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个人简历表个人简历个人简历姓名：_____________________________ E _ mail ：_____________________________联系电话：_____________________________联系地址：_____________________________个人概况：姓名：________________ 性别：________出生年月：____年__月__日健康状况：___________毕业院校：_______________专业：____________________电子邮件：_______________手机：____________________联系电话：_______________通信地址：_______________邮编：____________________教育背景：____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!姓名：E _ mail ：联系电话：联系地址：个人简历(一)姓名◆个人简历毕业院校：所学专业：联系电话：电子邮箱：片个人信息姓名性别出生日期户口现居地址籍贯婚姻状况学历毕业院校专业电子邮件电话求职目标教育背景实习经历2008.1～2008.2♦积极学习业务知识2007.7～2007.8♦指导客户开户流程2006.7～2006.8♦参加过实践活动2006.9～2008.62007.7～2007.82006.9～2007.62006.3～2006.12获奖情况♦学术类：♦实践类：技能与培训♦语言水平：中级口译证书英语六级♦计算机水平：上海市电脑中级证书熟练办公软件操作姓名：_____________________________ E _ mail ：_____________________________ 联系电话：_____________________________ 联系地址：_____________________________个人概况：姓名：___________________性别：________出生年月：_______________健康状况：___________毕业院校：_______________专业：____________________电子邮件：_______________手机：____________________联系电话：_______________通信地址：_______________邮编：____________________教育背景：____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!。
教师个人优秀简历素材样本对于教师个人求职者而言，写好求职简历显得非常重要。
那么你们知道一份优秀的教师简历是怎么制作的吗?下面是小编为大家带来的有关教师个人优秀简历素材样本【5篇】，希望大家喜欢。
教师个人简历范本【篇一】基本信息姓名：___性别：女出生年月：19__-__-__民族：汉族学历：本科现居住地：__省-__市工作年限：应届毕业生联系电话：___________求职意向应聘类型：专/兼职皆可应聘职位：教师，教学，教务管理人员，助教，班主任，培训师应聘行业：教育/培训/学术/科研，政府/公共事业/非盈利机构期望工作地区：___市，___其它地区，__市，__其它地区，其它期望月薪：面议语文素养1.热爱文学，具有一定的文学功底和良好的文学感知能力，能够深入体会文章的思想感情，感染、引领学生走入瑰丽的文学世界，以此丰富学生情感，提高学生思想水平，在根本上提升学生的阅读与写作能力。
2.对多门学科(历史、文化等)均有所涉猎，能够以此充实语文课堂。
教师素养职业道德：富有爱心与责任感，希望通过自己的努力能够有益于学生的人生。
教育思想教育目的：实现“立人”(学生情感思智人格的全面发展)与“应试”间的协调。
实现途径1.“应试”的实现途径：瓶颈：学生的阅读写作能力很难通过语文课堂获得质的'提高。
解决办法：立人。
现行的语文考试，其具体形式为阅读写作，但其考察的核心却是无形人文素养，一个具有丰富心灵的学生，必然能够读懂另一颗心灵的语言—阅读，亦不会面对作文题目无话可说。
2.“立人”的实现途径：瓶颈：首先语文教材的编写是可以承担起该重任的：如人教版七年级的课文涉及人与自然(七年级上34单元七年级下6单元)亲情友情(七上5单元)国家(七下2单元)传统文化(七下3单元)人生追求(七上2单元)等等，但是，学生却普遍认为这是与自己生活无关的老生常谈，无法领会其中真意。
我的教学方法1.诗化教学：教师的授课要成为一首诗，教师为文章所打动，作为一个抒情主体，用富有情感与思想光辉的语言，传达自己的生命感受。
简历模板和写作指导一、个人信息个人信息是简历的开头部分，应包括你的全名、联系方式（电话、电子邮件等）、出生日期、籍贯等基本信息。
在此部分，你应该确保提供的信息准确无误，以便招聘者能够方便地联系你。
二、教育背景教育背景部分应详细列出你所受过的教育，包括学校名称、专业、学位等信息。
如果有硕士或博士研究生学历，或者有其他专业资格，也应该在此部分详细列出。
三、个人亮点此部分应突出你的个人特点和能力，以增加你的吸引力。
