xxx2018年春季大型招聘会冠名方案

xx县2018年度春季大型招聘会冠名方案冠名费用：x万元一、享有本次活动独家冠名：“xxxx”2018年度春季大型招聘会二、在淅川微信自媒体（淅川招聘、精准广告、掌上淅川等平台）推广宣传此次活动及冠名方宣传（至少覆盖20万人）三、淅川电视台字幕（七天）、DM单（2万份）、宣传展架、淅川户外led大屏（金山超市、金山百货、汽车站各2个月）等宣传方式中给冠名企业出现在最醒目的地方。

四、入口处预留18个平方的展示空间，可以自行招聘或安排展示。

五、精准广告公司提供免费招聘服务一年（淅川招聘微信平台）六、入口处拱门条幅，宣传冠名企业。

七、招聘会现场给参与企业发放招聘物料，手提袋可由冠名方提供，并放入冠名方宣传资料。

备注：冠名企业需是淅川知名企业，为社会做出卓越贡献的企业。

本次活动可将淅川知名企业集中到冠名方，企业在招人同时，可相互宣传、互相促进。

对冠名企业品牌美誉度的建立有很好的效果，活动对所有应聘人员免费，可提升冠位品牌号召力，同时增加全县人民对冠位的认知及信赖。

招聘企业参会人员大部分是企业老板或人力资源部经理亲自参加，其自身具有较强的社会影响力及对他人的影响力。

其次，活动举办场地对淅川未来发展趋势也具有一定的号召力。

招聘会的举办将带来：1.冠名方品牌影响力提升。

2.拉动冠名方人气及带动周边人气，让更多人认识冠名企业，到活动现场参观及了解。

3.对外释放冠名企业的公信力，首先，公益招聘，为新就业青年提供帮助，为淅川人才交流提供便利。

4.前来参会的企业人员有较强的购买能力和对他人的影响带动能力。

5.提升新老客户对项目的信心，增加项目吸引力。

6.对外释放城市发展信号，让城市未来发展的趋势深入人心，拉动后期宣传及销售。

招聘工作物料筹备活动费用总预计：34800元另外赠送冠名方金山大屏幕广告三个月。

（总价值12000元）往届招聘会现场图片：金山大屏现场图片：2017年招聘会期间，冠名方上亿广场人气倍增：.Word文档资料。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文
(二)
1. 活动背景：
- “春风行动”是一项为高校毕业生提供就业机会的公益活动。

- 每年春季，各地举办“春风行动”现场招聘会，为毕业生提供大量
就业岗位。

2. 活动目的：
- 为毕业生提供就业机会，促进就业市场活跃。

- 帮助企业招聘到优秀的毕业生，提升企业的发展水平。

3. 活动时间和地点：
- 活动时间：每年春季。

- 活动地点：各地高校校园内或大型展览馆。

4. 活动流程：
- 招聘会前期准备：组织企业报名、宣传推广、场地布置等。

- 招聘会当日：企业展位搭建、毕业生入场、企业宣讲、现场面试等。

- 招聘会后期工作：企业与毕业生联系、反馈结果、签约等。

5. 活动特点：
- 现场招聘会：毕业生可以直接与企业面对面交流，增加就业机会。

- 多元化岗位：各类企业都会参加招聘会，提供多种岗位选择。

- 专业服务：现场提供简历制作、职业规划、面试指导等专业服务。

6. 活动效果：
- 提高毕业生就业率，缓解就业压力。

- 促进企业发展，提高招聘效率。

- 增加就业市场活力，推动经济发展。

7. 活动未来发展方向：
- 加强各地“春风行动”现场招聘会的协调合作，形成全国性的就业服务体系。

- 利用互联网技术，开展线上招聘活动，提高招聘效率。

- 拓展服务领域，为毕业生提供更多就业培训、咨询等服务。

大型招聘会活动方案范本宣传主题:促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!主办单位:协办单位:___广告装饰有限公司活动地点:___市___公园广场招聘会时间:___年___月___日—___日9:00—17:30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入___。

为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办___年春节后招聘会。

本次招聘大会拟通过《___日报》、___市___网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!二、活动规模______家左右企业参加本次活动，提供1000—___个招聘职位。

三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为:行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区1、背景2、彩旗内容:上为本次招聘会的logo下书写着:和谐___、人才发展。

