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劳务派遣合同范本经典版范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确劳务派遣关系，确定双方的权利和义务，经友好协商，订立本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满如双方继续合作，应重新签订劳务派遣合同。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求派遣___名劳务人员到乙方工作，派遣人员的具体岗位由乙方根据工作需要确定。
派遣人员的岗位职责、工作内容等由乙方依据有关规定进行安排和调整。
派遣人员的行为代表乙方，由乙方实施管理并对其行为进行监督和评价。
乙方不得将被派遣劳务人员另行派遣到其他组织从事与合同约定不符的任何工作。
如乙方需要变更派遣人员的岗位，应事先征得甲方同意后书面通知甲方，由甲方根据乙方要求进行岗位调整。
未经甲方同意擅自变更的，由此产生的相关责任由乙方承担。
本合同订立前派遣人员已在乙方工作的，其岗位由甲乙双方确认并作为本合同的附件。
合同附件应与本合同具有同等法律效力。
三、费用及支付方式乙方应按照合同约定向甲方支付派遣人员的劳务费用及相关费用等。
费用包括：劳务费、社会保险费及其他费用等。
具体金额和支付方式按照双方约定执行。
乙方应按照约定及时足额支付相关费用，不得拖欠或克扣。
如因乙方未按时足额支付相关费用造成的纠纷，由乙方承担全部责任。
劳务派遣协议书样本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方有意愿接受甲方的劳务派遣服务，并派遣丙方至乙方从事特定的工作，三方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障各方的合法权益。
二、派遣期限本次派遣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，如需继续派遣，应由各方协商一致并签订新的派遣协议。
三、工作内容和地点1. 乙方根据工作需要，安排丙方从事____________岗位工作。
丙方应按时完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。
2. 工作地点为_______________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家的劳动法规定，合理安排丙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应确保丙方享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬和社保福利1. 乙方应按照国家规定和本协议约定，向丙方支付劳动报酬。
2. 甲方负责为丙方办理社保缴纳手续，乙方承担社保费用。
3. 乙方应视丙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。
六、甲方的权利和义务1. 甲方负责派遣符合乙方要求的员工至乙方。
2. 甲方有权对丙方进行管理和监督，确保丙方遵守乙方的规章制度。
3. 甲方有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。
劳务派遣合同范文5篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳务派遣人员）：___________________地址：_________________________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的企业，乙方有需求使用劳务派遣人员，丙方具备劳动能力和意愿从事劳务派遣工作，三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务派遣工作事宜达成如下协议：一、协议目的甲方向乙方派遣员工，丙方是甲方派遣到乙方的员工。
本协议旨在明确三方在劳务派遣过程中的权利和义务，维护各方的合法权益。
二、协议期限及工作内容1. 协议期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作地点：_______________________________。
3. 工作内容：丙方应按照乙方的要求从事_____________岗位工作。
具体职责和任务以乙方制定的岗位说明书为准。
三、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本工资、社会保险费用等。
劳务派遣协议书范文6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及派遣期限等事项乙方根据需要选择派遣人员的工种或岗位以及人数和具体要求等条件。
派遣期限、工种人数等详见附件一《劳务派遣人员清单》。
甲方按照乙方要求选择符合岗位要求的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
派遣期限根据工作需要确定，最长不超过本协议的有效期。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求选择具备相应资格和技能的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利和合法权益。
（二）甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费用等。
（三）甲方应负责派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。
（四）甲方应负责派遣劳动者的工资发放和福利待遇等工作，确保按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
（五）甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理和考核，及时处理劳动纠纷等事宜。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应明确岗位需求和技能要求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
（二）乙方应为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证安全生产。
对从事有毒有害作业的劳动者应当依法提供相应的保护措施和待遇。
（三）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇和劳动保护用品等。
（四）乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务费用，并提供必要的工作条件和协作支持。
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务派遣协议范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限及派遣人数本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
甲方按照乙方的要求派遣______名劳动者至乙方从事劳务服务。
二、工作内容及地点甲方派遣的劳动者将从事的工种为：_________________________，工作地点为：_______________________________________。
乙方保证所派遣劳动者与甲方签订的劳动合同中的工作内容与乙方安排的工作内容一致。
如有变更，乙方需提前告知甲方并与甲方协商。
三、工作时间和休息休假乙方应遵守国家法律法规的规定，确保派遣劳动者的合法权益。
劳动者的工作时间和休息休假制度按照乙方规定执行，但不得违反国家法律规定。
如因工作需要安排加班，乙方应按规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付乙方应按照国家规定及与劳动者约定的劳动报酬向劳动者支付工资。
乙方应将劳动者的工资总额以转账方式支付给甲方，甲方在扣除相关费用后，将劳动者的工资及时足额发放给劳动者。
