解析邮寄辞职报告

您好！在此，我谨以此辞职报告向您表达我对公司多年来的感激之情。

自从加入贵公司以来，我在这里度过了许多宝贵的时光，不仅积累了丰富的工作经验，也结识了许多优秀的同事。

然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。

以下是我的辞职报告，请您查阅：[您的姓名][辞职日期]尊敬的[部门主管姓名]：您好！首先，请允许我对贵公司多年来的培养和关照表示衷心的感谢。

在这里，我不仅学到了专业知识，还锻炼了团队协作能力和解决问题的能力。

然而，鉴于我目前个人情况的变动，我经过深思熟虑，决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。

以下是我辞职的具体原因：1. 家庭原因：由于家庭状况的变化，我需要回到家乡照顾家人，这是我个人无法推卸的责任。

2. 个人发展规划：经过一段时间的职业发展思考，我认为目前的工作岗位与我的长远职业规划存在一定偏差，为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求新的发展机会。

3. 生活调整：我希望能有更多的时间陪伴家人，享受生活，调整自己的生活方式。

在此，我衷心感谢您和公司在我任职期间给予的关心与支持。

以下是我对辞职事项的具体安排：1. 我将在[离职日期]前完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。

2. 我会积极配合完成公司安排的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

3. 我承诺在离职后不会泄露公司机密，并遵守竞业禁止协议。

为确保辞职报告顺利送达，请您在快递备注栏中填写以下内容：1. 报告标题：[您的姓名]辞职报告2. 收件人：[部门主管姓名]3. 收件部门：[部门名称]4. 报告内容摘要：因家庭原因及个人职业规划调整，本人决定辞去[职位名称]一职，离职日期为[离职日期]。

5. 附件：辞职报告一份请您在收到快递后，及时与我联系，确认收到辞职报告，并安排后续交接事宜。

在此，我再次感谢您和公司对我的关照，祝愿贵公司未来发展越来越好！敬请审阅！顺祝商祺！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][快递公司名称][快递单号]以上是关于辞职报告发快递应加的备注内容，希望能够帮助您顺利完成辞职手续。

您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交我的辞职报告。

自从加入贵公司以来，我始终秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。

以下是我的辞职报告，恳请领导予以批准。

首先，请允许我回顾一下我在公司的工作经历。

自从[入职日期]加入贵公司以来，我先后在[部门名称]担任[职位名称]一职。

在这段时间里，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极与同事沟通协作，为公司创造了一定的价值。

在此过程中，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。

然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己在某些方面存在不足。

一方面，我发现自己对[辞职原因，如家庭原因、个人职业规划等]的渴望越来越强烈，而目前的工作环境似乎无法满足我的需求。

另一方面，我经过深思熟虑，认为离开公司是为了寻求更广阔的发展空间，以便在个人职业生涯中实现更大的突破。

鉴于以上原因，我决定向公司提出辞职申请。

在此，我真诚地向领导表示歉意，因为我的离职可能会给公司带来一定的不便。

为了确保工作的平稳交接，我将在辞职前完成以下工作：1. 尽快完成手头的工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2. 与部门同事保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。

3. 积极协助新同事熟悉工作环境，确保部门工作的正常运转。

在离职后，我会继续保持与公司的联系，关注公司的发展。

同时，我也会珍惜在公司的这段经历，将所学所得运用到今后的工作中，不断提升自己。

最后，请领导对我的离职申请予以批准。

在离职前，我会按照公司规定办理相关手续，确保离职手续的顺利完成。

再次感谢领导对我的关心与支持，祝愿贵公司未来发展越来越好！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[填写日期]。

您好！在此，我向您表示衷心的感谢。

自从加入贵公司以来，我得到了许多宝贵的经验和锻炼，同时也收获了许多美好的回忆。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。

