【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度

托管班教师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖金- 根据教师的教学质量、学生满意度和家长反馈，每学期评选优秀托管班教师，给予一定的绩效奖金。

2. 专业发展支持- 对于积极参与培训、提升专业技能的教师，提供额外的培训补贴或学习假期。

3. 职称晋升机会- 对于表现突出、有显著贡献的教师，提供职称晋升的机会。

4. 年终奖金- 根据年度工作表现，给予年终奖金，以示对教师一年工作的认可。

5. 表彰制度- 对于在教学创新、学生管理等方面有突出贡献的教师，进行公开表彰，并给予物质奖励。

二、惩罚制度1. 教学事故处理- 若教师在教学过程中出现严重失误，导致教学事故，将根据事故严重程度进行警告、罚款或解聘。

2. 学生投诉机制- 建立学生和家长投诉机制，对于被多次投诉且情况属实的教师，进行调查并根据情况给予相应处罚。

3. 工作态度考核- 对于工作态度不端正、经常迟到早退的教师，进行警告，若无改进，将扣除当月奖金。

4. 职业道德规范- 对于违反职业道德规范，如体罚学生、泄露学生隐私等行为的教师，将给予严肃处理，直至解聘。

5. 教学成果考核- 定期对教师的教学成果进行考核，连续两个学期考核不合格的教师，将进行岗位调整或解除劳动合同。

三、奖罚执行1. 奖罚标准公开- 确保所有奖罚标准对所有教师公开透明，确保公平性。

2. 定期评估- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。

3. 申诉机制- 建立公正的申诉机制，允许教师对奖罚决定提出异议。

4. 记录与存档- 对所有奖罚决定进行详细记录，并存档备查。

通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高托管班教师的教学质量，激发教师的工作积极性，同时确保教学环境的规范性和专业性。

托管班教师奖励实施细则
奖励原则
1. 作为托管班教师，应积极履行职责，按期完成教学任务，对学生进行有利于发展的教育工作。

2. 作为托管班教师，应加强与学生和家长的沟通，及时了解学生的情况和家长的建议，建立良好的师生关系。

3. 作为托管班教师，应参加学校组织的各项活动，积极参与集体备课，提高教学质量。

4. 作为托管班教师，应严格遵守学校规章制度，依法办事，不得违纪违法。

奖励标准
托管班教师按照下列标准进行奖励：
1. 教学完成率在90%以上，学生考试成绩排名前50%的，由学校奖励200元。

2. 教学完成率在80%以上，学生考试成绩排名前50%的，由学校奖励100元。

3. 教学完成率在90%以上，学生考试成绩排名前30%的，由学校奖励300元。

4. 教学完成率在80%以上，学生考试成绩排名前30%的，由学校奖励200元。

5. 一学年内连续两次评定为优秀托管班教师的，由学校奖励500元。

奖励程序
1. 学校每学期结束后，将教师教学情况进行考核和排名。

2. 根据教师得分情况和学生考试成绩，确定是否获得奖励。

3. 奖励名单由教务处汇总，并报学校领导审批。

4. 奖励金额将直接以工资形式发放到教师个人工资卡内。

其他
1. 获得奖励的教师应在下学期继续保持良好的工作状态和教学水平，不得有违纪违规现象。

2. 如果发现奖励标准不规范执行或者其他不合理现象，学校有权取消奖励资格或作出其它处理。

托管班老师奖罚制度
一、奖励制度
1. 绩效奖励：根据学生的满意度调查和学生进步情况，每学期评选优
秀托管班老师，给予奖金奖励。

2. 创新教学奖：鼓励老师开发新的教学方法或活动，对于被采纳并证
明有效的创新给予奖励。

3. 忠诚服务奖：对于在托管班连续工作满一定年限的老师，根据年限
提供额外的忠诚奖金。

4. 团队贡献奖：对于在团队建设、活动组织等方面有突出贡献的老师，给予表彰和奖励。

5. 安全管理奖：对于在学生安全管理方面表现突出的老师，给予奖金
和表彰。

二、惩罚制度
1. 教学事故惩罚：对于因管理不善导致的学生安全事故，根据事故严
重程度，给予警告、罚款直至解聘的处罚。

2. 教学效果惩罚：连续两个学期学生满意度低下或学生进步不明显的
老师，将接受培训，若无改进，将予以降薪或解聘。

3. 职业道德惩罚：对于违反职业道德，如体罚学生、收受贿赂等行为，将给予严肃处理，包括但不限于罚款、解聘等。

4. 出勤管理惩罚：无故缺勤或迟到早退累计达到一定次数的老师，将受到警告并扣发相应工资。

5. 教学资源管理惩罚：对于教学资源管理不善，导致资源浪费或损坏的老师，需照价赔偿并视情节轻重给予相应处罚。

三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行由托管班管理层负责，确保公平、公正、透明。

2. 所有奖罚决定需有明确的证据支持，并允许当事人提出申诉。

3. 奖罚结果将作为老师晋升、续签合同等人事决策的重要参考。

4. 定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应托管班的发展和教育环境的变化。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

