“安全生产 ”活动奖励分配方案

安全生产奖励办法实施方案为了进一步推动企业安全生产工作，提高安全生产意识，减少事故发生，保障员工生命财产安全，我公司决定制定安全生产奖励办法实施方案，具体内容如下：一、奖励对象。

本奖励办法适用于公司内部所有员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。

二、奖励标准。

1. 安全生产意识奖励，对于在工作中积极参与安全生产教育培训、遵守安全操作规程、自觉佩戴安全防护用具的员工，公司将给予一定的奖励；2. 安全生产贡献奖励，对于在安全生产工作中发现并及时纠正安全隐患、提出有效的安全生产改进建议、积极参与安全生产管理的员工，公司将给予一定的奖励；3. 安全生产成绩奖励，对于在一定期间内未发生安全事故、安全生产指标达到公司规定标准的部门或个人，公司将给予一定的奖励。

三、奖励发放。

1. 奖励发放时间，公司将根据安全生产奖励标准，每月或每季度对符合条件的员工进行奖励发放；2. 奖励发放形式，奖励可以以奖金、荣誉证书、物质奖品等形式发放；3. 奖励公示，公司将对获得安全生产奖励的员工进行公示，以激励更多员工积极参与安全生产工作。

四、奖励管理。

1. 奖励评定，公司将设立安全生产奖励评定委员会，负责对员工的安全生产奖励进行评定；2. 奖励监督，公司将建立奖励发放台账，对奖励发放进行监督，确保公平、公正；3. 奖励回溯，对于因违反安全生产规定而导致事故的员工，公司将取消其安全生产奖励资格。

五、奖励效果。

1. 激励员工，通过安全生产奖励，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识；2. 建设和谐企业，安全生产奖励将有助于营造良好的企业安全文化氛围，促进企业和谐发展。

六、总结。

安全生产是企业的生命线，公司将以更加严格的管理措施，更加完善的奖励机制，不断加强安全生产工作，为员工创造更加安全、稳定的工作环境，共同推动企业安全生产工作取得更大的成绩。

以上就是本次安全生产奖励办法实施方案的具体内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。

安全生产奖金分配方案安全生产奖金分配方案为了激励员工重视和关注安全生产工作，提高全员的安全意识和安全技能，公司决定设立安全生产奖金，并制定以下分配方案。

一、奖金来源公司每年将安全生产奖金作为财务预算的一部分，安全生产奖金主要来源于公司利润的一定比例。

二、奖金计算1.奖金计算周期为一年。

2.根据公司安全生产工作情况和员工在工作中的安全表现，将员工的安全得分与年度安全得分进行相加，得出员工的安全评分。

3.员工的安全评分按照倒序排列，取得前百分之八十的员工为奖励对象。

4.根据员工的安全评分，确定每个员工的奖金百分比，并根据员工的月工资计算出实际奖金金额。

三、奖金分配1.公司将员工的实际奖金金额以转账或现金的形式发放给员工，确保员工能够直接受益。

2.奖金发放将以每季度为单位进行，每个季度的奖金金额将直接发放给员工。

四、奖金使用1.员工可以对奖金金额自由支配，公司不对奖金的使用做限制。

2.鼓励员工将部分奖金用于提升自身技能和知识，可以选择参加相关培训或购买相关书籍资料。

3.奖金也可以作为员工个人或家庭的紧急备用金，用于应对突发情况或面临困难时的支出。

4.奖金也可以作为鼓励员工遵守安全规章制度的动力，是安全生产工作的一种肯定和激励。

五、奖金评定机制1.奖金评定由公司安全生产部门负责，评定标准公正透明。

2.员工可随时查询自己的安全评分和奖金百分比，并对评定结果提出异议。

3.如有员工对评定结果有异议，在规定的时间内向安全生产部门提出申诉，安全生产部门将进行重新评定。

六、监督与惩罚机制对于违反安全规章制度、造成事故或不履行安全职责的员工，将取消其参与奖金分配的资格，并依法予以相应的处罚。

以上是我司安全生产奖金分配方案的主要内容，旨在激励员工重视安全生产，并通过奖金的形式对员工的努力和贡献给予肯定和奖励。

希望通过这个方案，能够有效提高全员的安全意识和安全技能，不断提升公司的安全生产水平。

安全生产奖励分配方案1、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容xxx有限公司安全生产考核制度版本号：X编号：XXXXXXXXXXXXXX编制：XXX审核：xxx批准：xxxxxxx年x月x日修订xxxx年x月x日实施安全生产考核制度1 目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。

2 范围公司所有员工及相关方成员。

3 职责3.1 生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。

3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

4 定义5 安全注意事项6 程序和要求6.1 部门安全生产考核6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。

6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。

安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。

6.1.3 考核内容6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。

6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。

安全生产奖金分配方案精选5篇安全生产奖金分配方案（精选篇1）为了深入贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，落实企业安全生产主体责任；强化源头管理，建立安全生产长效机制；预防事故，改善公司安全生产条件，规范安全管理工作，控制安全生产风险，提高公司本质安全程度。

