结构化面试经典100题

实用】结构化面试经典100题结构化面试试题（参考）在正式面试前，面试官应主动与应聘者打招呼，感谢应聘者对公司的关注和支持，并欢迎其来面谈交流。

同时，告知应聘者不需要紧张。

确认应聘者是否能够接受运行类岗位（需要倒班）、是否服从公司工作地域安排、是否接受在基层工作。

如果应聘者主观上不能接受岗位、基层工作及服从公司的工作地域安排，应当中止面谈并礼貌表示期待以后再有合作机会。

一、仪容、表达能力请应聘者用1-2分钟做简短的自我介绍，并注意观察以下内容：1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等5.五官及肢体是否有明显缺陷二、专业知识专业主管发问。

三、介绍一下你的家庭1.家庭背景（父母、兄弟姐妹及做什么，家庭和谐状况、家庭的经济状况）2.父母对你找工作的态度及看法四、恋爱观1.是否有男（女）朋友，他（她）在哪里（如果是应届同学，可记下名字），对你找工作的态度是什么？2.何时恋爱的？分手原因是什么？恋爱过程中，谁主动？3.恋爱过程中，谁处于主导地位？（如一般谁听谁的？）五、学业深造及其他1.是否还有继续深造的打算。

2.怎么看待深造与就业的问题3.想找什么样的工作？4.为什么选择公司？5.为什么挂科？六、成长经历、上进心1.请应聘者简要介绍一下自己成长历程中最难忘的一件事，并分享其收获。

2.在应聘者成长过程中，是否有其最成功或最失败的一件事，如果有，请分享其故事并解释为何感到自豪。

3.请应聘者谈谈对成功的看法。

4.应聘者认为自己相对其他同学而言，有什么优势来胜任这份工作？5.请应聘者谈谈其未来3-5年的职业定位计划。

七、灵活应变能力、自信心1.除了自己的专业，应聘者还会关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？若有，进一步发问，询问其与将要从事的职业的利弊关系。

2.如果公司最终未能录用应聘者，应聘者会如何考虑？3.如果公司只有一个名额，只能录取一个人，选应聘者或其同学，应聘者会如何考虑？八、兴趣爱好1、你有什么兴趣爱好？是否有特别擅长的？在你的业余时间里，你会选择做些什么？你是否有某个领域的特长或者特别喜欢的活动？2、你在大学所学的专业课程中，最感兴趣的是哪一门？相应地，最不感兴趣的是哪一门？为什么？你对哪个专业课程感兴趣？哪个专业课程让你感到无聊或者不感兴趣？这些原因是什么？3、请谈谈你目前想要研究或者弥补的知识。

