川大《人力资源法规与政策(1)1157》19春在线作业1参考答案

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训2.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

()A.正确B.错误4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

()A.正确B.错误5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理6.经济人假设理论中的“经纪人”又称()A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人7.以下不属于人力资源管理开发的手段()A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段8.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

()A.正确B.错误9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

()A.正确B.错误10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：BCDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：AD7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A。

《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。

A.劳动合同期限B.合同终止条件C.违反劳动合同的责任D.试用期正确答案:D2.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

A.年龄B.性别C.技术D.职务正确答案:B3.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。

A.第四级体力劳动的劳动B.第五级体力劳动的劳动C.第三级体力劳动的劳动D.第二级体力劳动的劳动正确答案:C4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合正确答案:B5.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案:A6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.有家庭的劳动者正确答案:B7.社会保险不包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金正确答案:D8.工资不包括（）。

A.奖金B.津贴C.补贴D.红利正确答案:D9.劳动法属于（）。

A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域正确答案:C10.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公司法》正确答案:A11.外国人在华就业的合同一次性可以签订（）。

A.3年B.5年。

1.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。

正确答案2.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人正确答案3.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案4.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》正确答案5.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A.150个B.184个C.194个D.200个正确答案6.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案7.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业正确答案8.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

正确答案9.下列不一定具有全权代理资格的是（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确答案11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日正确答案12.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人正确答案13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉正确答案15.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同正确答案16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。

A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。

A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人【参考答案】: C2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日【参考答案】: A3.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业【参考答案】: A4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行【参考答案】: C5.劳动关系的主体是（）A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构【参考答案】: C6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人【参考答案】: D7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同【参考答案】: B8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。

【参考答案】: D9.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时【参考答案】: B10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则【参考答案】: C11.我国拉动合同的合法形式是（）A.书面形式B.口头形式C.书面口头均可D.无固定的形式12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系【参考答案】: D13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性【参考答案】: C2.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: C3.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划【参考答案】: C4.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效【参考答案】: D5.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差【参考答案】: D6.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高【参考答案】: D7.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A.职务B.职系C.职级D.职等【参考答案】: C8.（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。

A.配备规划B.补充计划C.员工生涯规划D.培养开发计划【参考答案】: C9.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: B10.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: B11.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法【参考答案】: C12.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。

A.奖惩B.考核C.工资福利D.参与企业战略决策【参考答案】: D13.员工激励的基本原则是（）。

【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)1151》18秋在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A、再生性B、社会性C、物质性D、智力性第2题,( )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第3题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划第4题,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第5题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第6题,下列不属于内部招聘的优点是( )。

A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高第7题,（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A、职务B、职系C、职级D、职等第8题,（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。

A、配备规划B、补充计划C、员工生涯规划D、培养开发计划第9题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第10题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第11题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第12题,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。

A、奖惩B、考核C、工资福利D、参与企业战略决策第13题,员工激励的基本原则是（）。

人力资源战略规划的内容[川大人力资源战略与规划第一次作业答案汇编]首页-我的作业列表-《人力资源战略与规划》第一次作业答案欢迎你，你的得分：100.0完成日期：2022年02月19日15点24分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共13个小题，每小题5.0分，共65.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

影响和制约组织结构的因素有（）。

（A）信息沟通、技术特点、经营战略管理体制、企业规模、投资成本经营战略、投资成本、环境变化企业规模、人才结构、管理体制"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。

”具有以上特点的组织结构类型是（）。

（A）直线型直线职能制事业部制矩阵制跨国公司适用的组织设计原则是（）。

（B）以工作和任务为中心的组织设计原则以成果为中心的组织设计原则以关系为中心的组织设计原则以成本为中心的组织设计原则4.正式组织的本质特征是（）。

（D）个人所提供的心理状态个人所提供的思维习惯个人所提供的行为习惯个人所提供的行为或力的相互作用(D)工作岗位说明书组织体系图管理业务流程图企业年度人力资源结构图以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。

(B)模拟分权制广义的职能制组织结构模式狭义的职能制组织结构模式事业部制事业部制结构遵循的主要原则是() (B)集中决策、分散投资集中决策、分散经营组织结构服从战略以成果为中心下面哪个组织又被称为"军队式结构"() (A)直线制直线职能制事业部制矩阵制()结构适合规模小，业务简单的企业(A)直线制直线职能制事业部制矩阵制下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()(D)直线制直线职能制矩阵结构事业部制经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为((C)改良式变革爆破式变革计划式变革对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为()(A)描述性调研探索性调研因果关系调研预测性调研。

1.下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。

A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性【参考答案】: C2.下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质【参考答案】: D3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法【参考答案】: D4.企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划【参考答案】: C5.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高【参考答案】: D6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。

A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利【参考答案】: B7.在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。

A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化【参考答案】: C8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。

A.工资计划B.晋升规划C.发展规划D.员工生涯规划【参考答案】: B9.组织与潜在员工接触的第一步是( )。

A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划【参考答案】: B10.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。

A.德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法【参考答案】: B11.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。

A.员工培训B.品牌文化推广C.绩效考评D.员工职业生涯规划【参考答案】: B12.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。

） V 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人D2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略CDE3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训CD4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人BDE5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化DE6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制BCDE7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化BCD8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要BCE9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。