例如，你可以描述你在团队合作、解决问题、创新思维等方面的能力和经验。
或者，你可以讲述一个你成功克服困难或实现目标的经历，以展示你的毅力和决心。
至少提供三个亮点，以便招聘者更好地了解你。
四、工作经历工作经历部分应详细列出你曾经从事的工作，包括公司名称、职位、工作时间等。
对于每份工作，都应该详细描述你的职责和所取得的成就。
例如，你可以描述你如何提高工作效率，如何解决工作中的问题，或者如何领导一个团队等。
至少提供两份工作经历，以便招聘者了解你的职业发展路径和技能水平。
五、项目经验项目经验部分应详细列出你曾经参与过的项目，包括项目名称、时间、职责等。
对于每个项目，你应该详细描述你在其中的角色和所取得的成就。
例如，你可以描述你如何管理一个项目，如何协调团队成员，或者如何解决项目中的问题等。
这些项目经验将有助于展示你的技能和经验。
六、技能与证书技能与证书部分应列出你掌握的技能和取得的证书。
这些技能和证书应该与你申请的职位相关。
例如，如果你申请的是软件开发职位，那么你应该列出你掌握的编程语言和软件开发工具等技能，以及相关的认证证书。
如果有的话，你也可以在此部分列出你掌握的第二语言或第三语言能力。
七、兴趣爱好兴趣爱好部分可以展示你的个人魅力和兴趣爱好。
这不仅有助于招聘者更好地了解你，也可以表明你是一个有生活情趣的人。
在此部分，你可以列出你喜欢参加的活动、运动或者爱好等。
这些兴趣爱好可以反映你的个性和生活方式，也有助于招聘者判断你是否适合这个职位。
实用范本如何准备一份优秀的简历实用范本：如何准备一份优秀的简历【引言】简历是求职过程中最为重要的工具之一，是向雇主展示自己能力和经历的关键文档。
一份优秀的简历能够吸引雇主的注意，增加求职成功的机会。
然而，很多求职者并不知道如何准备一份令人印象深刻的简历。
本文将介绍一些实用的范本和技巧，帮助读者准备一份优秀的简历。
【个人信息】在一份简历中，个人信息是必不可少的一部分。
准确、清晰地填写个人信息可以方便雇主联系你。
一份简历中应包含以下个人信息：- 姓名：写上自己的全名，确保没有拼写错误。
- 联系方式：填写可靠的手机号码和电子邮箱地址。
- 地址：提供居住城市的名称，不需要具体的街道信息。
【求职目标】简历的求职目标部分是向雇主传达你的求职意向和目标的地方。
这一部分可以突出你的职业目标和适应能力，使雇主更容易判断你是否符合岗位要求。
下面是一个范例：- 求职目标：寻求一份挑战性的市场营销职位，发挥我的创造力和沟通能力。
【教育背景】教育背景是简历中一个很重要的部分，特别是对于没有太多工作经验的求职者来说。
在列举教育经历时，应注意以下要点：- 学历信息：按时间顺序列出所获得的学位和文凭，从最高学历开始。
- 学校名称：写明毕业院校的全称，注意拼写和大小写的准确性。
- 专业/专业方向：准确地列出所学专业或专业方向，突出与工作相关的课程或项目。
- 在校经历：如果在校期间有获奖、实习或其它相关经历，可以在此部分加以描述。
【工作经历】工作经历是雇主会重点关注的部分，它证明了你具备实际工作能力和经验。
在列举工作经历时，应注意以下要点：- 公司和职位：按时间顺序列出曾经工作的公司名称和担任的职位，写清职位名称，不要使用缩写。
- 工作描述：详细描述在该职位上具体承担的职责和完成的成就。
使用动词和具体数据来突出你的专业能力和贡献。
- 时间范围：写明从何时到何时在每个公司工作，确保时间跨度准确。
【技能和证书】简历中的技能和证书部分可以突出你的专业知识、技能和相关培训经历。
个人简历素材范例简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。
以下是店铺整理的个人简历素材范例，以供大家参考。
个人简历素材范例一：两年以上工作经验 | 男 | 25岁(1986年1月14日)居住地：西安电话：138********(手机)最近工作 [ 1年4个月 ]公司：XX石油开发有限公司行业：石油/化工/矿产/地质职位：生产/工艺质量经理最高学历学历：本科专业：化学学校：西安交通大学求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)目标地点：西安期望月薪：面议/月目标职能：部门经理工作经验2011 /2—至今：XX石油开发有限公司[ 1年4个月]所属行业：石油/化工/矿产/地质质检部生产/工艺质量经理1、负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准;2、提供生产员工安全指导和生产培训;3、负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利;4、负责监督生产过程，针对生产工艺提供改进建议;5、负责保证生产安全，减少设备故障率。
2009 /5--2011 /1：XX食品开发有限公司 [ 1年9个月]所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)品管部化学分析师1、负责解决生产中出现的质量问题，对相关问题做好预防措施;2、负责测试生产设备的稳定性;3、负责测试产品的安全性;4、负责制定测试程序;5、负责根据分析结果，针对问题提出解决方案。