托管班教师奖惩实施细则一、引言托管班教师是托管班教育教学工作的重要组成部分，为了提高托管班教师的教育教学水平，激励他们积极工作，同时也为了规范托管班教师的行为，建立良好的教育教学秩序，特制定本《托管班教师奖惩实施细则》。

二、奖励措施1. 教学成绩优秀奖1.1 标准：托管班教师的教学成绩在同期托管班教师中排名前10%。

1.2 奖励内容：奖金2000元，荣誉证书，校内表彰。

1.3 评选方式：根据学生学习成绩、教学质量、教学效果等因素进行评选。

2. 优秀班主任奖2.1 标准：托管班教师在担任班主任期间，班级综合素质排名前3%。

2.2 奖励内容：奖金3000元，荣誉证书，校内表彰。

2.3 评选方式：根据班级学习成绩、班级管理、家校沟通等因素进行评选。

3. 教学创新奖3.1 标准：托管班教师在教学中具有独特的创新教学方法或教学内容。

3.2 奖励内容：奖金1000元，荣誉证书，校内表彰。

3.3 评选方式：由学校教研组组织评审，根据教学创新的独特性和实际应用效果进行评选。

三、惩罚措施1. 教学不合格处罚1.1 标准：托管班教师的教学成绩在同期托管班教师中排名倒数10%。

1.2 惩罚内容：警告处分，扣除部分绩效工资，限期整改。

1.3 处罚执行：由学校教务处组织进行，对教学不合格的教师进行跟踪指导和督促整改。

2. 违反纪律处罚2.1 标准：托管班教师违反学校教育教学纪律、工作纪律或职业道德。

2.2 惩罚内容：警告处分、记过处分、记大过处分、撤职处分等。

2.3 处罚执行：根据违纪情节轻重，由学校纪律委员会进行评估并决定处罚措施。

四、奖惩程序1. 提名推荐托管班教师的奖惩由学校教务处负责，根据教师的教学成绩和综合素质，学校教务处会定期提名推荐教师。

2. 评选评审学校教务处组织相关评审小组，对提名推荐的教师进行评选评审，确定获奖教师名单。

3. 奖惩公示学校教务处将获奖教师名单进行公示，并通知相关部门进行奖励或处罚。

4. 效果评估学校教务处会对奖惩措施的实施效果进行评估，对于奖惩措施的不合理之处进行修订和完善。

托管班教师奖惩实施细则一、奖励1.优秀授课奖励：对于在托管班教学工作中表现出色、教学成绩突出的教师，可以给予优秀授课奖励。

具体奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。

2.教学成果奖励：对于在托管班教学中取得显著成果的教师，可以给予教学成果奖励。

具体奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。

3.教学创新奖励：对于在托管班教学中有突出创新成果的教师，可以给予教学创新奖励。

具体奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。

4.团队合作奖励：对于在托管班教学工作中积极主动、具有团队精神，为团队的发展做出重要贡献的教师，可以给予团队合作奖励。

具体奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。

5.其他奖励：对于在托管班教学工作中有其他突出表现的教师，可以给予其他奖励。

具体奖励形式由托管班管理部门根据情况确定。

二、惩罚1.违纪处分：对于在托管班教学工作中存在违纪行为的教师，应给予相应的违纪处分。

具体处分包括警告、记过、记大过、解聘等。

2.教学失职处分：对于在托管班教学工作中严重失职、影响学生学习效果的教师，应给予相应的教学失职处分。

具体处分包括警告、降职、解聘等。

3.违法违规处分：对于在托管班教学工作中存在违法违规行为的教师，应给予相应的违法违规处分。

具体处分按照国家法律法规执行。

4.其他处分：对于在托管班教学工作中有其他不良行为的教师，应给予相应的处分。

具体处分由托管班管理部门根据情况确定。

三、奖惩程序1.奖惩依据：托管班教师的奖惩应基于客观公正的评价依据，包括学生评价、教学成果、教师自身表现等。

2.奖惩提报：教师奖惩事项由托管班管理部门负责提报，包括事实陈述、奖惩理由、评价依据等，供学校领导层审核决定。

3.奖惩通知：根据奖惩决定，托管班管理部门负责向教师发出奖惩通知，通知内容包括奖惩事由、奖惩幅度、奖惩期限等。

4.奖惩记录：托管班管理部门负责建立教师奖惩记录档案，对于教师的奖惩情况进行备案存档。

四、奖惩公示1.奖励公示：托管班管理部门负责对被奖励的教师进行公示，公示内容包括奖励事由、奖励幅度、奖励期限等。