布置:会场及圆盘两旁插置。

印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。

彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。

3、升空气球+巨型条幅条幅内容:上为招聘会logo、下书“热烈庆祝___市___年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“___发展，促进人才交流。

布置:会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。

空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强___形象和扩大知名度，体现___文化底蕴。

4、彩虹拱门内容:热烈庆祝___市___年春节后招聘会，“___发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”布置:会场入口处。

高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

5、帐篷屋、桌椅布置:每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文五篇一、活动主题千企万岗稳就业，创新创业创未来二、活动时间20_年1月至4月上旬,共安排IOO天。

三、主要服务对象（一）高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。

（二）以县经济开发园区为平台，以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点，着力服务我县实体经济。

四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会，组织50家用人单位进场招聘，提供1000个以上的岗位，力争实现就业700人。

运用互联网+政务模式，提供全方位公共就业服务，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。

五、组织保障县人社局牵头负责组织实施，邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。

县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。

六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。

一是活动准备阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。

（一*）活动准备阶段（时间:20_年1月到20_年1月5旬）工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响，以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。

加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析，及时完善政策储备。

1开展两项重点调查。

一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。

及时掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账。

二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。

调查时间从1月20日（农历腊月十五）至20_年2月—日（农历正月十五），重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。

开展两项重点调查工作时，要结合我县就业失业动态五项监测工作要求，密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统计数据，为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。

2018X市开发区（首届）“建家乡、干事业、圆梦想”巡回大型招聘会活动方案X市开发区管委会（2018年1月1日）为适应开发区产业快速聚集需要，有效改变园区部分企业“招工难、用工难”现状，推进企业生产经营顺利开展，经开发区管委会研究，决定于近期开展“筑梦在行动”为主题的系列招聘活动（以下简称活动）。

为筹备好本次活动，特制定本方案。

一、活动目的：改变企业用工难现状，加速青年才俊快速聚集。

二、活动时间及地点：2018年1月4或5日-8日X市万达广场新亚电子专场（等万达3日回话信息）2018年1月9日-10日X市万达广场2018年1月17日-18日X市X公园广场2018年1月19日-20日X市中央广场以上各站第一天下午为暖场三、组织机构：主办单位：开发区管委会参与单位：XX公司，X公司，X市人才网等四、活动宣传X市电视台以新闻联播及滚动字幕形式进行宣传；X市交通广播107.3M频道进行宣传；开发区网站、新媒体网站、微博刊文，X市报社报刊发广告进行宣传；印刷宣传单页进行宣传；设立招聘会微信公众号每天连续转发。

五、活动内容活动以洽谈签约为主，也包含园区介绍、企业宣传、政策咨询、就业指导等相关内容。

六、活动流程（一）XX公司专场招聘会时间：1月3日-8日地点：万达广场布展：彩虹门（含条幅）1个、桌子4把、帐篷4个、椅子8个,X展架4个，宣传单页1000份，车辆1台，礼品200份（X公司裸眼手机2部，移动电源50部，X公司疏干100份），意向人员午餐若干份（开发区食堂）。

安排：开发区X部门，人力资源公司、X公司、X公司参与（二）1月9日开幕式主持人：电视台主持人XX下午上半场1:30-2:30 播放开发区宣传片，人员入场；2:30-2:35 主持人串词暖场2:35-2:40 开发区领导致辞2:40-2:45 市人社局领导发言2:45-2:50 万达广场代表发言2:50-2:55 开发区X部门介绍活动具体情况2:55-3:00 招聘企业代表发言下午下半场3:00-3:05 主持人暖场安排抽奖发放礼品3:05-3:10 女生独唱3:10-3:15 X市学院服装T台走秀3:10-3:15 主持人暖场安排抽奖发放礼品3:15-3:20 主持人宣布招聘会正式开始3:20-500舞台区: 举行简短开幕式后，改为专家咨询区，接受意向人群的相关就业咨询。