2008 /7--2009 /4：XX材料加工有限公司 [ 10个月]所属行业：原材料和加工工程部产品工程师1、负责有害物质、原材料分析;2、负责健全、维护质量监测和管理流程，保证工作有序展开;3、负责不定期对产品中的化学物质做抽样调查，保证产品的安全性和可靠性;4、负责对公司内部所用的化学物质进行管理和质量审核;5、负责设备校验和故障排查，保证生产的稳定性。
如何准备一份出色的面试简历在求职过程中，面试简历是求职者展示自己的重要材料之一。
一份出色的面试简历不仅能吸引招聘者的注意，还能为自己赢得面试机会。
那么，如何准备一份出色的面试简历呢？一、简历格式在准备面试简历时，格式是非常重要的。
一个整洁清晰的简历能够提高面试官的阅读体验，并给人以专业的印象。
以下是一份常用的简历格式：1. 个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
这些信息应该清晰明了，便于招聘者联系求职者。
另外，附上一张合适的近照也是必要的。
2. 教育背景接下来是教育背景，应按时间倒序列出，最新的教育经历放在最前面。
包括学校名称、所学专业、获得的学位以及相关课程或项目。
3. 实习经历/工作经验如果求职者有相关实习经历或工作经验，可将其列在简历中。
对于每个实习或工作，应写明公司名称、岗位职责和所取得的成绩或者贡献。
4. 技能和证书在这一部分，求职者可以列举自己掌握的技能和持有的证书。
例如，熟练的计算机技能、外语水平或其他专业技能。
5. 个人项目/成就如果求职者在学校或其他场合有过突出的个人项目或成就，也可以在简历中提及。
这有助于展示求职者的能力和特长。
6. 自我介绍/求职目标简历的最后一部分可以写一段自我介绍，包括个人简要描述、职业目标和对所申请职位的兴趣。
这部分主要是为了让招聘者更好地了解求职者的个人背景和求职动机。
二、关键信息突出在准备简历时，应注意突出关键信息，吸引招聘者的关注。
例如，在教育背景中，可以以粗体或者加粗方式突出学位或重要课程。
在实习经历或工作经验中，应将核心成绩或贡献放在首要位置，并用具体的数据和事实加以支撑，以增加可信度。
三、格式整洁美观除了内容外，简历的格式也要整洁美观。
使用清晰的字体、合适的字号和间距，确保简历可以一目了然。
同时，使用恰当的标题和粗体字突出不同部分，让简历更易于阅读。
另外，避免使用花哨的装饰线或背景，保持简历的专业性。
四、精简内容，言简意赅在准备简历时，应尽量精简内容，言简意赅地表达个人信息、经历和能力。
个人简历素材范文3篇作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。
以下是店铺整理的个人简历素材范文3篇，以供大家参考。
个人简历素材范文一：姓名：性别：女民族：汉族政治面貌：团员出生日期： 1986年07月20日户口：广东省学历：本科毕业院校：山东经济学院所学专业：市场营销外语水平：英语 (CET-4)电脑水平：熟练工作年限：实习/应届联系方式：求职意向工作类型：全职单位性质：期望行业：市场、广告、公关、快迅消费品(食品、饮料、日化、烟酒等)、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)、媒体、影视制作、新闻出版、批发、零售(商场、专卖店、百货、超市)期望职位：市场专员/助理、市场推广专员、公关与媒介专员、业务拓展专员/助理、客户服务专员/助理工作地点：杭州市期望月薪：不限/面议教育经历2006.09至2010.07 山东经济学院市场营销专业本科主要课程：西方经济学、管理学、市场营销学、货币银行学、客户关系管理、市场调查与预测、市场营销策划、服务营销学、商务谈判、推销学、广告学、管理信息系统、财务管理等。
获奖情况2006.09-2008.01 连续三年被评为校级“优秀学生”，连续三年获得二等奖学金2008.12 “工商银行杯”第一届山东省大学生创办小企业商业计划竞赛金奖2008.12 校健美操大赛二等奖项目经验2009.05 济南市沃尔玛自有品牌商品情况调查本人在此项目中参与了包括确定调查目标及方案、资料收集、计划制定、调查问卷攥写、实地调查，以及最后的资料统计和分析的全过程。
该项目以济南市沃尔玛购物中心为目标，针对沃尔玛自由品牌商品的品种、数量、销售量以及其顾客认知度、满意度、忠诚度等问题展开调查。
是以了解沃尔玛自有品牌在济南市场销售的总体情况，便于对其现有营销定位、组合、策略进行全面的利弊分析，从而明确沃尔玛自有品牌在济南市场的定位优势、横向与纵向相结合的发展方向，优化营销组合策略。
2008.12 创E团队智能家居创业计划书《创E团队创业计划书》是充分的市场调研基础上，以专利技术为依托的完整的创业计划。
您准备好了吗？打开你的模板，一起来打造一份出色的个人简历吧！引言嘿，你正在寻找一份新的工作或者想要进入一个新的行业？那么，一个出色的个人简历就是你取得成功的第一步。
个人简历可以说是你向潜在雇主展示自己的窗口，也是他们了解你能力和经历的关键。
那么如何打造一份出色的个人简历呢？别担心！本文将为您提供一些常用模板和技巧，帮助您展示您的实力和独特之处。
准备工作在开始写个人简历之前，值得一提的是，你需要做一些准备工作来确保你的简历具有吸引力和专业感。
1. 自我评估：首先，你应该对自己进行全面评估。
了解自己的技能、经验和特点，以及你想在简历中突出的方面。
这将有助于你确定哪些内容应该加入到简历中，以及如何突出自己的优势。
2. 市场研究：接下来，研究一下你所申请的行业或职位的要求和趋势。
了解当前市场上的需求和关注点，以及招聘者通常看重哪些能力和经历。
这将有助于你在简历中强调这些方面，并让你的简历与其他竞争者脱颖而出。
3. 模板选择：现在是选择一个适合你的简历模板的时候了。
不同的模板可以帮助你组织和设计你的简历，使其更具吸引力。
我们将介绍两种常用的简历模板：经典模板和创新模板。
经典模板经典模板是简历中最常见的一种模板类型，也是最传统的。
它通常有以下几个主要部分：个人信息在这一部分，你需要提供你的全名、联系方式、地址等基本信息。
确保这些信息清晰可见，并且易于找到。
职业目标如果你有一个明确的职业目标或求职意向，这一部分可以帮助你表达出来。
你可以简洁明了地描述你希望从事的职位或行业，以及你对这个职位或行业的兴趣和动力。
教育背景在这一部分，你需要列出你的教育经历，包括学校名称、专业、学位和毕业时间。
如果你有荣誉或奖项，也可以在这里提及。
工作经历这是你简历的核心部分，用来展示你的工作经历和相关技能。
你需要按照时间顺序列出你的工作经历、就职公司的名称、职位以及你在这些职位上的主要职责和成就。
这些信息应该具体、简明扼要，并与你所申请的职位相关。
打造完美简历模板关键要素和排版技巧一网打尽简历是求职过程中不可或缺的一部分。
一个优秀的简历能够突出个人的优势，吸引招聘者的注意力。
因此，如何打造一个完美的简历模板成为众多求职者关注的焦点。
本文将介绍打造完美简历模板的关键要素和排版技巧，以帮助求职者提升简历的质量和吸引力。
一、关键要素1. 个人信息：个人信息是简历的基础内容，包括姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性和完整性非常重要，同时，要优先展示与求职相关的信息，比如邮箱、电话等。
2. 个人简介：个人简介是简历的开头部分，用于概括自己的优势、特长和求职意向。
在个人简介中，应简洁明了地描述自己的专业技能、工作经验和学术背景等，同时突出自己对求职岗位的热情和适应能力。
3. 教育背景：教育背景是简历中的重要内容之一，特别是对于应届毕业生来说。
在教育背景中，要详细列出所在学校、专业、学位以及学习期间的荣誉和奖项等信息。
4. 工作经历：工作经历是简历中最具参考价值的部分。
在工作经历中，要按照时间顺序列出过往的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、具体职责和所取得的成绩等。
尽量用量化的方式展示自己的成果和贡献。
5. 技能和特长：技能和特长是简历中补充性的内容，在某些岗位上尤为重要。
在技能和特长中，要列出自己的专业技能、语言能力、软件技能和其他相关技能，以增加自己的竞争力。
二、排版技巧1. 使用简洁清晰的格式：简历的格式要简洁清晰，使得招聘人员一目了然。
可以使用分栏排版，突出个人信息、教育背景、工作经历和技能特长等部分，使简历整体结构明晰。
2. 注意字体选择和大小：在书写简历时，选择适合的字体非常重要。
建议使用简洁明了的字体，如Arial、Calibri等，并确保字体大小适中，使得简历易读且整洁。
3. 突出关键信息：在简历中，关键信息应该得到突出的展示。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式，使关键信息更易被招聘人员注意到。
4. 保持整洁和一致性：简历的整洁和一致性能够提升整体的专业度。
个人求职简历学生模板7篇范本编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性。
求职简历也是每一位求职者在求职工作经过中所必需要准备的材料之一。
你能否在找正准备撰写“个人求职简历学生模板〞，下面我采集了相关的素材，供大家写文参考！个人求职简历学生模板1尊敬的校领导：首先，真诚的感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料，我会以最大的努力来帮助贵园，为贵园做出本人最大的工作业绩!随着学习的进步，我不仅学到了学前教育的专业知识，心智也有了一个质的飞跃，我参加工作2年有余，通过2年的磨练，如今我已是一名遭到家长尊重和孩子爱戴的教师，2年来，我一直都在肥东县童童幼儿园工作，从环境布置到各种教学活动展示，每个幼儿园的风格都有不同。
我看在眼里，记在心里，努力把学到的知识化为本人的东西，在童童幼儿园，从教研活动、展示、评选等一系列活动中我看到了每位老师的风采与特色，于是我虚心地向经历丰富的老老师请教问题，在幼儿园的领导安排下，我非常有幸地与幼儿园的骨干老师拜师结对，从每位教师身上，我学到了很多，前辈们的业务知识及为人师表的品德修养都是我的学习典范，在这2年的时间里，我带过小、中、大班的孩子，对于不同年龄的孩子，其表现出的特点也是不同的。
设计教学活动时，我注意做到有针对性，设计活动目的时，以孩子为主体，以孩子的终身发展为前提，在预设活动的内容和要求上，我注重选择那些贴近本人班级孩子实际情况的，将近阶段主题与本班幼儿现有知识水平、生活经历相互衔接，选择确定合适本班孩子发展的内容与形式。
在活动中，我注重个别引导，施行有差异教育。
为每一个孩子的发展创造条件。
