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证券代码：002541 证券简称：鸿路钢构公告编号：2020-047安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司2020年第二次临时股东大会决议公告特别提示1、为尊重中小投资者利益，提高中小投资者对公司股东大会决议的重大事项的参与度，本次股东大会审议的议案对中小投资者单独计票。
中小投资者是指除单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东以外的其他股东。
2、本次股东大会未出现否决议案的情形；3、本次股东大会未涉及变更前次股东大会决议。
一、会议召开和出席情况公司董事会于2020年4月18日在《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及巨潮资讯网上刊登了《安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司关于召开2020年第二次临时股东大会的通知》。
1、召集人：本公司董事会2、表决方式：本次股东大会采取现场投票和网络投票相结合的方式。
3、现场会议召开地点：公司会议室（安徽省合肥双凤开发区）4、现场会议召开时间：2020年5月6日（星期三下午14:30分）5、主持人：董事长商晓波先生6、本次会议的召集、召开符合《公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》的有关规定。
参加本次股东会议的股东及股东代理人共31名,代表股份287,268,324股,占公司股份总数的54.8516%。
其中：参加现场会议的股东及代表10名，代表有表决权股份272,444,229股,占公司股份总数的52.0211%；参加网络投票的股东21名，代表有表决权股份14,824,095股，占公司股份总数的2.8305%。
公司董事、监事及部分高级管理人员出席了会议，安徽天禾律师事务所卢贤榕、孙静律师出席本次股东大会进行见证，并出具了法律意见书。
会议的召集、召开符合《公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》的有关规定。
二、议案审议表决情况经过与会股东的认真审议，本次会议采取现场记名投票与网络投票相结合的方式行使表决权，审议通过了以下议案：1.00 审议通过了《关于公司符合公开发行A股可转换公司债券条件的议案》；表决结果：同意287,268,324股，占出席会议有表决权股份总数的100%；反对0股，占出席会议有表决权股份总数的0%；弃权0股（其中，未投票默认弃权0股），占出席会议有表决权股份总数的0%。
钢结构公司管理制度钢结构公司作为一种特殊的企业形式，其操作和管理相对较为复杂，需要依靠严谨的管理制度来确保高效运作和良好的业务表现。
本文将从公司治理结构、员工管理、项目管理以及质量控制等方面，详细阐述钢结构公司管理制度的重要性及具体要求。
一、公司治理结构钢结构公司的治理结构是公司管理制度的基础，它涉及到公司内部权力结构和决策机制的建立。
以下是建立有效治理结构的一些建议：1. 设立明确的公司章程：明确公司的组织结构、权责分配、公司治理的目标和原则，确保各级管理层和员工都能明白公司的运营准则。
2. 设立董事会：董事会应由来自不同领域、具备专业知识和丰富经验的董事组成，以确保公司董事会在战略决策和监督层面发挥作用。
3. 建立内部控制和风险管理制度：确保公司管理层能够有效监控和控制公司运营过程中的各种风险，包括财务风险、项目风险等。
二、员工管理员工是公司最重要的资产，他们的能力、素质和敬业精神直接决定了公司的竞争力和企业文化。
以下是一些重要的员工管理制度：1. 招聘和选拔制度：确保公司能够吸引并留住具备相关专业知识和能力的员工，通过透明、公正的招聘制度筛选合适的候选人。
2. 培训和发展制度：提供员工培训和发展机会，以确保员工能不断学习和成长，同时满足公司业务需求。
3. 绩效评估和激励制度：建立公正的员工绩效评估机制，并提供适当的激励措施，以激发员工的工作积极性和创造力。
三、项目管理钢结构公司的项目管理涉及到合同管理、进度控制、安全管理等一系列重要环节。
以下是几个关键的项目管理制度：1. 合同管理制度：确保合同文件的准备和签订符合法律法规，明确双方义务和责任，规范合同的履行过程。
2. 进度控制制度：建立科学的项目计划和进度管理制度，确保项目能够按时、高质量地完成。
3. 安全管理制度：建立健全的安全管理制度，包括现场安全管理、安全培训和应急预案等，确保项目施工过程中安全无事故。
四、质量控制钢结构公司对质量控制要求严格。
证券代码：002541 证券简称：鸿路钢构公告编号：2011-037安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司第二届董事会第八次会议决议公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会会议召开情况安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（下称“公司”）第二届董事会第八次会议于 2011年5月25日以送达方式发出，并于2011年6月1日在公司会议室以现场的方式召开。