春季招人活动方案策划一、活动背景随着市场竞争的加剧和经济发展的快速推动，各行各业对于人才的需求不断增加。

在春季这一特殊的季节里，人们充满希望和憧憬，是一个适宜招聘人才的时机。

因此，为了满足公司的人才需求，加强招聘工作，提升公司竞争力，特策划举办一场春季招人活动。

二、活动目标1. 招聘到合适的人才。

2. 提升公司的知名度和形象。

3. 加强与人才的沟通和交流。

4. 增加公司与求职者的互动性，吸引更多的优秀人才。

三、活动时间与地点1. 活动时间：计划在春季某个周末进行，为期一天。

2. 活动地点：选择公司旗舰店所在的商业区，搭建招聘会场，提供舒适的环境。

四、活动内容1. 招聘信息发布（1）在公司官方网站、招聘网站等媒体平台上发布招聘信息。

（2）设计宣传海报，张贴在公司旗舰店门口、人才市场、大学校园等地。

（3）制作招聘广告，通过电视、广播、报纸等渠道进行广告推广。

2. 招聘会安排（1）分析公司目前的需求和人才市场的情况，制定招聘会场布局方案。

（2）准备招聘相关的工具和材料，如简历筛选表、招聘手册等。

（3）招聘会现场设立招聘咨询台和招聘区域，提供给求职者询问和投递简历的地方。

（4）为求职者提供足够的休息区域和饮食区，保证求职者的舒适度。

（5）与特定院校或就业中心联系，邀请他们参与本次招聘会，增加活动的影响力和覆盖范围。

（6）邀请行业内专家或知名企业负责人进行招聘讲座，提供职场经验和求职技巧，增强求职者的参与度。

3. 面试与筛选（1）设立现场面试区域，为招聘会的求职者提供现场面试的机会。

（2）根据简历初步筛选的结果，提前通知合格的求职者参加面试。

（3）面试流程设置：首先进行笔试，测试求职者的基本能力；然后进行面试，考察求职者的沟通能力和适应能力。

（4）确定录取人选后，进行全面考察和背景调查，确保人才的可靠性。

4. 特色活动（1）招聘推荐环节：邀请公司内部员工推荐优秀的候选人，提供奖励机制鼓励员工参与。

（2）员工分享经验：邀请公司内部优秀员工分享他们在公司的成长经历和职业发展，激励求职者加入公司。

春季招聘活动策划方案春季招聘活动策划方案一、活动背景和目标春季是一个人才供需量较大的季节，很多企业在这个时候都开始加大招聘力度。

为了吸引更多的优秀人才，提升企业的知名度和形象，我们策划了一系列春季招聘活动。

通过这些活动，我们希望达到以下目标：1. 吸引优秀的人才加入企业，填补现有岗位的空缺；2. 提升企业的知名度和形象，增强企业在人才市场的竞争力；3. 强化企业与候选人之间的互动，提供一个良好的职业发展平台。

二、活动策划方案1. 活动名称：春季人才招聘日活动时间：3月1日-3月31日活动地点：各大城市人才市场和大学校园活动内容：（1）招聘展位：在人才市场和大学校园内设立招聘展位，展示企业的产品、发展前景和福利待遇。

招聘人员现场进行简历收集和初步面试，并向候选人介绍企业的文化和价值观。

（2）宣传推广：通过各大媒体、互联网和社交媒体等渠道进行宣传推广，吸引更多的人才关注和参与。

同时，还可邀请行业内知名人物和专家进行宣讲，向候选人介绍相关的行业趋势和职业发展前景。

（3）专场招聘：在特定的时间和地点组织专场招聘活动，面向特定的岗位进行招聘。

通过提前筛选简历和预约面试时间，避免招聘过程中的拥挤和混乱，并提高招聘效率。

2. 活动名称：企业开放日活动时间：4月1日-4月30日活动地点：企业总部或生产基地活动内容：（1）参观导览：组织候选人参观企业的各个部门和生产线，让他们亲身感受企业的环境和氛围，并了解企业的发展历程和成就。

（2）交流座谈：与候选人进行面对面的交流座谈，聆听他们对企业的意见和建议，同时向他们介绍企业的文化和发展理念。

候选人也可以通过此机会提问和了解更多关于企业的信息。

（3）员工分享：邀请企业内部的优秀员工分享他们的职业经验和成长故事，给候选人提供一些职业发展的启发和指导。

3. 活动名称：企业文化体验活动活动时间：5月1日-5月31日活动地点：企业总部或分支机构活动内容：（1）文化展览：展示企业的文化内涵和企业价值观。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文(一)随着人才市场竞争的日益激烈，招聘难度也越来越大。