劳务派遣委托协议范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（受托单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣服务内容1. 乙方根据甲方的需求，向甲方提供合适的劳务派遣人员。
2. 乙方负责劳务派遣人员的招聘、筛选、面试、培训及日常管理工作。
3. 乙方负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳及其他福利待遇的落实。
4. 乙方负责处理劳务派遣期间的劳动纠纷及意外事件。
三、甲方义务1. 甲方应向乙方提供用工需求，明确岗位描述、人数、工作地点、工作内容及薪资待遇等。
2. 甲方有权对劳务派遣人员进行考核，对不符合要求的劳务派遣人员提出更换请求。
3. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，确保劳务派遣人员的合法权益。
4. 甲方应遵守国家法律法规及政策规定，为劳务派遣人员提供良好的工作环境和条件。
四、乙方义务1. 乙方应根据甲方的需求，组织合适的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
2. 乙方应确保劳务派遣人员的身体健康，无犯罪记录及其他不良记录。
3. 乙方应与劳务派遣人员签订劳动合同，为其缴纳社会保险，确保其合法权益。
4. 乙方应负责劳务派遣人员的日常管理工作，确保其遵守甲方的规章制度及工作纪律。
5. 乙方应协助甲方处理劳务派遣期间的劳动纠纷及意外事件。
五、费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，具体费用及支付方式如下：____________________。
2. 甲方应按照约定时间及方式支付劳务费用，确保乙方及时为劳务派遣人员发放工资及缴纳社会保险。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
劳务分公司劳务派遣协议2024年通用合同编号：__________劳务分公司劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________鉴于甲方为合法成立的劳务分公司，具备劳务派遣资格，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方工作，具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：__________岗位职责：__________（2）岗位名称：__________岗位职责：__________……2. 甲方应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并按照乙方的要求对派遣人员进行必要的培训。
二、劳务派遣期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2. 如双方同意续签，应在本协议有效期届满前__________个月签订新的协议。
三、劳务派遣费用1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体费用标准如下：（1）人员工资：__________元/人·月（2）社会保险费用：__________元/人·月（3）管理费用：__________元/人·月（4）其他费用：__________元/人·月2. 乙方应按照约定时间支付劳务派遣费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用总额的__________%作为滞纳金。
劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣____名工作人员到乙方从事________岗位工作。
具体人员名单以甲乙双方确认的《劳务派遣人员名单》为准。
三、劳务派遣人员的薪酬待遇及支付方式1. 甲方派遣人员的薪酬待遇按照乙方的规定执行。
基本工资不低于当地最低工资标准。
绩效奖金等其他待遇按照乙方绩效考评规定进行核发。
2. 乙方应当按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方应当及时足额支付派遣人员的工资及其他福利待遇。
工资支付方式可以采用银行转账或现金形式，具体支付方式由甲乙双方协商确定。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应当向乙方提供合法有效的营业执照、税务登记证等资质证明文件。
2. 甲方应当按时足额支付派遣人员的工资及福利待遇，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相关工作的技能和知识。
4. 甲方应当遵守乙方的安全生产规定，确保派遣人员在乙方工作期间的安全与健康。
劳务派遣分公司协议书劳务派遣分公司协议书范本（精选3篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。
那么协议的格式，你掌握了吗下面是店铺精心整理的劳务派遣分公司协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣分公司协议书1甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。
经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
一、协议期限：有固定期限的劳动合同自20xx年5月8日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。
并约定试用期自20xx年5月8日起至20xx年6月8日止。
二、工作内容:甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动纪律：（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
（二）乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
（三）乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。
五、协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
六、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。
第一条：劳务派遣服务的基本内容:
一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：
1、甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；
2、对求职者的身份证、学历证书等验证；
3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；
4、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；
5、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；
6、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算劳务费；
7、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；
8、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；
9、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；
10、其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。
三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：
1、派遣期限:从乙方派遣到甲方到岗之日起。
2、甲方按月向乙方支付以下费用：
2.1所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的劳务费；
2.2甲方支付给乙方的管理服务费用如下：甲方按照__元/人/月支付乙方管理费用;若乙方劳务人员在甲方工作不满一个月的，按实际出勤天数计算工资及管理费用，计算方式按照__天/月，甲方为乙方派遣工提供计件/计时工资保底工资为：__元/月/人.