出席本次会议的董事有：商晓波、商晓红、万胜平、王源扩、许立新，出席会议董事人数占公司全体董事人数的100％。
公司部分监事和高级管理人员列席会议，会议由公司董事长商晓波先生主持。
符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，出席会议的董事以书面表决的方式通过了以下决议，决议合法有效。
二、董事会会议审议情况会议经过审议并表决，形成决议如下：（一）会议以5票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于审议<长丰县招商引资项目协议书>的议案》。
本议案需提请公司股东大会审议。
协议主要内容详见公司发布的《对外投资公告》于2011年6月2日刊登在指定信息披露媒体的《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》及巨潮资讯网（）。
（二）会议以5票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于在合肥双凤投资建设综合生产基地项目的议案》。
同意在合肥双凤开发区凤霞路以东、河西路以南约235亩工业土地上建设“安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司综合生产基地项目”。
提请股东大会授权董事会全权办理与该项目实施相关事宜，包括但不限于：对实施主体资产购买、工程建设、银行借贷等重大合同进行审核，根据项目实施情况使用募集资金进行投资建设，其他项目实施过程中应由公司审核、决定和执行的事宜。
本议案需提请公司股东大会审议。
项目内容详见公司发布的《对外投资公告》于2011年6月2日刊登在指定信息披露媒体的《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》及巨潮资讯网（）。
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
安徽天禾律师事务所关于安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司股票期权激励计划之法律意见书安徽天禾律师事务所ANHUI TIANHE LAW OFFICE地址：安徽省合肥市濉溪路278号财富广场B座东楼16层电话：（0551）2642792 传真：（0551）2620450网址：安徽天禾律师事务所关于安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司股票期权激励计划之法律意见书[2011]皖天律证字第195号致：安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司安徽天禾律师事务所（以下简称“本所”）受安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“鸿路钢构”或“公司”）的委托，担任鸿路钢构实施股票期权激励计划相关事宜（以下简称“本次股权激励”或“本次股权激励计划”）的专项法律顾问。
本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）以及《股权激励有关事项备忘录1号》（以下简称《备忘录1号》）、《股权激励有关事项备忘录2号》（以下简称《备忘录2号》）和《股权激励有关事项备忘录3号》（以下简称《备忘录3号》）等有关法律、法规及规范性文件的规定，对本次股权激励所涉及的相关事项进行了核查和验证，出具本《法律意见书》。
在出具本法律意见书之前，本所律师声明如下：本所律师依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
本所律师对本次股权激励的合法合规性、履行的法定程序、信息披露以及本次股权激励计划对公司及全体股东利益的影响等事项进行了审查。
一、总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，确保公司持续、稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政、财务等部门。
第三条公司各项管理制度应遵循合法性、合理性、科学性、可操作性的原则。
二、组织架构及职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理及员工。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督；监事会负责对公司财务、经营状况进行监督；总经理负责公司日常经营管理；各部门经理负责本部门工作；员工负责本职工作。