为帮助企业解决人才招聘难的问题，同时为求职者提供更多的职业选择机会，一场规模庞大的“春风行动”现场招聘会即将举办。

本文将为您详细介绍此次活动的方案。

一、活动主题本次活动主题为“春风行动”，以亲情、友情、爱情为主题，倡导积极健康的、充满爱心的人才招聘方式，鼓励企业提高自身吸引力和待遇水平，为优秀人才提供更多的发展机会。

二、活动时间和地点活动定于每年的3月31日，地点为全国各大城市的展览中心、体育馆、会议中心等场馆。

三、活动形式1. 展位展示：为企业提供展位，展示企业的品牌、文化、产品等，通过现场展示吸引人才前来洽谈。

2. 线上招聘：通过现代化的信息技术手段，在活动现场进行人才招聘。

3. 互动体验：为求职者提供互动体验区，展示企业文化，让求职者深入了解企业情况，提高求职者对企业的好感度。

4. 职业规划：为求职者提供职业规划和咨询服务，帮助求职者制定个人职业发展计划。

5. 运动比赛：举办趣味运动比赛，增强人才招聘活动的趣味性，同时增强企业与求职者之间的交流互动。

四、活动目标1. 扩大招聘范围：通过本次活动，让更多优秀的求职者了解企业招聘情况。

2. 提高企业知名度：通过本次活动，提高企业的知名度和影响力，让更多的人才愿意前来应聘。

3. 稳定人才岗位：通过本次活动，实现快速招聘，并稳定员工岗位，缩短招聘周期。

五、活动准备1. 招聘人员：派遣专业的招聘人员，了解求职者情况，提供求职者咨询和指导。

2. 活动宣传：广泛宣传本次活动，让更多人了解活动，提高活动的知名度。

3. 活动支持：与当地政府、商协会等组织联合举办，实现资源共享、立体式支持，提升活动的影响力。

本次“春风行动”大型现场招聘会旨在为求职者提供更多的选择机会，为企业提供更多的人才资源，为打破招聘难题做出努力。

同时，本次活动也将是一次互动交流的盛会，为企业和求职者之间架起一座人才搭桥。

毕业生春季招聘活动方案一、活动背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新一届的毕业生。

为了吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队，同时为企业提供新鲜血液，我们特策划本次毕业生春季招聘活动。

本次活动的目标是：1、吸引至少XX名符合条件的优秀毕业生参与应聘；2、宣传企业文化，提升品牌影响力；3、为企业招聘到至少XX名具备潜力和专业能力的毕业生。

二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日地点：公司总部大楼及各大高校就业中心三、活动对象全国各大高校即将毕业的本科生、硕士研究生及博士研究生，专业涵盖但不限于我司所需的各类专业。

四、活动内容与流程（一）前期准备1、制定招聘计划：根据企业需求，明确招聘的岗位、人数、专业及要求；2、宣传推广：通过各大高校就业网站、社交媒体、招聘会平台等多渠道进行宣传，发布招聘信息；3、准备招聘材料：制作精美的招聘海报、宣传册、公司简介及岗位介绍等材料；4、确定招聘团队：组建专业的招聘团队，包括HR、部门经理及技术人员等；5、安排面试场地：在公司总部及各大高校设置面试场地，确保面试环境整洁、舒适。

（二）活动开展1、校园宣讲会：组织专业团队前往各大高校进行宣讲，介绍公司文化、发展历程、业务范围及招聘需求等；2、现场招聘会：在总部大楼及高校就业中心设置招聘展位，接受毕业生现场咨询和投递简历；3、简历筛选：招聘团队对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者；4、面试安排：通过电话或邮件通知应聘者参加面试，并告知面试时间、地点及注意事项；5、面试进行：组织专业的面试团队对应聘者进行面试，评估其专业能力、综合素质及发展潜力；6、面试结果反馈：在面试结束后，及时通知应聘者面试结果，对于未通过面试的应聘者，提供反馈和建议；7、录用通知：对于通过面试的应聘者，发放录用通知，并与其沟通入职时间、薪资等事宜；8、签约仪式：组织签约仪式，邀请公司领导、部门经理及新入职员工参加，庆祝新员工加入。

春季招聘会现场活动策划一、活动主题：春季招聘会二、活动时间：4月15日上午9:00-下午4:00三、活动地点：中心广场四、组织领导：市人力资源和社会保障局五、活动宗旨：为企业和求职者搭建交流平台，促进就业和人才流动。