根据我国相关法律法规和贵公司规章制度，员工提出辞职应当提前一个月书面通知公司。

因此，我在此正式向您提交辞职报告，希望得到贵公司的批准。

然而，令人遗憾的是，我在邮寄辞职报告的过程中遇到了一些困难。

以下是我遇到的具体情况：一、邮寄方式选择不当在邮寄辞职报告时，我本想通过快递公司进行邮寄。

然而，在咨询过程中，我得知快递公司无法保证邮寄文件的安全性。

考虑到辞职报告涉及个人隐私和公司机密，我决定通过邮政局邮寄，以确保文件安全。

二、邮寄地址错误在填写邮寄地址时，我误将“公司总部”写成了“公司分部”。

虽然邮政工作人员在投递过程中发现了错误，但已造成了不必要的延误。

三、邮寄过程中出现意外在邮寄过程中，由于天气原因，快递车辆未能按时到达，导致辞职报告未能及时送达。

在此期间，我多次联系快递公司了解情况，但始终未能得到满意的答复。

四、公司拒收邮寄辞职报告在辞职报告邮寄过程中，我得知贵公司拒收了邮寄的辞职报告。

据快递公司反馈，贵公司表示不认可邮寄辞职报告的方式，要求我亲自前往公司递交辞职报告。

鉴于以上情况，我深感无奈。

在此，我想对贵公司表示以下几点：1. 我尊重贵公司的决定，但恳请贵公司能理解我在邮寄辞职报告过程中遇到的困难。

2. 我愿意积极配合贵公司的工作，尽快前往公司递交辞职报告，以便顺利完成离职手续。

3. 我承诺在离职前，妥善处理手头的工作，确保公司业务不受影响。

最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。

祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工团结友爱。

此致敬礼！辞职人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

挂号信寄辞职报告篇一：辞职信电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 -12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心分享到：0王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于XX年x月x日向公司发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于x月x日前将我的工作交接完毕”人力资源部门直到x月x 日才作出接受辞职的答复王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中心分析：电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在x月x日发出批复，王小姐的辞职决定也将在x月x日产生解除劳动合同的法律效力需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据37岁的周女士于去年x月x日就任该公司总经理一职，月薪为元人民币在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年x月x日向公司发送了一份辞职的电子邮件在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在x月x日以前将手头的工作移交” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复可在当年x月x日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您x月x日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为XX年x月x日，您的薪金支付到XX 年x月x日为止”此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持继而，周女士打起了劳动官司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同”法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查篇二：XX年最新辞职信、辞职报告、范文大全 XX年最新辞职信、辞职报告、范文大全辞职信模板中英文版辞职书范文一(真诚版) 辞职书 (公司职员)范文二辞职申请范文三辞职信模板(推荐)篇三：超市员工辞职报告超市员工辞职报告超市员工辞职报告要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望以下具体说明10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一??怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多其他就不多说了，多说无益店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数以上是客观因素，下面再说说主观原因本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，。

辞职报告的送达方式有哪些注意事项在职业生涯中，我们可能会因为各种原因决定辞去现职。

而辞职报告的送达方式，看似简单，实则有不少需要注意的地方。

正确、恰当的送达方式不仅能确保辞职程序的顺利进行，还能避免不必要的麻烦和误解。

下面，我们就来详细探讨一下辞职报告的送达方式以及其中的注意事项。

一、当面递交当面递交辞职报告是一种较为直接和明确的方式。

当您决定采用这种方式时，需要注意以下几点：1、选择合适的时间和地点尽量选择领导相对空闲、心情较为平和的时候，并且确保场所安静、私密，避免在公开场合或者领导忙碌时提出，以免影响交流效果。

2、准备充分在当面递交前，自己要对辞职的原因、后续的安排等有清晰的思路，以便能够清晰、有条理地向领导阐述。

3、态度诚恳保持诚恳、尊重的态度，表达对公司和领导的感谢，以及对工作交接的责任心。

4、书面备份即使当面递交，也建议同时准备一份书面的辞职报告，在递交时交给领导，以防后续可能出现的纠纷或者遗忘。

二、邮寄送达如果无法当面递交，邮寄也是一种常见的选择。

在使用邮寄方式时，以下要点需牢记：1、选择可靠的邮寄方式优先选择邮政的挂号信或者 EMS，这样可以保证邮件的送达有迹可循。

2、准确填写收件信息收件人姓名、地址、电话等要填写准确无误，确保信件能够准确送达领导手中。

3、留存邮寄凭证在邮寄后，妥善保存好邮寄的凭证，这是证明您已经送达辞职报告的重要依据。

4、邮件内容说明在信封上可以简要注明“辞职报告”字样，同时在邮件内附上一封简短的说明信，说明辞职的意愿和大致情况。

三、电子邮件送达随着电子通讯的普及，电子邮件也成为了一种常用的送达方式。

但使用电子邮件时，要注意以下方面：1、使用正式的工作邮箱避免使用个人的非工作邮箱发送，以保证邮件的专业性和正式性。

2、明确邮件主题在邮件主题中清晰地注明“辞职报告您的姓名”，以便领导能够快速识别邮件的重要性。

3、邮件内容规范邮件的正文应包含正式的辞职声明、辞职原因、预计离职日期以及对工作交接的安排等。

邮政员工辞职申请书范文（精选5篇）邮政员工辞职申请书范文（精选5篇）在当今不断发展的世界，申请书在现实生活中使用广泛，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。

那么写申请书真的很难吗？以下是小编为大家整理的邮政员工辞职申请书范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

