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公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
![公司员工手册（完整版）11篇[合集]](https://img.taocdn.com/s1/m/e2d8debeb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b9c.png)
公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召XX专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
员工手册山东华博光电技术有限公司目录前言。
3公司简介。
4企业宗旨。
5组织框架图。
6招聘与录用。
7试用与转正。
8考勤考核管理。
10福利与保险。
16员工异动管理。
18教育培训。
22奖惩制度。
24安全管理。
28工服管理。
31员工着装管理。
33其它。
34前言欢迎您加入山东华博光电技术有限公司，为了健全管理制度和组织功能，为了帮您更有效的开展工作，依据劳动法规和本公司行政人事政策，公司准备了这本《员工手册》，请您仔细阅读和领会。
它能指导您了解公司的政策，相关规定与工作要求。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为华博的一员能感到愉快。
员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。
由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。
现就将《员工手册》编制的目的、意义概述如下：目的：为了统一公司全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，争创国内一流的企业团队发展目标，制定本手册。
意义：管理无止境，学习无止境。
在统一价值理念，行为规范，管理流程，作业标准的指导思想下，让每一位员工了解公司的组织架构、价值观、文化和管理理念以及员工需要遵守的规章制度、享有的权利和应尽的义务等方面的内容，是实现公司目标的基础。
《员工手册》是公司的一级管理文件，是公司的最基础的纲要性文件。
公司简介华博光电技术有限公司诞生于广袤而美丽的黄河三角洲，位于中国第二大油田——东营高新技术经济开发区，九曲黄河携中华民族五千年的文明在这里造陆入海，辉煌胜利畔石油工人半个多世纪的奋斗在这里创造辉煌！华博人的血液里流淌着神奇与激越。
我们实施了“产业化发展”的战略，以科技为先导，以市场为导向，培育LED高素质人才，并坚持做LED行业标准化，使企业实现跨越式发展。
①①华博人坚持“诚信、优质、创新、双赢”的经营理念，以诚待人，以诚赢天下，积极推动“以客为尊、诚信服务”的发展；华博人以为社会、为人类造福为己任，大力发展绿色、节能高新技术产业，不断开拓LED新路子；华博人创建了产学研结合的全新模式，形成企业人才、技术和高效益的“洼地”；华博人积极响应国家”十一五”规划，华博人挥出大手笔、发展大产业，努力把公司建成为国内最大的LED封装应用基地，实现照明领域的新变革，构建了实现大发展的产业框架……①①华博人经历了艰苦的创业时期，走过了原始的积累征程，正书写着快速的发展神话；孜孜追求，勇于创新，是华博人的本色。
我们将挥出更大手笔，发展产业链，将华博事业绚丽的规划蓝图变成现实，在全球LED发展的大潮中，劈波斩浪、勇立潮头！用我们的责任挑起回报社会重担，造福社会、造福人类！ 华博事业的发展，离不开华博员工的共同努力，离不开勇于创新、勇于超越的华博精神的鼓舞，更离不开社会各界的大力支持和鼎力相助。
您的信赖和支持给予华博极大的鼓舞和动力。
有您一如既往的支持，在不久的将来，华博将（含个人简历）。
2) 身份证、学历证书、等复印件（原件备校）。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。
4、应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人事部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
5、员工入职时，每位员工均有一份档案存于人事部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。
第二章试用与转正一、试用1①入职前所必须交验的几种证件。
①身份证复印件1张。
②1寸近期免冠彩色照片2张③体检报告1份（肝功五项、胸透等）。
④毕业证、学位证复印件各1份。
⑥其它证件。
以上证件由录用人向被录用人说明入职所需证件。
2①试用期限①员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始），相关岗位工资根据情况另定。
①试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长试用期，但最长不超过6个月。
①特殊人才经总经理批准可免予试用期。
3①试用期劳动合同试用期内，公司不与员工签定任何劳动合同，试用期结束后，经考核评估合格者，公司将与其签定正式的劳动合同。
4①试用期辞退试用期间员工若有严重违规行为或能力不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事部经理处审核，审核通过后，其部门负责人与人事部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。
5①试用期延长凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事部经理审核后，办理延续试用期手续。
①①转正1①员工试用期满前5个工作日，向上级主管递交《转正申请表》，申请转正。
2①人事部应在员工试用期满前5个工作日内，向其上级主管发放《试用员工转正评估表》，由主管上级与其沟通，写出评估意见，将评估结果交人事部（副）总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。
