劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)

劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、职工退休职工C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：A2、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、12C、18D、30正确答案：A3、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者辞职的正确答案：D4、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、一年C、半年D、三年正确答案：A5、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、巡查C、抽查D、重点调查正确答案：A6、严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7、劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、职业培训权D、民主管理权正确答案：A8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C9、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C10、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：C11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A12、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B13、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、奖金C、绩效工资D、带薪年休假工资正确答案：A14、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C15、（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C16、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、十五天D、一个月正确答案：D17、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A18、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

解除劳动合同的协议书解除劳动合同的协议书 1甲方(用人单位)：____________________________地址：_______________________________________乙方：_______________________________________身份证号码：_________________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条、经乙方申请，甲乙双方协商同意于________年____月____日解除双方的劳动合同关系。

第二条、乙方应在本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。

从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条、甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后____日内向乙方支付款项计人民币______元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。

甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。

乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的`权利。

乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

第四条、乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。

乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

2024版终止劳务派遣协议范本甲方(用人单位):________________乙方(劳务派遣单位):________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等。

1.2 本合同的劳务派遣人员为____________________。

第二条劳务派遣期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 试用期自劳务派遣人员入职之日起算，为期一个月。

试用期满后，如甲方同意继续派遣，应签订正式劳动合同。

第三条工作内容及地点3.1 乙方应按照甲方的要求，为劳务派遣人员安排相应的工作岗位及工作内容。

3.2 劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的地点。

如有特殊情况需变更工作地点，应征得甲方书面同意。

第四条用工形式及待遇4.1 劳务派遣人员的用工形式为临时性用工。

4.2 劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项，由甲方按照国家有关规定和地区最低工资标准支付给乙方，再由乙方按月发放给劳务派遣人员。

第五条社会保险及公积金缴纳5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。

具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。

第六条劳动保护及安全责任6.1 甲方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保其人身安全和健康。

如因甲方原因造成劳务派遣人员受伤或患病的，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2 如因乙方原因导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，乙方应承担相应的赔偿责任；如因不可抗力因素导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，双方均不承担赔偿责任。

第七条保密义务7.1 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露、使用或转让。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版精选劳务派遣协议终止条款一本合同目录一览第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致1.1.2：合同到期1.1.3：派遣员工严重违反规定1.1.4：派遣员工因健康原因不能继续工作1.1.5：法律、法规规定的其他情形第二条：协议终止通知2.1：终止协议的通知期限2.1.1：双方协商一致终止的，应提前30天通知对方2.1.2：合同到期终止的，应提前30天通知对方2.1.3：其他情形下，应根据法律、法规规定及时通知对方第三条：经济补偿3.1：协议终止的经济补偿标准3.1.1：按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.1.2：不足一年的部分，按比例支付经济补偿3.1.3：经济补偿计算工资标准，按照派遣员工在本单位一月的工资计算第四条：社会保险和福利待遇4.1：协议终止后，派遣员工的社会保险和福利待遇4.1.1：按照国家和地方法律法规规定继续缴纳社会保险4.1.2：协议终止后，继续享受失业保险、医疗保险等福利待遇第五条：保密协议5.1：双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务5.2：保密期限自协议终止之日起计算，为期2年第六条：争议解决方式6.1：双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决6.2：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第七条：法律适用7.1：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第八条：其他条款8.1：本协议一式两份，双方各执一份8.2：本协议自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致在任何情况下，双方可以通过协商一致的方式终止本协议。

1.1.2：合同到期本协议有效期为____年，自双方签署之日起计算。

协议到期后，如双方未达成续签协议，则本协议自动终止。

解除聘用合同和终止聘用合同在我们的职业生涯中，聘用合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。

而解除聘用合同和终止聘用合同是两种常见但又有所不同的情况，了解它们的区别和相关规定对于我们维护自身权益至关重要。

解除聘用合同，简单来说，是指在聘用合同尚未期满的情况下，由于某些特定的原因，双方提前结束合同关系。

这通常是由一方或双方的主动行为所导致的。

比如，劳动者可能因为找到了更理想的工作机会，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，主动提出解除合同。