按照《南阳市开展工贸行业企业安全生产标准化建设实施方案》宛安监【】71号的要求，根据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006－）及公司的实际情况，特制定公司安全生产标准化建设实施方案。

一、工作目标通过开展安全生产标准化建设活动，增强公司全体员工的安全生产意识，强化安全生产基础管理工作；实现企业安全管理标准化、作业现场标准化、岗位操作标准化，逐步建立以风险控制为核心、全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理体系；确保公司在__年__月前，通过安全生产标准化三级标准的评审；并以此为契机推动公司的安全生产和现场管理工作上一个新台阶。

二、指导思想对公司文件资料的摸底排查，充分考虑公司自身情况，把安全生产标准化工作与企业所做的体系充分融合，形成一套体现自身特点的安全生产标准化管理体系。

把安全生产标准化体系文件所要求的.安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位安全操作规程、作业指导书等，根据公司实际情况，已有的，责成相关部门依据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-）、《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》的要求修改完善；按要求没有的，有安环科统一布置，涉及到的部门制定完善。

公司按《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-）、《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》的要求，指导生产现场的安全治理整改工作。

三、工作要求1、加强领导，稳步推进；2、部门协作，落实责任；3、全员参与，加强宣传；4、奖惩严明，确保达标。

四、组织机构及职责为了更好地推进公司安全标准化创建工作，公司成立创建安全生产标准化工作领导小组。

“安全生产月”活动奖励分配方案安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工安全健康的重要工作内容。

为了进一步提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命和财产安全，我们公司决定开展“安全生产月”活动，并制定了以下奖励分配方案。

一、活动目标和内容1.活动目标：通过开展“安全生产月”活动，增强员工的安全意识和安全素养，提高企业的安全管理水平，降低事故率，保障员工的生命和财产安全。

2.活动内容：包括开展安全知识培训、进行安全隐患排查和整改、组织应急演练等。

二、奖励方式和项目1.安全知识竞赛：组织员工参加安全知识竞赛，通过多轮答题，评选出前三名，并分别给予奖金和荣誉证书的奖励。

2.安全提案奖励：鼓励员工提出创新的安全提案，对通过评审的提案给予一定的奖励，并在实际操作中采纳优秀提案者的提议。

3.安全隐患排查整改奖励：员工发现并且持续整改有效安全隐患的，给予一定的奖励，奖励金额根据隐患的级别和整改效果进行评定。

4.安全工作表现奖励：对表现优异的安全工作人员，给予一定的奖金和荣誉表彰，以激励他们继续努力。

5.安全意识培训参与奖励：参与安全知识培训的员工，给予一定的奖励，奖励形式可以是培训补贴或礼品。

三、奖励分配原则1.公平公正原则：奖励分配必须公平公正，根据员工在活动中的表现和贡献确定奖励金额和奖励项目。

2.功勋优先原则：对于发现并整改安全隐患、提出创新安全提案、在安全知识竞赛中取得优异成绩等突出表现的员工，优先给予奖励。

3.鼓励参与原则：鼓励员工积极参与活动，无论是在安全知识培训中获得的成绩还是安全活动中的参与度，均应给予一定的奖励。

1.安全知识竞赛：-第一名：奖金500元，荣誉证书一本；-第二名：奖金300元，荣誉证书一本；-第三名：奖金200元，荣誉证书一本。

2.安全提案奖励：-优秀安全提案：奖金500元；-一般安全提案：奖金200元。

3.安全隐患排查整改奖励：-重大隐患整改：奖金1000元；-一般隐患整改：奖金500元。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

安全生产奖励计划方案安全生产奖励计划方案一、背景安全生产是企业的基本责任，对于员工的生命安全和身体健康具有重要意义。

为了加强员工的安全意识，激励他们积极参与安全工作，创造良好的安全生产环境，我公司决定制定并实施安全生产奖励计划方案。

二、目的1. 激励员工关注和参与安全生产，形成集体合作的安全生产氛围；2. 奖励安全生产先进个人和优秀集体，树立典型。

三、奖励内容1. 安全生产先进个人奖：每月评选1名，奖金2000元；2. 安全生产优秀集体奖：每月评选1个，奖金3000元；3. 安全意识培养奖：每年评选3名，奖金1000元；4. 安全创新奖：每年评选1名，奖金5000元。

四、评选标准1. 安全生产先进个人奖：根据员工在安全生产中的表现和贡献评选，包括参与排查隐患、制定安全措施、组织安全培训等方面的表现；2. 安全生产优秀集体奖：评选基于团队在安全生产工作中的杰出表现，包括组织安全演练、共同制定安全纪律等方面；3. 安全意识培养奖：评选基于员工对安全意识的培养和普及工作的表现，包括主动提醒他人佩戴安全防护用品、参与安全宣传等方面；4. 安全创新奖：评选基于员工在安全生产方面的创新工作，包括改进安全设备、开发安全管理系统等方面。