第六条各部门职责如下：1. 生产部门：负责生产计划的制定、生产任务的执行、产品质量的监控、生产设备的维护等；2. 技术部门：负责产品研发、工艺改进、技术支持、技术培训等；3. 销售部门：负责市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等；4. 行政部门：负责公司内部行政管理、人力资源、财务管理等；5. 财务部门：负责公司财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划等。
三、人力资源管理制度第七条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条公司根据岗位需求，通过招聘、选拔、培训等手段，选拔优秀人才。
第九条公司建立健全员工培训体系，提高员工素质和技能。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工进行绩效考核，奖优罚劣。
四、生产管理制度第十一条公司建立健全生产管理制度，确保生产过程安全、高效、优质。
第十二条生产部门应根据订单需求，制定生产计划，合理安排生产任务。
第十三条生产过程中，严格执行操作规程，确保产品质量。
第十四条加强生产设备维护保养，确保设备正常运行。
第十五条生产完成后，进行产品检验，确保产品合格。
五、销售管理制度第十六条销售部门应积极开展市场调研，了解客户需求，制定销售策略。
第十七条销售人员应严格执行公司销售政策，为客户提供优质服务。
第十八条建立销售业绩考核制度，激励销售人员积极拓展市场。
第十九条加强售后服务，提高客户满意度。
钢结构公司管理制度一、引言随着现代建筑业的快速发展，钢结构公司在国内外市场面临着激烈的竞争。
为了提高公司的竞争力，实现长期稳定的发展，建立健全一套合理有效的管理制度显得尤为重要。
本文将围绕钢结构公司的组织结构、人力资源管理、安全生产、质量控制、财务管理等方面进行阐述。
二、组织结构管理制度1、建立完善的组织结构：公司应设立明确的组织架构，包括股东会、董事会、监事会等高层管理机构，以及生产部、技术部、市场部等职能部门。
各部门应明确职责，避免职能重叠。
2、设立项目管理办公室：为确保公司承接的每一个项目都能得到高效执行，公司应设立项目管理办公室，负责项目的协调、监督和考核。
3、制定部门工作职责：各部门应制定详细的工作职责，确保工作任务的合理分配和有效执行。
三、人力资源管理管理制度1、招聘与选拔：公司应制定规范的招聘和选拔流程，确保吸引到优秀人才。
对于关键岗位，应通过面试、笔试、实际操作等多重考核方式选拔合适人选。
2、培训与发展：公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和管理能力。
同时，鼓励员工自我发展，提升自身综合素质。
3、绩效管理：建立完善的绩效管理体系，以激励员工努力工作。
绩效考核应公平、公正、公开，与员工的薪酬和晋升挂钩。
4、员工福利：提供合理的福利政策，如五险一金、带薪年假等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
四、安全生产管理制度1、安全生产责任制：明确各级管理人员和操作人员的安全职责，确保安全生产的各项措施得到有效执行。
2、安全培训：对新员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3、安全检查与整改：定期进行安全检查，发现隐患及时整改，防止事故发生。
4、应急预案：制定各类事故的应急预案，并进行演练，确保在突发情况下能够迅速响应并有效处置。
五、质量控制管理制度1、质量方针与目标：制定明确的质量方针和目标，确保公司产品的质量水平满足客户需求。
2、原材料质量控制：严格控制原材料的采购、检验和储存，确保原材料的质量稳定可靠。
上市公司董事监事和高级管理人员
所持本公司股份及其变动管理规则
1. 上市公司董事、监事和高级管理人员应当遵守本规则，其所持本公司股份是指登记在其名下的所有本公司股份。
2. 上市公司董事、监事和高级管理人员从事融资融券交易的，还包括记载在其信用账户内的本公司股份。
3. 上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：
* 本公司股票上市交易之日起一年内；
* 董事、监事和高级管理人员离职后半年内；
* 董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；
* 法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
4. 上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
5. 上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
6. 上市公司董事、监事和高级管理人员减持股份，应当按照法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《股票上市规则》、证券交易所相关规定履行信息披露义务。
7. 证券交易所可以对上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股份按照规定实施股份减持计划管理。