3、上述费用甲方在每月10日前免费用网上银行的方式汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时顺延。
3.1甲方向乙方交付甲方派遣人员的工资标准、派遣人员清单；
3.2甲方在每个考勤月结束日所在月的次月10 日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细（需含身份证号码）以书面形式交乙方；
3.3甲方在每个考勤结束日日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐），并随附工资清单。
乙方于甲方的付款到帐后的五个工作日内向甲方出具合法的收款凭证及管理费发票。
4、乙方不存在垫付工资及保险等费用的义务。
5、如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期五天须按费用总额加付1%的滞纳费，逾期十天须按费用总额加付3%的滞纳费。
6、派遣员工如需缴纳个人所得税的，甲方不得扣取，应付款给乙方扣取。
7、乙方购买社会保险及补充保险，相关费用由甲方转给乙方，由乙方注册所在地社保局申报缴纳派遣员工的相关社会保险。
第二条：甲方权利和义务:
一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；
二、甲方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明）三、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。
四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。
该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员。
五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前7天通知乙方。
甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险情况等，乙方根据甲方的要求进行招聘。
同时，甲方应书面告知乙方该批录用人
员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。
六、派遣员工的体检费用由员工承担。
七、关于派遣员工的岗位和职责
1、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排派遣员工的工作岗位和职责范围；
2、甲方有权根据派遣人员的能力和表现调整其工作岗位（但需要事先书面通知乙方）。
调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据以书面形式提供给乙方备案；
3、但事先需书面告知甲方并希望由甲方采用劳务派遣方式录用的，应派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，甲方在与乙方协商一致的情况下有权依法按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回乙方。
甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据以书面形式提供给乙方备案。
八、关于工作时间和工时制度
派遣员工的工作时间按照用工所在地劳动社会保障局审批的特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制并以书面形式报备给乙方。
九、乙方的派遣员工由甲方按照规定实施正常的调薪机制。
派遣员工的工资应符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。
十、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、劳务费计算，每月按时将相关资料(书面或电子档案)提供给乙方。
十一、甲方为派遣员工有偿提供工作餐、住宿及工作服等劳动保护用品。
十二、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
十三、派遣员工发生意外时，甲方应及时处理并通知乙方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定等的规定处理。
第三条：乙方权利和义务
一、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。
二、受甲方委托，据甲方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。
但乙方不得利用甲方名义进行非法招工或欺诈性招聘，否则乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。
三、派遣员工录用名单经甲方书面确认后，可由乙方安排其入职前体检。
四、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。
乙方需将与甲方的派遣服务的相关内容告知派遣员工。
五、乙方对甲、乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。
派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。
六、乙方定期为派遣员工发放劳务费，甲方给付劳务费应符合当地政府最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。
七、派遣员工涉嫌犯罪的，乙方应与甲方共同积极配合公安、司法等相关机关进行处理。
八、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从甲方工作岗位撤回，直至与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。
九、对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。
十、甲方按本协议提出将乙方派遣员工劳动关系变更为甲方员工的，经乙方同意后，必须依法及时协助为其办理相关手续。
第四条：工伤事故和职业病的处理
一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，在事件发生后24小时之内通知乙方，前期需要医疗支付费用的由甲方垫付，乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续。
二、相关费用须按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定结算。
第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止
一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员交由乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，甲方需以书面形式提供相关证据给乙方备案：
1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；
2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可依法认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；
3、有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的；
6、派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的。
二、甲方不得将以下任一情形的员工退回乙方：
1、处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；
2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；
3、在甲方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工。
三、有下列情况之一的本协议终止，应提前30天以书面形式告知对方，并对在协议期内的派遣人员做好妥善安置：
1、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；
2、甲、乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。
四、甲方依据本协议的约定解除、终止本协议或向乙方退回派遣人员的，由此可能产生的经济补偿金由甲方承担。
第六条、
一、本协议如有条款与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。
二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。