邮政员工辞职申请书1尊敬的局长：您好！经过慎重考虑，我决定辞职。

大学毕业后我就进了XX邮政局开始了我人生中的第一份工作，在这不足一年的时间里我的确学到了不少东西。

邮政储蓄是一份极能锻炼人的耐心和改变人性格的工作，非常感激领导给予我这样的锻炼机会。

但储蓄前台不是我来邮政企业的目的。

我明白局长是想让我在前台多了解一下邮政的具体工作，从而更了解邮政这个企业，进而写出更有质量的东西。

但我的年华是不容虚度的。

我的观念是：人需要不断地发展、进步、完善。

虽然我一直在努力改变自己，努力适应环境，以便更好地发挥自己的作用。

但是我不能否认，我在这里过得很空虚，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。

可能交接工作需要一个时期。

我的劳动合同于本月31日结束，我希望在这个月内能完成工作交接。

感谢局领导和同事在工作中和生活中对我的关心和支持，特别是春节期间，是同事的关心和帮助使我度过了那段特别想家的日子，使我暂时放下想家的念头投入到工作中。

当然，无论我走到哪里，我都不人忘记我曾经是名邮政人，我一定会为邮政做力所能及的事情。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

最后，祝我们XX邮政的业绩越做越好，我们的邮政团队越来越强。

望领导批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。

此致敬礼！申请人：XXX20XX年XX月XX日邮政员工辞职申请书2XX市邮政局人力资源部：您好！很遗憾这个时候我向单位提出辞职。

来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

您好！在此，我谨以此辞职报告向您表达我对公司多年来给予我的关心、培养和帮助的衷心感谢。

自从我加入[公司名称]以来，在您的领导和同事们的帮助下，我不仅在业务能力上得到了很大的提升，也在个人成长上取得了丰硕的成果。

然而，由于个人原因，我决定辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]一职。

经过深思熟虑，我决定将离职日期定于[具体离职日期]，即[年]年[月]月[日]。

以下是我选择这一日期的几个原因：首先，考虑到公司的工作安排和团队交接，我提前一个月提出辞职，以便给公司留出足够的时间寻找合适的替代人选，确保工作的平稳过渡。

在此期间，我会尽力完成手头的工作，并积极配合新同事的入职培训，确保交接工作顺利进行。

其次，为了给公司带来最小的损失，我将在离职前完成所有未完成的任务，并将相关资料整理好，以便新同事能够快速上手。

同时，我也会将我所负责的项目进度和客户关系维护好，确保公司利益不受影响。

再次，我选择在[具体离职日期]离职，是因为这段时间内公司的工作相对较为轻松，不会对公司的日常运营造成太大影响。

此外，这个时间点也便于我提前规划个人生活，为接下来的职业发展做好准备。

最后，我想借此机会再次感谢公司在我任职期间给予我的关爱和支持。

在这里，我学到了很多专业知识，也结识了一群志同道合的同事。

虽然即将离开这个温暖的大家庭，但我对[公司名称]的感激之情将永远铭记在心。

在离职后，我会继续关注[公司名称]的发展，祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成就。

同时，我也会珍惜在[公司名称]度过的这段时光，将其作为人生中宝贵的财富。

在此，我恳请您批准我的辞职申请，并希望公司能够理解我的决定。

如有需要，我愿意在离职前协助办理相关手续，确保离职流程的顺利进行。

再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿[公司名称]前程似锦，事业蒸蒸日上！此致敬礼！[您的姓名][年]年[月]月[日][邮寄地址][收件人姓名][公司名称][公司地址][附言]请查收此辞职报告，并告知我是否已收到。