钢结构公司管理制度1. 引言本文档旨在规范钢结构公司的管理制度，以确保公司的运营有效且符合规范。
本管理制度适用于公司内部各个职能部门和员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员和生产人员。
通过建立健全的管理制度，可以提高公司的运作效率，提升员工的工作质量和生产效率，确保公司的良性发展。
2. 公司组织架构钢结构公司的组织架构应当明确，包括公司的领导机构、各部门的职责和权限划分。
下面是一个示例的公司组织架构：•董事会：负责制定公司的发展战略和决策。
•总经理办公室：负责监督公司的运营和管理。
•技术部：负责钢结构项目的设计和技术支持。
•生产部：负责钢结构制造和生产。
•销售部：负责钢结构产品的销售和客户服务。
•财务部：负责公司的财务管理和资金监控。
3. 内部管理流程3.1 人事管理钢结构公司的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益和公司的利益的平衡。
以下是一些常见的人事管理流程：•招聘与录用：根据公司需求，制定招聘计划，进行面试和评估，并根据应聘者的能力和背景确定录用。
•岗位设置与职责分工：明确各个岗位的职责，并制定岗位说明书。
职责变更时，应及时调整并通知相关人员。
•培训与发展：根据员工的需要和公司的发展需求，制定培训计划，并定期进行培训和评估。
3.2 项目管理钢结构公司的项目管理应该高效和规范，以确保项目按时交付，质量可控。
以下是一些常见的项目管理流程：•项目立项与需求确认：在项目启动前，进行需求确认和项目规划，明确项目目标和交付时间。
•项目执行与监控：根据项目计划，安排资源和工作任务，在项目执行过程中定期进行进度和质量监控。
•项目验收与总结：项目完成后进行验收，评估项目成果和经验教训。
根据总结结果，持续改进项目管理流程。
4. 质量管理钢结构公司的质量管理是保证产品质量和客户满意度的重要环节。
以下是一些常见的质量管理措施：•质量控制：制定并执行严格的质量控制流程，包括原材料的检验和选择、生产过程的监控和检测、成品的质量验收等。
安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度第一章总则第一条为了提高安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，根据证监会《关于做好上市公司2010年年度报告及相关工作的公告》（[2010]37号）以及法律、法规、深圳证券交易所的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度即年报信息披露重大差错责任追究制度是指公司对在年报信息披露工作中因违反相关规定、不履行或不正确履行其所负职责和义务以及因其他个人原因致使公司年报报告期内发生重大会计差错更正、重大遗漏信息补充以及业绩预告修正等信息披露重大差错情况的有关责任人员进行责任追究和处理，以保障和增强公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性并提高年报信息披露质量的制度。
第三条本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、公司控股股东及实际控制人、公司各部门、子公司、分公司负责人以及与年报信息披露工作相关的财务、审计等部门人员。
第二章年报信息披露的组织与分工第四条公司年报信息披露工作在董事会统一领导下组织开展，董事会审计委员会、独立董事按照监管部门的相关规定，履行指导与监督职责。
第五条公司设立年度报告编制工作小组，由董事会秘书任组长，全面负责年度报告编制过程中的总体协调，小组成员由涉及到的相关部门负责人及业务骨干、财务会计人员、内部审计人员、年审会计师等相关人员组成。
第六条公司董事、监事、高级管理人员、公司控股股东及实际控制人应为年报编制工作提供帮助与指导，并对所提供的用于编制年报的书面资料的准确性负责。
第七条公司年度财务报表由财务部门统一组织编制，并对其准确性、完整性负责。
涉及到年报编制的相关部门及其工作人员，应当按照年报编制工作小组的统一要求，及时、准确地提供第一手核算资料和相关业务的书面资料。
第八条年审会计师应当按照年度报表审计工作计划，勤勉尽责、按时高质地完成审验工作，并出具审计报告。
安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度第一章总则第一条为加强对公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，维护证券市场秩序，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引（2010年制订）》（以下简称“《规范运作指引》”）、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》（以下简称“《管理规则”》）、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》（以下简称“《业务指引》”）及《关于进一步规范中小企业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》（以下简称“《通知》”）、《安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司董事、监事和高级管理人员以及本制度第八条规定的自然人、法人或其他组织所持本公司股票及其变动管理。
