2011年1自考劳动关系学试题及答案(精)

近⼏年劳动关系学试题及答案2010年1⽉⾼等教育⾃学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0 字号：⼤中⼩订阅⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是最符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均⽆分。

1．主要研究企业对员⼯的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期⼯业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不⼲预劳资关系 B.政府⽴法规范劳动关系C．国家⼲预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“⼯业⼼理学之⽗”的⼈是(B)A．弗雷德⾥克·泰勒 B.⾬果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包⼯作任务的是(C)A．⾃主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．⾃主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员⼯持股计划”的⼈是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈⾥·布雷费曼6．在促进劳资合作的⽅法中，⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.⼯作⽣活质量计划7．下列选项不属于从职能⾓度出发，对⼯会进⾏分类的是(A)A．职业⼯会 B.⼯联⼯会C．福利⼯会 D.政治⼯会8．我国某建筑企业⼯会通过职⼯代表⼤会代表和组织本企业职⼯参与企业的民主管理，落实职⼯民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从⽽促进了企业的发展。

这种⾏为突出了⼯会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成⼀定劳动定额为标准的⼯作时间称为(D)A．缩短⼯作⽇ B.综合计算⼯作⽇C．弹性⼯作时间 D.计件⼯作时间10．⼩芳在某企业从事会计⼯作。

劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。

劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。

参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。

参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。

参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。

获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

参见教材P16。

5、冲突的根本根源不包括（）。

A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。

突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？( )A.检察官B.人民检察院食堂的厨师C.村民委员会主任D.农民3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？( )A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知D.国际法律文件6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？( )A.60天B.70天C.80天D.90天7.以下说法中哪个是不正确的？( )A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是( )Ａ.１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？( )A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？( ) Ａ.１个月 B.３个月C.５个月D.６个月12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？( )A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C.国家、用人单位和职工个人分担的方式D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？( ) Ａ.十五天 B.一个月C.六个月D.一年１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？( )A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？( )Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力B.王某与用人单位签订的劳动合同到期C.职工李某因病去世D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？( )A.双方亲自履行原则B.按期履行原则C.合作履行原则D.实际履行原则E.全面履行原则３.最低工资不包括以下哪些收入？( )A.春节加班工资B.高温津贴C.误餐费D.国家规定的社会保险费用E.独生子女补贴４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？( )A.地质勘察人员B.旅行社导游C.列车乘务员D.旅行社总经理E.旅行社会计５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？( )A.压力容器安全认证B.漏电保护安全认证C.劳动防护用品安全质量认证D.客运架空索道安全认证E.矿山安全认证６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？( )Ａ.养老保险 B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？( )Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料E.为举报者保密８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？( )Ａ.职工大会 B.职工代表大会 C.平等协调D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？( )A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同需采用书面形式订立１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )Ａ.被依法追究刑事责任 B.在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者生病在医疗期内D.劳动者因工伤丧失劳动能力E.劳动者违反劳动纪律的三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)１.工资２.年休假３.社会保险４.工会５.劳动合同的变更四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)１.简述劳动法律关系的特点。

自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。

）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。

A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。

A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。

A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。

A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。

A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。

A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。

A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。

A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。

A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。

A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

浙江省2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？( )A.检察官B.人民检察院食堂的厨师D.农民C.村民委员会主任3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日D.2007年1月1日C.2006年1月1日4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )年年年年) 5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？(A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知C.国际法律文件D.) 根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？( 6. 天天天天)以下说法中哪个是不正确的？7.(A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神B. C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1) ( 日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？天天天天9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是( )Ａ.１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？( )A.标准工时制B.计件工时制D.不定时工时制C.综合工时制11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？( )Ａ.１个月B.３个月D.５个月６个月C.12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？( )A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C.国家、用人单位和职工个人分担的方式D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？( )Ａ.十五天 B.一个月D.一年C.六个月１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表D.参与合同讨论的企业职工C. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？( )A.健康检查B.劳动补贴D.知识教育C.设备更新二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动关系复习题第一篇：自考劳动关系复习题管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

还包括生效仲裁决定执行的事项劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。

在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织雇主组织 P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。

劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的（）。

A. 劳动者与用人单位之间的关系B. 劳动者与用人单位之间的法律关系C. 劳动者与用人单位之间的经济关系D. 劳动者与用人单位之间的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体是（）。

A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 劳动者和行业协会答案：A3. 劳动关系的客体是（）。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的调整机制包括（）。

A. 自我调整机制B. 社会调整机制C. 法律调整机制D. 以上都是答案：D5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的（）。

A. 法律文件B. 经济文件C. 社会文件D. 行政文件答案：A6. 劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是答案：D7. 劳动合同的期限分为（）。

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A8. 劳动合同的解除分为（）。

A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 法定解除和约定解除D. 以上都是答案：D9. 劳动争议是指劳动关系当事人之间因（）而发生的争议。

A. 劳动权利义务B. 劳动报酬C. 劳动条件D. 以上都是答案：D10. 劳动争议的处理程序通常包括（）。

A. 协商、调解、仲裁和诉讼B. 协商、调解、诉讼和仲裁C. 调解、仲裁、协商和诉讼D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系的特点包括（）。

A. 从属性B. 契约性C. 社会性D. 法律性答案：ABCD2. 劳动关系的调整方式包括（）。

A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 自我调整答案：ABCD3. 劳动合同的内容包括（）。

A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 社会保险答案：ABCD4. 劳动合同的变更可以基于（）。

劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。

参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。

参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。

参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。

获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

参见教材P16。

5、冲突的根本根源不包括（）。

A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。

突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

全国2011年1月自考劳动法学试题和答案解析试题一问题：什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、履行和终止等事项所达成的协议。

试题二问题：列举三种不属于劳动合同的协议。

答案：不属于劳动合同的协议包括：承揽合同、竞业限制协议、外聘协议。

试题三问题：劳动合同中的试用期最长可以多久？答案：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。

试题四问题：劳动者工资的支付方式有哪些？答案：劳动者工资的支付方式包括：按月支付、按周支付、按日支付等。

试题五问题：劳动合同终止的方式有哪些？答案：劳动合同终止的方式包括：双方协商解除、一方提前通知解除、劳动者辞职、用人单位辞退等。

试题六问题：用人单位如何对劳动者的工作进行监督？答案：用人单位可以通过定期考核、监督检查等方式对劳动者的工作进行监督。

试题七问题：什么是劳动保护？列举两个劳动保护的具体措施。

答案：劳动保护是保护劳动者的合法权益和安全的措施。

具体措施包括：职业危害防护、工作时间和休假制度的保护等。

试题八问题：用人单位对劳动者进行培训的目的是什么？答案：用人单位对劳动者进行培训的目的是提高劳动者的工作能力和素质。

试题九问题：请描述下承揽合同和劳动合同的区别。

答案：承揽合同是建立在平等地位的合同关系，双方享有自由的决定权；而劳动合同是建立在雇佣关系上的，用人单位对劳动者有管理和指导的权力。

试题十问题：劳动争议可以通过什么方式解决？答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。