高温津贴和防暑降温费的区别

杭州高温补贴发放标准杭州高温补贴发放标准《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)明确：一、发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

二、发放时间：6月、7月、8月、9月高温津贴制度执行的条件是什么?满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

高温津贴与防暑降温费有什么区别?高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。

防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

高温补贴是哪几个月高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

一、高温津贴于2004年设立，具有法律效力。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

随着天气的温度不断的升高，不少地区开始实施了发放高温补贴的政策。

二、从高温津贴的发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。

根据不同地区，高温补贴发放的月数是不同的。

比如说上海就是6至9月;海南的发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。

北京的发放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

而河北的发放金额为室内每小时1.5元，室外每小时2元。

山西的高温补贴发放在6至8月，每个月240元。

河北防暑降温费发放标准XX防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

今天我们就一起来看看河北防暑降温费发放标准xx吧!从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。

机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费;同时，在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的根底上，按日计发高温津贴。

防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。

防暑降温费主要用于购置防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工福利工程，是不计入职工工资总额的。

高温津贴的发放条件与防暑降温费有明显的区别，高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成局部，应计入企业工资总额。

根据《最低工资规定》，防暑降温费和高温津贴不包含在最低工资当中，在计算最低工资时应予剔除。

而且，要以货币形式发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。

根据xx年修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。

而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

2023年防暑降温费标准引言随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。

防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。

本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。

背景防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。

根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。

2023年防暑降温费标准适用范围2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。

标准设定根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。

需要特别强调的是，若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每月工资的百分之二十五。

2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。

费用由雇主承担。

3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。

并按照缩短的工作时间支付相应的工资。

4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温效果。

5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身体健康。

实施与监督为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。

雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。

相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。

同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。

结论2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。

江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。

根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。

一、适用范围。

防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。

二、标准规定。

1. 高温津贴标准。

根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。

具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。

2. 防暑降温物品。

为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。

3. 工作时间和休息安排。

在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。

并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。

三、责任主体。

1. 用人单位责任。

用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。

2. 政府监管责任。

政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。

四、结语。

江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。

用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。

希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。

生活或曾在福建的朋友，随着天气气温的升高，你了解福建防暑降温费的情形吗?若想关心这方面知识的朋友，今天我们一起来寻找一下福建防暑降温费是多少，如何发放的情形如何? 福建防暑降温费是多少呢?请看下面的说明：福建省高温补贴标准确定，室内工作气温≥33℃、露天作业气温35℃，每人每天津贴5-8元。

早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。

福建防暑降温费是多少，朋友们知道了吧。

很多人都把高温津贴直接等同于防暑降温费，都表示以前已经有对高温进行补贴。

对此，福建省劳动和社会保障厅相关人士表示，高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。

早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。

按照对高温气候的界定，时间为5月份-9月份。

防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

高温津贴必须现金支付。

高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。

防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。

用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

例如：公交行业是高温作业工种多的行业，有些没有空调的公交车，驾乘人员常常要长时间在高温下工作。

昨日，福州公交集团执行的政策是一线在岗驾乘人员每日1.5元防暑降温费，此外，在6月1日至9月1日这些高温时节，在非空调营运车内工作的驾乘人员、场站卫生工等露天作业人员，每人每天享受3-5元津贴。

所以实际上，政策出台之前，他们已经在发放高温津贴了，政策只是把标准提高了些。

目前永辉超市有高温补贴的大都是从事豆制品生产的员工和在锅炉房劳作的员工，补贴费为每月80元到100元之间。

如果按照防暑降温费和高温津贴规定，至少必须付出155元。

朋友，当我们从上面的介绍了解了福建防暑降温费是多少，也明白了防暑降温费和高温津贴不是一回事，以后在生活中，我们对它们就有了清楚的比较分析。

全国防暑降温费发放标准2017防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

那么2017防暑降温费的发放标准是什么？下面店铺分享了2017全国防暑降温费发放标准，一起来了解吧。

2017国家防暑降温费规定1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

天津防暑降温费和⾼温津贴有哪些规定在我国进⾏⼯作的劳动者每个⽉的防暑降温补贴是158元，⾼温补助是每天29元。

劳动者在夏季进⾏⾼温作业时，⽤⼈单位应按照法律规定进⾏下发，确保劳动者的合法权益，我国的当地劳动监察机关对这类劳动纠纷案件进⾏受理。

天津防暑降温费也是有条件的，发放的补偿必须是津贴，不得以实物代替。

发放的标准也随着⽓温的变化来决定。

并且从天津市出台的政策来说，当地市民得到的补偿可以说很丰厚很满意了。

⼀、天津防暑降温费和⾼温津贴有哪些规定从⼈社部门获悉，防暑降温费发放标准提⾼⾄每⽉158元，发放时间为6⽉⾄9⽉，⽤⼈单位应按⽉或⼀次性向在岗职⼯发放，不得以实物代替。

⽓温超过35℃，⽤⼈单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，⽤⼈单位应向劳动者按天发放⾼温津贴，发放标准为每天29元。

需提醒的是，⾼温津贴不计⼊，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放给职⼯，不得以实物代替。

⾼温津贴以市⼈⼒⾏政部门发布的上年度全市职⼯平均为基数，⽇标准为上年度全市职⼯⽇平均⼯资的12%，计算时四舍五⼊保留到元。

⾼温津贴⽇标准计算⽰例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)⼆、天津⾼温津贴发放规定符合享受⾼温津贴的⼈员可以同时享受⾼温津贴和防暑降温费：在⾼温天⽓期间(⾼温天⽓是指市⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温在35°C以上，含35°C的天⽓)，⽤⼈单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放⾼温津贴。

1.⽤⼈单位不发放⾼温津贴怎么办?怎么维权?⽤⼈单位未按规定⽀付⾼温津贴的，职⼯可以向劳动保障监察部门进⾏举报投诉。

建议职⼯详细反映⾼温具体⽇期及当⽇最⾼温度，以⽅便劳动保障监察⼈员查处。

河北省防暑降温费标准夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。

一、防暑降温费的适用范围。

防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。

二、防暑降温费的发放标准。

1. 高温津贴标准。

根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百分之五十发放高温津贴。

2. 高温工作补贴标准。

对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。

3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。

三、防暑降温费的发放时间。

防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。

四、防暑降温费的管理和监督。

各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。

劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。

五、防暑降温费的保障措施。

用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。

六、防暑降温费的执行机构和责任。

河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。

用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。

七、防暑降温费的宣传和培训。

河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。

总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。

各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。

高温津贴和防暑降温费的区别是什么高温津贴和防暑降温费的区别是什么1、适用对象不同。

高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。

不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。

2、给予方式不同。

高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。

3、发放标准不同。

我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的，每人每天9.2元。

高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。

用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。

什么是防暑降温费?很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。

根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。

故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

高温津贴的发放标准几个月高温补贴是每年的六月至八月。

用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。

实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

法律依据《《最低工资规定》》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

2023北京高温补贴是哪几个月简介2023北京高温补贴是哪几个月在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。

谁能领高温津贴?35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温津贴≠防暑降温费常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。

高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。

而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

全国各地的高温津贴放标准1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。