应届毕业生薪资调查分析

毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。

国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。

决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。

而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。

在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。

报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。

报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。

陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。

从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。

"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。

"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。

"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。

毕业生就业情况调查及分析一、调查背景近年来，毕业生就业问题一直是社会关注的热点之一。

每年上百万的大学毕业生面临着就业的压力和挑战。

为了了解当前毕业生就业情况及其影响因素，我们进行了一项调查。

二、调查方法本次调查采用在线问卷的形式，共有1000名毕业生参与了调查。

主要涵盖了毕业生的求职经历、岗位匹配度、薪资待遇、职业发展意愿等方面，并对这些因素与毕业生个人情况、学历背景、专业特长等因素进行了分析。

三、调查结果1. 就业率调查结果显示，我们的样本中有90%的毕业生找到了和专业相关的工作，就业率较高，且相比于2019年的毕业生就业率有所提高。

2. 求职时间有近一半的毕业生在大学期间积极参加各种实习及校内活动并通过网络渠道赚取收入。

仅有10%的毕业生在毕业前没有任何联系或准备将要面临的就业问题。

具体就业时间分布如下：- 在毕业前找到工作：35%;- 1-3个月内找到工作：50%;- 3-6个月内找到工作：15%。

3. 匹配度分析毕业生在找工作时，最关心的就是岗位与自己专业是否匹配，是否能够发挥自己所学及特长。

然而，我们调查的结果显示，只有25%的毕业生感觉工作与专业非常相关，这是我们需要关注的问题之一。

4. 薪资待遇关于薪资待遇，从调查结果可以看到，刚开始工作的毕业生，薪资待遇相对较低，平均月薪为3500元左右。

随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐提高。

然而考虑到物价和消费水平的不断上涨，很多毕业生表示月薪并不能满足他们的需求。

5. 职业发展意愿对于职业发展的未来，我们的调查结果可以看出，毕业生对于快速职业发展面临的困难有所认知，但并未影响其积极性。

其中约有60%的毕业生希望在公司内部快速晋升，也有相当比例的毕业生希望自己创业或者学习其他专业技能。

四、分析与建议1. 学历对就业的影响通过分析可知：在大厂企业中用人单位往工资待遇和综合素质方面进行雇佣,所以高学历人才更受欢迎，且很多工作与技能性特长、工作经验并无太大关联。