而用人单位也可能因为劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，决定解除聘用合同。

终止聘用合同，则是指聘用合同在约定的期限届满或者约定的终止条件出现时，自然结束合同关系。

这是一种合同的正常结束方式，通常不需要双方的特别行为。

例如，一份为期三年的聘用合同，在三年期满时，如果没有特殊情况，就会自然终止。

从法律规定的角度来看，解除聘用合同和终止聘用合同在程序和条件上都有所不同。

对于解除聘用合同，用人单位如果要解除合同，必须要有合法的理由，并遵循法定的程序。

比如，因劳动者不能胜任工作解除合同的，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

而且，用人单位还需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

如果是劳动者主动解除合同，一般需要提前通知用人单位，但在某些特定情况下，劳动者可以随时解除合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

终止聘用合同的条件相对比较明确和固定。

例如，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

在终止合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

编外人员解除劳动合同范本一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为了规范劳动合同的解除行为，保障双方的合法权益，制定本范本。

本范本适用于编外人员与用人单位之间的劳动合同解除。

二、劳动合同解除的原因1. 双方协商一致：编外人员与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

2. 用人单位单方面解除：用人单位因编外人员不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，可以单方面解除劳动合同。

3. 编外人员单方面解除：编外人员因个人原因，如身体健康状况、家庭原因等，可以单方面解除劳动合同。

4. 客观情况发生重大变化：用人单位的经营状况发生严重困难，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。

三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知编外人员，并说明解除劳动合同的原因。

3. 编外人员单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。

4. 客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位应当及时通知编外人员，并说明解除劳动合同的原因。

四、劳动合同解除的经济补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，按照双方约定的经济补偿标准支付。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的，根据编外人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工作年限不足一年的，按比例支付。

3. 编外人员单方面解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。

4. 客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位根据编外人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工作年限不足一年的，按比例支付。

五、劳动合同解除后的有关事项1. 解除劳动合同后，用人单位应当及时办理离职手续，包括结清工资、福利、社会保险等。

2. 解除劳动合同后，双方应当继续保持良好的合作关系，不得恶意损害对方声誉。

2024年解除终止劳务派遣协议书模板甲方（用人单位）：_________________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________职务：___________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳务派遣单位）：______________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________职务：___________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为________的劳务派遣协议书，现因_______________________（具体解除原因）需要解除该协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳务派遣协议书事宜达成如下协议：第一条协议解除甲乙双方同意自本协议签订之日起解除编号为________的劳务派遣协议书。

第二条劳务派遣人员处理1. 乙方应于本协议签订之日起____日内，将劳务派遣人员名单及相关信息提供给甲方。

2. 甲方应于收到上述名单后____日内，与劳务派遣人员协商解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 劳务派遣人员在甲方工作期间的工资、社会保险等待遇，由甲方负责支付至解除或终止劳动合同之日。

第三条费用结算1. 甲方应于本协议签订之日起____日内，向乙方支付解除劳务派遣协议的补偿金，金额为人民币____元（￥______）。

2. 乙方应于收到补偿金后____日内，向甲方开具相应的发票。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳务派遣终止协议规范本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语1.2：协议适用范围第二条：终止条件2.1：双方同意终止2.2：合同到期2.3：违反合同规定第三条：终止程序3.1：提出终止意向3.2：协商终止细节3.3：终止协议的签署第四条：经济补偿4.1：终止协议时的经济补偿标准4.2：补偿金的计算方式4.3：补偿金的支付时间及方式第五条：合同终止后的权益保障5.1：派遣员工的工作交接5.2：派遣员工的社会保险及福利待遇5.3：派遣员工的就业援助第六条：保密协议6.1：保密信息的定义6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1：解决争议的方式7.2：仲裁委员会的选定7.3：仲裁结果的执行第八条：法律法规的适用8.1：适用法律法规8.2：合同与国家法律法规冲突的处理第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件第十条：双方的责任与义务10.1：劳务派遣公司的责任与义务10.2：接收公司的责任与义务第十一条：合同的生效、修改与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的终止条件第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署的程序12.2：合同的保管责任第十三条：附件13.1：附件清单第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收公司工作的员工。

劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，从事劳务派遣业务的企业。

接收公司：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的企业。

1.2：协议适用范围本协议适用于劳务派遣公司在派遣期间与接收公司之间因终止派遣关系所涉及的权益保障及终止程序。

第二条：终止条件2.1：双方同意终止在派遣期间，若双方达成一致，可随时终止派遣关系。

终止协议书范文10篇终止协议书篇120__年月日，甲方与乙方签署了《合同》，合同有效期限为20__年月日至20__年月日，甲乙双方经协商一致，同意于20 年月日提前终止此合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条甲、乙双方同意，提前终止双方于20__年月日签订的《合同》。