六、活动内容：1. 招聘信息发布：各参展企业在指定区域摆放展位，展示公司业务、招聘职位和薪资待遇，配备专业人员向求职者介绍招聘信息，提供线上求职服务。

2. 招聘咨询：设立咨询台，由专业人员提供求职者就业指导、简历修订、职业规划等咨询服务，解答求职者疑问。

3. 招聘讲座：邀请行业内资深专家和成功企业家进行招聘讲座，分享就业经验和求职技巧，提升求职者的就业竞争力。

4. 招聘演艺：邀请专业演员表演招聘主题的话剧、舞蹈等节目，吸引人流，提升活动氛围。

5. 求职者交流会：设立求职者交流区，鼓励求职者之间相互交流，分享就业心得，拓展人脉。

6. 就业政策宣传：设置政策宣传区，展示最新的就业政策、人才引进政策、创业扶持政策等，提供一站式政策咨询服务。

七、活动流程：8:30-9:00：各参展企业入场布展9:00-9:30：开幕式，领导致辞9:30-12:00：招聘信息发布、招聘咨询12:00-13:00：午餐休息13:00-15:00：招聘讲座、招聘演艺15:00-16:00：求职者交流会、就业政策宣传16:00：闭幕式，活动结束八、宣传推广：1. 媒体宣传：在市级电视台、广播电台、报纸、杂志等媒体发布招聘会通告，吸引更多关注和参与。

2. 社交平台宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交平台发布活动宣传海报和招聘信息，提醒求职者关注招聘会时间和地点。

3. 海报宣传：在社区、学校、商场等人流密集场所张贴宣传海报，吸引更多求职者参与活动。

4. 邀请函宣传：向人才培训机构、高校、职业介绍所等单位发放招聘会邀请函，邀请更多人员参与招聘会。

九、风险防范：1. 安全防范：提前与公安机关沟通，加强现场安保力量，确保活动顺利进行。

赞助招聘会策划书3篇篇一《赞助招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和人才需求的增长，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要平台。

本次招聘会旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流桥梁，促进就业和人才合理配置。

二、活动目的1. 为企业提供一个集中招聘优秀人才的机会。

2. 帮助求职者找到合适的工作岗位。

3. 提升主办方的知名度和影响力。

三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地址]四、活动主体企业招聘方、求职者五、赞助方案1. 独家冠名赞助：[赞助金额]，享有活动的独家冠名权，以及一系列宣传和推广权益。

2. 主要赞助商：[赞助金额]，获得重要的宣传位置和推广机会。

3. 一般赞助商：[赞助金额]，享受一定的宣传和展示机会。

六、赞助回报1. 现场宣传在招聘会现场显著位置展示赞助商的标识和宣传资料。

主持人在活动过程中多次提及赞助商名称和感谢语。

2. 媒体宣传在相关媒体报道中提及赞助商。

在活动官方网站和社交媒体平台上展示赞助商信息。

3. 其他回报为赞助商提供一定数量的招聘会入场券。

邀请赞助商代表作为嘉宾出席招聘会相关活动。

七、活动宣传1. 通过各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息和宣传海报。

2. 在高校、人才市场等场所张贴宣传海报和发放传单。

3. 邀请相关媒体进行报道和宣传。

八、活动执行1. 招聘会现场布置，包括展位安排、舞台搭建等。

2. 组织企业和求职者有序入场和交流。

3. 提供现场咨询和服务，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[具体金额]2. 宣传推广费用：[具体金额]3. 现场布置和设备租赁费用：[具体金额]4. 工作人员费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 确保活动现场的安全和秩序。