毕业生就业质量报告毕业生就业质量报告随着社会的发展和教育水平的提高，毕业生就业问题一直备受关注。

为了更好地了解毕业生就业质量的情况，我们开展了一项调查研究。

该调查主要针对今年的应届本科毕业生，涵盖了他们的就业情况、就业满意度、薪资待遇等方面的内容。

以下是我们的调查结果：首先，就业率方面。

经过调查，我们发现本科毕业生整体的就业率较高，超过90%。

其中，近70%的毕业生选择继续深造，报考研究生或出国留学；约30%的毕业生选择直接就业，其中多数人选择进入民营企业就业。

其次，就业满意度方面。

对于已经就业的毕业生，大部分表示满意度较高，超过80%。

他们普遍认为自己找到了理想的工作岗位，能够进行自己所学专业的工作，也认可公司的发展前景。

与此同时，他们也表示对工作的满意度与自身努力程度存在一定的正相关关系。

然后，薪资待遇方面。

调查发现，大部分应届毕业生的薪资待遇相对较低，多数集中在3000-5000元之间。

这与当前就业市场激烈竞争的状况有一定的关系。

但是也有部分毕业生享受到较高的薪资待遇，毕竟人才稀缺的行业和企业对人才的重视程度也不同。

最后，我们还对就业质量进行了分析。

与往年相比，今年的毕业生整体就业质量有所提高。

他们在大学期间通过实习、参加社会实践等方式积累了一定的工作经验，为就业提供了有力的支撑。

此外，大部分毕业生也通过选择适合自己的岗位，提高自身的相关能力和素质，增加了就业的成功率。

然而，仍然有一部分毕业生面临就业困难，主要原因是专业技能匮乏以及工作经验不足。

综上所述，今年的本科毕业生就业质量整体较高。

虽然就业市场竞争激烈，但多数毕业生能够找到满意的工作并获得较为稳定的薪资待遇。

然而，我们也要认识到就业问题仍然存在一定的挑战，我们需要进一步加强与企业的合作，提高学生就业能力，为毕业生提供更多的就业机会。

希望通过我们的调查研究，能够对毕业生就业问题有更全面的了解，并为教育部门和社会提供参考。

2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

实习员工薪酬满意度调查报告一、背景及目的随着社会的发展和竞争的加剧，企业对实习生的需求逐年增加，实习生已成为企业人才储备和培养的重要来源。

然而，实习生的薪酬问题一直备受关注。

为了了解实习员工对薪酬的满意度，提高实习生管理水平，本报告通过调查实习员工的薪酬满意度，为企业提供有益的参考。

本次调查的对象为公司各部门的实习员工，调查时间为2021年6月至7月。

调查方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，共收回100份有效问卷。

二、调查结果及分析1.实习员工薪酬满意度总体情况调查结果显示，实习员工的整体薪酬满意度为3.5分（满分5分）。

其中，60%的实习生对薪酬较为满意，30%的实习生表示一般，10%的实习生对薪酬不满意。

2.不同实习岗位薪酬满意度对比根据调查数据，技术岗位的实习员工薪酬满意度最高，平均分为4.2分；其次是管理岗位，平均分为3.8分；而销售岗位的实习员工薪酬满意度最低，平均分为3.0分。

这可能是因为技术岗位的实习生具有较强的专业技能，对企业贡献较大，因此薪酬相对较高。

3.实习员工薪酬满意度影响因素（1）薪酬水平：调查显示，65%的实习员工认为薪酬水平是影响他们满意度的主要因素。

其中，40%的实习生认为薪酬偏低，30%的实习生认为薪酬与工作量不成正比。

（2）薪酬结构：45%的实习员工对薪酬结构表示满意，认为企业的薪酬结构较为合理。

但仍有35%的实习生认为薪酬结构不合理，主要表现在奖金、提成等方面。

（3）福利待遇：调查结果显示，60%的实习员工对企业的福利待遇表示满意，如五险一金、带薪年假等。

但也有40%的实习生认为企业在福利待遇方面还有待提高。

4.实习员工对薪酬改进的建议（1）提高薪酬水平：实习生普遍认为提高薪酬水平是提高满意度的关键。

企业应在一定程度上提高实习生的薪酬水平，以吸引更多优秀实习生。

（2）优化薪酬结构：企业应合理设置薪酬结构，使实习生的薪酬与其工作量、工作表现等因素相匹配。

（3）完善福利待遇：企业应关注实习生的福利待遇，如增加实习补助、提供住宿等，以提高实习生的满意度。

2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。

太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。

以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。

”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。

薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。

薪资和职业发展调查分析关于薪资和职业发展的调查分析薪资和职业发展是每个人关注的问题，尤其是在进入职场后，更加注重自身的职业规划和未来发展。

为了更好地了解薪资和职业发展的情况，我们进行了一项关于薪资和职业发展的调查分析。

以下是我们的研究结果和分析。

调查描述我们的调查对象是在职员工，包括不同岗位和工作经验的人。

我们收集了他们的个人数据，如性别、年龄、工作年限、学历等，以及有关薪资和职业发展的信息。

我们的问卷调查共计了1000份，其中527份来自男性，473份来自女性。

薪资调查结果要了解员工的薪资水平，我们问卷中询问了他们的月收入。

研究结果显示，调查对象的平均月工资为6500元，最低月工资为2000元，最高月工资为25000元。

绝大多数人的月工资在5000元至10000元之间，占比达到了82％，其中男性的月收入平均水平较女性高，男性的平均月工资为7180元，而女性的平均月工资为5720元，两者之间的平均差距为1460元。

我们进一步分析员工薪资和他们的工作年限之间的关系。

结果表明，薪资水平与工作年限呈现出显著的正相关关系。

长期工作的人往往有更高的薪资，而初进职场的人收入较低。

另外，我们还发现学历也对薪资水平有一定的影响。

高学历的员工往往会获得更高的薪资。

职业发展调查结果在职业发展方面的调查中，我们主要关注了员工的职业规划和职业晋升情况。

结果显示，约2/3的员工有职业规划，并且正积极地为实现自己的职业目标而努力。

此外，有1/3的员工已经达到了自己设定的职业目标，并具备一定的领导能力。

我们进一步分析了员工的职业晋升情况，发现约40％的人曾经获得了晋升或加薪的机会。

虽然这是一个相对较高的比例，但也有很多员工没有获得机会进行晋升或者加薪。

我们分析了员工晋升的因素，发现个人能力和表现是影响晋升的最主要因素。

此外，我们还发现，职业晋升的机会与工作年限有着密切的关系。

工作时间长的员工拥有更多的晋升机会，因为他们有更丰富的经验和更高的工作能力。

毕业生就业与薪资待遇满意度调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业形势备受关注。

毕业生就业与薪资待遇满意度调查成为了热门话题。

本文将通过对毕业生就业与薪资待遇满意度的调查分析，探讨毕业生在就业和薪资方面的实际情况，以及他们对未来发展的期望和建议。

首先，我们对一线城市的毕业生进行了调查。

调查结果显示，一线城市的毕业生就业率相对较高，但薪资待遇并不尽如人意。

在一线城市，毕业生普遍面临着高房价、高生活成本等问题，导致薪资水平与生活压力不成正比。

尤其是一些非985、211高校毕业生，他们往往面临着更大的就业压力和薪资待遇不公平的情况。

其次，我们对二线城市的毕业生进行了调查。

与一线城市相比，二线城市的毕业生就业率略有下降，但薪资待遇相对更为合理。

在二线城市，毕业生可以更好地享受到城市的发展红利，生活成本相对较低，薪资水平也更具竞争力。

因此，一些毕业生选择在二线城市就业，寻找更好的发展机会和生活质量。

此外，我们还对三线及以下城市的毕业生进行了调查。

调查结果显示，三线及以下城市的毕业生就业率较低，薪资待遇也相对较低。

这些城市的经济发展相对滞后，就业机会有限，薪资水平也无法与一、二线城市相提并论。

因此，一些毕业生不得不选择外出打工或者选择创业，以寻求更好的发展机会。

针对毕业生对就业和薪资待遇的满意度调查，我们发现了一些共性问题。

首先，毕业生普遍认为当前的就业市场竞争激烈，找工作不易。

其次，薪资待遇不尽如人意，与自身的努力和付出不成正比。

再次，一些毕业生表示对未来的发展充满期待，希望能够找到一份理想的工作，实现自身的人生目标。

针对以上问题，我们提出了一些建议。

首先，政府应加大对就业市场的引导和扶持力度，为毕业生提供更多的就业机会。

其次，企业应该重视人才培养和激励机制，提高薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。

再次，毕业生应不断提升自身的综合素质和能力，增强竞争力，抓住机遇，实现自身的职业发展目标。

综上所述，毕业生就业与薪资待遇满意度调查是一个复杂而又关键的问题。

薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

上海薪酬调查分析报告一、引言上海是中国的经济、金融和商业中心，也是中国最富裕和人口最多的城市之一、因此，薪酬水平一直是广大职场人关注的焦点之一、本报告旨在通过对上海薪酬水平的调查和分析，为职场人提供一定的参考和指导。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。

问卷内容包括个人基本信息、薪资水平、行业等方面的问题。

三、调查结果分析1.总体薪资水平根据调查结果显示，上海的平均月薪为1.2万元人民币。

其中，大学本科毕业生的平均月薪为8000元，硕士研究生为1.2万元，博士研究生为1.8万元。

2.不同行业薪酬差异从不同行业的薪酬来看，金融行业是上海薪资最高的行业之一，平均月薪可达2万元以上。

其次是科技行业，平均月薪为1.5万元。

制造业和服务业的平均月薪分别为1万元和8000元。

需要注意的是，这些数据仅为大致的平均数，实际薪酬水平会受到公司规模、职位、工作年限等因素的影响。

3.不同职位薪酬差异不同职位的薪酬水平也存在差异。

高级管理岗位是薪酬最高的岗位，平均月薪可达3万元以上。

其次是销售和市场岗位，平均月薪分别在1.5万元左右。

技术岗位的平均薪酬也相对较高，约为1.2万元。

相比之下，文职和服务岗位的平均月薪较低，约为8000元。

4.工作年限对薪酬的影响调查发现，工作年限对薪酬水平有一定的影响。

随着工作年限的增加，薪资水平也相应提高。

在上海，工作3年以内的人员平均月薪约为8000元，而工作3-5年的人员平均月薪可达1万元以上。

四、结论与建议根据上述调查结果，我们可以得出以下结论：1.上海的薪酬水平整体较高，但不同行业和职位之间存在明显差异。

2.金融和科技行业是薪酬较高的行业，可以成为求职的重点方向。

3.高级管理岗位的薪酬相对较高，是职场人士可以努力追求的目标。

4.工作年限对薪酬水平的提升有一定的作用，职场人应持续学习、提高自身能力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。

基于以上结论，我们对职场人提出以下建议：1.不仅要关注薪酬水平，还要关注行业和职位的发展潜力，以实现长期职业规划。