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职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。
2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。
3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。
4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。
5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。
6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。
8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
职工代表大会联席会议工作制度范文一、会议目的和任务1. 目的职工代表大会联席会议是公司内部的重要决策机构，旨在保障职工合法权益，加强职工代表与管理层的沟通交流，推动企业发展和员工福利改善。
2. 任务（1）研究和制定公司的重大事项决策；（2）审议和监督公司的营运情况和决策执行情况；（3）推动公司文化建设和员工福利改善；（4）解决职工代表提出的问题和建议；（5）维护职工合法权益。
二、会议组织和参与人员1. 组织（1）会议主席：由公司最高管理层指定一名高级经理担任，负责会议的主持和组织。
（2）秘书长：由职工代表大会选出一名代表担任，负责协调会议筹备工作、起草会议纪要等相关工作。
（3）会议委员会：由职工代表大会选举产生，每届会议选出一名代表担任，负责协助会议主席和秘书长进行会议筹备工作。
2. 参与人员（1）公司高级管理层：CEO、高级副总裁等；（2）职工代表大会代表：由各部门产生的代表；（3）职工工会负责人、人力资源部负责人等。
三、会议程序和议程安排1. 程序（1）开会时间和地点由会议主席确定，提前向参会人员通知；（2）会议按时开始，迟到人员需要给出合理解释；（3）会议主席宣布会议的开幕，并介绍与会人员；（4）审议和通过上次会议纪要；（5）按照议程逐条进行讨论并表决；（6）解决职工代表提出的问题和建议；（7）主席宣布会议结束。
2. 议程安排（1）会前筹备：由秘书长负责起草会议议程，广泛征集意见；（2）制定议题：主席根据企业发展需要和职工代表关注的问题确定会议议题；（3）会前通知：通知参会人员会议议程，以便提前准备；（4）开幕及宣布议程：会议主席宣布会议开始，介绍与会人员，并宣布会议议程；（5）审议与表决事项：按照议程逐条进行讨论，并进行表决；（6）问题解决与建议采纳：解决职工代表提出的问题和建议，并进行跟进；（7）会议总结与结束：会议主席宣布会议结束，并进行相关总结；四、会议纪律和决策原则1. 会议纪律（1）尊重：参会人员彼此尊重，不相互打断，听取对方发言；（2）纪律：遵守会议守则，不发表超过规定时间的发言，不擅自改变议程；（3）保密：会议讨论内容保密，不得外传；（4）礼貌：与会人员之间要以礼貌待人，不得攻击、诽谤他人。
最新整理职工代表大会联席会议制度职工代表大会联席会议制度为及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使xxxx管理工作经常化、程序化。
根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《**省电力公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合我公司实际，特制定**公司职工代表大会代表组组长和专委会负责人联席会议（以下简称联席会议）制度。
一、联席会议由公司工会负责召集并主持。
二、联席会议的参加人员由职工代表组组长、副组长和各专门委员会主任、副主任组成。
根据会议内容还可邀请公司领导及有关职能部门人员参加会议。
三、联席会议的主要内容（一）职代会职权范围内的重要问题1．审议属于职代会职权范围内有关生产经营等方面需要临时讨论解决的重要问题，提出意见或建议。
2．在协商一致情况下，讨论审议劳动工资人事制度改革方案、奖金分配原则方案、重大劳动保护措施以及其它涉及企业生产、发展的内部法规和制度。
3．在协商一致情况下，就涉及职工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事项作出决议。
4．听取职工代表xxxx评议干部情况，研究提出奖惩意见，提交职代会审议。
5．根据职代会授权，处理职代会闭会期间职权范围内的其它重大事项。
（二）职代会日常工作中的重要问题1．讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
2．根据职代会授权，处理职代会已原则同意，但又必须进一步补充修改的重大问题的决议和方案。
3．协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况和新问题。
4．听取各专门委员会的工作汇报，并进行工作指导。
5．讨论研究企业xxxx管理工作的有关问题，审议工会向职代会所作的xxxx管理工作报告。
四、联席会议对职代会负责。
在联席会议上协商解决的问题，应向下一次职代会报告予以确认。
五、联席会议每年至少召开一次，如遇急需解决的问题，可由公司工会决定临时召开会议。
职工代表大会联席会议工作制度范本（草案）第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进____公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经____公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。
第三条____公司职代会联席会议的成员由____公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____公司职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____公司民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会联席会议制度1 目的和范围1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应制度。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。
2 相关术语职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。
它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。
职工代表和工会委员会代表有否决权。
3 本办法主要应对的风险点在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
4 管理原则公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。
5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。
6 管理内容、程序6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。
在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。
职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。