第三条公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份，是指登记在其名下的所有本公司股份。
上述人员从事融资融券交易的，除遵守相关规定并向深圳证券交易所申报外，在统计其所持有的公司股份时，还应当包括记载在其信用账户内的本公司股份。
第二章股票买卖禁止行为第四条公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：（一）本公司股票上市交易之日起1年内；（二）董事、监事和高级管理人员离职后半年内；（三）董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；（四）法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
第五条公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：（一）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（三）自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；（四）深圳证券交易所规定的其他期间。
第六条公司董事、监事和高级管理人员应当遵守《证券法》第四十七条规定，违反该规定将其所持本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入的，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益并及时披露以下情况：（一）相关人员违规买卖股票的情况；（二）公司采取的补救措施；（三）收益的计算方法和董事会收回收益的具体情况；（四）深圳证券交易所要求披露的其他事项。
上述“买入后6个月内卖出”是指最后一笔买入时点起算6个月内卖出的；“卖出后6个月内又买入”是指最后一笔卖出时点起算6个月内又买入的。
第七条持有公司股份5%以上的股东买卖股票的，参照本制度第六条规定执行。
第八条公司董事、监事和高级管理人员应当确保下列自然人、法人或其他组织不发生因获知内幕信息而买卖本公司股份及其衍生品种的行为：（一）公司董事、监事、高级管理人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹；（二）公司董事、监事、高级管理人员控制的法人或其他组织；（三）公司的证券事务代表及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹；（四）中国证监会、深圳证券交易所或公司根据实质重于形式的原则认定的其他与公司或公司董事、监事、高级管理人员有特殊关系，可能获知内幕信息的自然人、法人或其他组织。
上述自然人、法人或其他组织买卖本公司股份及其衍生品种的，参照本制度第十五条的规定执行。
第三章信息申报、披露与监管第九条公司董事会秘书负责管理公司董事、监事和高级管理人员的身份及所持本公司股份的数据和信息，统一为董事、监事和高级管理人员办理个人信息的网上申报，并定期检查董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票的披露情况。
第十条因公司公开或非公开发行股份、实施股权激励等情形，对董事、监事和高级管理人员转让其所持本公司股份做出附加转让价格、附加业绩考核条件、设定限售期限等限制性条件的，公司应当在办理股份变更登记或行权等手续时，向深圳证券交易所和中国结算深圳分公司申请将相关人员所持股份登记为有限售条件的股份。
第十一条公司董事、监事和高级管理人员应在下列时点或期间内委托公司向深圳证券交易所等申报其个人信息（包括但不限于姓名、职务、身份证号、证券账户、离任职时间等）：（一）董事、监事和高级管理人员在公司申请股票上市时；（二）新任董事、监事在股东大会（或职工代表大会）通过其任职事项、新任高级管理人员在董事会通过其任职事项后2个交易日内；（三）新任高级管理人员在董事会通过其任职事项后2个交易日内；（四）现任董事、监事和高级管理人员在其已申报的个人信息发生变化后的2个交易日内；（五）现任董事、监事和高级管理人员在离任后2个交易日内；（六）证券交易所要求的其他时间。
第十二条公司董事、监事和高级管理人员应当保证本人申报数据的及时、真实、准确、完整，同意深圳证券交易所及时公布相关人员买卖本公司股份及其衍生品种的情况，并承担由此产生的法律责任。
第十三条公司按照中国结算深圳分公司的要求，对董事、监事和高级管理人员股份管理相关信息进行确认，并及时反馈确认结果。
