (4)（1）X 作档案和工资信息（2）人事档案和变更历史（1）人事信息组织架构（1）分类管理合理收集（2）综合管理（3）集中管理(4)（1）21、事务预警模块与职员维护.文档管理.人事流程、合同管理相结合， L 」前系统提供辞退日期、员工离退休、证件到期、试用到期、合同到期、员匸辞 职、员工生日的（ ），根据设定的预警规则实现系统的自动 处理。
（3）23、用户可进入“业务完成数据”功能中统一定义业务数据的统讣期间， 而且还可以在（ ）中根据实际业务需要新增业务完成数据的各 种统计项th （4）26、如果在实施考核过程中，存在多个业务数据和多个员工情况，可以通（1）统计报表 （2）预警分析（3）预警提示（4）综合查询22.金蝶人力资源系统中，内置“（ ）企业在自 定义职称时可以通过直接“引用（ ）功能”，同时可以通过 自定义“职称类别”、“职称级别”及“新建职称”的操作来建立企业自己的职 称。
（2）（1）其它职位体系引入 称体系（2）国家标准职（3）先进企业职称体系 具（4）职称设立工23、能力素质模型数据在人力资源系统其他模 块的应用有人事管理模块、 绩效管理模块.（ ）、培训发展模块、查询报表。
（2） （1）招聘选拔模块 息模块（3）职位体系模块 构模块（2）人事信24.绩效评估方案中绩效指标的确定来自于企 业根据自身战略需求编制形 成的（ ）° （1）（1）绩效指标库 统讣（2）绩效分析 （3）考核数据 （4）绩效（1）软件数据库 （2）实施方案 字典（3）软件使用 （4）数据过软件中（）按钮，并按软件要求的步骤来进行设置。
（1）（1）批量导入（2）批量新建（3）逐个录入（4）添加记录27.金蝶人力资源软件在对职位进行考核时，在添加评估对象是以“职位” 为单位进行批量添加此职位下的职员，通过“（）”的功能, 可以将此职位下，不参加这次考核的职员排除在外。
（2）(1) “添加评估对象"时不选择不需要评估的人员(2) 在“不参评人员设置”中进行设置(3) 在“删除评估对象”中进行设置(4) 在“建立评估方案”过程中设置28.在LI标权重填写方式设定为权重后，选择第二条“要统一控制绩效L1 标类型，不在考核方案统一下达绩效tl标",指的是考核方式山（）统一控制绩效tl标类型和设置类型权重。
（3）（1）考核方案（2）目标评估（3）绩效目标（4）基本设29.在“L1标评估”中的“L1标权重填写方式”为“权重”时，必须在“绩效目标”页面设置“绩效类型”.“绩效指标”、“（）"及“权重J “计算公式”等内容。
（素质指标）（4）（1）绩效U标（2）评估指标（3）考核方案（4）素质指标30、在360度评估中，可以选择与评估对象有（）的人，包括被评价者的上级、同事或者制定人等，分别对被评价者进行评价，并可以设定若干组不同的指定人，每组制定人都有相应的权重、问卷。
（1）（1）工作关系（2）相互管理（3）管理关系（4）上下级关系31.考核周期内已通过“创建向导"设置第一个考核周期，如果需要“添加考核周期”,“启动考核周期"则通过（）的“考核周期”来实现。
（2）（1）考核方案（2）方案维护（3）目标评估 <4）基本设置32、考核周期进入评估期之后，如果考核过程出现异常情况，可以单击“（）”，出现（）页面，重新选择周期的评估起始日期，单击“确定”后将已经启动的考核评佔的任务重新分配，U 标评估、360度评估的消息、任务重新发送，已经产生的考核结果被清除。
（3）（1）考核周期 （2）修改考核周期（3）重置考核周期（4）删除考核 周期33、 金蝶人力资源管理软件系统可以根据企业自身实际情况选择招聘流程;用户可以灵活的定义招聘过程中的（ ）、部门用工申请、招聘计划、面试安排等操作流程。
（1）（1）人力规划 （2）招聘规划 （3）缺编情况统计 （4）部门人力规划34、 拥有人力资源规划工作流的用户，可以提 交人力规划，审批者在“我 的工作台” f “ （ ）"中审批人力规划。
（4） （1）我的目标 的消息 （2）我的职位（3）我的计划 （4）我35.人力资源规划“提交审批”根据“系统设置” 一 “系统参数”一“工作流"“人力规划审批” 过生效和（ 是否启用工作的参数设置分为启用匸作流审批提交通 ）两种方式。
（1）（1）直接生效 接审批 （2）书面批准 （3）网上审核（4）间36、金蝶人力资源管理软件申请职位进行职位信息录入时，有扩大编制、缩减编制、增加职位、减少职位、增加职员、减少职员六种（ ）O（4） ★（1）规划方式 划性质（2）规划属性 （3）规划特征 （4）规37、利用用丄状况页面，用户可时时了解公司 各职位的I 」前实际用丄状况, 以此作（ ）的依据・。
（2） <1）人力规划 核内容（2）招聘活动 （3）岗位职能（4）考38、金蝶人力资源管理软件中的招聘准备流程 是“创建招聘讣划” 一 “创 建招聘活动” f “（ ）” f “信息发布”。
（4） （1）制定招聘内容（2）设定招聘费用（3）确定招聘期限（4）设定招 聘职位39.招聘信息发布后，员工可以在“我的工作台”-“(）"f “内部招聘信息”查看到此招聘信息，并且可以通过点击“我要应聘”，则在“甄选录用”一“资料筛选”的初试应聘人员中显示。
（1）（1）自助服务 （2）我的消息（3）我的目标 （4）我的计划 40、“甄选录用”包括接受应聘者资料、（）、用人部门筛选、面试安排、录用处理等构成了甄选录用过程。
（2）41、 当招聘结束时，可以通过“招聘管理” 一 “招聘总结”对“招聘讣划”进行概括总结，并且需要在“招聘管理”一“（ ）"把已发 布的信息关闭。
（3）（1）招聘信息（2）招聘计划 （3）招聘信息管理 （4）招聘实施42、 培训的准备包括“培训需求的征集”和“（ ）（1）（1）培训课程的计划（2）培训课程内容（3）培训课程征集（4）培训内容43. 审核过的培训申请课程的培训对象可以在“培训发展” 一 “培训活 动”的“（ ）”中引入，单击“反审核”，反审核已审核过得培训申请课程。
