六种职业性格类型与职业选择.doc

如何选择一个适合自己性格类型的职业呢？美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业选择的关系，把性格划分为6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

这六种人格类型的特征分别是：现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。

因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。

为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。

他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。

因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。

文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。

他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。

他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。

由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。

他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

性格与职业选择：了解自己适合的职业类型引言选择适合自己的职业是每个人都会面临的重要决策。

而了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地找到适合自己的职业类型。

本文将介绍一些常见的性格与职业相关性，并提供一些方法来帮助你发现适合自己性格的职业。

常见性格与职业相关性不同个体具有不同的性格特点，而这些特点可以影响一个人在工作环境中的表现和满意度。

以下是一些常见的性格与职业相关性：1.外向型：外向型人群通常喜欢与他人交流和合作，擅长社交活动。

他们适合从事销售、公关、市场营销等需要频繁接触人群的工作。

2.内向型：内向型人群倾向于独立思考和追求深度，对于需要独立工作和专注注意力的工作更为适应。

诸如编程、设计、科研等方面是内向型人士较为突出的优势。

3.分析型：分析型人群喜欢进行逻辑分析和解决问题，他们喜欢独立思考和深入研究。

这些人通常在科学领域、金融领域、法律领域等需要较强的分析能力的职业中表现突出。

4.创造型：创造型人群有丰富的想象力和创意，他们善于提出新的观点和构思，并能够将其应用到实践中。

艺术、设计、广告等创意性工作是符合他们才华的职业选择。

5.社会型：社会型人群关注他人的需求，愿意帮助他人并与人协作。

医疗护理、社工、教育等职业更适合这类关心社会问题的人。

如何确定适合自己性格的职业了解自己的性格是寻找适合自己职业类型的第一步，以下是一些建议来帮助你发现适合自己性格特点的职业：1.自我评估：仔细反思自己的兴趣、价值观和个性特点，并以此为基础评估哪些职业可能与你相契合。

2.了解各种职业的性格要求：研究不同职业的性格相关要求，比较它们与你自己的性格特点是否匹配。

3.采取行动：通过实习、志愿者工作或咨询一个专业职业顾问来获得更多关于职业类型和兴趣的信息。

4.参考他人的经验：与已经从事你感兴趣职业的人交流，听取他们对于这个领域所需性格特点和挑战的观点。

结论了解自己的性格特点是确定适合自己职业类型的重要因素之一。

通过认识自己、了解不同职业对于性格特点的要求，并采取适当的行动，我们可以找到一个与我们个人喜好和优势能力相契合的、令人满意并有发展潜力的职业。

性格与职业规划一、引言性格与职业规划是一个重要的话题，因为每个人的性格特点会对其适合从事的职业产生影响。

在本文中，我们将探讨性格与职业规划的关系，并提供一些建议，帮助读者更好地了解自己的性格特点，并根据其性格特点进行职业规划。

二、性格特点的分类1. 内向型性格：内向型的人通常更喜欢独处，思考问题时更倾向于内省。

他们通常更善于分析和解决问题，适合从事需要深入思考的职业，如科学家、研究员或分析师。

2. 外向型性格：外向型的人喜欢与他人交往，善于沟通和表达自己。

他们通常适合从事需要与人打交道的职业，如销售员、公关专员或演讲家。

3. 分析型性格：分析型的人善于观察和分析问题，他们通常喜欢逻辑思考和解决复杂的问题。

他们适合从事需要深入分析的职业，如会计师、程序员或数据分析师。

4. 创造型性格：创造型的人善于创新和发现新的解决方案，他们通常富有想象力和创造力。

他们适合从事需要创造力的职业，如艺术家、设计师或作家。

三、性格与职业的匹配1. 内向型性格适合的职业：- 科学家：内向型的人通常更喜欢独立思考和研究，他们适合从事科学研究领域，如物理学、化学或生物学。

- 研究员：内向型的人擅长分析和解决问题，他们适合从事研究工作，如市场研究员或社会学研究员。

- 分析师：内向型的人善于分析和整理信息，他们适合从事需要深入思考和分析的职业，如金融分析师或数据分析师。

2. 外向型性格适合的职业：- 销售员：外向型的人善于沟通和交流，他们适合从事销售工作，如销售代表或销售经理。

- 公关专员：外向型的人善于与他人建立关系，他们适合从事公关工作，如公关专员或活动策划师。

- 演讲家：外向型的人善于表达和演讲，他们适合从事演讲和媒体工作，如演讲家或主持人。

3. 分析型性格适合的职业：- 会计师：分析型的人善于观察和分析数据，他们适合从事会计和财务工作，如注册会计师或财务分析师。

- 程序员：分析型的人喜欢逻辑思考和解决问题，他们适合从事计算机编程工作，如软件工程师或网页开发人员。

了解职业兴趣选择适合职业导读：人在一生中，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其人格类型相匹配，也是影响其成功的重要因素。