第二条价款结算及支付方式：1、甲方应于20__年月日前一次性向乙方支付20__年月日至20__年月日期间的费用元（人民币大写：元整）。

乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。

2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清。

第三条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方商业秘密等相关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。

3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的费用。

第四条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

第五条其他约定1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：授权代理人签字：20__年月乙方（盖章）：授权代理人签字：年月日终止协议书篇2_______________________________________________________ _（甲方）与________________________________________________（乙方）双方于________年_______月_______日在__________________________（地点）共同签定的____________号协议于________年_______月_______日期满。

2024年劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方协商一致，特订立本劳动合同解除或终止协议。

双方同意按照以下条款解除或终止劳动合同：一、合同解除事由根据双方协商一致，解除本劳动合同的原因为：1. 乙方自行提出辞职，希望解除与甲方的劳动合同；2. 乙方违反了劳动合同的约定，严重扰乱工作秩序，给甲方造成了经济损失和不良影响；3. 乙方因身体健康等原因无法胜任工作，无法完成合同工作任务。

二、合同解除方式1. 甲方与乙方达成协议解除劳动合同，双方均无争议。

2. 甲方无需支付解除劳动合同的违约金或经济补偿。

三、解除劳动合同的时间本劳动合同自签署之日起立即生效。

双方确认，劳动关系解除后，乙方须立即离开工作岗位。

四、解除后的补偿和福利1. 乙方自行解除劳动合同或违反劳动合同约定导致劳动关系解除，不享有任何法定福利和赔偿。

2. 乙方应按照合同约定归还甲方所提供的工作岗位相关的设备、物品等。

五、双方解除后的权利义务1. 甲方无需为解除劳动合同事宜向乙方支付任何经济补偿或其他费用。

2. 乙方应自行负责离岗事宜，迁离工作地点，不得擅自留用甲方的工作设备和机密信息。

六、保密协议1. 解除劳动合同后，乙方应继续保守甲方的商业机密和商业秘密，不得向任何第三方泄露或披露。

2. 乙方应按照甲方的要求，归还、销毁包括但不限于文件、资料等甲方的机密信息。

七、争议解决本协议的解释、执行及发生的任何争议均适用中华人民共和国相关法律法规。

甲方与乙方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门或人民法院提起诉讼。

八、其他事项乙方应在离职前及时归还甲方所属领域的文件、资料、合同、证书、证件等，并办理交接手续。

本协议正本一式两份，甲方持有一份，乙方持有一份，自签署之日起生效。

甲方：单位名称：法定代表人（签字）：联系电话：签署日期：乙方：个人姓名：身份证号码：联系电话：签署日期：。

2024年终止派遣劳动合同细则本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方1.3 合同生效日期1.4 合同终止日期第二条：派遣员工信息2.1 员工基本信息2.2 员工派遣岗位2.3 员工派遣单位第三条：终止劳动合同的条件3.1 合同到期终止3.2 双方协商一致终止3.3 员工违反合同规定终止第四条：终止劳动合同的程序4.1 提前通知4.2 终止合同手续4.3 工资结算第五条：经济补偿5.1 补偿标准5.2 补偿支付方式5.3 补偿支付时间第六条：社会保险和福利待遇6.1 合同终止前社会保险缴纳6.2 合同终止后福利待遇第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：知识产权归属8.1 知识产权定义8.2 归属原则8.3 争议解决第九条：争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决第十条：法律适用10.1 合同适用法律10.2 法律解释第十一条：合同的修改和补充11.1 修改条件11.2 补充内容第十二条：合同的解除12.1 解除条件12.2 解除程序第十三条：双方声明13.1 真实身份和权利13.2 合法目的和权益第十四条：其他约定14.1 合同附件14.2 补充协议14.3 合同修改记录第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同类型本合同为终止派遣劳动合同，由甲方（派遣单位）与乙方（派遣员工）签订。

1.2 合同双方甲方：X派遣单位乙方：X派遣员工1.3 合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。