省考结构化面试经典100题一、单选题（每题5分，共50分）1. 表达常见有“（）不”的症状。

[单选题] *A.三B.四C.五(正确答案)D.六2. 在工作表达当中，我们应树立以（）为中心的沟通理念。

[单选题] *A.自我B.主题C. 文章D. 对象(正确答案)3. 高效表达时，适合让领导做判断题的表达结构是：（）。

[单选题] *A. PRESB. NPA(正确答案)C. POPD. SWOT4.漏斗结构是相对于（）结构而言的一种表达方式。

[单选题] *A.水平B.立体C.金字塔(正确答案)D.沙漏5.大多数人常见的思维过程是（）结构。

[单选题] *A.水平B.立体C.金字塔D.漏斗(正确答案)6.（）结构表达是先结论后原因。

[单选题] *A.金字塔(正确答案)B.漏斗C.扁平D.任何7.金字塔结构表达不适合的场景或对象是（）。

[单选题] *A.领导B.需先处理心情时(正确答案)C.带目的者D.需承担后果者8.向下分解构建结构的步骤是规划主题、（）、答复疑问。

[单选题] *A.拟定对象B.设问分解(正确答案)C.分析对象D.撰写标题9.做到分类严谨需满足的要求是同维同层与（）。

[单选题] *A.不多不少B.不大不小C.不重不漏(正确答案)D.不长不短10.常用的三种逻辑顺序是时间、（）与重要性。

[单选题] *A.地点B.空间C.结构(正确答案)D.大小二、判断题（每题5分，共50分）1.金字塔结构式的表达是指表达时逻辑上的金字塔。

[判断题] *对(正确答案)错2.“怎么想不等于怎么说”是指思考时用漏斗，表达时用金字塔。

[判断题] *对(正确答案)错3.构成内容结构的核心部分主要是大标题与各级小标题。

[判断题] *对错(正确答案)4.金字塔式的表达在工作中常可用于汇报项目丢单。

[判断题] *对错(正确答案)5.同级排序中常用三种顺序是：时间、结构与重要性。

[判断题] *对(正确答案)错6.在表达中做到结论先行，必须在标题中就体现中心思想。

教师结构化面试常见问题100题教师结构化面试常见问题100题中小学1、你最尊重的中国教育家是谁?为什么?2、有的老师上完课喜欢说“同学们这节课我们讲完啦”，有的老师喜欢说“同学们这节课我们学完了”，你认为这两句话有什么不同?3、你如何看待班主任这个角色?4、学生记忆有什么特点，在教学中如何提高学生的识记能力?5、教师如何提高驾驭课堂的能力?6、教学导入的目的是什么?7、作为一个教师，你该怎样备课?8、古语有云：“其身正，不令而行。

其身不正，虽令不从。

”请谈谈你对这句话的理解。

9、请谈谈你对“亲其师，信其道”的理解。

10、对于“教学有法、但无定法、贵在得法”这句话，你怎么理解?11、怎么理解：“师者，传道授业解惑”?12、中国共产党是历史和人民的选择，你怎么理解这种说法?13、如何建设小康社会?14、19大的核心概念是什么?15、请谈谈你对新时代教师的作用和地位的看法。

16、上课时老师只关注学习好的学生，而不关注学习不好的学生。

对此，你怎么看?17、对于现在的教师扩招现象，你怎么看?18、有人说老师保护学生要像保护稀有动物一样，你同意这种说法吗?19、某学校对老师进行评价时，采用师德一票否决制的方式。

