企业内部竞聘制度
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内部竞聘管理制度
一、目的
为了更好地发掘企业内部人才,给员工提供更加广阔、透明的晋升空间,提高在职员工参与公司管理的积极性,实现人力资源的充分开发与利用,提升人力资源管理水平,特制订本制度。
二、原则
公平、公正、公开,择优录用。
三、内部竞聘的岗位范围
本制度适用于所有通过集团岗位资格认证的员工,竞聘岗位包含主管级(含)以上岗位。
四、内部竞聘条件与资格
1、在公司工作满,身体健康,工作态度端正,遵守公司的各项规章制度。
2、参加了公司统一组织的岗位资格认证工作,并取得《岗位资格证书》。
五、内部竞聘小组的组成
1、由集团行政人事中心、用人部门及用人部门所属的综合管理部组成评委小组。
2、综合管理部负责竞聘小组的业务工作,如:会议的组织,竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
六、竞聘工作流程
1、用人部门根据岗位需求,自行递交申请,将空缺岗位的名称、数量、所需人才的基本要求、岗位职责说明等上报综合管理部,综合管理部批准后上报集团行政人事中心备案,集团行政人事中心审核后发布竞聘公告。
2、符合内部竞聘条件的员工,根据公告要求向竞聘小组提交《员工内部竞聘申请表》,竞聘公告不得少于日。
3、竞聘小组对应聘人员进行全面的资格审查,并对审核合格的员工进行考核,考核方式包括笔试和面试两种。
4、竞聘小组根据考核结果作出录用决策。
七、录用和上岗试用
1、竞聘结果由集团行政人事中心公示天。
2、竞聘上岗人员必须经过个月的考核期,考核期内考核不合格者,一律退回原岗位。试用期薪资待遇,转正后。
3、参加竞聘未被录用者,原岗位工作不发生变化,原待岗人员继续待岗。
本制度自下发之日起试行,由集团行政人事中心负责解释。
附件:《员工内部竞聘申请表》