在某乡镇科级领导班子和科级干部考察工作动员大会上的讲话

干部考察动员大会主持词主持词是我国艺术门类中很特殊的艺术形式，它往往依附于各种演出和聚会而出现，很少像诗歌、散文那样成为独立的艺术主体。

好的主持词具有很高的艺术价值，值得人们回味、欣赏。

你知道怎样的主持词才称得上好吗?不知道的话可以到【篇一】同志们今天，县委对我镇领导班子及副科级干部进行换届考察和民主测评。

县委对这项工作高度重视，专门成立考察组，由县组织部副部长、考评办主任朱文军部长带队来翟家镇考察。

我代表翟家镇党委、政府对考察组的到来表示热烈的欢迎。

下面，我向大家介绍一下县委考察组的领导县组织部副部长、考评办主任朱文军部长，县组织部张万里主任，县纪委钟万里主任，县纪委王磊主任，县人社局赵欣科长，县组织部钟雪主任。

让我们对考察组各位领导同志的到来表示欢迎!参加今天会议的有部门副职以上干部、镇直部门负责同志、各社区书记、主任、各社区党组织成员。

今天会议的主要任务有二项一是考察组作动员讲话;二是进行民主测评和民主推荐。

会议进行第一项请县组织部副部长、考评办主任朱文军部长讲话，大家欢迎!刚才，朱部长对这次年度考察工作提出了明确要求，请大家按照朱部长的讲话要求，以高度的事业心和政治责任感，认真对待这次年度考察工作，客观公正地填写好测评票和推荐票。

会议进行第二项民主测评和民主推荐。

先请工作人员发放民主测评表。

收到表后，大家先不要填写，考察组的同志还要向大家作填表说明。

发完表后下面，请张主任作填表说明。

作完填表说明后下面，请大家根据张主任讲的填表要求认真进行填表。

在收表前先下个通知考察组将从会后开始，要与大家进行个别谈话，，请以上人员在办公室等候谈话，不要远离。

请工作人员将民主测评表收齐，交考察组的同志。

散会。

【篇二】省委干部考察组的各位领导，同志们今天，我们按照省委干部考察组的统一部署，在这里召开省环保厅领导班子和领导干部届末考察动员大会。

省委对这次届末考察工作十分重视，专门委派第七考察组9名同志来我厅考察指导。

领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。

这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区）党委负责组织实施；二是对市直部门（单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。

为了做好市直部门（单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组,对市直128个部门（单位）、791名县处级干部开展具体的考核工作。

今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门（单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训,目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求,确保圆满完成考核工作任务。

刚才,市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单,并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明.下面，我再强调三点意见：一、统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。

这次考核,是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位）领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。

作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感,认真细致地做好这次考核工作。

首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。

干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。

2009年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体"考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法"规定，组织对县区和市直部门（单位)领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果,同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。

－1－科级领导干部竞争上岗动员大会上领导讲话稿（2010年12月日）同志们：经市人事局同意，局党委决定，今天下午在这里召开全体干部会议，对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行动员部署。

下面我讲三点意见。

一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义从＊＊＊年以来，但由于多种原因，导致目前部分内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化，一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。

今年以来，局党委根据有关文件要求，提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。

结合我局实际，局党委进行了研究，制定了竞争上岗方案并逐级上报。

最近，市人事局批复了《我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案》，党委决定，从今年12月至2011年1月，对部分科级领导干部实行竞争上岗，充实内设机构领导班子。

这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”，形成干部选拔任用科学机制的精神。

是响应市委当前推行的“公推公选”、“面向全国公开招聘领导干部”重大举措。

竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有－2－序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

采取竞争上岗这种方式选拔干部，能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。

对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为＊＊工作发展储备人才，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。

同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。

在干部大会上的讲话-干部考察谈话怎么说乡镇考核考察领导干部谈话举例乡镇考核考察领导干部谈话举例乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。

能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。

讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。

不足，下农村基层调研较少。

★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。

脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。

★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善于听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。

乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。

能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。

讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。

不足，下农村基层调研较少。

★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。

干部考察动员会主持词干部考察动员会主持词干部考察动员会主持词篇1同志们：今天，县委对我镇领导班子及副科级干部进行换届考察和民主测评。

县委对这项工作高度重视，专门成立考察组，由县组织部副部长、考评办主任朱文军部长带队来翟家镇考察。

我代表翟家镇党委、政府对考察组的到来表示热烈的欢迎。

下面，我向大家介绍一下县委考察组的领导：县组织部副部长、考评办主任朱文军部长，县组织部张万里主任，县纪委钟万里主任，县纪委王磊主任，县人社局赵欣科长，县组织部钟雪主任。

让我们对考察组各位领导同志的到来表示欢迎!参加今天会议的有：部门副职以上干部、镇直部门负责同志、各社区书记、主任、各社区党组织成员。

今天会议的主要任务有二项：一是考察组作动员讲话;二是进行民主测评和民主推荐。

会议进行第一项：请县组织部副部长、考评办主任朱文军部长讲话，大家欢迎!刚才，朱部长对这次年度考察工作提出了明确要求，请大家按照朱部长的讲话要求，以高度的事业心和政治责任感，认真对待这次年度考察工作，客观公正地填写好测评票和推荐票。

