企业劳动纪律管理制度(完整版)
劳动纪律管理制度
第一章总则
为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
基本定义：
员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
员工通则：
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
本公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。
第七条：公司采用指纹考勤机和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。每天早上和晚上各打卡一次。如果无法通过打卡机管理考勤，班组可以书面申报，由领导审批。
第八条：公司设置兼职考勤员，负责监督、检查考勤制度的落实情况，管理指纹考勤机，整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料，填写考勤报表，建立和管理考勤文档。考
勤员必须在每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。考勤员应严格按照职责记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条：考勤业务处理办法包括：迟到早退、旷工、脱岗、事假、病假、工伤及其他休假等。如果员工迟到早退三次以上，每次罚款10元；如果迟到早退累计时间超过180分钟，按旷
工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。无故旷工一天扣50元，旷工二天扣150元，三天至一周内扣减半月工资，15天以上除扣缴全部工资外按自动离职处理。员工临时
离岗需请假，时间不得超过50分钟，否则按脱岗处理。事假、病假、工伤及其他休假按照制度专门章节的条款处理。
第十条：考勤纪律包括：员工必须按规定按时打卡如实报出勤，否则将双倍扣出勤或给予纪律处分。如果实际出勤因各种原因未打卡，员工需要做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后备案。因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，员工需要在考勤员处签到。公司组织的活动、会议、培训研究及各类值班等需要统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将受到正常考勤制度处罚。需要长期在外工作的员工需要部门负责人进行考勤鉴定，并报公司领导审批。员工难考勤人员、私自涂改、
毁损考勤记录等行为将受到纪律处分。如果员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，将暂不发放工资或不全部发放工资，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。如果考勤员虚报、漏报，当月两次以上的每次罚款
10元，并据实双倍赔偿给公司造成的损失。
第十一条：请假及出差批准权限如下：
请假和出差规定：
员工请假或出差一个工作日以内，由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；请假或出差五个工作日以内，由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。
请假规定：
请假包括事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。办理事假须明确提出事假理由。办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。符合婚姻法已完成正式登记手续的员工，可获得带薪婚假三天。请假时需交验三个月内
办理的结婚证。产假、计划生育假等根据国家法律执行。员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，可获得三天带薪丧期。因公负伤，可办理工伤假，工资按公司工伤管理制度执行。公司正式员工每年可享受一次集体旅游假期，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。外市的婚假、丧假、农忙假可增加路途时间一至二天。所有假期遇到节假日不顺延。
请假手续办理：
请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
出差手续办理：