2. 及时处理活动过程中出现的问题和投诉。

3. 与赞助商保持良好沟通，确保赞助权益的落实。

篇二赞助招聘会策划书一、活动背景随着社会经济的发展，人才的竞争日益激烈，企业对于优秀人才的需求也不断增加。

春季招工宣传活动方案策划宣传活动名称：春季招工盛典宣传活动目标：吸引优秀人才加入我们的企业，并传达企业发展战略和文化，提升企业形象。

宣传活动时间：根据企业的需要进行，通常为3-5个工作日。

宣传活动地点：选择一个宽敞明亮、方便前来参观的场所，如展示中心或公司总部。

宣传活动流程及策划：1.活动前期准备:-明确宣传目标：确定需要招募的人才类型和数量，明确所需技能和经验背景。

-制定宣传材料：准备公司简介、岗位职责和薪资待遇等宣传资料，同时设计吸引人眼球的企业宣传海报。

-搭建招聘平台：搭建一个在线招聘平台，方便求职者了解岗位信息、提交简历和预约面试。

2.活动吸引力设计：-主题设计：确定活动的主题，如“开启您的职业生涯”，以及主题色彩和logo的设计。

-互动游戏与礼品赠送：设计一些趣味互动游戏，吸引求职者参与，并提供小礼品作为奖品，增加求职者的参与感和期待值。

3.宣传活动详情：-展示企业文化：在现场展示企业文化，包括企业的使命、愿景、价值观以及员工的成就和荣誉等。

-组织企业分享会：邀请公司高管和老员工分享企业发展战略、市场前景和工作经验，向求职者展示企业专业性和发展潜力。

-现场应聘：设置舒适的面试区域，为求职者提供现场面试机会，加快招聘进程。

4.宣传渠道设计：-线上宣传：通过公司官网、社交媒体和招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者了解宣传活动。

-线下宣传：制作海报、传单和宣传册，通过校园宣传和各类招聘会宣传活动吸引求职者关注。

-媒体合作：与媒体合作，发布招聘新闻稿，增加宣传活动的曝光度和知名度。

5.活动跟踪和评估：-活动数据分析：通过在线招聘平台统计招聘信息的浏览量、简历提交量等数据，评估活动吸引力和效果。

-求职者满意度调查：设计一份简洁的满意度调查问卷，了解求职者对招聘过程的看法和意见，为后续活动改进提供参考。

以上是一个春季招工宣传活动方案策划的大致框架，具体的执行细节可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

春季招人活动方案策划一、活动背景春季是一个充满生机和活力的季节。

在这个时候，很多企业都会面临员工流失、业务扩张等问题，需要招聘新员工来补充和壮大团队。

为了吸引更多的优秀人才，提高招聘效果，我们计划在春季举办一次招人活动。

二、活动目的1. 吸引更多优秀人才投递简历；2. 提高企业知名度；3. 增强员工归属感；4. 扩大企业网络，增加人脉资源。

三、活动时间和地点活动时间定在3月初至4月底，持续2个月时间。

活动地点将在公司或者租赁场地举办。

四、活动主题和内容1. 主题本次活动的主题定为“春季招聘季”，让求职者感受到公司的发展动力和对未来的渴望。

2. 活动内容（1）宣传策划通过各种媒体和平台开展广告宣传，包括传单、网络宣传、校园宣传等，提高活动知名度；（2）招聘信息发布发布招聘信息的渠道包括企业官网、招聘网站、社交平台、微信公众号等；（3）面试安排对投递简历的求职者进行初审，安排合适的面试时间；（4）面试实施安排HR主管和相关部门负责人进行面试，为求职者提供更多机会展示自己的能力；（5）现场互动在现场设置互动环节，如抽奖环节、问答环节等，吸引更多求职者参与；（6）宣讲会组织公司领导和员工进行宣讲，向求职者介绍公司情况和发展前景；（7）现场招聘在现场设置招聘台，提供更多的就业机会，吸引更多求职者现场投递简历。

五、活动推广1. 广告宣传通过宣传单张、海报、招聘广告等形式进行宣传；2. 网络宣传通过企业官网、招聘网站、社交平台等网络渠道进行宣传；3. 校园宣传联系各大高校，进行校园招聘宣讲，并在校园周边发放宣传单；4. 公众号宣传通过公司微信公众号发布招聘活动信息，并进行推送；5. 合作宣传与人才中介、就业服务机构进行合作宣传。

六、活动效果评估1. 报名情况统计活动期间的报名人数，包括现场报名和线上报名；2. 面试情况统计活动期间进行的面试数量，了解求职者的受欢迎程度；3. 招聘情况统计活动期间成功招聘的人数，评估活动的实际效果；4. 反馈调查对招聘活动进行反馈调查，了解求职者对招聘活动的满意度，为下次活动做准备。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动名称：春风行动大型现场招聘会活动主题：携手共创美好未来活动时间：2024年4月30日活动地点：XX会展中心活动目的：为求职者提供一个广阔的就业平台，为企业寻找合适的人才，促进就业市场的繁荣与发展。