会议进行第二项：民主测评和民主推荐。

先请工作人员发放民主测评表。

收到表后，大家先不要填写，考察组的同志还要向大家作填表说明。

(发完表后)下面，请张主任作填表说明。

(作完填表说明后)下面，请大家根据张主任讲的填表要求认真进行填表。

在收表前先下个通知：考察组将从会后开始，要与大家进行个别谈话，，请以上人员在办公室等候谈话，不要远离。

请工作人员将民主测评表收齐，交考察组的同志。

散会。

干部考察动员会主持词篇2省委干部考察组的各位领导，同志们：今天，我们按照省委干部考察组的统一部署，在这里召开省环保厅领导班子和领导干部届末考察动员大会。

省委对这次届末考察工作十分重视，专门委派第七考察组9名同志来我厅考察指导。

下面，我介绍一下省委干部考察组的成员，组长为***同志，副组长为***同志，组员有****等。

对他们的到来，我们表示热烈的欢迎!为配合省委干部考察组做好这次届末考察工作，在***厅长正式讲话前，我先作一个简要的考察动员。

领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。

这次考核工作，分两个层面进行：一是对县（区）进行县处级干部年度考核，由县（区）党委负责组织实施；二是对市直部门（单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。

为了做好市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门（单位）、791名县处级干部开展具体的考核工作。

今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务。

刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。

下面，我再强调三点意见：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。

这次考核，是市上“四大班子”换届之后，对市直部门（单位）领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。

作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作。

首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。

干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。

2009年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体”考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法”规定，组织对县区和市直部门（单位）领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】考核会议上要说些什么？看一下吧。

演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。

现如今，演讲稿在我们的视野里消失的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?以下是我整理的领导干部考核大会讲话稿，欢迎阅读与保藏。

领导干部考核大会讲话稿篇1同志们：今日，局里召开全局干部职工大会，进行20__年度干部职工年度考核测评。

等会，将对今日的测评工作提出详细要求,还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政力量建设的打算》的内容。

下面，我就做好这次年度考核工作讲几点看法：一是大家要充分熟悉年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。

年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。

这样，年度考核就有了比较广泛的参加度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。

年度考核有利于增加干部职工的责任感和紧迫感。

民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作状况进行深化的思索和仔细的总结，从而进一步激发其工作激情，增加履行岗位职责的责任感和紧迫感。

因此，大家对这次年度考核测评要仔细对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓舞先进，激励全体工作人员工作乐观性的目的。

二要仔细总结干部年度考核工作的阅历，不断完善和改进考核方法。

对年度考核这项工作，我们局历来都是非常重视的，考核前都作了充分预备，每个干部职工都以严厉的态度参与民主测评，到会率都比较高，操作程序比较规范，保证了测评的质量。

对今后的考核工作，我们要在总结以往阅历的基础上，在方式方法上作进一步的改进。

年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作力量和业务素养等作出正确的评价，最终达到调动乐观因素这个根本目的。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察会议讲话篇一：在干部考察会议上的讲话在干部考察会议上的讲话同志们：今天，我们召开干部考察会议，目的是通过考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。

认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。

在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备的要求衡量评价干部。

考察中一定要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。

干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。

考察中，要尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。

二是要出以公心，实事求是。

大家要抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。

真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责，实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

三是要坚持标准、注重实绩。

看人要全面的看，不要片面的看，要看主流，看本质。

“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，我们要坚持德才兼备原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。

同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。

希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作。

谢谢大家！篇二：在干部考察会议上的讲话在干部考察会议上的讲话（供组长参考）同志们：今天我们在全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。

在领导干部大会上的讲话提纲通用 在领导干部大会上的讲话提纲通用 同志们 刚才，×× 同志代表市委宣读了关于 ××××两位同志职务任免的决定， ××××同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记××同志与市委签 订了《科学发展责任承诺书》，就刘庄镇今后年的经济和社会发展目标， 向市委、向刘庄镇广大干群作出了郑重的承诺。

可以说，这次刘庄镇党委书记的产生，是我市实行领导干部公推公选 的又一成功实践。

我相信，在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共 同努力，刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。

借此机会，我讲四个方面的问题 一、实行领导干部公推公选的重要意义 今年以来，市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化 干部人事制度改革纲要》 等有关文件精神和上级的要求， 进一步解放思想， 加大改革力度，拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗 位，面向全市公推公选，这是深化干部人事制度改革的重要举措，是选拔 党政领导干部的新尝试和新探索，目的就是在更大的范围内发现人才，让更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，把最优秀的人才选拔到 重要领导岗位上来，为强市富民、跨越发展，实现三先目标提供坚强的组 织保证和人才支撑。

首先，公推公选有利于营造良好的选人风气，进一步树立正确的用人 导向。

公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举 能，给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大 地激发广大干部干事创业的热情，在坚持正确的用人标准上树立良好的导 向。

公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公平竞争作为最 主要的选任方式，把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔 任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进 干部选任方式上树立良好的导向。

考察干部班子动员讲话考察干部是干部选拔工作的重要环节,而避免主观性、片面性,既对干部本人负责,也对干部队伍建设负责,是至关重要的。

下面就是店铺给大家整理的考察干部班子动员讲话，仅供参考。

考察干部班子动员讲话(一)同志们：经__党委(党组)建议，受组织部部领导委托，今天，市委组织部考察组到这里来进行考察，听取各位领导和同志们对他的评价和意见，希望大家积极支持和配合我们的工作。

下面我就考察工作作几点说明：一、考察的主要内容主要是德能勤绩廉的情况。

1、德方面。

主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。

2、能方面。

主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。

了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。

3、勤方面。

主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。

4、绩方面。

主要了解考察对象在履行岗位职责的情况，包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用，以及所取得成绩的情况。

5、廉方面。

主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。

二、考察的主要程序和方法根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定，考察主要按下列程序和办法进行：1、考察预告。

通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法，希望大家支持配合我们的工作，实事求是地反映考察对象的情况，并对我们的工作进行监督。

2、召开动员会并进行民主测评今天召开这个会议，一方面是简要说明考察工作的安排和要求，统一思想、明确做法;另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。

民主测评采用无记名投票的方式进行，由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价，并就是否同意其提拔发表意见。

填写办法是您分别在认定的栏目内打钩，注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。