对此，你怎么看?20、有老师说严也是一种爱，所以平时对学生很严格，导致学生们对他敬而远之。

对此，你怎么看?21、上课的时候有学生积极举手回答问题，而教师怕耽误教学进程对其置之不理。

对此，你怎么看?22、教师发现女生给男生写情书后，当着全班同学的面把情书念出来了。

对此，你怎么看?23、张老师认为课堂互动会浪费时间，你怎么看?24、一个学生成绩下降了，为此老师在课堂上批评了他。

对此，你怎么看?25、农村教育资源落后，学生热水供应不足，有位老师自己出钱买热水壶为学生烧热水。

26、教育部门不允许分快慢班27、有家长经常不去开家长会，作为班主任，你要怎么办?28、一名家长托人找到你，希望你让他家孩子当班干部。

作为班主任，你怎么办?29、小明有违纪行为，但家长一味偏袒。

事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。

2.你对加班有何看法？3.你对加班有没有意见？4.你如何管理时间和任务？5.你对加班的态度是什么？6.你对团队合作有什么看法？7.你在团队中扮演什么角色？8.你在工作中如何克服障碍？9.你如何与其他团队成员合作？10.你如何衡量自己的工作能力？11.你如何评估自己的工作表现？12.你如何看待自己的工作表现？13.你对工作有什么长远的规划？14.你对未来发展的规划是什么？15.你对我们公司/单位了解多少？16.你如何管理自己的时间和任务？17.你如何保持工作和生活的平衡？18.你在团队合作中的角色是什么？19.你为什么认为你适合这个职位？20.你如何在工作中保持积极态度？21.你是如何解决一个困难问题的？22.你在团队中是如何解决冲突的？23.你为什么想进入我们公司/单位？24.你在工作中如何处理自己的错误？25.你如何处理工作中的错误和失败？26.你如何处理工作中的冲突和分歧？27.你如何保持自我管理和自我激励？28.你如何解决工作中的矛盾和困扰？29.你是如何管理多个项目和任务的？30.你在工作中如何管理时间和任务？31.你如何处理工作中的竞争和压力？32.你最擅长什么样的工作任务/项目？33.你在过去的工作中取得了哪些成就？34.你如何处理工作中的远程团队合作？35.你会如何处理与客户的投诉或不满？36.你是如何处理多个优先级和任务的？37.你在工作中如何保持对细节的关注？38.你如何确定和处理工作中的优先级？39.你在工作中如何保持专注和高效率？40.你如何处理工作中的远程团队合作？41.你是如何管理自己的时间和任务的？42.你在工作中如何保持专注和高效率？43.你如何处理工作中的压力和紧急情况？44.你是如何处理工作中的失败或错误的？45.你如何管理工作中的不确定性和变化？46.你对工作中的变化和适应能力有多大？47.你如何处理无法按时完成工作的情况？48.你如何在工作中处理紧急情况和危机？49.你是如何处理工作中的失望和挫折的？50.你如何在工作中获得反馈并进行改进？51.你如何在工作中保持高效率和准确性？52.你如何处理工作中的不确定性和压力？53.你如何在工作中保持高效率和准确性？54.你是如何与他人建立良好的工作关系的？55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战？56.你如何在工作中保持积极态度和高效率？57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员？58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的？59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你？60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战？61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的？62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期？65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的？66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的？67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求？68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通？69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度？70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期？71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的？73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的？74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷？76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作？77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解？78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的？79.你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程？81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的？82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的？83.你的领导风格是什么？你如何激励团队成员？84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解？85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的？86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗？87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为？88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系？89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的？90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的？91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的？92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的？93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的？94.举一个你在工作中遇到的挑战，并解释你如何克服它。

1. 介绍一下自己。

2. 你为什么想进入我们公司/组织？3. 你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？4. 你如何处理工作中的压力和紧急情况？5. 举一个你在工作中遇到的挑战，并解释你如何克服它。