活动内容：1.参展企业招聘展区：搭建专业化的招聘展区，为各企业提供招聘展位。

参展企业可提前报名，准备好招聘资料和宣传材料，展示企业形象和就业需求。

现场提供免费展台搭建、电力和网络服务等。

3.行业专家讲座：邀请行业专家、成功人士、就业指导专家等进行讲座，从就业趋势、技能需求、求职技巧等方面进行指导和分享。

每个讲座时间为1小时，包括问答环节。

4.招聘岗位展示区：设置招聘岗位展示区，展示当前热门行业的就业机会和薪资待遇。

企业可提供招聘岗位的介绍和要求，求职者可提前了解并选择适合自己的岗位。

7.文化娱乐区：在现场设置文化娱乐区，提供音乐演出、舞蹈表演、艺术展览等文化娱乐活动，为参与招聘会的人员提供休闲与娱乐的空间，在活动中增添欢乐与放松。

活动组织：1.成立活动策划小组：由专业的活动策划人员组成，负责制定活动方案、安排各项细节和协调各方资源。

2.拟定活动预算：根据活动需求和策划方案，制定合理的活动预算，确保活动顺利进行。

4.活动宣传：通过媒体发布招聘会的信息，如报纸、电视台、网络平台等，同时制作活动海报、宣传册等进行宣传推广。

5.活动准备：与参展企业沟通确认展位需求和展具，与求职者加强宣传，提醒参会事项，并准备好活动所需设备、工具等。

6.活动执行：组织活动过程中的各项工作，包括展位布置、嘉宾接待、讲座组织、互动活动推进等。

7.活动总结：活动结束后，对活动进行总结，评估活动成果和效果，为下一次的活动提供经验和指导。

活动效果评估：1.参会企业满意度调查：通过问卷调查的方式，对参会企业的满意度进行评估，收集反馈意见，了解活动对企业的实际帮助和影响。

2.求职者满意度调查：向求职者发放问卷，评估他们对招聘会的满意度以及是否成功找到合适的工作，了解活动对求职者的帮助和影响。

春季招人活动策划方案一、活动背景随着经济的发展和企业规模的逐渐扩大，企业对于优秀人才的需求也越来越迫切。

而春季是一个人才市场活跃度较高的时期，因此，为了吸引更多优秀的人才加入公司，我们决定在春季开展一场招人活动，以期获得更多的人才资源，为企业的发展提供保障。

二、活动目的1. 吸引优秀人才加入公司，为企业未来的发展提供稳定的人才保障。

2. 扩大公司的品牌知名度和影响力，从而吸引更多的人才关注和加入我们。

3. 提高公司形象和文化，让更多人了解并认同我们的企业理念和发展规划。

三、活动对象1. 应届毕业生：包括本科及以上学历的应届毕业生，主要集中在一线城市和高校。

2. 有工作经验的人才：包括有行业工作经验的人才，以及其他领域中的优秀人才。

四、活动内容1. 线上招聘利用多种招聘平台发布公司的招聘信息，包括但不限于智联招聘、51job、猎聘、拉钩等。

同时也可以利用社交媒体平台进行招聘宣传，包括微博、朋友圈、LinkedIn等，吸引更多潜在的求职者。

2. 线下宣传在一线城市的高校、人才市场、商业区等场所开展宣传活动，包括宣传展板、宣传册发放、现场宣讲等。

同时也可以在一些行业展会上进行招聘进行宣传。

3. 招聘会组织一场公司的招聘会，为求职者提供直接的面试机会，同时也是一个展示公司文化和形象的好机会。

可以邀请一些知名公司高管或员工作为嘉宾，与求职者进行交流互动，让求职者更加了解公司。

4. 宣讲会组织公司的宣讲会，邀请公司高管和员工进行介绍，详细介绍公司的发展历程、文化特色、薪酬福利以及职业发展规划。

为求职者提供更多的了解和选择机会。

五、活动时间安排为了与春季招聘的黄金时间相符，我们计划在3月初开始宣传和招聘准备工作，4月中旬至5月初开展线上和线下的招聘活动，力求在春季招聘高峰期获得更多的人才信息和面试机会。