1.4 合同终止日期本合同于2024年12月31日终止。

第二条：派遣员工信息2.1 员工基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______2.2 员工派遣岗位乙方被派遣至甲方所属的_______部门，担任_______职位。

2.3 员工派遣单位乙方被派遣至_______公司工作。

第三条：终止劳动合同的条件3.1 合同到期终止本合同于2024年12月31日到期，双方同意合同到期后不再续签。

1、北京大学流动编制人员是指校内非独立法人单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员，其正式人事关系在海淀区人才服务中心。

2、各单位流动编制使用数应报人事部审批和备案，由人事部发给临时工作证。

校人才交流与培训中心负责日常管理。

3、流动编制人员按国家规定参加养老、失业、医疗保险和缴纳住房公积金。

各聘用单位应保证承担被聘者的工资和单位按规定应缴纳各类保险费用。

4、流动编制人员在校内借阅图书、购买饭卡、子女上学等待遇与北京大学企业编制人员相同。

5、流动编制人员可根据学校政策参加北京大学的职称评审（按代评收费），并按新职称调整档案工资。

6、各单位应与流动编制人员签定书面的聘用合同，明确被聘者的权利、义务和聘期。

如有变更应及时通知校人才交流与培训中心。

7、在聘期内学校可为流动编制人员提供人事管理便利，如各类人事证明等8、收费。

各单位应每年底按每人360元╳在册人数将管理费转入校人才交流与培训中心在财务部的帐号，其中240元为海淀区人才服务中心代收（未包括各类保险费用）。

9、本办法由校人才交流与培训中心负责解释。

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

用《劳动合同法》规范高校外聘教师管理周娉【摘要】高校人事制度改革后,外聘教师管理仍有待进一步完善.文章在肯定高校外聘教师工作取得一定成绩的同时,指出了许多高校在外聘教师管理过程中出现的问题.高校与外聘教师之间签订的合同属于劳动合同,对外聘教师的管理应该在<劳动合同法>及相关劳动法律法规的指导下进行规范.这样可以促进学校自主用人,维护学校和外聘教师双方的合法权益.【期刊名称】《河北工程大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2010(027)001【总页数】3页(P98-99,104)【关键词】外聘教师;聘用合同;《劳动合同法》【作者】周娉【作者单位】中国地质大学(北京)地学院,北京,100083;湖南工程学院,经济管理学院,湖南,湘潭,411104【正文语种】中文【中图分类】D922.52近来,武汉大学陷入舆论旋涡,起因是武大终止了与病危在床的张在元教授的聘用合同。

这一事件经媒体炒作后,众人议论纷纷,有人同情教授,也有人替武大喊冤。

面对“薄情寡义”、“没有人情味”等骂名,2009年11月 17日,武大在官网上发布《校人事部负责人就张在元有关情况答记者问》,解释张在元是外聘的非全职教师,“每年在学校工作时间不少于 120天”,并不享受医保等福利。

“原来,张在元只是一个‘高级打工教授’”,有评论说。

调查显示,“打工教授”张在元并非个例。

高校急剧扩张后,纷纷引进“外来人才”,兼职教授出现,他们与高校各取所需,形成“候鸟教授”现象。

按武大人事部的解释,全日制聘用的,医疗保障基本由学校承担,非全日制聘用的专家,则根据合同约定,不由学校承担医疗等社会福利,由其全职单位承担。

在社会热议的背后,张在元事件至少已暴露出高校人事制度改革后,新型人事制度缺乏相应社会保障,特别是对外聘教师的管理仍有待进一步完善。

《中华人民共和国高等教育法》(1998年 8月通过)第四十八条规定:“高等学校实行教师聘任制。

教师经评定具备任职条件的,由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。

流动人员管理制度（20篇）流动人员管理制度（精选20篇）流动人员管理制度篇1第一章总则第一条为规范流动人员的管理和服务，保障流动人员的合法权益，维护社会秩序，促进社会和谐发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的流动人员管理和服务工作，适用本规定。

第三条本规定所称流动人员是指没有本市户籍，在本市行政区域内暂住的人员。

已按照《广东省引进人才实行《广东省居住证，暂行办法》的规定领取《广东省居住证》的人员，不适用本规定。

第四条市人民政府流动人员管理综合协调机构负责组织协调实施本规定。

区、县级市人民政府流动人员管理综合协调机构负责组织协调辖区内流动人员的管理和服务工作。

各街道办事处、镇人民政府流动人员管理服务机构依照本规定负责辖区内流动人员管理和服务的具体工作。

第五条各级发展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、财政、人事、劳动保障、国土房管、建设、交通、卫生、人口计生、工商、信息、城管综合执法等行政管理部门，按照各自职责做好流动人员管理和服务工作。