①①转正后其他手续1①转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单，没有转正而被辞退或辞职的试用员工档案放在离职资料中。
2①劳动合同：自转正之日起，两个工作日内，签定正式劳动合同，劳动合同期限为三年。
3①社会保险：自转正审批一个月内，由公司人事部为转正员工办理国家统筹的社会保险，一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险金，因个人原因而未能将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。
第三章考勤考核管理1①考勤、考核管理规定①1①为加强职工考勤考核管理，建立科学、有效、规范的管理制度，特制定本规定并实施。
①2①员工考勤一律实行上下班签到登记制度。
①3①公司实行六天制工作日，每月有四天休息日，工作时间为8小时，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，因季节变化调整工作时间由办公室另行通知。
①4①所有员工上下班均需亲自签到、登记，任何人不得代理他人或由他人代理签到、登记，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
且给予10元每次的罚款。
①5①所有人员须先到公司签到、登记后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
①6①上班时间开始后，5分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前5分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
①7①员工外出办理业务前须向本部门负责人（或授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
①8①上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，并给予警告一次的处分。
①9①员工一个月以内迟到、早退累计达三次者扣发除基本工资之外的20%，达五次者扣发50％，并给予一次警告处分。
员工无故旷工半日者，扣发当月5％基本工资，并给予一次警告处分；无故旷工一日者，扣发当月15％基本工资，并给予一次警告处分。
每月累计三天至一周以内旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
①10①职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门领导出差，由部门主管批准；高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，到达出差地应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至财务科备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理。
二、员工考勤工作注意事项工作时间一、员工应按规定时间到（退）工，并签到、登记，漏者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
二、员工逾规定时间到工时：1、超过5分钟以内为迟到。
2、超过30分钟按旷工半日论。
三、员工未到规定时间提前下工时：1、提前5分钟以内下班者为早退。
2、超过30分钟提前下班者按旷工半日论。
附注：1、迟到早退三次按旷工半日论。
2、因偶发事故迟到15分钟以上经主管部门领导核实后，可准予补办请假。
给假①①员工全年法定假及政府指定假日如下：1①元月一日1天2①3月8日妇女节（限女性）1天3①5月1日劳动节3天4①端午节、清明节、仲秋节各1天5①国庆节3天6①春节3天附：视公司生产情况临时确定具体天数。
2①员工假别规定1①事假如因事请假时间在二小时以上（二小时），需事先填写《员工请假申请单》，经主管批准后，方可执行。
②如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
③员工休假期满后，必须到人事部办理销假手续。
④所有事假均为无薪假期。
⑤员工每月休息可调休，（车间员工若按计件生产或工作繁忙时，可不按此执行）。
出勤天数是按当月天数减当月四天休息日或法定节假日天数来考核，休息天数超出当月假日天数作事假论。
事假一天扣除的基本工资＝基本工资÷本月应出勤天数，以此类推。
2①病假（1）非因工负伤，一切费用自理，并停发工资，按事假论处。
（2）因工负伤，职工在住院三个月内发70％工资，三个月外发60％工资。
合同期满，不能从事原工作的，按公司规定解除合同。
附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。
3、产假（1）女职员第一次合法婚姻生育自己的第一个子女，可享受90天的产假，休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排，呈交《请假申请表》并附医院证明。
产假期间，工资照发，但不报销住院费和医疗费。
（2）在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的全薪假期。
（3）计划外流产者，可享受3天的假期，工资按50％发放，若超过3天以上，工资不发，按事假论处。
4、婚假（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
5、丧假、探亲假公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日的有薪丧假。
在本公司服务满三年以上的员工，一年之内可以享受7天的带薪探亲假。
3①员工请假核准权限1、车间工人请假须生产厂长签字，交财务科备案。
2、后勤人员请假须本科室领导签字，交财务科备案。
3、各部门经理请假须经总经理签字，交财务科备案。
附注：1、车间工人、后勤人员请假一天以内由部门负责人批准，超过一天由分管经理批准，超过三天由副总经理批准，特殊情况由总经理批准。
2、特别声明：员工请假、辞职必须到办公室领取公司专用请假条、离职审批表，未填写请假条或离职审批表离开者，作无故旷工论，并给一次记过处分，累计三次给予除名处分。
