安全教育培训管理程序

安全教育培训管理程序1 目的为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高我公司职工整体素质和安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特制定本程序2 适用范围本程序适用于集团公司范围内的各类安全教育、培训。

3 术语定义3.1 三级安全教育：新入厂或离岗一年以上的职工上岗前经过厂、作业区（分厂）、班组三级的安全教育。

3.2 转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后在作业区（分厂）、班组接受的安全教育。

3.3 复工安全教育：离岗10天以上的复工人员在作业区（分厂）、班组接受的安全教育。

3.4 安全资格培训：国家有关部门规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（主要指安全管理网络中的人员）在具备安全培训资质的机构接受的安全生产管理资格培训；特种（设备）作业人员的培训；国家有关部门规定的其它必要的培训。

4 职责4.1 安全管理部门4.1.1 负责制订、修改本程序。

4.1.2 负责确定集团公司各类人员的安全培训需求，起草集团公司安全管理专业培训需求计划，组织实施集团公司管理人员、技术人员的安全生产管理资格培训。

4.1.3 负责组织建立集团公司管理人员、技术人员的安全教育、培训档案，评估安全资格培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监督检查。

4.1.4 指导、监督职工培训中心及各二级单位的安全教育、培训工作。

审核外委安全培训机构及教师的培训资质。

4.1.5 负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规制定集团公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。

4.2 人力资源管理部门4.2.1 负责集团公司各单位职工安全教育、培训需求计划的征集；负责安全培训计划的编制、下达及培训效果的评估。

4.2.2 负责在岗位任职条件中制定相应的安全资格要求。

4.2.3 负责监督培训计划的兑现率，满足安全培训需求。

4.3 职工培训中心4.3.1 负责公司安全培训机构的日常管理工作，负责培训计划的具体实施。

4.3.2 负责保持安全培训机构的资格。

4.4 基层单位4.4.1 负责制定本单位的年度安全教育、培训工作计划。

4.4.2 负责组织实施本单位的全员、三级、转岗、复工、日常安全教育和对外来实习、劳务人员的安全教育。

4.4.3 负责建立、健全和及时更新本单位职工的安全教育、培训档案；收集安全管理网络中人员的安全管理资质培训需求，并及时向安全管理部门反馈信息。

4.4.4 对培训质量进行监督，对培训工作提出改进建议。

4.5 宣传部门、新闻中心负责利用相关媒体宣传安全生产工作。

5 管理内容与要求5.1 教育、培训对象及范围5.1.1 各单位、项目部必须对所有人员按照国家及公司的有关要求进行必需的安全教育、培训，要及时向人力资源管理部门、安全管理部门反馈培训需求和对培训工作的意见，组织相关人员参加各类安全教育、培训，不得任用无证人员从事相关工作。

凡与集团公司或二级单位签定劳动合同或产生事实劳动关系的人员均应自觉接受安全教育、培训。

5.1.2 各单位、项目部安全生产管理网络中的管理、技术人员必须参加省、市安全生产或建设主管部门以及集团公司组织的安全管理资格培训考核，并取得资格证书后方具备上岗条件。

各单位的专职安全管理人员还应取得国家注册安全工程师执业资格证。

5.1.3 班组长应参加集团公司组织的有关管理知识培训。

5.1.4 特种作业人员及国家规定的特殊行业人员必须接受相关技能培训考核，取得合格证书后方可从事相应作业，特种作业人员应按照国家有关部门的规定期限参加复审和相应的体检。

体检、初训、复审不合格的人员不得从事特种作业。

5.1.5 各生产、辅助单位对劳务人员要视同本单位人员一样组织实施各类安全教育并建立教育台帐。

5.1.6 外来施工和检修人员的安全教育由施工和检修单位自行组织实施，监理单位、公司相关管理部门、项目部监督并评估其教育效果。

5.1.7 外来参观、检查、旅游等人员的安全教育和危险告知工作由接待单位组织实施。

5.1.8 实习人员的安全教育和危险告知工作由实习责任单位组织实施。

5.2 教育、培训内容5.2.1 三级安全教育主要内容a.厂级安全教育：国家安全生产方针、政策、法律、法规；本单位生产工艺流程、主要危险源及控制措施；集团公司及厂安全生产管理制度；职业健康安全管理体系知识；本单位安全动态；典型事故案例；应急救援预案。

b.作业区（分厂）级安全教育：本作业区生产工艺流程、主要危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理要求。

c.班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对应工种的安全操作规程（安全作业标准）；安全防护用品的正确使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全色、安全标志的内容；应急救援预案；本班组发生过的事故教训及控制措施；互保对象及内容。