托管班工资制度范本一、工资结构托管班教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分组成。

1. 基本工资：基本工资是根据教师的工作年限、学历和专业职称等因素确定的，旨在保障教师的基本生活水平。

2. 岗位工资：岗位工资是根据教师所担任的岗位等级确定的，不同岗位的工资标准有所不同。

3. 绩效工资：绩效工资是根据教师的工作表现、教学成果和学校业绩等因素确定的，旨在激励教师提高工作质量和教学水平。

4. 奖金：奖金是根据学校的经济效益和教师的工作表现等因素确定的，分为年终奖金、优秀教师奖金等。

二、工资标准1. 基本工资标准：根据教师的工作年限、学历和专业职称等因素，设定不同的基本工资标准。

2. 岗位工资标准：根据不同岗位的工作性质和难度，设定不同的岗位工资标准。

3. 绩效工资标准：根据教师的工作表现、教学成果和学校业绩等因素，设定不同的绩效工资标准。

4. 奖金标准：根据学校的经济效益和教师的工作表现等因素，设定不同的奖金标准。

三、工资发放1. 工资发放时间：每月按时发放工资，具体发放时间由学校规定。

2. 工资发放方式：工资可以通过银行转账、现金等方式发放，具体发放方式由学校规定。

四、工资调整1. 基本工资调整：根据教师的工作年限、学历和专业职称等因素，定期调整基本工资。

2. 岗位工资调整：根据教师的工作表现和岗位等级，定期调整岗位工资。

3. 绩效工资调整：根据教师的工作表现、教学成果和学校业绩等因素，定期调整绩效工资。

4. 奖金调整：根据学校的经济效益和教师的工作表现等因素，定期调整奖金。

五、其他待遇1. 社会保险：学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 福利待遇：教师可以享受国家规定的带薪休假、探亲假、产假等福利待遇。

3. 培训提升：学校为教师提供培训和晋升机会，支持教师提高专业素养和教学能力。

4. 子女教育：教师的子女可以优惠就读学校的托管班和培训班。

本工资制度范本旨在为托管班教师提供公平、合理的薪酬待遇，激励教师充分发挥专业能力，为学生的成长和发展贡献力量。

托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版奖励：凡教师在新生招生工作中表现突出，对学校招生贡献显著的，奖励100-500元不等。

优质服务奖励：凡在学校各项工作中表现突出，受到学生、家长、同事好评的，学校将给予奖励，具体金额由学校根据实际情况另行设定。

年度奖励：学校将根据教师工作表现、考核结果等因素，评选出年度优秀教师，奖励500-2000元不等。

以上绩效奖金，均在每年的年终奖中发放。

8、保险：学校为教师提供商业保险，保险费用由学校承担。

9、电话补贴：每月50元/人，用于支付教师通讯费用。

10、其他补贴：根据学校实际情况，另行设立补贴项目，具体金额由学校根据实际情况另行设定。

11、以上待遇适用于全职教师，兼职教师待遇由学校与个人协商确定。

12、学校将按照国家相关规定，每年对教师的工资进行调整和核算。

同时，学校将依据教师的工作表现和贡献，适时进行加薪或晋升。

教师的薪酬待遇将在学校的整体薪酬体系中得到完善和提升。

教师薪酬标准教师的薪酬待遇包括基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险和电话补贴等。

其中，专职教师的基本工资为1200元/月。

全勤奖为50元/月，但需当月满勤才可发放。

超员奖为每个教学班级基数的20元/人/月。

加班费为20元/半天或40元/天，工作时长少于5个小时算半天，超过5个小时算一天。

餐补为10元/天，周末上全天班的教师和平时值班超过9小时的行政人员可享受。

绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教学优质课、新生源拓展奖励、优质服务奖励和年度奖励等。

巩固率奖的奖金额根据巩固率的等级而定，最高可达30元/生。

学生参加比赛获奖和教学优质课的奖励金额也有所不同。

新生源拓展奖励包括免费体验课和新生招生奖励。

优质服务奖励和年度奖励根据教师的表现和贡献而定，具体金额由学校设定。

此外，学校为教师提供商业保险，电话补贴为每月50元/人。

其他补贴根据实际情况设立，兼职教师的待遇由学校与个人协商确定。

托管老师的奖罚制度托管老师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 根据学生满意度和学习成绩提升情况，每学期评选优秀托管老师，给予奖金或额外福利。