转眼间又到了秋冬季节，毕业生们又开始了求职历程。

也许不少同学正犹豫不决：到底应该选择什么样的职业道路？也许心理学的研究成果可以帮你做出决定。

美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成六种类型。

他认为，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。

下图就是霍兰德构建的人格类型六边形图。

图中，对角线两端的人格类型反差最大，处于对角线一端的人最不适合从事处于其另一端的人格类型所适宜的工作，如艺术型的人，就不适合从事传统型的工作。

霍兰德人格类型图根据霍兰德的理论，列出各种人格类型的共同特点、性格特点和典型职业如下：艺术型：（Artic）•共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

•性格特点：有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

•典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。

在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。

企业型：(E)•共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。

例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。

这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。

这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。

创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。

自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。

公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。

性格与职业规划一、引言性格与职业规划是一个重要的话题，因为每个人的性格特点都会对他们的职业选择和发展产生影响。

了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。

本文将探讨性格与职业规划之间的关系，并提供一些建议，以帮助读者更好地进行职业规划。

二、性格类型与职业选择1. 冒险性格冒险性格的人喜欢冒险和刺激，他们寻求新鲜感和刺激感。

这种性格的人适合从事需要冒险精神和创新能力的职业，比如探险家、摄影师、飞行员等。

2. 社交性格社交性格的人喜欢与他人交往和合作，他们善于沟通和建立人际关系。

这种性格的人适合从事需要与人打交道的职业，比如销售员、公关专员、教师等。

3. 分析性格分析性格的人喜欢思考和分析问题，他们注重细节和逻辑性。

这种性格的人适合从事需要分析和解决问题能力的职业，比如科学家、工程师、会计师等。

4. 创造性格创造性格的人喜欢创造和表达自己的想法，他们具有艺术和创造的天赋。

这种性格的人适合从事需要创造力和想象力的职业，比如艺术家、作家、设计师等。

5. 实际性格实际性格的人注重实际和现实，他们善于解决实际问题和处理具体事务。

这种性格的人适合从事需要实际操作和执行能力的职业，比如工人、警察、厨师等。

三、性格测试工具为了更好地了解自己的性格特点，可以使用一些性格测试工具。

以下是一些常用的性格测试工具：1. 迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）MBTI是一种常用的性格测试工具，它基于卡尔·荣格的心理学理论，将人的性格分为16种类型。

通过回答一系列问题，可以得出自己的性格类型，进而了解适合自己的职业选择。

2. 六角星性格测试六角星性格测试是一种简单而有趣的性格测试工具，它将人的性格分为六种类型：领导型、艺术型、企业型、科学型、社交型和自由型。

通过选择自己在不同情境下的行为方式，可以了解自己的性格特点。

3. 职业兴趣测试职业兴趣测试可以帮助人们了解自己对不同职业的兴趣程度。

六类个性的人的相应职业生涯分析个性是人的一种固定而稳定的特征，对人的思维方式、行为方式和职业选择有着重要的影响。

不同的个性适合从事不同类型的工作，下面我将对六种不同个性类型的人的相应职业生涯进行分析。

第一类个性是外向型人格。

外向型人格的人喜欢与人交往，善于表达自己，适合从事需要与人打交道的职业。

比如销售人员、公关媒体人员、教师等。

外向型人格的人通常善于与人沟通和协调，能够很好地与客户和同事建立和谐的关系。

此外，他们的乐观活泼的性格也使他们能够在工作中充满激情和活力，有助于提高工作效率。

第二类个性是内向型人格。

内向型人格的人更加注重自己的内在体验，不善于表达情感，喜欢独立思考和悠闲的工作环境。

适合从事研究型工作，如科研人员、图书管理员等。

内向型人格的人具有良好的观察力和判断力，善于发现问题和解决问题。

他们一般喜欢独立工作，有一定的耐力和坚持力，适合从事需要深入思考和长时间研究的工作。

第三类个性是合群型人格。

合群型人格的人喜欢与人合作，愿意为团队付出努力。

他们擅长与他人协调合作，适合从事团队工作的职业，如项目经理、团队领导等。

合群型人格的人具有良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效地调动团队的积极性，提高团队的工作效率。

此外，他们的人际关系处理能力也使他们在工作中很容易和同事建立良好的工作关系。

第四类个性是独立型人格。

独立型人格的人喜欢独立思考和决策，不依赖他人的意见，适合从事创业或自由职业的工作。

独立型人格的人具有较高的自我管理能力和自主性，能够通过自身的努力和创新实现个人的价值。

他们一般有较好的组织能力和决策能力，适合从事需要大量独立思考和决策的工作，如创业者、自由作家等。

第五类个性是实际型人格。

实际型人格的人注重实际，喜欢进行具体的操作和实践。

他们擅长理解和解决实际问题，适合从事需要技术和技能的工作，如工程师、技师等。

实际型人格的人具有较强的动手能力和实践能力，能够很好地应对工作中出现的实际问题。