5.2.2 转岗安全教育：新岗位的生产工艺流程、安全操作规程（安全作业标准）、相关管理制度、危险源及控制措施等。

5.2.3 复工安全教育：安全操作规程（安全作业标准）、案例、新增危险源及控制措施等。

5.2.4 外来参观、检查、旅游等人员的安全教育：以参观、检查、旅游路线所经过区域的危险源及控制措施、相关制度要求为主要内容。

5.2.5 实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急救护知识；安全色及安全标志的内容；应急救援预案等。

5.2.6 日常安全教育以安全操作规程、安全作业标准、危险源及控制措施等为主要内容。

各单位在实施新工艺、新技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行有针对性的安全教育培训；节假日前后应组织全体职工进行节前、节后安全教育。

5.2.7 安全资格培训应按照国家及集团公司制定的培训大纲来制定教学内容、编写教案或教学课件，培训内容应切合实际。

5.2.8 对各类人员的培训应以提高安全意识、增强安全知识为目的，主要培训内容见附件。

5.2.9 各类宣传媒体应及时宣传党和国家安全生产方面的方针、政策、法律法规和安全知识，开办多种形式的宣传栏目，广泛传播安全知识。

5.3 安全培训机构及教师5.3.1 从事安全资格培训活动的单位，必须取得国家或省级安全生产监督管理部门审批、颁发的相应级别的安全培训机构资质证书。

培训范围、培训对象应在资质证书许可的范围内进行。

5.3.2 安全培训机构应有专职的管理人员，建立健全各项管理制度，培训教师的数量及任职条件应符合国家有关规定，教师应参加国家或省安全生产监督管理部门组织的专项培训，经考核合格后方可任教。

5.3.3 安全培训机构应有固定、独立和相对集中并且能够满足培训需要的教学及生活设施，具备安全培训需要的其他条件。

5.3.4 安全培训机构应当使用国家或省级安全生产监督管理部门评选出并经公司安全主管部门审定的教材。

5.3.5 安全培训机构从事安全培训活动的收费，应当符合法律法规的规定。

法律法规没有规定的，应当按照行业自律标准或者物价管理部门的指导性标准收费。

5.3.6 酒钢特种作业培训站的培训范围：电工、焊工、厂内机动车辆驾驶、登高架设、起重工、煤气、危险物品、压力容器、锅炉、爆破、矿山通风、矿山排水、矿山安全检查、矿山提升运输、矿山采掘（剥）、矿山救护及省安全生产监督管理局批准的其它培训。

5.3.7 培训教师编写的教案、课件等应以教学大纲为依据，并在授课前报公司安全主管部门备案。

5.4 教育、培训时间5.4.1 各类教育时间见下表5.4.2 相关人员上岗前的各类安全教育时间不能少于表中的规定；各单位、项目部每年必须组织一次以上全员安全教育。

5.4.3 各类人员安全培训的学时见附件。

5.5 培训考试（考核）5.5.1 三级安全教育结束时要进行书面考试，考试合格人员方具备上岗条件；转岗、复工及其他安全教育后，可根据实际情况进行书面或口头考试。

5.5.2 安全操作规程、安全作业标准、危险源控制措施一类的考试，以满分为及格线；安全管理资格培训考试以80分为及格线；其它内容的考试以60分为及格线。

5.5.3 对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，公司有关部门将按规定给予考核5.6 其它5.6.1 取得各类安全资格证的人员，应按照国家有关部门的规定参加复审或继续教育。

5.6.2 人力资源管理部门、安全管理部门应及时对培训效果进行评价，并督促相关部门及时改进。

5.6.3 各类安全教育、培训均应有完整的记录。

5.6.4 本程序自下发之日起实施，凡与本程序有冲突的文件、规定均自行废止。

本程序由集团公司安全管理部门解释。

6 考核执行年度《安全生产管理考核办法》。

7 相关/支持性文件7.1 《酒泉钢铁（集团）有限责任公司管理人员和技术人员培训管理办法》7.2 《安全生产管理考核办法》7.3 《特种作业培训管理暂行规定》7.4 《文件和资料控制程序》7.5 《不符合、纠正与预防措施控制程序》7.6 《记录和记录管理程序》8 记录记录清单9 附件：酒钢（集团）公司安全教育培训大纲。

附件：酒钢（集团）公司安全教育培训大纲备注：1、标注有黑三角的内容为该类人员的应知应会内容。

2、培训单位应根据受训人员的类别确定培训内容的侧重点。

3、各单位应参照大纲适当增加培训内容。

4、危险化学品、矿山、建筑施工单位人员的培训时间遵守国家相关规定。