2. 教学创新奖：- 鼓励托管老师开发新的教学方法或活动，对于被采纳并证明有效的创新给予奖励。

3. 忠诚奖励：- 对于连续工作满一定年限的托管老师，提供长期服务奖，以示对其忠诚和贡献的认可。

4. 团队贡献奖：- 对于在团队合作中表现突出，能够带领团队取得显著成绩的托管老师给予奖励。

5. 特殊贡献奖：- 对于在特定事件或项目中做出特殊贡献的托管老师，给予一次性奖励。

二、惩罚制度1. 教学失误惩罚：- 对于因个人疏忽导致教学事故的托管老师，根据失误严重性给予警告或罚款。

2. 学生投诉处理：- 学生或家长对托管老师的不当行为提出投诉，经调查属实的，给予相应的纪律处分。

3. 迟到早退惩罚：- 无故迟到、早退或缺勤的托管老师，根据次数和情节严重性，给予罚款或其他纪律处分。

4. 不良行为惩罚：- 对于违反职业道德、参与非法活动或有损学校声誉的行为，给予严厉的纪律处分，直至解聘。

5. 教学成果不达标惩罚：- 对于连续两个学期学生学习成绩提升不达标的托管老师，进行绩效考核，必要时进行岗位调整或解聘。

三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由学校管理层负责，确保公平、公正。

2. 所有奖罚决定应有明确的依据，并通知到个人。

3. 托管老师有权对奖罚决定提出异议，学校应设立相应的申诉机制。

4. 奖罚记录应作为托管老师绩效评估和职业发展的重要参考。

通过明确的奖罚制度，可以激励托管老师提高教学质量，同时也确保教学过程中的规范性和专业性。

托管教师薪酬制度20XX版一、工资标准教师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。

2、课时提成：3、招生提成：按每单5%比例提成●业绩以当月实收金额为准；●体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次；●提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；4、司龄补助：员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。

4、退费制度：凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。

5、年终奖励：年度计算标准按自然年度来进行计算。

6、其他福利①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。

全体员工参照此方式）。

○2获得资格：福利前提，工作转正（1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免（5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；（6）员工生子，发放礼金200元○3培训福利：a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；○4员工转正后，享受社保（二选一）：a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。

二、发放规定当月工资次月15号发。

工资结算时间每月1日至30/31日三、权益约定1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；四、备注本制度自20XX年月日生效.教师确认签名：校长：时间：。

托管班教师奖惩实施细则托管班教师奖惩实施细则为提高托管辅导质量，制定了员工行为规范和奖惩实施细则，以引导员工行为与公司战略目标高度契合，促进公司的良性稳健发展。

1、出勤奖惩机制托管班专职员工实行每周休1天半工作制，XXX选择半天休息，周末选择休1天。

周内休半天的员工必须在下午3点半前返回工作。

工作时间为周一至周六的11点至21点30分，但凡晚托学生未离开，相关班主任不得离开。

公司提供免费员工午餐和晚餐，但周日除外。

不吃员工餐的员工不再另行补偿。

凡是迟到或早退的员工，每次扣款20元。

请事假必须提前一天请假并以书面形式提交，未经批准的每天扣100元，兼职每天扣50元。

请病假的必须电话请示并提供医院的门诊病历，未有证明的每天扣100元，兼职每天扣50元。

当月全勤的员工将获得100元的全勤奖。

2、工作标准奖惩机制专职老师每周必须完成周基准工作任务，考核按自然月进行。

考核未达标的每月扣100元，以后各月翻倍扣除。

专职老师每天必须做工作内容总结并发邮件，未发邮件的每次扣款10元。

专职老师每天电话呼出量必须达标20通，其中班主任至少10通。

凡未达标的每次扣款10元。

班主任见到家长必须主动打招呼，未做到的每次扣10元。

若因家长投诉查明原因确因失责，涉及学科老师的每次扣50元，涉及班主任的每次扣80元。

班主任每周必须抽时间和学生谈心，未做到的每次扣10元。

班主任未批阅学员手册的每次扣10元，学科老师未使用错题本的每次扣10元。

3、授课质量奖惩机制专职老师每月课时费计算小班学费从31课时起计算，小学每课时50元，7、8年级60元、9年级70元每课时。

专职老师每月课时费计算1对1学费从第11课时起计算，小学每课时50元，7，8年级60元，9年级70元每课时。

专职老师必须进行课后授课质量调查反馈，每次家长投诉将取消课时费并扣款100元，并调换授课老师。

4、每月最有价值员工奖，末位员工预警每月评选最有价值员工，并公示，奖励200元起。