人力资源管理台账

人力资源台账1. 引言人力资源台账是组织中用于记录和管理人力资源信息的重要工具。

本文档将介绍人力资源台账的目的和重要性，并探讨如何建立和维护一个有效的台账系统。

2. 目的和重要性人力资源台账的目的在于集中记录和管理组织内的人力资源信息，包括员工的个人信息、工作经验、培训记录、绩效评估等。

通过建立一个完整的台账系统，可以更好地了解员工的情况和发展需求，提供决策支持和数据分析，以及进行人力资源规划和绩效管理。

人力资源台账的重要性体现在以下几个方面：- 信息集中：台账可以集中存储员工的重要信息，便于管理和查阅。

- 决策支持：通过分析台账信息，可以为人力资源决策提供依据和参考。

- 绩效管理：台账可以记录员工的绩效评估结果，为薪酬调整和晋升提供依据。

- 培训发展：台账可以记录员工的培训记录和发展需求，帮助制定培训计划和职业发展路径。

3. 建立和维护台账系统建立和维护一个有效的人力资源台账系统需要考虑以下几个方面：3.1 数据收集与记录- 采集员工信息：建立员工档案，包括个人信息、工作经历、教育背景等。

- 记录绩效评估结果：定期进行员工绩效评估，记录评估结果和反馈意见。

- 记录培训记录：记录员工参加的培训活动和培训成果。

3.2 数据分类与整理将收集到的数据进行分类和整理，以便于后续的查询和分析。

可以根据员工类型、岗位级别、部门等维度进行分类，设置相应的标签和属性。

3.3 数据保密与安全人力资源台账中包含敏感信息，需要保护员工的隐私和安全。

建立相应的数据保密措施和权限管理系统，确保只有授权人员可以访问和修改信息。

3.4 更新和审查定期更新台账信息，包括员工离职、晋升、薪酬调整等变动。

同时，定期审查和清理冗余信息，保持台账的准确性和完整性。

4. 结论人力资源台账是一个重要的管理工具，可以帮助组织更好地了解员工的情况和需求，提供决策支持和数据分析。

建立和维护一个有效的台账系统需要注意数据收集与记录、数据分类与整理、数据保密与安全以及更新和审查等方面。

台账式管理制度一、总则为建立健全的台账管理制度，规范管理台账的开立、填写、使用和保存，提高管理效率和工作质量，特制定本制度。

二、管理范围本台账管理制度适用于公司各部门和各级管理人员，并包括但不限于人力资源、财务、行政、合同管理、采购、资产管理等方面的台账管理。

三、台账的种类和用途1. 人力资源台账：用于记录员工的基本信息、考勤情况、培训记录等；2. 财务台账：用于记录公司的收入、支出、资产、负债等财务数据；3. 行政台账：用于记录办公用品、设备维护、用车管理等行政事务；4. 合同管理台账：用于记录公司与客户、供应商、合作伙伴签订的合同信息；5. 采购台账：用于记录公司的采购清单、采购记录、库存情况等；6. 资产管理台账：用于记录公司的固定资产、无形资产等。

四、开立台账1. 公司各部门应根据管理需要，开立相应的台账，并责任人负责监督台账的开立工作；2. 台账应包括台账名称、编号、责任人、开立日期等基本信息，并应根据用途和管理需要设立相应的列项；3. 台账应按照规定格式填写，并由责任人和主管领导进行确认签字。

五、填写台账1. 负责填写台账的人员应对台账中的内容进行准确填写，不得有照搬、虚构或漏填等现象；2. 与台账内容相关的资料、凭证等应按照规定归档，便于查询和核实；3. 对于需要作出更正或调整的台账内容，应当及时办理相关手续，并注明更正或调整的原因及经办人签字确认。

六、使用台账1. 台账应根据管理需要进行及时更新和使用；2. 需要借用或查询台账的人员，应事先办理借用手续，并负责妥善保存和归还；3. 对于需要使用台账信息的情况，应当明确使用范围和用途，不得私自出借、篡改或删除台账内容。

七、保存台账1. 台账应根据规定进行统一管理和妥善保存，便于长期保存和查询；2. 对于过期、废弃或不需要使用的台账，应按照规定进行处理并做好台账销毁纪录。

八、责任和监督1. 各部门应对本部门的台账管理负起直接责任，并配备足够的管理人员和技术设备进行监督；2. 公司领导及相关主管应对本单位的台账管理情况进行定期检查和督导，并严格按照管理制度和要求执行。

二级医院人力资源评审台账准备详细清单
1. 医院基本信息
- 医院名称、地址、联系电话
- 医院等级、类别（如综合医院、专科医院等）
- 医院床位数、科室设置及床位分布
2. 人力资源总体情况
- 医院员工总数、编制数、在编人员数及编外人员数
- 各类人员（如医生、护士、技师、管理人员等）的比例与分布
- 员工年龄结构、学历结构、专业技术职称结构
3. 人才队伍建设
- 医院人才培养计划及实施情况
- 医院引进人才政策及实施情况
- 医院人才储备情况、重点人才培养及使用情况
- 高层次人才（如享受国务院特殊津贴人员、学科带头人等）情况
4. 人力资源管理
- 医院人力资源管理制度及执行情况
- 医院员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等政策及执行情况- 医院员工劳动合同签订、社会保险缴纳等情况
- 医院员工培训与发展体系建设及实施情况
5. 医院绩效考核
- 医院绩效考核制度及执行情况
- 医院绩效考核指标体系及权重分配
- 医院绩效考核结果及其应用
6. 职称评审与岗位管理
- 医院职称评审制度及执行情况
- 医院岗位设置及管理情况
- 医院职称评审结果及岗位聘任情况
7. 人力资源信息系统
- 医院人力资源信息系统建设情况
- 系统功能、模块及其应用情况
- 系统数据统计与分析情况
8. 其他
- 医院获得的荣誉、资质认证等相关资料
- 医院人力资源发展规划及年度工作计划
- 医院人力资源管理存在的问题与改进措施
希望这份清单能帮助您更好地准备二级医院人力资源评审的相
关台账。

在实际操作过程中，请根据医院实际情况进行调整和补充。

祝您评审顺利！。

写好人事台账，识人、用人了然于心1．人事台账管理办法3-13-11 。

～表人事台账的相关表格，见表）1表3-1人力资源年度规划表（（单位：人）201201201备计划类序 (1)员工总人数计高层领各中层领职2人技术人计一般员综合办公室计划调度部各部经营管理部门人3数计工程部划财务部人力资源部合计日填表时间：审核：填表人：月年）表3-2人力资源年度规划表（2（单位：人）学历时间时间、学历2012 2011员工2010 其他大专年现有硕士本科年年财经营销高层管生产理……人财经员营销中层生产．……财经营销基层生产……小高级工程工程助理工程技术其小机电维修人生产人…小合计审核人：填表人：员工名额编制表3-3表（单位：人）/ 专员组长部门职员经理级科长1 秘书室科室12 ～财务室12 1 ～人事部管理部门312～行政部（续）/ 专员组长经理级科长部门职员 1 营业部 1 研发部业务部门10 1 15～销售部 1 生管办公室1 1 2 ～采购部1 2 1 ～仓储部生产部10 1 5 （视情况而定）车间10 2 5 车间……．1 保洁部门 1 保安部其他……企业人事管理工作事项责权划分表表3-4分项划事工责作备副综合部总经项经经经总公司各部定机编各部改变编编制内试编制内转正定编制内正式调聘应先申请扩编制外聘短期员工聘一般职员公司系统内调中高层人员公司系统内调调当事人提出调动申一般职员调出本公司系当事人提出调动申中高层人员调出本公司系一般职员考考中层管理人员定期考高层管理人员定期考一般职辞中层管理人高层管理人员（续）分作权事工责项划备注副总部门综合部总经理细项目目经理经理经理◇△工资体系修订，调资时间□◇□△□一般职员工资定级工资调整◇△△中层管理人员工资定级◇□高层管理人员工资定级◇△记嘉奖、记警告□◇◇□△□记功、记过奖罚◇△△△升级、降级．◇批准□审核符号说明：△拟定年度人员需求预测表表3-5（单位：人）预期人员的损失现有人员类别本年度预计人计划余缺员需求总数人员人员（按职务分）合计辞职辞退调职退休升迁其高层管理中层管理基层管理一般员…合计审核人：填表人：人员编制调整表3-6表（单位：人）审核意见增（减）理由部门负责人现有编制增（减）人数填表时间：复核：制表：人事动态及费用资料表3-7表填表日期：元编制人数计人正式人员工元男临时工月本人编外人%总合计（占人事费用比率应工作日职务津加班津缺勤总日编制值勤津员出出勤总日概%夜勤津出勤外勤津加班时特殊工作环境津新其他津合%%新进合计（占人事费用比率年终奖人退职酬劳金提动离不休假代合其他奖励%离职%合计（占人事费用比率公伤医药调动合劳保费（公司负担公司负担部抚恤金支个人负担部预计受益总保退休金提益负担及受益差福利金提受益互助金提上月底累计结本月互助费提职业训练金提本月互助费收培训资料费互助本月互助费支运%合计（占人事费用比率本月结100累计结人事费用总计%每人平均人收支比率．人才储备登记台账表3-8年份：姓年性最高现任工作历年主优势劣势职业创新可升调所需人事部总经理……责任心意见培训意见年限素养要业绩名能力龄特长别职位学历缺点职务管理人员一览表表3-9备经姓报职服务年出生年年服务加学1234……人员统计表3-10表日年统计日期：月家庭住址姓名到岗日期性别职称年龄工作地点部门填表：总经理：人事经理：员工核对表3-11表日年日期：月工资专长出生工作批示学历职位姓名性别部门金额描述日期职责填表：人事经理：总经理：2．人事档案台账3-143-21 。