各有关社会团体、外地人民政府驻穗机构，应当协助本市有关行政管理部门做好流动人员管理和服务工作。

雇用流动人员的单位和个人(以下简称用人单位)，应当依法履行对所雇用的流动人员的管理责任，做好所雇用的流动人员的日常管理和服务。

第六条本市依法保障流动人员合法权益，尊重少数民族流动人员的风俗习惯，禁止以任何方式侵犯流动人员的人身权、财产权以及其他合法权利，禁止侮辱、歧视流动人员。

流动人员应当自觉遵守法律，履行法定义务，维护社会公共秩序，尊重社会公德。

第七条流动人员管理和服务工作应当遵循依法、公平，权利与义务一致，服务与管理并重的原则。

没有法律依据或者未经依法批准，任何行政管理部门和机构不得向流动人员收取、变相收取任何费用或者附加任何义务。

第八条各级人民政府编制本行政区域的各类经济社会发展规划，应当充分考虑流动人员的发展现状和需求。

各级人民政府应当将流动人员管理和服务所需的经费，纳入正常的财政预算。

流动编制人员管理制度第一章总则第一条为了健全公司流动编制人员的管理制度、规范公司流动编制人员的行为，提高流动编制人员的整体素质和管理水平，特制定本管理制度。

第二条公司流动编制人员应当遵守公司制度、规章制度，履行职责，忠于职守，秉公执法，公正廉洁，廉洁诚信。

第三条公司流动编制人员是指在公司工作的人员，具有相应岗位资格、并已签订了劳动合同、或者企业协议。

第四条公司流动编制人员务必保持公司机密，遵守公司的各项规章制度，认真履行职责。

第五条公司流动编制人员在工作中应当注重团队协作，积极配合其他部门工作，提高工作效率。

第六条公司流动编制人员应当加强学习，不断提高自身的专业技能和业务水平。

第七条公司流动编制人员在工作中应当遵守公司规定的工作时间，不得擅自外出或请假。

第八条公司流动编制人员应当维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。

第九条公司流动编制人员应当依法保护公司的知识产权，不得私自泄露公司机密。

第十条公司流动编制人员违反本管理制度的，将按照公司规定进行处理。

第二章流动编制管理第十一条公司流动编制人员应当按照公司规定的程序、条件和程序进入公司。

第十二条企业应当建立健全公司流动编制管理制度，规范公司流动编制的工作流程，明确公司流动编制人员的职责分工。

第十三条公司流动编制人员应当按照公司规定的工作要求和工作流程，履行工作职责。

第十四条公司流动编制人员应当认真执行公司的工作制度，确保工作质量，提高工作效率。

第十五条公司流动编制人员在工作中不得违反公司的规章制度，否则将受到公司的纪律处分。

第十六条公司流动编制人员应当按照公司的要求，定期参加公司组织的培训和教育活动，提高自身的业务水平。

第十七条公司流动编制人员应当维护公司的权益，保护公司的知识产权，不得私自转让公司的机密资料。

第十八条公司流动编制人员应当积极为公司服务，努力提高工作效率，争取公司的发展，为公司做出积极贡献。

第十九条公司流动编制人员应当树立正确的思想观念，提升自身的素质，不断完善自我。

事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方终止（解除）聘用合同事宜，达成如下协议：一、合同终止（解除）的原因及依据1.1乙方因个人原因提出终止（解除）聘用合同。

1.2根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意终止（解除）聘用合同。

二、合同终止（解除）的日期2.1本合同的终止（解除）日期为_______年_______月_______日。

三、合同终止（解除）后的权利和义务3.1甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，计算方式为：月工资×工作年限×0.5。

3.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证、钥匙等物品，并按照甲方的要求完成工作交接。

3.3乙方在合同终止（解除）后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并承担相应的法律责任。

四、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止（解除）等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：事业单位工作人员终止（解除）聘用合同申请表========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加的条款：a)违约责任：明确乙方违反公司规定的行为，以及因此导致的解雇。