第十四条公司董事、监事和高级管理人员在买卖本公司股票及其衍生品种前，应当将其买卖计划以书面方式通知董事会秘书，董事会秘书应当核查公司信息披露及重大事项等进展情况，如该买卖行为可能存在不当情形，董事会秘书应当及时书面通知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。
第十五条公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份发生变动的，应当自该事实发生之日起2个交易日内，向公司报告并由公司董事会向深圳证券交易所申报，并在深圳证券交易所指定的网站进行公告。
公告内容包括：（一）上年末所持本公司股份数量；（二）上年末至本次变动前每次股份变动的日期、数量、价格；（三）本次变动前持股数量；（四）本次股份变动的日期、数量、价格；（五）变动后的持股数量；（六）证券交易所要求披露的其他事项。
公司董事、监事和高级管理人员以及董事会拒不申报或者披露的，深圳证券交易所可在其指定网站公开披露以上信息。
第十六条公司董事、监事和高级管理人员持有本公司股份及其变动比例达到《上市公司收购管理办法》规定的，还应当按照《上市公司收购管理办法》等相关法律、行政法规、部门规章和业务规则的规定履行报告和披露等义务。
第十七条深圳证券交易所对公司董事、监事和高级管理人员及本制度第八条规定的自然人、法人或其他组织买卖本公司股份及其衍生品种进行日常监管。
深圳证券交易所可通过发出问询函、约见谈话等方式对上述人员买卖本公司股份及其衍生品种的目的、资金来源等进行问询。
第四章账户及股份管理第十八条公司董事、监事和高级管理人员在委托公司申报个人信息后，中国结算深圳分公司根据申报数据资料，对其身份证号码项下开立的证券账户中已登记的本公司股份予以锁定。
第十九条董事、监事和高级管理人员拥有多个证券账户的，应当按照中国结算深圳分公司的规定合并为一个账户。
在合并账户前，中国结算深圳分公司对每个账户分别作锁定、解锁等相关处理。
第二十条公司上市满一年后，董事、监事、高级管理人员证券账户内通过二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等方式年内新增的本公司无限售条件股份，按75%自动锁定；新增有限售条件的股份，计入次年可转让股份的计算基数。
上市未满一年，董事、监事和高级管理人员证券账户内新增的本公司股份，按照100%自动锁定。
第二十一条公司董事、监事和高级管理人员当年可转让但未转让的本公司股份，计入当年末其所持有本公司股份总数，该总数作为次年可转让股份的计算基数。
第二十二条每年的第一个交易日，中国结算深圳分公司以公司董事、监事和高级管理人员在上年最后一个交易日登记在其名下的公司股票数量为基数，按25%计算其本年度可转让股份法定额度；同时，对该人员所持的在本年度可转让股份额度内的无限售条件的流通股进行解锁。
当计算可解锁额度出现小数时，按四舍五入取整数位；当某账户持有本公司份余额不足1000股时，其本年度可转让股份额度即为其持有本公司股份数。
因公司进行权益分派、减资缩股等导致董事、监事和高级管理人员所持本公司股份变化的，本年度可转让股份额度做相应变更。
第二十三条对涉嫌违规交易的董事、监事和高级管理人员，中国结算深圳分公司可根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的要求对登记在其名下的本公司股份予以锁定。
第二十四条公司董事、监事和高级管理人员所持股份登记为有限售条件股份的，当解除限售的条件满足后，董事、监事和高级管理人员可委托公司向深圳证券交易所和中国结算深圳分公司申请解除限售。
解除限售后，中国结算深圳分公司自动对董事、监事和高级管理人员名下可转让股份剩余额度内的股份进行解锁，其余股份自动锁定。
第二十五条在锁定期间，董事、监事和高级管理人员所持本公司股份依法享有的收益权、表决权、优先配售权等相关权益不受影响。
第二十六条公司董事、监事和高级管理人员离任并委托公司报个人信息后，中国结算深圳分公司自其申报离任日起六个月内将其持有及新增的本公司股份予以全部锁定。
第二十七条自离任人员的离任信息申报之日起六个月后的第一个交易日，深圳证券交易所和中国结算深圳分公司以相关离任人员所有锁定股份为基数，按照50%比例计算该人员在申报离任六个月后的十二个月内可以通过证券交易所挂牌交易出售的额度，同时对该人员所持的在上述额度内的无限售条件的流通股进行解锁。
当计算可解锁额度出现小数时，按四舍五入取整数位；当账户持有本公司股份余额不足1000 股时，其可解锁额度即为其持有本公司股份数。
董事、监事和高级管理人员所持股份登记为有限售条件股份的，在申报离任六个月后的十二个月内如果解除限售的条件满足，董事、监事和高级管理人员可委托公司向深圳证券交易所和中国结算深圳分公司申请解除限售。
解除限售后，离任人员的剩余额度内部分将予以解锁，其余股份予以锁定。
自离任人员的离任信息申报之日起六个月后的十二个月期满，离任人员所持本公司无限售条件股份将全部予以解锁。
第五章附则第二十八条本制度与有关法律、法规、规范性文件或深圳证券交易所相关规定及《公司章程》有冲突时，按有关法律、法规、规范性文件、深圳证券交易所有关规定及《公司章程》执行，并应及时对本制度进行修订。
第二十九条本制度由董事会负责制定、修改和解释。
第三十条本制度经公司董事会决议通过后生效实施。