人力资源管理台账表1. 背景人力资源管理是企业管理中的重要一环，通过建立和维护人力资源台账表可以有效管理员工信息和相关数据。

本文档旨在介绍人力资源管理台账表以及其重要性。

2. 人力资源管理台账表的定义人力资源管理台账表是记录员工信息和相关数据的文档，通常包括以下内容：- 员工个人信息：如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

- 员工职务及部门信息：包括岗位名称、部门名称、入职日期等。

- 员工薪酬信息：包括基本工资、津贴、绩效奖金等。

- 员工培训与发展情况：包括参加培训的记录、职业发展计划等。

- 员工考勤信息：包括请假记录、迟到早退情况等。

- 员工福利待遇：包括社保、住房公积金等。

3. 人力资源管理台账表的重要性人力资源管理台账表的建立和维护对于企业有以下重要意义：- 提供员工信息的准确性和完整性，确保管理决策的准确性。

- 便于人力资源部门进行人员调配和岗位变动。

- 为员工的薪酬管理和绩效评估提供依据。

- 有助于提升员工的职业发展和培训。

- 为企业遵守法律法规提供支持，如劳动合同管理和社保缴费等。

4. 如何建立和管理人力资源管理台账表建立和管理人力资源管理台账表可以采取以下步骤：1. 设计合适的表格：根据企业的需要设计出清晰、易于填写和查找的表格。

2. 收集员工信息：通过面谈、问卷调查等方式收集员工的个人信息。

3. 定期更新：及时记录和更新员工的变动信息，保证台账表的准确性。

4. 保护信息安全：对员工信息进行保密和安全管理，确保信息不被泄露。

5. 配合法规和政策：根据劳动法和相关政策的要求，及时更新台账表。

6. 建立审查流程：定期对台账表进行审查和核对，确保台账表的准确性。

人力资源管理台账表是一个重要的管理工具，合理使用和维护将有助于提升企业的人力资源管理水平和效率。

以上是关于人力资源管理台账表的简要介绍，希望对您有所帮助。

人力资源工作台账1. 概述人力资源工作台账是记录和管理人力资源管理部门日常工作的重要工具。

在这个台账中，记录了人力资源部门的各项工作任务、进展情况和相关数据，以便及时追踪和评估工作的完成情况。

本文档将介绍人力资源工作台账的内容和使用方法。

2. 工作任务记录人力资源工作台账首先需要记录各项工作任务的详细信息，包括但不限于：- 招聘与招聘渠道- 员工入职和离职手续- 员工培训和发展计划- 薪酬和福利管理- 绩效考核和激励计划- 员工关系管理- 法律法规遵从和劳动合同管理对于每个工作任务，应记录任务的起始日期、预计完成日期、负责人以及任务的当前状态。