6. 你如何管理时间和任务？7. 你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的？8. 你在过去的工作中取得了哪些成就？9. 你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的？10. 你在团队合作中的角色是什么？11. 你如何评估自己的工作表现？12. 你为什么认为你适合这个职位？13. 你是如何处理工作中的失败或错误的？14. 你为什么离开过去的工作/为什么想要离开当前的工作？15. 你对我们公司/组织了解多少？16. 你会如何处理与客户的投诉或不满？17. 你对工作有什么长远的规划？18. 你对加班有没有意见？19. 你在工作中是如何保持专注和达到高效率的？20. 你为什么认为我们公司/组织应该雇佣你？21. 你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗？22. 你在职业生涯中最大的失误是什么？你从中学到了什么？23. 你是如何处理多个优先级和任务的？24. 你的领导风格是什么？你如何激励团队成员？25. 你对我们公司/组织的产品/服务有什么了解？26. 你如何在工作中保持积极态度？27. 你是如何解决一个困难问题的？28. 你是如何与他人建立良好的工作关系的？29. 你在过去的工作中最大的失败是什么？你从中学到了什么？30. 你对工作中的变化和适应能力有多大？31. 你如何处理无法按时完成工作的情况？32. 你认为什么样的团队/工作环境会对你发挥最佳影响？33. 你如何处理工作中的疑问和不明确的要求？34. 你在工作中如何处理决策和解决问题的过程？35. 你如何处理工作中的冗余任务和重复工作？36. 你如何在工作中获得反馈，并对自己的表现进行改进？37. 你是如何与客户建立和维持良好的关系的？38. 你在团队中如何处理一个不和谐的成员？39. 你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的？40. 你在工作中是如何建立信任和可靠性的？41. 你如何在工作中处理紧急情况和危机？42. 你在工作中如何处理自己的错误？43. 你如何处理工作中的远程团队合作？44. 你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为？45. 你在团队中是如何解决冲突的？46. 你如何管理工作中的不确定性和变化？47. 你在工作中如何保持对细节的关注？48. 你最擅长什么样的工作任务/项目？49. 你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战？50. 你如何处理工作中的紧急情况和截止日期？51. 你是如何处理工作中的不确定性和压力的？52. 你如何在工作中保持与他人的合作和沟通？53. 你在工作中如何保持自我激励和积极态度？54. 你如何处理工作中的错误和失败？55. 你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系？56. 你如何保持工作和生活的平衡？57. 你在过去的工作中如何应对困难和挑战？58. 你是如何处理工作中的变化和不确定性的？59. 你如何确定和处理工作中的优先级？60. 你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的？61. 你在过去的工作中遇到过哪些决策和解决问题的挑战？62. 你在工作中如何管理时间和任务？63. 你是如何处理工作中的失望和挫折的？64. 你如何在工作中获得反馈并进行改进？65. 你如何处理工作中的竞争和压力？66. 你在工作中如何保持专注和高效率？67. 你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的？68. 你在过去的工作中获得的最大成就是什么？69. 你对加班有何看法？70. 你在团队中扮演什么角色？71. 你如何自我管理和保持自我激励？72. 你如何解决工作中的矛盾和困扰？73. 你是如何管理多个项目和任务的？74. 你如何与其他团队成员合作？75. 你在工作中如何克服障碍？76. 你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？77. 你如何衡量自己的工作表现？78. 你如何在工作中保持高效率和准确性？79. 你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的？80. 你如何处理工作中的远程团队合作？81. 你是如何管理自己的时间和任务的？82. 你在工作中如何处理紧急情况和截止日期？83. 你如何处理工作中的不确定性和压力？84. 你对团队合作有什么看法？85. 你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的？86. 你在工作中如何保持专注和高效率？87. 你在过去的工作中获得的最大成就是什么？88. 你如何处理工作中的冲突和分歧？89. 你在工作中是如何进行自我评估和改进的？90. 你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的？91. 你在过去的工作中是如何管理工作压力的？92. 你对加班的态度是什么？93. 你如何在工作中保持高效率和准确性？94. 你如何管理自己的时间和任务？95. 你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？96. 你如何评估自己的工作表现？97. 你对公司/组织的文化和价值观有什么了解？98. 你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷？99. 你如何在工作中保持积极态度和高效率？100. 你对未来发展的规划是什么？。

结构化面试经典100题1.请谈谈你为什么选择当一名老师？2.你最讨厌的老师是什么样子的？3.有人说现在的班主任像保姆，如何看待？4.如何能提高教师的自身素质？5.如何对待做错题的学生以及后进生？6.教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？7.新学期领导调你到一个双差班去当班主任，你怎么办？8.作为老师，你非常认真教学，但是效果不好，你怎么办？9.你不喜欢什么样的学生？10.XXX虽然教学努力，但是学生对他的评价却不高。

对此你怎么看？11.“教学有法，但无定法，贵在得法”，对此，你怎么看？12.“教师是人类灵魂的工程师，对此，你怎么理解？13.新来一名转学学生，其他学生嘲笑他，你怎么看？13.作为班主任，有些学生捣乱。

屡教不改，你该怎么办？14.班内一名同学上课不认真听讲，也不做作业，你已经跟他交流过量次仍不知悔改，你怎么办？15.你眼中的好学生是怎样的？16.对于调皮不听话的学生，你怎么对待这样的学生？17.如果私底下有同学议论你，对你表示不满，你怎么处置赏罚？—1—18.XXX对于上课不听课的同学有两个绝招，第一是让他们起来回答下列问题，第二是让他们站起来听一节课，对此你怎么看？19.任课教师认为德育教育是班主任的工作，和自己无关，你怎么看？20.教学过程中遇到困难，你怎么办？21.“教师无小节，处处皆楷模”，对于这句话，你怎么看？22.“吾爱吾师，吾更爱谬误”，请你谈谈对这句话的理解。

