市级全民创业示范基地申报材料申报单位名称：申报基地名称：申报时间：联系人：联系电话：邮箱：目录一、《武汉市全民创业示范基地申报表》二、基地发展基本情况1、园区基本情况2、公司基本情况3、服务功能4、基地发展规划及目标三、入园企业优惠政策措施1. 园区入驻企业优惠政策2. 大学生创业特色优惠政策四、公司行政资格说明；1、公司经营证照；2、公司章程；五、基地现有企业名单1、企业信息一览表2、部分企业营业执照六、基地土地审批相关手续1、土地审批相关文件七、基地服务管理机构人员结构1、公司内部结构2、管理人员目录3、公司内部管理制度基地发展基本情况（一）园区基本情况（二）公司基本情况（三）服务功能创业基地为帮助入园企业快速成长，已具备了较完善的孵化功1. 管理咨询服务平台创业基地提供的管理咨询服务以满足企业需求为出发点， 为园区 企业提供管理运营、法律、经济咨询服务，涵盖类别：工商注册、法 律咨询、财务代理、人事代理、税务咨询、环境评测、信用评估、创 业咨询、知识产权、企业投资等企业运作的各个领域。
随着企业发展 的进一步壮大，体现服务与需求同步的原则，继续拓展服务内容。
能，形成为入园企业服务的 6个孵化服务平台，详见下图:培训服务 科技） T （ 专业信息} \ / J 技术丿 = ---- 丿 物业、J 服务丿投融资管理 咨询f( I 在孵企业目前合作的机构有湖北维思德律师事务所、武汉华丰工商财税代理有限公司、武汉楚天专利事务所、武汉力展环保科技有限公司等。
这些具备行业资质的专业机构高效满足企业的发展需求。
具体服务如下：(2. 专业技术服务平台创业基地的专业技术服务根据装备制造技术领域的特点，配备科技型中小企业所需的开发设计、试验试制、测试评价等设施体系，依托大学、大型科研院所、大型企业、国家和区域重点实验室，搭建技术服务平台，降低企业研发检测成本。
从实验室小试研发，经中试放大，到产业化生产提供一体化公共服务。
主要服务形式以搭建公共技术服务平台为主，开展低于市场价格的技术服务内容，增添培训交流合作机会，促进产研对接，促进科技成果转化，培育领头企业和企业家。
2011 年6 月着手筹建的“装备制造产品分析测试技术公共服务平台”，拟投资120 万。
平台建设后可开展100 余项装备制造产品检测项目，为装备制造企业开展专业的技术服务。
平台规划有四个方面的内容：（1）在创业基地内自建实验室，实行开放共享；（2）与国家装备制造信息产品质量监督检验中心合作，设立检测中心分站；（3）构建平台信息网，增设企业信息、测试服务、仪器信息等模块，促进信息共享与交流；（4）聘请装备制造行业的专家为平台导师，定期组织技术交流活动。
3. 科技信息服务平台创业基地的科技信息服务以现代网络信息技术为手段，整合数据资源，为企业提供一个开放的、使用便利的、涵盖装备制造技术信息的网络平台，包括文献检索、科技信息发布等。
文献检索便于企业综合分析产品技术含量，明确产品的市场定位。
大花岭与武汉市科学技术局合作，建立“武汉科技信息共享服务平台大花岭服务分站” ，向科技企业提供公益性科技信息共享服务，科技信息主要来源于维普数据、万方数据、国网数据、国家科技图书文献中心、美国DIALOG 国际联机检索数据库、中外专利数据，涵盖自然科学、工程技术、农业、医药卫生、经济、教育等，供给在孵企业免费查询信息、检索和下载，为企业收集信息提供强大的数据支持。
科技信息发布主要是通过创业基地的网络平台，提供科技行业政策信息、科技成果交易信息等，已及时高效的信息满足企业的科技信息需求。
4. 投融资服务平台创业基地的投融资服务是创业基地为帮助企业解决融资问题而搭建的服务平台，企业以股权、负债或直接申报市级、省级、国家级项目的形式获得资金支持，实现科技项目与资金的有效对接。
为解决初创中小企业科技信息透明度低，融资渠道单一，可抵押资产有限的问题，创业基地采取3 方面的措施解决园区创业企业的融资问题：（1）创业基地与银行、信托公司、基金、证券公司、担保公司、小额贷款公司、信用保险公司、金融租赁公司、创投公司等机构合作，借助专业的力量为企业融资提供便捷的渠道；（2）创业基地拿出200 万元的自有资金作为种子资金，由财务部独立核算，以不限于参股的形式为企业提供资金扶持；（3）创业基地时时关注各级政府创业政策及园区企业动态，协助企业申报各类科技计划项目，获取项目发展资金支持。
现已申报的包括江夏区“小进规”企业扶持计划，初创企业培育工程等项目。
5. 培训服务平台创业基地为了达成培育企业家的目标，通过创业培训持续发展初创企业管理人员的素质和能力。
创业基地采取固定和机动两种方式及时全面的规划培训活动。
意义在于使创业企业家和员工的知识、技能、工作方法、态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人的业绩，推动团队的不断进步，实现个人和团队的双重发展。
培训融合了讲授法、演示法、研讨法、视听法、案例研究法、模拟与游戏法等，最大限度提高培训质量。
培训内容涉及十大领域，分别是：创业企业家领域、团队管理能力领域、人力资源领域、项目管理领域、企业法律领域、市场与营销领域、生产与维护领域、采购与物流领域、财会与税务领域、行政管理与信息化建设领域等，培训活动定于每月一次，前期已开展的包括“科技项目培训会” 、“科技成果认定指南”、“创新创业扶持政策解读” 、“团队执行力” 等课程，随着企业发展需求的不断扩大，课程内容将持续扩展深化。