被迫离职申请书如何邮寄到公司被迫离职申请书如何邮寄到公司引言：被迫离职是指由于某种原因，如合同终止、违反雇佣法规或公司内部问题等，雇员不得不提出离职申请。

在面对这种情况时，如何有效地邮寄离职申请书至公司，尤为重要。

本文将详细介绍被迫离职申请书的邮寄过程及注意事项，旨在帮助读者顺利完成这一步骤。

一、确认公司邮寄地址及收件人信息在开始邮寄离职申请书之前，首先要确保您了解公司的邮寄地址，包括详细的邮政编码和收件人姓名。

通常，公司的邮寄地址可以在公司网站、员工手册或者合同等文件中找到。

确保地址的准确性非常重要，以免邮寄出错或延误。

二、准备离职申请书离职申请书是申请离职的书面文件，内容应当直接明确地表达您的意图，并概述你离职的原因。

在书信中，您可以简要说明您的状况，并表达感谢之意。

此外，在信中提到您的最后工作日期并敦请公司处理相关事宜，如工资和福利等。

最后，签上您的名字并附上正确日期。

三、选择邮寄方式在选择邮寄方式时，您可以考虑到达速度、信函的安全性以及邮费等因素。

以下是几种常见的邮寄方式供您参考。

1. 快递服务使用快递服务，如顺丰、圆通快递等，可以确保您的离职申请书更快速地到达公司，通常在1至3天之内。

此外，快递服务提供跟踪号码，方便您随时查看邮件邮寄的状态。

尽量选择具有保价服务的快递公司，以防文件丢失或损坏。

2. 一般邮政服务如果您对时间要求不是很紧迫，可以选择普通邮政服务。

这种方式需要较长的时间（通常需要一周或更长时间），但费用相对较低。

在选择一般邮政服务时，特别是国际邮寄，建议要寄送建议您选择跟踪号码和保价服务。

四、邮寄前的注意事项在邮寄离职申请书前，需要注意以下几个重要事项：1. 保持备份在邮寄前，务必保存一份离职申请书的副本，以备将来可能会需要。

您可以通过复印、拍照或者存储在电子设备上等多种方式备份文件。

2. 检查信封及材料仔细检查信封并确认没有错误后，将离职申请书和任何相关文件放入信封中。

确保文件的完整性，并仔细检查是否遗漏了任何其他需要包括的材料。

您好！在此，我谨以此信向您提交我的辞职报告，希望能得到您的批准。

首先，请允许我对在邮局快递公司工作的这段时间表示衷心的感谢。

自从我加入公司以来，得到了领导和同事们的关心与帮助，使我能够在工作中不断成长和进步。

然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——辞去目前在邮局快递公司担任的职位。

回顾在邮局快递公司工作的这段时间，我深感荣幸。

在这里，我不仅学到了丰富的业务知识和实践经验，还培养了自己的团队协作能力和沟通技巧。

公司严谨的工作氛围、高效的管理机制以及团结互助的同事关系，让我感受到了家的温暖。

然而，在享受这份工作带来的成就感和满足感的同时，我也面临着一些困扰和挑战。

首先，我深知邮局快递行业竞争激烈，工作压力大。

为了提高工作效率，公司不断推出新的业务和项目，这对我的能力提出了更高的要求。

虽然我努力去适应和应对，但有时仍感到力不从心。

其次，随着公司业务的拓展，工作时间逐渐延长，加班现象时有发生，这对我的家庭生活产生了一定的影响。

再者，我发现自己对快递行业的热情正在逐渐消退，对于未来的职业发展也感到迷茫。

基于以上原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前在邮局快递公司的职位。

我知道，我的辞职会给公司带来一定的不便，对此我深感抱歉。

在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

同时，我也将珍惜在公司的美好时光，与同事们保持联系，共同为快递行业的发展贡献力量。

在离职后，我将重新审视自己的职业规划，寻找一个更适合自己的发展方向。

我相信，在今后的工作和生活中，我将继续努力，不断提升自己，为实现自己的人生目标而奋斗。

最后，再次感谢公司在我工作期间给予的关心与支持。

在离开之际，祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团结一心，共创辉煌。

此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[具体日期]。

公司离职材料邮寄函尊敬的[公司名称]人力资源部，我是您公司的[姓名]，目前在公司担任[职位]职位。

我写此函是为了请求办理我离职所需的相关材料邮寄至我提供的地址。

我计划于[离职日期]提交离职申请，并于[最后工作日期]正式离开公司。

作为一名离职员工，我理解我需要提交一些离职材料，以便公司能够及时办理相关手续。

我已与我的直接主管进行了沟通，确保我了解离职流程，并准备好所需的文件。

遵循公司政策，我应当提供以下离职材料：1.离职申请书：我已经准备好了离职申请书并填写完毕。

我将在[离职日期]当天提交该申请书，以确保离职手续的进行。

2.离职交接备忘录：我已经和我的直接主管共同编写了一份离职交接备忘录，详细记录了我在公司工作期间负责的项目和工作进展。

希望这份备忘录能对新员工的接替工作有所帮助。

3.公司财物归还：我将按要求归还我持有的公司财物，包括工作设备、办公用品、钥匙等。

请提供详细的财物清单，以便我核对和确认。

4.社保转移手续：我希望能够及时办理社保的转移手续，以保障我的权益。

请提供相关的社保转移资料，并告知我需要进行哪些步骤。

在我离职后，希望您能尽快处理好上述所需的离职材料，并将其邮寄至以下地址：收件人：[收件人姓名] 地址：[邮寄地址] 邮编：[邮编] 联系电话：[联系电话]由于我会离开公司，因此无法亲自前往您的办公室领取这些材料。

我希望您能尽快处理并邮寄这些材料，以确保我能够顺利离职并进行下一步的工作安排。

再次感谢您对我的协助和支持。

如果您需要我提供任何其他信息或协助，我将随时配合。

我希望我们能够保持良好的合作关系，并感谢您对我在公司的时光给予的机会。

祝好！[您的名字]。