23.你最尊敬的教育家是谁，为什么？24.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？25．当一个学生上课回答下列问题不当被大家嘲笑时，作为教师该若何处置赏罚？为什么？26.如果学生当面责备你，你会若何处置赏罚？27.作为教师，当你在上课时台下有名学生在不绝地搞小动作，你该怎样处置赏罚？28.你正在上课有学生打架，你怎么办？29.你们XXX转来一名学生，班里同学排斥他，作为班主任，对于这件事你怎么做？30.作为一名一年级的新班主任，你如何让刚上一年级的学生尽快融入新环境？31.学生无故缺课、常常迟到。

结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

教师资格证结构化面试经典 100 题教师资格证结构化面试经典 100 题1.一位男生跟女生写情书，女生将情书交给你，身为班主任你该怎么办?(女学生给男生发暧昧短信，应该怎么办?你放学碰到男生和女生手拉手怎么办?) 【答】我会妥善处理此事。

第一，中学生青春期出现爱慕异性的心理是正常现象，教师不必惊慌。

中学生随着年龄的增长，男女学生对异性的亲近和追求的性意识开始觉醒，容易对异性的状况产生好奇心，为了尝试心理的满足，往往出现早恋。

第二，分别和女生、男生谈话，了解情况。

有的学生因为缺乏正当的精神文化活动和社会交往，为了摆脱枯燥、孤寂的冷淡生活，于是产生求异倾向，出现早恋。

我会耐心说服教育，给予正确的引导，对其进行性道德教育。

要疏导他明智地对待自己，理智地对待他人。

把精力放在求知识、学本领上，并懂得两性的道德和规范。

今后注意观察后续表现。

第三，对全班进行教育。

我会通过加强和相关课程教师的沟通，通过班集体活动，让本班学生接受更多更科学的青春期教育，树立正确的态度。

2.教师不仅要有渊博的知识，更要有良好的品德、健康的身体。

你怎么看 ?【答】我赞成这种说法。

第一，学高为师。

分析，我未来怎么做。

第二，身正为范。

分析，我未来怎么做。

第三，身体健康的重要性。

分析，我未来怎么做。

3.身为班主任早上工作，中午备课，晚上辅导学生，对此你怎么看?(有班主任特别认真负责，每天晚上查早读，中午查午休，晚上查自习，你怎么看 ?) 【答】我会适应这样的工作节奏。

(我会用更科学的方法提高效率。

)第一，班主任的工作比较繁杂，教学和班级管理都要兼顾。

第二，我会通过各种科学方法提高自己的工作效率。

第三，帮助学生学会方法，提高自学能力。

建设强有力的班集体，加强自我管理。

4.在学校门口看到小明在和父亲争吵，你会怎么办 ?【答】我会上前劝说，及时解决问题，保证学生按时上学。

第一，作为班主任，我要及时解决问题。

事后要和双方谈话，了解情况。

第二，帮助家长提高水平。

教师资格证结构化面试经典100题1. 有的老师上课的时候有口头禅，比如“这个”、“那么”，甚至还有的老师上课有方言腔，对此你怎么看？2. 你怎么看待老师这个职业？3. 老师体罚学生，家长到学校闹事怎么办？4. 老师与学生发生矛盾怎么办？5. 谈谈你对教师收受礼品这一现象的看法。

6. 你认为教师需要有哪些基本素质？7. 你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质？8. 你认为什么是课堂气氛？9. 你认为什么是高质量的课程？10. 你如何理解“以人为本”的教育理念？11. 你如何看待学生的个体差异？12. 如何培养学生的创新能力？13. 如何提高学生的阅读兴趣？14. 老师拖堂怎么办？15. 你怎样理解“教书育人”的内涵？16. 谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话的看法。

17. 你如何处理与学生家长的矛盾？18. 你认为教师应该如何与家长沟通？19. 你认为教师在教学中应该扮演怎样的角色？20. 谈谈你对“教师是学生的朋友”这一说法的看法。