6. 物业服务平台创业基地委托武汉裕鑫物业服务有限公司全权负责园区的物业服务，为了满足企业对硬件环境的需求，同时为企业营造自然生态、环境优美的营商环境，物业主要提供基础设施管理、清洁管理、园林绿化、安全防范等，公司坚持“业户至上，服务第一”的原则，24 小时客服热线及安保服务，让企业拥有安全舒适的创业发展环境。
（四）基地发展规划及目标为进一步促进园区可持续发展，创业基地以优质服务为最高原则，以园区内企业满意为目的，在盈利模式上探索物业受益、投资受益、服务受益同步，提高增值服务能力。
公司未来的发展方向是把创业基地建设与科技企业加速器建设结合起来，使之成为具有特色的科技企业创业基地，为区域经济发展做出更大的贡献！入园企业优惠政策措施（一）园区入驻企业优惠政策：1. 税收减免：（1）入驻企业通过高新技术企业认定，享受所得税减免10%，按15%征收；（2）入驻企业从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，经有关部门认定，免征营业税。
2. 资金支持：（1）对于新创办的科技型企业18 个月以内的技术创新项目，创业基地可协助申请武汉市专项补贴；2）入驻企业可优先申请国家、省、市各级科研计划项目和各项基金，科技三项经费优先立项资助；（3）创业基地设立种子资金200 万元，发展前景较好的企业，创业基地可提供创业种子资金扶持。
3. 管理服务免费：创业基地为入驻企业提供专业的中介服务，包括律师事务所、会计事务所、专利事务所及企业管理咨询机构的咨询服务，对于初创企业服务费全免，成长型企业服务费低于市场价格。
4. 房租减免：入驻企业自入驻日起可免一个月房租，对于科技含量高，发展前景好的企业可实行前半年之内零房租。
（二）大学生创业特色优惠政策1. 享受大花岭工业园创业基地现有的全部孵化服务：（1）免费使用“科技信息共享服务平台大花岭服务分站”的文献检索及下载服务；（2）政务“一站式”和“一条龙”服务；（3）知识产权，包括商标、专利、技术交易等认定资金补助服务；（4）多渠道的便捷投融资服务；（5）科技项目立项申报服务；（6）其它企业需要的服务，如财务、人才、法律、市场等服务。
2.提供基本办公条件对符合资助条件的企业，统一提供免费的办公家具一套，供其使用（产权属大花岭创业基地）。
具体标准为：每个企业配备办公桌1 张，办公椅1把，文件柜1套；公用复印机、传真机、饮水机各一台。
3. 给予一定额度的企业开办补助资金对符合申报条件且发展前景较好的企业，给予2000~5000元人民币的无偿资金支持(大花岭创业基金)，用于企业的开办补助，如购置办公用品、补助房屋租金等。
4. 场地优惠(1) 50m2以下，免前三个月房租、水电费全免；50m2' ~ 100m2 前三个月房租减半、水电费减半；( 2)共享式办公室，300 元/人/年，水电费全免。
5. 创业导师扶持创业基地整合区劳保局、科技局、中小企业服务中心及周边高校的人才资源，实施“一帮一”的创业导师制度。
根据大学生创业企业所从事项目领域的特点，为每个大学生创业企业配备创业导师。
创业辅导师是具备自主创业的成功经验，有一定的学历和专业基础，自身企业发展到一定的规模，有较强的社会责任感的企业家。
通过“手拉手、一帮一”活动，提高大学生创业项目的成功率。
6. 提供担保基金和贴息支持对大学生创业企业，在推荐担保基金的申报时，同等条件下优先推荐，优先给予贴息支持。
公司行政资格说明一）公司经营证照二）公司章程基地现有企业名单一）企业信息一览表二）部分企业营业执照13基地服务管理机构人员结构公司内部组织机构及职责1、综合管理部：负责创业基地员工人事管理、岗位培训、创业基地科技信息发布、园区企业人事代理等工作。
2、招商部：负责园区的招商引资、项目洽谈，企业进驻审批；收集各类科技、经济信息和市场情报，推荐投资合作项目等工作。
3、孵化服务部：负责孵化平台的搭建、政策宣传、创业基地资质申报、协助企业项目申报的工作。
4、市场开发部：负责企业产品的宣传策划、营销渠道开发，市场信息发布等工作。
5、财务部：负责公司财务管理、种子资金管理、园区企业投资办理等工作。
管理人员目录招聘管理制度1．总则为规范公司招聘管理，确保招聘工作有序的开展，特制定本制度。
本制度适用于公司总经理以下员工的招聘管理工作。
2．职责综合管理部负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
3．定义3.1 离职补聘指因员工离职导致的招聘需求3.2 编内补充指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求3.3 新增岗位指因增加岗位而导致的招聘需求3.4 扩充编制指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求3.5 人力储备指因经营发展需要而进行的储备性人力需求3.6 其它类型指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求4．操作程序4.1 招聘需求4.1.1 各部门负责人在有人员需求时，提前填写《人力增补申请单》，经分管副总审核，综合管理部经理会签后，报总经理审批。
4.1.2 新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。
4.1.3 综合管理部在收到审批过的申请单后，开始组织招聘。
