员工年休假管理制度

一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。

2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。

3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。

四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。

3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。

4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。

五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。

2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。

3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。

4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。

六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。

这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。

良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。

一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。

2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。

3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。

4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。

二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。

具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。

2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。

3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。

例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。

4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。

员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。

三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。

2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。

3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。

四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。

2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。

4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。

五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。

第一章总则第一条为保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位在岗的正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条年休假是指职工连续工作满一定年限后，在本单位工作期间依法享有的带薪休假。

第二章年休假享受条件第四条职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。

第五条职工在本单位工作期间，如有以下情况之一的，不享受带薪年休假：（一）试用期内员工；（二）因病、事假等原因累计休息时间超过一个月的员工；（三）在本单位工作期间受到刑事处罚的员工；（四）法律、法规规定的其他不享受带薪年休假的情况。

第三章年休假时间及待遇第六条职工的年休假时间根据其在本单位的工作年限确定，具体如下：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。

第七条年休假待遇：（一）年休假期间，职工的工资待遇按本人岗位工资全额计发；（二）年休假期间，职工的绩效奖励按出勤天数考核计发；（三）年休假期间，职工的其他福利待遇享受在岗员工待遇。

第四章年休假安排第八条年休假应在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

第九条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

第十条职工年休假的安排，由单位根据工作需要和职工本人意愿统筹安排。

第五章年休假申请与审批第十一条职工申请年休假，应提前一个月向单位提出书面申请，并经单位批准。

第十二条职工年休假申请经单位批准后，应按照批准的休假时间进行休假。

第十三条职工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第六章年休假管理与监督第十四条单位应设立年休假管理小组，负责年休假的组织实施、监督和管理。

第十五条单位应加强对年休假工作的监督检查，确保职工依法享受年休假。

第七章附则第十六条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为保障车间员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合我车间实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

第三条本制度的实施，旨在规范年休假的管理，确保员工休假的合法权益得到保障。

第二章年休假规定第四条年休假期限：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

第五条年休假天数：根据员工在本单位的工作年限，按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天。

第六条年休假时间：员工应提前一个月向车间提出休假申请，经车间批准后，方可休假。

第七条年休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向车间请假。

第八条年休假工资：员工休假期间，工资照发。

第三章年休假审批第九条年休假审批流程：（一）员工填写《年休假申请表》，经部门负责人签字同意后，提交车间主任审批；（二）车间主任审批同意后，将《年休假申请表》报人力资源部备案；（三）人力资源部对休假申请进行审核，并在规定时间内回复车间。

第十条车间应合理安排工作，确保员工休假期间的生产和工作不受影响。

第四章年休假待遇第十一条年休假待遇包括：（一）休假期间工资照发；（二）休假期间，享受国家规定的加班费、高温补贴等福利待遇；（三）休假期间，不得安排员工参与加班、值班等工作。

第五章违规处理第十二条员工有下列行为之一的，车间将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚：（一）未经批准擅自休假或提前离岗的；（二）休假期间擅自离岗，影响工作的；（三）休假期间违反国家法律法规，造成不良影响的。

第六章附则第十三条本制度由车间主任负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由车间主任负责修订。

本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，营造和谐的工作氛围。

带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。

具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。

2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

第一章总则第一条为规范公司员工年休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司鼓励员工合理利用年休假，提高员工福利待遇，增强员工归属感。

第二章年休假基本规定第四条年休假期限：员工每年享有带薪年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位性质确定。

第五条年休假时间：员工可在公司规定的年休假期间内，自行安排休假时间。

第六条年休假申请：员工需提前一个月向人力资源部提出年休假申请，经批准后方可休假。

第七条年休假审批：人力资源部负责审批员工年休假申请，并在五个工作日内给予答复。

第八条年休假待遇：员工休假期间，工资、奖金等福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第三章年休假申请与审批第九条年休假申请流程：1. 员工填写《员工年休假申请表》；2. 经部门负责人签字同意；3. 交人力资源部审批。

第十条年休假审批流程：1. 人力资源部对申请表进行审核；2. 审核通过后，通知员工；3. 审核未通过，说明原因。

第四章年休假特殊情况处理第十一条因工作需要，公司有权调整员工休假时间，但需提前通知员工，并给予相应补偿。

第十二条员工因特殊原因（如家庭困难、疾病等）需调整休假时间的，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

第十三条员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、公司规定节假日，休假天数可相应增加。

第五章年休假管理与监督第十四条人力资源部负责监督员工年休假制度的实施，确保员工休假权益。

第十五条员工应遵守国家及公司关于年休假的相关规定，如实填写《员工年休假申请表》。

第十六条员工不得以任何理由骗取年休假，一经发现，将严肃处理。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

第一章总则第一条为规范单位员工年假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第二章年假规定第三条员工享有国家规定的年休假，年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定。

第四条年休假天数计算方法如下：（一）员工工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工工作满20年以上的，年休假15天。

第五条年休假应当在职工累计工作满1年后的1年内安排，具体休假时间由员工本人提出，经部门负责人批准后执行。

第六条员工因工作需要，经单位同意，可以跨年度安排年休假。

跨年度安排年休假的，年休假天数不能累计。

第三章年假申请与审批第七条员工申请年休假，应当提前一周向部门负责人提出书面申请，说明休假时间、休假地点等。

第八条部门负责人收到员工年休假申请后，应当在3个工作日内完成审批。

批准后，将休假信息报人力资源部门备案。

第九条员工因特殊情况需要调整休假时间的，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，说明原因，经批准后方可调整。

第四章年假待遇第十条员工在年休假期间，工资照发，享受国家规定的福利待遇。

第十一条员工因特殊情况不能休年假的，应当提前向单位说明原因，并按照国家规定进行补偿。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休年假的，单位有权取消其休假资格，并按照相关规定进行处罚。

第十三条员工在休假期间违反国家法律法规、单位规章制度，造成不良影响的，单位有权取消其休假资格，并按照相关规定进行处罚。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十六条本单位可以根据实际情况，对年休假制度进行适当调整，但不得低于国家规定标准。

第十七条本单位在执行年休假制度过程中，如遇特殊情况，可由单位领导集体研究决定。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

一、总则为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、年休假享受条件1.与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工，均可享受年休假。

2.临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3.凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

四、年休假时间及计算方法1.员工年休假时间为：每年5天，工作年限每增加1年，年休假天数增加1天，最多增至14天。

2.若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

3.员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

五、年休假申请及审批1.员工需提前一个月向部门经理提交年休假申请，部门经理审核后报人事行政部备案。

2.员工一次性休年休假，需执行既定的休假计划，并提前申请并得到核准。

3.员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导审批。

六、年休假待遇1.员工在享受年休假期间，享有正常工资待遇。

2.员工在休年休假期间，如因工作需要，公司可安排加班，加班工资按相关规定支付。

七、监督管理1.人力资源部负责贯彻落实年休假制度，负责全公司职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2.各部门负责人负责本部门员工年休假的审批和管理工作。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由人力资源部负责解释。