21. 为什么要选择教师这个行业？22. 教师这个职业你认为有哪些特点？23. 新课程标准的价值取向是什么？24. 你认为怎样的主题会成为一节好课？25. 你是怎样理解教师这个角色的？26. 一堂好课的标准是什么？27. 教学中的重点和难点分别是什么？28. 你认为最有效的沟通方式是什么？29. 你怎样处理学生之间的冲突？30. 你怎样评价学生的表现？31. 在教学中，你是如何激发学生的学习积极性的？32. 你的学生最喜欢的课程是什么，为什么？33. 你认为家庭和学校应该如何合作以促进学生的学习？34. 你如何对待成绩落后的学生？35. 你认为教师应该在课堂上如何使用技术手段？36. 你如何看待学生的个体差异？37. 你怎样评价自己的教学效果？38. 你认为教师应该具备哪些素质？39. 你认为教师应该如何处理与学生家长的关系？40. 你认为教师应该如何对待自己的失误？41. 你认为最有效的学习方法是什么？42. 你认为应该如何培养学生的创新能力？43. 你认为应该如何提高学生的阅读兴趣？44. 在教学中，你是如何应对突发状况的？45. 你认为应该如何对待学生的问题行为？46. 你的学生最让你感到困难的是什么？47. 你怎样理解“尊重学生”这一教育理念？48. 你认为应该如何培养学生的团队协作精神？49. 你认为应该如何提高学生的自信心？50. 你认为应该如何培养学生的独立思考能力？51. 有的老师上课的时候，经常叫学生回答问题，你怎么看？52. 对于性格孤僻、不爱说话的学生，作为老师你怎么办？53. 如果你发现有学生喜欢你，你怎么处理？54. 说说你最喜欢的一本书是什么？55. 你认为教师职业应该是什么？56. 你认为什么样的学生才是优秀的学生？57. 你班上的学生表现平平，你怎么做？58. 你怎么看待学生的早恋问题？59. 你发现班上有男生、女生之间有“早恋”现象，你怎么处理？60. 你会如何利用课堂上的教学资源？61. 你认为教师的职责是什么？62. 你如何处理课堂上的突发状况？63. 你如何评价学生的表现？64. 你如何激发学生的创造力？65. 你如何培养学生的团队协作精神？66. 你如何平衡教学与科研的关系？67. 你如何提高自己的教学水平？68. 你如何看待学生的心理健康问题？69. 你如何利用信息技术辅助教学？70. 你如何引导学生树立正确的价值观？71. 有的老师上课的时候有口头禅，比如“这个”、“那么”，甚至还有的老师上课有方言腔，对此你怎么看？72. 你在上课过程中，学生突然提出一个你也不知道的问题，你怎么办？73. 现在的小学生太脆弱了，一点批评都接受不了，有的老师认为这样的学生没有出息，你怎么看？74. 有的老师认为，把学生教得没了质疑和批判精神就是成功，你怎么看？75. 你怎么看待老师和学生的关系？76. 你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质？77. 你在教学中如何培养学生的学习兴趣？78. 你在教学中如何处理学生的厌学情绪？79. 你如何看待学生的个性差异？80. 你如何看待学生的成绩差异？81. 你认为教师在教学中应该扮演什么样的角色？82. 你认为评价一个教师教学水平高低的标准是什么？83. 你如何看待学生的早恋问题？84. 你如何处理学生之间的冲突？85. 你认为教师应该如何帮助学生提高自主学习能力？86. 你如何看待现代教育技术在课堂教学中的作用？87. 你认为如何才能做到因材施教？88. 你认为教师和学生在课堂上的互动应该是一种什么样的关系？89. 你认为教师应该如何对待学生的家庭作业？90. 你认为教师应该如何对待学生的考试成绩？、91. 为什么要选择教师这个行业？92. 教师这个职业你认为有哪些特点？93. 新课程标准的价值取向是什么？94. 你赞成教师招聘“一票否决制”吗？为什么？95. 你如何看待教育的公平和不平衡？96. 你怎样看待你所在的学校？97. 你认为怎么样做才算是学生喜欢的老师？98. 你认为高尚的师德是什么？99. 当你发现学生早恋，你会怎么办？100. 你不喜欢什么样的学生？为什么？。