六、活动预算1. 线上招聘费用：预计投入招聘平台费用以及社交媒体推广费用约10万元。

2. 线下宣传费用：预计投入宣传展板、宣传册、宣讲会场地租赁等费用约15万元。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动名称：春风行动，大型现场招聘会活动时间：2024年3月20日活动地点：XX市人民广场一、活动背景随着经济的快速发展和社会的持续进步，社会对人才的需求越来越大。

为了促进就业和促进人才与企业的对接，我们将举办“春风行动”大型现场招聘会，为广大求职者提供更多就业机会，为企业提供更多优质员工。

二、活动目标1.为求职者提供更多的就业机会，帮助他们找到满意的工作。

2.为企业提供更多的人才资源，帮助他们解决用人需求。

3.促进求职者与企业的有效对接，实现双赢。

三、活动内容1.开幕式：在人民广场隆重举行开幕式，邀请相关领导和嘉宾致辞。

2.招聘展区：设置不同的展区，包括国企、民营企业、外企以及公务员等，各种行业的求职者都能找到适合自己的招聘机会。

3.现场面试：提供现场面试机会，让求职者有机会与企业HR进行面对面沟通。

4.职业指导：邀请专业的职业顾问现场提供求职指导和就业建议，帮助求职者提升求职技能和竞争力。

5.主题讲座：邀请行业领先人士就热门行业趋势和就业形势进行主题讲座，为求职者解惑。

四、活动流程1.上午9:00-9:30：开幕式，相关领导致辞。

2.上午9:30-12:00：招聘展区开放，求职者可以参观各个展区，并与企业进行交流。

3.下午14:00-16:00：现场面试，提供现场面试机会。

4.下午16:00-17:30：职业指导和主题讲座，为求职者提供更多就业资讯和建议。

五、活动宣传1.通过各大招聘网站和社交媒体平台发布活动信息，吸引更多求职者参与。

2.设计海报、折页，分发到学校、社区、商业区等公共场所。

3.通过现场广播、宣传车等方式宣传活动，吸引更多人群。

六、活动保障1.提供充足的摊位和座位，确保展区秩序和求职者的观展体验。

2.安排专业人员负责现场秩序维护和服务指导。

3.提供充足的食品和饮料，为参与者提供良好的休息环境。

七、活动总结通过“春风行动”大型现场招聘会，我们相信能为广大求职者和企业搭建一个有效的对接平台，促进就业和促进经济的发展。

春季招工宣传活动方案策划一、活动宗旨1. 为了吸引更多优秀的人才加入公司，并且展示我们公司的企业文化和发展优势。

2. 提高公司知名度，吸引更多人关注和了解我们公司。

二、活动时间我们计划在3月底至4月初举办本次招工宣传活动，这个时间段正是春季求职高峰期，适合吸引更多的求职者参与。

三、活动内容1. 招工宣传会在活动期间，我们将组织一场招工宣传会，邀请相关媒体进行报道，向社会广泛宣传我们公司的招工信息。

在招工宣传会上，我们将介绍公司的发展历程、企业文化和福利待遇，并对应聘者进行面试。

2. 网络宣传我们将通过公司官网、微信公众号、招聘网站等多种渠道进行网络宣传，发布招工信息和招聘要求，吸引更多求职者的关注。

3. 招工宣传海报我们将制作招工宣传海报，并在公司周边、高校和人流密集的地方进行张贴，吸引更多的求职者参与我们的招工宣传活动。

四、活动预算我们计划投入10万元的预算用于本次春季招工宣传活动，主要用于场地租赁、宣传材料制作、媒体宣传等方面。

五、活动落地1. 培训和支持我们将组织相关部门人员进行培训，提高面试技能和招工宣传的能力，确保活动顺利进行。

2. 团队合作我们将组建宣传活动小组，负责活动的策划和执行，确保活动的顺利进行。

3. 活动效果评估活动结束后，我们将对活动效果进行评估，并做出相关总结和改进，以便更好地组织下一次招工宣传活动。

在整个春季招工宣传活动中，我们将以公司的发展需求为导向，通过多种宣传方式和渠道，吸引更多的优秀人才加入我们公司，为公司的发展注入新的活力。

同时，我们也将注重活动的效果评估，及时总结经验教训，不断改进和完善招工宣传活动的策划和执行，为公司的未来发展打下坚实的人才基础。

最终实现公司的长期发展目标。