职代会制度和职工大会制度
1、工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
2、每届职代会一般为三至五年。
3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的提议，可召开职代会临时会议。
4、召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式，须全体职工代表半数以上通过方为有效。
6、本职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
二、工会职代会的职工代表资格1、与企业签订一年以上劳动合同的职工、用人单位经营者和工会领导人均可当选为职工代表。
2、职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选举产生。
3、职工代表中经营者不得超过25%。
4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表，职工代表总数一般不少于30人。
三、ＸＸ工会职代会的职权1、听取和审议本企业执行
劳动法规的情况，提出建议和意见。
2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。
3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。
4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。
5、审议通过企业职代会实施细则。
6、法律法规规定和各用人单位协商授予的其他职权。
职工代表大会联席会议工作制度
1. 职工代表大会联席会议的目的是促进企业和职工代表之间的沟通和合作，共同解决职工的权益和利益问题。
2. 职工代表大会联席会议由企业管理层和职工代表组成。
企业管理层代表由企业高层管理人员担任，职工代表由职工代表大会选举产生。
3. 职工代表大会联席会议的召开时间由双方共同协商决定，一般每季度或每半年举行一次。
4. 职工代表大会联席会议的议程由企业管理层和职工代表共同确定，一般包括企业发展情况报告、职工权益和利益问题讨论、企业管理方针和政策解读等内容。
5. 职工代表大会联席会议的会议记录由企业管理层负责起草，职工代表参与审定。
会议记录应详细记录会议的内容、决策和行动方案等信息，并及时向全体职工代表和企业领导层进行通报。
6. 职工代表大会联席会议的决策原则是民主、协商和公平。
双方应通过充分讨论，达成共识，并确定下一步行动方案。
7. 职工代表大会联席会议的工作成果应及时实施，并由企业管理层负责监督和推进。
职工代表应积极参与和配合企业的相关工作，并及时向职工代表大会报告工作进展情况。
8. 职工代表大会联席会议的工作制度应定期进行评估和改进，不断完善和提升工作效果。
双方应共同不断提高沟通和合作能力，为企业和职工共同发展作出更大贡献。
职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。
为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。
及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3审议(讨论)决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议(以下简称职代会联席会议)是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
____分配制度和重要规章制度的试行方案。
企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。
3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。
3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。
3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。
属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
4.2工会办公室在收到厂长提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人(职能部门)，根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会联席会议工作制度模版第一章总则第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。
第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议(以下简称联席会议)，协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。
可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。
第二章联席会议职责和权限第三条联席会议的主要职责。
(一)对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；(二)审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；(三)向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；(四)讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级____；(五)根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。
(六)协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。
第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议____和组织工作。
第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。
凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。
第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。
第四章附则第九条本制度由工会委员会办公室负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
职工代表大会联席会议工作制度模版（2）一、总则1. 为规范职工代表大会联席会议的工作，提高决策效率和质量，制定本工作制度。
2. 本工作制度适用于职工代表大会联席会议的召开、议事规则、工作程序等方面的工作。
职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第五条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第七条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表人数为职工总人数的____%。
第十条职工代表的产生1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。
2024年非公企业职工代表大会制度范例一、会议召开程序1. 审查批准：会议需经过审查批准后方可召开，上一级工会可派员参加。