五、评选程序1. 员工和团队的安全表现由各部门负责人和安全管理部门共同评选；2. 每月评选的先进个人和优秀集体由评选委员会进行评选，该委员会由总经理和部门负责人组成；3. 安全意识培养奖和安全创新奖由公司领导团队评选。

六、奖励发放1. 奖金由公司财务部门统一发放，同时颁发奖状和荣誉证书；2. 奖金发放时可以个人或集体代表接收；3. 奖金发放后，奖项结果将在公司内部刊物和企业内部平台上公示。

七、执行周期1. 安全生产先进个人奖、安全生产优秀集体奖：每月评选一次；2. 安全意识培养奖：每年评选一次，评选时间在每年的年底；3. 安全创新奖：每年评选一次，评选时间在每年的年底。

八、宣传与展示1. 公司将通过内部通告、企业内部平台、宣传栏等途径宣传安全生产奖励计划方案，并定期更新评选结果；2. 评选获奖人员的先进事迹将被收录在公司内部刊物中，以示表彰和鼓励。

安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。

2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。

二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。

2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。

三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。

“安全生产月”活动奖励分配方案为了充分调动员工的安全生产积极性，激发全体员工热情。

按照“公平公正、体现多劳多得”的原则，以《绩效考核管理办法》和《安全生产奖励规定》为基础，切实做到全员积极性、主动性、创造性的提升，特制定并执行本分配方案。

一、奖励范围六月份安全月活动期间做出以下工作的奖励范围（一）制定“安全月”活动方案，从活动的策划、实施、考评总结的人员。

（二）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的管理人员。

（三）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的安全员。

（四）工作中能够自觉遵守厂的各项安全管理规定、遵章守纪的人员。

（五）安全管理及其他人员。

（六）凡在工作期间出现“三违”人员不参与评奖。

（七）为安全工作出谋划策，提出合理化建议的管理技术人员或员工。

（八）在安全月活动期间，为安全生产加班加点抢修的人员。

二、分配要求在活动开展期间工作出色，顺利完成活动各项内容的工段和个人按照《安全生产奖励规定》给予奖励。

奖励工段和个人共计3800元，其它剩余6200元按照《绩效考核管理办法》进行分配。

三、分配原则根据贡献大小、拉开距离、公平公正。

四、奖励方案（一）为安全月活动的全过程进行落实和上报化工管理部文件的人员奖励300元。

（二）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的管理人员奖励200元。

（三）在作业现场敢于管理、敢于抓“三违”的人员奖200元。

（四）安全月活动期间，为安全生产加班加点抢修的人员奖励100元。

（五）工作中能够自觉遵守厂的各项安全管理规定、遵章守纪作业人员奖励50元。

四、评选要求由生产部对各工段、人员在活动期间的工作表现和有无“三违”情况进行汇总报厂部领导进行审批。

附：安全月活动奖金分配金额焦油加工厂二〇一六年八月五日六月份“安全月”活动奖励明细。

安全生产奖励制度或细则范本一、总则1.为了促进企业安全生产工作，鼓励员工遵守安全规章制度，积极参与安全培训和应急演练，提高安全意识，减少和防止事故的发生，特制定本制度。

二、奖励对象2.符合下列条件的员工可获得安全生产奖励：（1）严格遵守安全规章制度，未发生违章行为；（2）参加企业组织的安全培训和应急演练，积极主动参与，完全达到要求；（3）在岗位工作中存在潜在安全隐患并及时报告；（4）在事故发生时，能迅速组织处置，避免事故进一步扩大或造成更多损失。

三、奖励办法3.员工遵守安全规章制度、参加安全培训和应急演练、报告潜在安全隐患等行为，按照以下办法给予奖励：（1）及时发现并报告潜在安全隐患的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）在岗位工作中表现突出，连续三个月未发生违章行为的员工，奖励一次现金200元；（3）参加全员安全培训并参与应急演练的员工，奖励一次现金100元；（4）发生事故时能有效组织处置，避免进一步损失的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰。

四、奖励名额和评选标准4.本制度中的奖励名额和评选标准如下：（1）潜在安全隐患报告奖：每月最多评选5名；评选标准：全年累计报告潜在安全隐患数量最多的5名员工；（2）无违章行为奖：每月最多评选3名；评选标准：连续三个月未发生违章行为的员工，按照奖励办法第3条（2）规定；（3）安全培训和应急演练奖：每月最多评选10名；评选标准：参加全员安全培训并助力应急演练的员工，按照奖励办法第3条（3）规定；（4）事故处置奖：每月最多评选2名；评选标准：发生事故时能够有效组织处置，避免进一步损失的员工。

五、奖励程序5.员工符合获得奖励的条件后，按照以下程序进行奖励：（1）潜在安全隐患报告奖：安全部门对报告的潜在安全隐患进行核实，确认后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）无违章行为奖：每月统计各部门员工的违章行为情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（3）安全培训和应急演练奖：安全部门统计全员的参与情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（4）事故处置奖：安全部门对事故进行调查，确认员工的有效处置行为后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰。