员工通报模版

人员通报模板
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定，现就最近人员调动情况进行通报如下：
1. 人员晋升：
- XX员工因优秀表现，升任为XX职位。

希望他/她在新职位
上继续发挥优异的能力，为公司的发展做出更大贡献。

2. 人员调动：
- XX员工由于业务需要，将从本部门调至XX部门。

希望他/
她能够适应并胜任新的工作环境，为公司的整体发展提供支持。

3. 人员入职：
- 欢迎XX员工加入我们的团队！他/她将担任XX职位，并负
责XX工作。

希望他/她能够迅速融入团队，展现自己的才能。

4. 人员离职：
- 遗憾地通知大家，XX员工因个人原因离开公司。

在此期间，他/她为公司做出了重要贡献。

祝福他/她在未来的发展道路上
取得更大成就。

请各位员工对以上人员调动情况予以关注和支持，同时也期待大家的积极配合，为公司的发展和稳定共同努力。

再次感谢大家在工作中的辛勤付出！
此致
公司全体员工
日期：XXX年XX月XX日。

【通报编号】：XX-2023-001【通报时间】：2023年3月15日【通报对象】：全体员工【通报主题】：关于近期工作中存在问题的通报及批评尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现就近期工作中存在的问题进行通报，并对相关责任人进行批评。

一、通报事项1. 工作纪律松散。

近期，有部分员工在工作时间存在迟到、早退、串岗等现象，严重影响了公司的正常工作秩序。

2. 工作效率低下。

部分员工在工作中存在拖沓、敷衍了事的情况，导致工作任务完成时间延误，影响了整体工作进度。

3. 团队协作不力。

个别部门之间沟通不畅，协作配合不够默契，导致项目推进受阻。

4. 质量问题频发。

在生产过程中，部分产品存在质量问题，影响了公司声誉和客户满意度。

二、批评意见1. 对于工作纪律松散的员工，通报批评如下：- 对迟到、早退、串岗的员工，要求立即整改，加强自我约束，提高工作效率。

- 对情节严重者，将根据公司相关规定予以处罚。

2. 对于工作效率低下的员工，通报批评如下：- 要求各部门负责人加强团队管理，提高员工工作积极性。

- 对工作拖沓、敷衍了事的员工，进行约谈，督促其提高工作效率。

3. 对于团队协作不力的员工，通报批评如下：- 加强部门之间的沟通与协作，提高团队整体执行力。

- 对协作不力的员工，进行提醒和批评，要求其端正态度，积极参与团队协作。

4. 对于产品质量问题的员工，通报批评如下：- 对存在质量问题的员工，进行严肃处理，加强质量意识教育。

- 要求相关部门加强产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。

三、整改要求1. 全体员工要认真阅读本通报，深刻反思自身存在的问题，立即采取整改措施。

2. 各部门负责人要加强对本部门员工的监督管理，确保各项工作任务按时完成。

3. 公司将定期对工作纪律、工作效率、团队协作和产品质量等方面进行检查，对存在问题进行通报批评，并对整改情况进行跟踪。

请全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，切实提高自身素质，为公司的发展贡献力量。

员工批评通告的模板员工通报批评模板员工批评通告范文一公司各单位、机关各部室：20__年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集___分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照_____出台的20___年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20__年内退待遇标准把绩效工资的50纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20__年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《______分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐__,__分公司总经理助理、___铝业公司经理、__铝管理部党委书记。

该同志作为负责__铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到____自治区有关调整20__年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给__公司起草并上报《__铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。

事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

员工批评通报的范文模板员工通报批评模板【公司名】员工批评通报
亲爱的全体员工：
近期，我们对公司内部进行了全面的评估和反思，发现我司有部分员工在工作中出现了一些问题和不足之处。

为了促进员工的个人成长和整体工作效能的提高，公司决定进行员工批评通报，对相关员工进行批评和提醒。

以下是我们对部分员工在工作中出现的问题的批评，希望大家从中吸取教训，共同努力改进：
1. 缺乏合作精神与团队合作意识：一些员工在工作中表现出个人主义倾向，缺乏与团队成员合作的精神和意识。

这导致了工作效率的下降和工作品质的降低。

2. 违反公司规定和流程：有些员工在工作中存在轻视公司规定和流程的情况，不按照规定和流程进行工作，造成了工作排队混乱和效能不佳。

3. 工作态度不端正：少数员工在工作中表现出态度不端正，对待工作消极怠慢，影响了整体团队的工作氛围和积极性。

我们希望通过这次批评通报，能够提醒相关员工认识到自身存在的问题，并积极主动地改正。

我们鼓励大家主动学习和提升自己，加强团队合作意识，遵守公司规定和流程，保持良好的工作态度。

公司将采取一系列措施，包括个别培训指导、团队协作训练、规章制度宣讲等，帮助员工改进问题，提升工作表现和能力。

同时，我们也欢迎员工积极反馈和建议，共同推动公司工作的提升。

最后，希望全体员工共同努力，共同进步，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谢谢大家！
【公司名】。

处罚员工通告范文模板以下是为您生成的一篇满足您需求的作文，希望对您有所帮助！---#在一个公司里，员工们就像一群在大船上齐心协力划桨的水手，每个人的表现都关系着整艘船的前进速度和方向。

可有时候，总会有那么几个水手不太听话，划错了桨，或者干脆不划，这时候就得给他们点颜色瞧瞧，让他们知道规矩的重要性。

下面就是一个处罚员工的通告范文模板，咱来好好瞅瞅。

**处罚员工通告**编号：[具体编号]日期：[具体日期]致：全体员工由：[发布部门]关于：[员工姓名]违反公司规定的处罚通告各位同事：近期，在公司日常管理和业务开展过程中，发现[员工姓名]存在严重违反公司规章制度的行为，给公司的正常运营和团队氛围造成了不良影响。

为严肃纪律，维护公司的正常秩序和公平公正的工作环境，根据公司及相关规定，经研究决定，对[员工姓名]作出如下处罚：一、违规事实1. [具体时间 1]，在[具体项目/任务]中，[员工姓名]未能按时完成分配的工作任务，且未提前向相关负责人说明原因，导致项目进度延误。

当时，整个项目组都在为了按时交付而加班加点，大家都像热锅上的蚂蚁，忙得团团转。

可[员工姓名]呢，就像个没事儿人一样，到了截止日期，交上来的东西简直没法看，不是这里缺一块，就是那里少一点。

负责检查的同事一看，头都大了，这不是在捣乱吗？2. [具体时间 2]，[员工姓名]在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网页，被多次发现并警告后仍不悔改。

咱们上班是来赚钱养家的，不是来玩游戏消遣的。

有好几次，领导路过[员工姓名]的工位，都看到他在那玩得不亦乐乎，屏幕上的游戏画面一闪一闪的。

领导好心提醒他，要把心思放在工作上，可他当面答应得好好的，一转身又继续玩起来了，真是把领导的话当耳旁风。

3. [具体时间 3]，[员工姓名]在与同事沟通协作时态度恶劣，甚至发生争吵，严重影响了团队的和谐与合作氛围。

大家都是一个团队的，有事儿好好说，互相帮忙才能把工作做好。

可[员工姓名]倒好，跟同事说话就像吃了火药一样，一点就着。

通报范文模板
通报范文模板：
尊敬的各位领导、全体员工：
最近，在我们公司/单位中发生了一些问题，经过调查处理，现将情况通报如下：
一、问题概述
1.时间、地点、人物、事件的基本情况描述；
2.问题的性质、严重程度和影响范围；
3.问题的原因和责任方的初步分析。

二、处理过程
1.查明问题原因的过程和手段；
2.问题解决的措施和实施情况；
3.监管和评估的方法和结果。

三、处理效果
1.问题的处理结果和成果；
2.问题处理中涉及到的治理体系环节是否完善；
3.存在的问题和不足之处。

四、考核评价
1.表扬和奖励；
2.问责和处罚；
3.改进和完善的督促和监督措施。

以上是公司/单位最近发生的问题的通报，希望全体员工深刻反思，遵守公司/单位的规章制度，加强自我约束，共同推动公司/单位的健康发展。

谢谢大家！
（具体通报内容根据实际情况调整和完善）。

优秀员工通告模板（10篇）优秀员工通告模板篇1公司全体员工：近期以来公司工作繁忙，而公司__部员工__X在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且___同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对___同志优秀员工通告模板篇2公司全体员工：生产部__自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知优秀员工通告模板篇3____公司后期部____在_年___月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金100元。

(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。

)望其它同事以此为榜样，再接再厉，，争取好成绩，再创佳绩!________部____年____月____日优秀员工通告模板篇4各部门各单位：本年度在各位员工的共同努力下，__X通过技术研发和创新，获得了许多专利。

6年多的努力，好莱客整体衣柜已实现产品风格体系最丰富、性价比最高的发展思路，好莱客业已成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。

为了鼓励先进、树立典型，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。

希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

希望各有关单位广大干部职工以先进为榜样，进一步增强公司荣誉感和责任感，为公司的发展作出更大的贡献。

尊敬的全体员工：为加强公司纪律，规范员工行为，提高工作效率，现将近期工作中出现的问题进行通报批评，并对相关责任人进行严肃处理。

现将具体情况通报如下：一、通报事项1. 迟到早退现象严重：近期，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了部门正常工作秩序，降低了团队凝聚力。

2. 工作态度不端正：个别员工在工作中消极怠工，对工作任务敷衍了事，缺乏责任感和使命感。

3. 违反公司规章制度：有员工在工作期间擅自离岗，或在非工作时间使用公司资源进行个人活动，违反了公司相关规定。

4. 团队合作意识薄弱：部分员工在团队合作中缺乏沟通与协作，导致项目进度受阻，影响了公司整体形象。

二、处理决定1. 迟到早退：对迟到早退的员工，给予口头警告，并要求其进行书面检讨，下次再犯将予以纪律处分。

2. 工作态度不端正：对工作态度不端正的员工，给予书面警告，并要求其在规定时间内改善工作态度，否则将予以辞退。

3. 违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为违规成本，严重者将予以辞退。

4. 团队合作意识薄弱：对团队合作意识薄弱的员工，组织参加团队建设活动，增强团队凝聚力，并在下次考核中给予重点关注。

三、整改要求1. 加强纪律教育：各部门负责人要加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识，确保公司各项工作有序进行。

2. 完善规章制度：公司将进一步梳理和完善各项规章制度，明确奖惩措施，确保制度执行的严肃性和公正性。

3. 加强监督检查：人力资源部将加强对各部门的监督检查，对违反公司规定的行为及时进行处理，确保公司纪律得到有效执行。

4. 提升团队协作能力：各部门要积极开展团队建设活动，提高员工之间的沟通与协作能力，共同推动公司发展。

四、结语公司对此次通报批评中的问题高度重视，全体员工应引以为戒，切实改进自身工作态度和行为。

让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。

特此通报。

公司名称：年月日。

员工通报批评模板通报批评模板
【公司名称】员工通报批评模板
尊敬的全体员工：
经过认真调查和研究，公司管理层决定对以下员工进行通报批评，并给予相应的警告：
姓名：【员工姓名】
部门：【所在部门】
岗位：【岗位名称】
通报批评原因：【具体原因】
违反规定：【违反的公司规定或行为准则】
警告级别：【如有的话，在此填写警告级别】
我们作为一家重视企业文化和员工素质的公司，我们对员工的行为和言论都有严格的
要求。

【员工姓名】在工作中的行为严重违背了公司的规定和价值观，严重损害了公
司的形象和利益。

公司警告【员工姓名】注意个人职业道德和职责，恢复和改进自身行为。

对于今后再
次出现类似情况，公司将采取进一步的纪律措施，甚至追究法律责任。

希望全体员工以此为鉴，共同把公司建设成为一个和谐、稳定、有发展的团队。

每一
位员工都要保持良好的职业操守和自我约束，不断提升个人素质和专业能力。

谢谢大家的支持和理解！
公司管理层敬启
日期：【通报批评的日期】。

员工处理通报范文模板亲爱的小伙伴们：大家好！今天咱们要来说说一个和咱们工作有关的事儿，关于[员工姓名]同事的一些情况，咱们得做个通报。

一、事件背景。

在[具体日期]，咱们公司开展了[项目名称/工作任务]。

这事儿大家都知道，对咱们团队来说是个挺重要的活儿，就像一场战斗，每个小伙伴都是战场上的战士，都肩负着自己的使命。

二、[员工姓名]的行为表现。

# （一）积极方面。

在这个项目中，[员工姓名]可是有不少闪光点的。

比如说，他/她在[具体工作环节]的时候，那点子就像泉水一样“咕噜咕噜”往外冒。

当时咱们都卡在一个难题上了，就像一群小蚂蚁在一块大石头前面干着急，不知道怎么绕过去。

这时候[员工姓名]站出来了，提出了一个超级妙的主意，一下子就把这个大石头给“移开”了，让整个项目的进程就像开了挂的小汽车，“嗖”地一下又跑起来了。

而且啊，[员工姓名]的执行力那也是杠杠的。

一旦确定了方向，就像一只小猎豹一样，迅速地朝着目标前进，不拖沓、不犹豫。

在[具体工作内容]的执行过程中，速度快得让我们都忍不住给他/她竖大拇指。

# （二）存在问题。

但是呢，金无足赤，人无完人，[员工姓名]也有一些做得不太好的地方。

在[工作进行到某个阶段]的时候，他/她可能是忙晕了头，就像一只没头的苍蝇一样，把[工作流程中的某个重要环节]给搞砸了。

这一搞砸可不得了，就像在一个精密的机器里塞了个小石子，整个项目的运行都受到了影响。

还有啊，在和团队协作的时候，他/她有时候就像个独行侠，不太听队友的意见。

咱们团队就像一个大家庭，大家的想法就像不同口味的调料，只有混合在一起，才能做出一道美味的菜肴。

可是他/她呢，就想自己一个人决定菜的味道，这可不行啊。

三、处理决定。

# （一）奖励部分。

鉴于[员工姓名]在项目中的突出贡献，特别是他/她提出的那个超棒的主意和高效的执行能力，就像黑暗中的一束光，照亮了我们前进的道路。

所以公司决定给予[员工姓名]一定的奖励。

这个奖励呢，就像一个小惊喜的礼物，是[具体奖励内容，如奖金、荣誉证书或者晋升机会等]。

通报批评范文模板6篇通报批评范文模板（篇1）兹有生产部____车间针修员工 __________、______ 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!________文化产业有限公司生产部20__年x月x日通报批评范文模板（篇2）个人批评性通报范文一____，男，____年__月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

____同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到____同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现____同志在5月x日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月x日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，____同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月x日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40;5月x日上午10：15，涂改为7：15;5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对____同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20__]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予____同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

因员工空岗通报批评模板
[公司名称]
[通报日期]
尊敬的各位员工：
近期我们注意到，部分岗位出现了员工空岗现象，严重影响了公司的正常运营和工作效率。

经过详细调查分析后，我们发现以下几位员工存在空岗现象：
1. [员工姓名]，在 [岗位/部门] 中，连续 [时间段] 出现空岗现象；
2. [员工姓名]，在 [岗位/部门] 中，连续 [时间段] 出现空岗现象；
3. [员工姓名]，在 [岗位/部门] 中，连续 [时间段] 出现空岗现象。

空岗现象严重影响了工作的连贯性和团队的协作效率，也给其他员工带来了不必要的工作压力。

作为一名员工，每个人都有责任和义务对自己的工作岗位负责，确保岗位的正常运行。

公司对员工空岗现象非常严肃，并对以上员工进行批评如下：
1. [员工姓名]，您连续在岗位上出现空岗的行为对团队造成了
困扰，希望您能够更加重视工作责任，确保岗位能够正常运行；
2. [员工姓名]，作为团队的一员，您应该时刻保持工作状态，
不能出现长时间的空岗现象，需要您对自己的工作负责；
3. [员工姓名]，您的连续空岗现象已经引起了团队成员的不满，希望您能够意识到这一点并做出改变。

公司将对以上员工进行严肃警告，并要求其立即改正，并将进一步加强考勤管理，严格监督岗位工作情况，保证公司的正常运营和工作效率。

希望各位员工引以为戒，时刻保持对工作的责任心和敬业精神，共同为公司的发展贡献力量。

如果有任何问题或困惑，请随时与上级领导或人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。

谢谢大家的合作！
[公司名称]
[公司电话]
[公司邮箱]。

【通报编号】：〔2023〕第X号【通报日期】：2023年X月X日【通报对象】：全体员工【通报主题】：关于我厂近期工作情况及要求的通知一、通报内容1. 工作回顾（1）生产情况：本月我厂生产任务完成情况良好，主要产品产量较上月增长XX%，产品质量稳定，客户满意度较高。

（2）安全生产：本月我厂安全生产形势稳定，未发生重大安全事故，全体员工安全生产意识明显提高。

（3）技术创新：本月我厂在技术研发方面取得新突破，成功研发出新型产品，为公司创造新的经济增长点。

2. 存在问题（1）生产进度：部分生产环节存在进度滞后现象，影响了整体生产进度。

（2）成本控制：部分原材料采购成本较高，需进一步优化采购渠道，降低成本。

（3）员工培训：部分员工专业技能不足，影响生产效率，需加强员工培训。

二、工作要求1. 加强生产管理，确保生产进度。

各部门要合理安排生产计划，提高生产效率，确保按期完成生产任务。

2. 严格控制成本，降低生产成本。

采购部门要积极寻找优质供应商，降低采购成本；生产部门要合理利用资源，提高生产效率。

3. 加强员工培训，提高员工技能水平。

人力资源部门要制定培训计划，针对不同岗位开展专业技能培训，提高员工综合素质。

4. 严格落实安全生产责任制，加强安全生产宣传教育。

各部门要切实履行安全生产职责，加强日常安全巡查，确保安全生产形势稳定。

5. 积极开展技术创新，提高产品竞争力。

研发部门要加大研发投入，加快新产品研发进度，提升产品竞争力。

三、奖励与处罚1. 对在生产经营、安全生产、技术创新等方面表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

2. 对工作不力、违反规章制度、造成不良影响的个人和部门，进行通报批评，并依法依规进行处罚。

四、联系方式如有疑问或建议，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXX-XXXXXXX。

特此通报。

【厂部盖章】【厂部负责人签名】【发布日期】。

公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

感谢大家！谨此通告。

附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

简单的员工处罚通告10篇简单的员工处罚通告（精选篇1）__年×月×日下午上班时间，C线员工__与__因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：1、对__，__打架行为进行全厂通报批评;2、对__，__2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

__×示通告简单的员工处罚通告（精选篇2）编号：日期：姓名：所属部门:市场营销部所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工.....x无视公司纪律，在没有得到公司领导的`批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。

为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部异常做出如下处罚。

处分:口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款:罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准:被处罚员工:简单的员工处罚通告（精选篇3）现有公司员工__，于10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共__元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的`发生。

________X有限公司12月3日简单的员工处罚通告（精选篇4）处罚通知高新区蓝领公寓工地木工杨广红班组在4楼一层西段梁板柱支模板施工过程中，不按公司统一技术交底进行施工，经公司管理人员多次指正无效。

通报编号：【2021】第XX号发文单位：【单位名称】发文日期：【发文日期】各相关部门、全体员工：根据《【单位名称】员工行为规范》及《【单位名称】奖惩制度》的相关规定，经调查核实，现将近期我单位内部发生的违规行为予以通报批评，旨在警示全体员工，加强纪律教育，维护单位形象。

一、通报批评事项1. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：违反工作纪律、工作态度不端正、损害单位利益等），经查实，其行为严重违反了单位规章制度，损害了单位形象。

2. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】发生的【具体违规行为】（如：擅自离岗、工作时间玩手机、泄露工作秘密等），经查实，其行为违反了工作纪律，给单位造成了不良影响。

3. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：迟到、早退、擅自离岗等），经查实，其行为违反了考勤制度，严重影响了工作秩序。

二、处理决定1. 对【违规部门/个人姓名】给予【具体处罚措施】，如：警告、通报批评、扣发绩效工资等。

2. 对【违规部门/个人姓名】所在部门负责人进行约谈，要求其加强部门管理，杜绝类似事件再次发生。

3. 对全体员工进行一次纪律教育，强化规章制度学习，提高员工自律意识。

三、整改要求1. 全体员工要引以为戒，深刻认识自身不足，严格遵守单位规章制度，树立良好的职业道德。

2. 各部门要加强内部管理，严格执行考勤制度，对违反规定的行为要及时发现、及时纠正。

3. 加强员工培训，提高员工业务素质，确保各项工作高效、有序开展。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视此次通报批评，认真落实整改措施，切实加强部门管理。

2. 全体员工要认真学习通报内容，深刻反思自身行为，确保不再发生类似违规事件。

3. 请各部门将本次通报批评传达至每位员工，确保人人知晓，共同维护单位良好形象。

特此通报。

【单位名称】【单位盖章】【联系电话】【联系人姓名】。

员工处罚通报的范文模板（3篇）员工处罚通报的范文模板（通用3篇）员工处罚通报的范文模板篇1各子、分公司，各处室、中心：近一段时间以来，集团部分单位频发员工特别是任职管理人员违章违纪等问题，给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象造成一定的影响。

根据__集团《任职管理人员责任追究制度》和《员工奖惩制度》等规定，已对违章违纪等问题和人员进行了责任追究。

为了认真汲取教训，全面整改提升，现将有关处罚决定转发通报如下：一、物料采供中心超额支付货款问题_4年8至10月，物料采供中心在顶账支付倡源、两个煤业公司的材料货款时，因工作不认真、流程不完善、内控不严谨，导致对三个供应商超额付款，造成不良影响。

根据有关规定，处罚如下：1.郝，物料采供中心驻_煤业公司供应站会计，工作不认真，对账不及时，导致超额付款。

处以500元罚款。

2.张，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计，责任心不强，发现问题不及时上报，导致超额付款。

处以500元罚款。

3.郭，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。

处以1000元罚款。

4.温，物料采供中心驻_煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。

处以800元罚款。

5.赵，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。

处以800元罚款。

6.常，物料采供中心计划结算部部长，对工作差错、超额付款负管理责任。

处以500元罚款。

7.田，物料采供中心负责人，对工作差错、超额付款负主要管理责任。

处以_0元罚款。

二、_煤业公司化定诚违反工资分配方案问题_煤业公司机运队负责人化定诚在9月份的工资分配中，违反工资分配方案，在本队3名员工当月工资分配中分别虚增300元，10月份以1350元购买打印机一台。

根据有关规定，给予化定诚严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。

三、_煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问题_4年4月中旬，_煤业公司准备队员工等四人下班后驾车参加酒宴，返家途中发生交通肇事。