同时老师作为活动的介入者、协助者、记录者、观察者、不仅关注着幼儿的兴趣，需要和能力的发展，更注重为幼儿创设有利于探索和表现的环境。
在活动中我则更多地充当一个观察者，拿着小本子，及时记录下孩子们身上的点点滴滴和一切我以为有价值的东西，在那一篇篇记录内容中，我希望留下些我们的成长足迹和具有普遍意义的教育实例，便于给我今后工作留下更多的帮助和启示。
如何准备简历素材模板一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家!一、如何准备简历?简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢?(1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。
简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢?A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。
(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。
)B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。
海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。
(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。
其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。
(3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。
如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。
(4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。
(5)简历格式：关于简历的格式，一个重要的原则就是可复制，因为如果你的简历通过了第一轮筛选的话，HR 需要把你简历的基本信息录入系统，以便进行后面的邀请面试等，试想如果你提供给 HR 的简历是 jpg/png 格式，那 HR 会疯掉的，他得一个字一个字的输入，对吧。
所以，简历的内容必须是可复制的格式。
可复制的格式又分为两种，一种是 word，一种是 pdf。
这里推荐 pdf 格式，pdf 格式相对于 word 来讲，优势在于可以更好的进行排版，展现设计师的排版功底，使简历内容条理更加清新，利于阅读。
平面设计这个职业在目前市场来看，门槛很低且有很大的发展空间，这里的门槛说的是入门的门槛，比如广告投放公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等并不是有专业设计需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也设立有品牌部或者策划设计部，他们对设计的需求量是有的，但是质不高，也就是一些简单的排版工作居多。
但是如果想做好确是很难的，因为做好平面设计前提是要有创新思维，要懂平面布局，版式创意。
同时要有美术感，色彩感。
才思敏捷，脑洞打开的人比较适合平面设计。
二、如何准备作品集?对于设计师来讲，作品集是求职过程中的重中之重，如果你没有作品集或者作品集很 low，多数情况下是会被 pass 掉的，下面就具体说说设计师的作品集应该怎么做。
(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：APP设计、插画、运营设计(banner、H5等)字体设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是 UI设计岗位，那至少要放上3个左右完整 APP 案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。
(2)优先级：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅，甚至说临摹作品可以不放(临摹作品只能体现你的软件操作能力)。
实战项目是最能体现你的设计能力和水平的，实战项目和概念练习不同，在实施的过程中会遇到各种问题，那么，这也是最能体现你是如何发现问题以及解决问题的。
(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。
更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。
这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
三、如何投递简历和作品集?(1) 平台选择：有很多小伙伴依然在前程无忧，智联招聘等大众招聘平台上投递简历，求职，这样的平台不是不可以，但效率较低，作为设计师的我们还是选择专业的互联网招聘平台较好，比如 boss直聘，拉勾网等等。
(2)投递技巧很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面试邀请后会跑遍整个城市，最后没有一家满意的。
投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。
(3)有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要，千万不要随意输入，正确的邮件标题应该是「姓名_应聘UI设计岗位」，这样做的好处是便于 HR 进行简历的筛选、浏览、搜索。
四、其他准备工作(1)自备电脑：面试之前先将自己电脑上面的作品进行分门别类的整理，面试的时候最好带着自己的电脑，一来方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介绍：自我介绍这个环节很多设计师都不重视，常常是将简历中的内容复述一遍，这样做是不可取的，往往这个时候 HR 正拿着你的简历，所以没必要复述。
那么，HR 问这个问题考察点又是什么呢?主要是你的表达能力，另外就是你简历之外的个人特长等，这样 HR 才能对你有一个全面的了解。
(3)项目介绍：对作品集中的项目进行复盘，包括每一个项目是如何立项的，前期调查、在项目执行的过程中都遇到过什么问题以及是如何解决的、在整个项目中你充当什么样的角色，是如何与上下游沟通的、另外项目运行后数据是怎样的等等。
以上这些是为大家提供的几个方向，大家可以在这个基础上，根据项目情况进行全面系统的总结。
(4)设计想法：设计想法的复盘是最能体现一个设计师的能力和水平，不经常思考的设计师不是一个合格的设计师。
设计想法的自我复盘可以讲一些针对某个项目的具体思路，比如项目的配色、风格、排版、交互等等。
五、面试过程中经常被问到的问题(1)会指向你作品集中的一个作品问你，你在做这个项目的时候是如何思考的考察方向：主要是考察你的思考能力和表达能力。
回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的、项目的交互逻辑、其他一些细节(配色、版式等)。
(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么考察方向：主要是考察你除了视觉表现之外是否对用户体验和交互上面有研究。
回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。
影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。
(3)UI和UE最大的区别是什么考察方向：对基本概念的理解。
回答方向：UI，视觉设计师，主要负责视觉表现。
UE，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。
(4)最喜欢的APP，评价其优缺点考察方向：主要考察平时是否有关注其他 APP 的迭代，交互逻辑等，也是对思考能力的考察。
回答方向：选定一款 APP，从界面配色、排版、icon、按钮、交互逻辑、微交互等等方面进行分析。
(5)你为提升自己的设计水平所做过的努力考察方向：主要考察你的学习能力。
回答方向：比如说你每天坚持看设计类文章和相关书籍，每天坚持动手实操，每个项目都有总结，站酷追波发布作品和大厂设计师交流等等。
相关内容：企业在职：如何请假面试?现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。
谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。
但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢?下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：一、试用期请假：首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。
甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。
再说，人食五谷，杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。
仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
试用期内面试，被问什么原因?如何回答?答案(1);读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。
”答案(2);读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。
”二、同城在职跳槽如何请假?体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。
用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。
本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。
这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。