这样可以方便人力资源管理部门了解各项工作任务的进展情况，及时进行调整和补充。

3. 进展情况跟踪在人力资源工作台账中，还需要记录每个工作任务的进展情况。

这包括任务完成的百分比、遇到的问题和难点、解决方案以及下一步的计划。

通过对进展情况的跟踪，可以帮助人力资源管理部门及时发现和解决问题，确保工作任务按时完成。

4. 相关数据分析为了更好地了解人力资源工作的整体情况和趋势，人力资源工作台账需要记录和分析相关数据，包括但不限于：- 人员统计：员工总数、各部门人员分布情况等。

- 招聘和离职数据：招聘渠道效果、员工流失率等。

- 培训和发展数据：培训费用、培训效果评估等。

- 薪酬和福利数据：工资水平、福利待遇等。

- 绩效考核数据：绩效评估结果、奖惩情况等。

通过对这些数据进行记录和分析，可以帮助人力资源管理部门及时了解工作的效果和改进方向，提高工作的效率和质量。

5. 使用方法人力资源工作台账应定期更新和维护，以确保记录的准确性和完整性。

每个工作任务的负责人应负责及时更新任务的进展情况，并提供必要的数据分析和总结。

此外，人力资源管理部门应定期对台账进行审核和评估，发现问题并提出改进建议。

6. 结论人力资源工作台账是一项重要的工作管理工具，通过记录和管理各项工作任务、进展情况和相关数据，可以帮助人力资源管理部门提高工作的效率和质量。

人力资源管理台账1. 简介人力资源管理台账是用于记录和跟踪人力资源相关信息的重要工具。

它可以帮助企业和组织管理人力资源，确保员工信息的准确性和完整性，以及促进人力资源决策的制定和执行。

本文档将介绍人力资源管理台账的重要性以及如何有效地进行管理。

2. 台账内容人力资源管理台账的内容应包括以下方面：2.1 员工信息记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

此外，还可以包括员工的岗位、部门、入职日期和离职日期等信息，以便全面了解员工的工作情况。

2.2 员工培训和发展记录员工参加的培训和发展计划，以及获得的证书和资质。

这部分信息可以帮助企业评估员工的能力和潜力，并为其提供相应的发展机会。

2.3 绩效评估记录员工的绩效评估结果，包括年度绩效评估和其他临时性评估。

这一部分的信息可以帮助企业识别并奖励优秀员工，同时也可以为绩效不佳的员工提供改进的机会。

2.4 薪酬和福利记录员工的薪酬和福利信息，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

此外，还可以记录员工享受的福利待遇，如健康保险、退休金等。

2.5 假期和出勤记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

同时，还应记录员工的出勤情况，如迟到、早退等。

2.6 员工投诉和纠纷记录员工的投诉和纠纷情况，以及相应的处理结果。

这一部分的信息可以帮助企业及时处理员工的问题，维护良好的劳动关系。

3. 台账管理为了有效管理人力资源管理台账，以下策略可以被采用：3.1 数据准确性和完整性在记录和更新台账时，要确保数据的准确性和完整性。

对于员工的信息变动，如晋升、调任、离职等，应及时更新台账，以保持台账的实时性。

3.2 数据保密性人力资源管理台账包含员工的个人信息，因此在使用和存储台账时，要确保数据的保密性。

只有授权人员可以访问和处理台账，以保护员工的隐私权。

3.3 定期审查定期审查人力资源管理台账，检查是否有信息缺失或错误。

如发现问题，及时进行修正和更新。

4. 结论人力资源管理台账是管理人力资源的重要工具，它可以帮助企业和组织记录和跟踪员工的各项信息，以便做出相应的决策和管理。

人力资源管理台账记录1. 人力资源管理台账的重要性人力资源管理台账是组织机构进行人力资源管理工作的重要工具。

通过记录和整理各项人力资源管理数据，可以对人力资源情况进行全面、准确的了解，为决策提供有力的依据。

以下是人力资源管理台账的一些重要内容：2. 人员基本情况台账记录员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、职称、入职时间、离职时间等。