2. 提前审议：所有提交职代会审议、讨论的报告、方案、规定等，在保护商业秘密的前提下，应至少提前____天印发给职工代表。
3. 预备会议：职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开预备会，由工会主席主持，工会委员及部分职工代表参加。
预备会议需报告大会筹备情况，包括确定议题、征集提案、归纳合理化建议、起草规定文件等。
会前需与董事会、经理层沟通、协商，并经党组织讨论大会议题、议程，决定大会其他有关事项。
组织职工代表在选区内听取群众意见，并分组审议企业工作报告及有关专项议案。
根据代表审议意见，对有关议案进行修改后提交职代会正式会议审议。
若因企业分布广等原因，提案印发材料和召开预备会议有困难，可根据实际情况灵活处理。
二、会议一般程序（一）会员代表大会与职代会合并召开程序会标：海城市╳╳╳第╳次会员代表大会暨╳届╳次职工代表大会主持人：宣布大会开始1. 宣布大会开幕，奏《国歌》。
2. 厂长（经理）做《行政工作报告》。
3. 财务科长做《财务决算报告》。
4. 工会主席做《工会工作报告》。
5. 工会经费审查委员会主任做《工会财务工作报告》。
6. 工会委员或副经理做选举办法（草案）说明。
7. 工会委员或行政副职介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人、建议人选情况。
8. 酝酿行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、选举办法、工会委员会候选人、建议人选。
9. 通过选举办法、总监票人、监票人。
10. 上级工会领导宣布工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人批复。
11. 进行大会选举（投票或举手表决）。
12. 宣布选举结果。
13. 工会主席或行政领导宣读《集体合同》草案及其他规定。
14. 讨论、审议（提前一周将合同文本及制度发给职工征求意见）。
15. 通过并由行政与工会签订《集体合同》。
16. 宣读大会决议。
集团公司职工代表大会会议制度第一条为规范集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会、联席会议及临时会议，充分发挥其在职工代表大会（以下简称职代会）会议期间和闭会期间的作用，根据上级有关文件规定和《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条职工代表大会、联席会议、临时会议是职代会制度的重要组成部分。
在职代会闭会期间，除按照规定需经职代会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职代会确认。
第三条集团公司职代会每三年为一届，每年至少召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》的规定实施）。
第四条联席会议是在职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或通过的某些重要问题，由工会主持召开，有代表团(组)长、专门委员会负责人、工会委员会委员和职工董事、职工监事参加的会议。
联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。
第五条联席会议协商处理有关职代会职权范围内的重要问题的职权是：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，可以就分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等作出会议纪要，提交下次职代会确认。
(3)可以就部分福利基金使用方案及职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议干部的情况，研究提出对干部奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)行政领导和工会认为需要提交联席会议商定的其他重要问题。
第六条联席会议协商处理有关职代会日常工作中的重要议题的职权是：(1)讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
(2)根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。
(3)协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况、新问题。
2024年职工代表大会联席会议工作制度范本正式版第一章总则第一条为全面保障职工民主管理权利的落实，进一步完善职工代表大会（简称职代会）制度，推动____公司决策民主化进程，切实维护职工合法权益，依据《企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，特制定本办法。
第二章职代会联席会议的组织与召开第二条____公司职代会联席会议作为职代会闭会期间的协商机制，旨在处理临时性、重要性问题。
该会议由____公司工会或公司行政提议，并由北京中远物流公司工会委员会负责召集。
第三条联席会议成员构成包括____公司工会委员会常委及职代会各专门委员会负责人。
根据会议具体议题，可邀请公司党政领导、相关部门负责人、具备业务专长的职工代表及其他相关人员列席。
第三章联席会议职权第四条联席会议职权主要包括：一、审议并决定职代会职权范围内、需临时解决的重要事项：1. 审议改革及生产经营中需临时解决的关键问题，提出相应意见与建议。
2. 在协商一致基础上，批准或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施及重要规章制度的试行方案。
3. 职代会闭会期间，听取并审议民主评议干部专门委员会关于干部评议的汇报、职工意见及评议结果，依据评议结果提出反馈、奖惩及任免建议。
4. 根据职代会授权，处理其他重要问题。
5. 处理行政与工会认为需提交联席会议协商的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的关键事项：1. 制定职代会召开方案及大会议题建议。
2. 根据职代会授权，完善已原则同意但仍需进一步细化的重大决议与方案。
3. 规划职代会精神及各项决议的落实方案，监督执行情况，协调解决落实过程中出现的问题。
4. 听取职代会专门委员会小组职工代表的汇报，检查其工作成效。
5. 研究____公司民主管理工作的相关问题。
第四章联席会议程序第五条联席会议程序如下：1. ____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团及职代会专门委员会等提议，并征求相关部门意见后，确定会议议题。
职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。
2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。
3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。
4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。
5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。
6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。
8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。