通过这些数据可以对员工队伍进行详细的分析，包括员工的年龄结构、学历组成、员工流动情况等。

3. 员工薪酬台账记录员工的薪酬情况，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

通过这些数据可以对员工的薪酬状况进行分析，包括不同职位薪酬的差异、薪酬调整情况等。

4. 岗位需求与招聘台账记录组织机构的岗位需求和招聘情况，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘渠道、招聘进度等。

通过这些数据可以对组织机构的岗位需求和招聘效果进行分析，为后续招聘工作提供参考。

5. 员工培训与发展台账记录员工的培训与发展情况，包括培训项目、培训方式、培训时间、培训费用等。

通过这些数据可以对员工的培训与发展情况进行分析，包括培训投入、培训效果等。

6. 绩效考核与激励台账记录员工的绩效考核与激励情况，包括绩效评价指标、评价结果、奖励方式、奖励金额等。

通过这些数据可以对员工的绩效状况进行分析，为员工激励和绩效提升提供依据。

7. 劳动关系与员工福利台账记录与员工劳动关系和福利待遇相关的情况，包括劳动合同情况、员工福利待遇、劳动争议等。

通过这些数据可以对组织机构和员工之间的劳动关系进行分析，包括合同签订率、福利满意度等。

8. 其他重要台账根据组织机构的具体情况，可以根据需要建立其他重要的台账，例如人员调动与晋升台账、人事档案管理台账等。

9. 台账的管理与维护人力资源管理台账需要定期进行更新、维护和备份，保证数据的准确性和完整性。

同时，应建立台账使用的权限和备份制度，保障台账的机密性和安全性。

以上是关于人力资源管理台账记录的一些重要内容和管理要求，通过有效的台账记录和管理，可以帮助组织机构进行人力资源管理工作，为决策提供有力的支持。

人力资源员工劳动合同台账人力资源员工劳动合同台账1. 引言本台账是用于记录公司人力资源部门与员工签订的劳动合同的档案，旨在确保劳动合同的透明度、合规性和有效性。

2. 信息记录2.1 员工信息姓名入职日期岗位薪资 ---110 2023-01-01 行政助理 8000元/月 -120 2023-02-15 销售代表 10000元/月 -130 2023-03-20 财务专员 9000元/月 -2.2 劳动合同信息合同编号员工姓名合同类型签订日期生效日期终止日期合同期限 ---CTL202301 固定期限 2023-01-01 2023-01-01 2023-01-01 1年 -CTL202302 无固定期限 2023-02-15 2023-02-15 -CTL202303 固定期限 2023-03-20 2023-03-20 2023-03-20 2年 -3. 劳动合同详情3.1合同编号：CTL202301员工姓名：合同类型：固定期限合同期限：1年岗位：行政助理薪资：8000元/月3.2合同编号：CTL202302员工姓名：合同类型：无固定期限合同期限：-岗位：销售代表薪资：10000元/月3.3合同编号：CTL202303员工姓名：合同类型：固定期限合同期限：2年岗位：财务专员薪资：9000元/月4. 合同变更记录4.12023年5月1日，合同续签，新合同编号：CTL202304，续签期限为1年，薪资调整至9000元/月。

2023年10月1日，合同变更，岗位调整为人力资源专员，薪资调整至10000元/月。

4.2无合同变更记录。

4.32023年1月1日，合同续签，新合同编号：CTL202305，续签期限为3年，薪资调整至10000元/月。

5.本台账将被定期更新和维护，以确保记录的准确性和及时性。

以上为人力资源员工劳动合同台账的详细信息记录，供参考使用。