2018年全国各地银行面试真题汇总

2018年1月6日中国人民银行山西分行金融岗面试试卷及参照答案备注:7位考官，旁边坐着2位考官，中间5位考官，其中主考官读题，12分钟三道题（市县支行金融岗），第11分钟墙上的计时器会提醒，然后进入最后一分钟倒计时。

第一题：大学生进行创业的比率提高，但成功率低，即使再发达城市成功率也不高，对此，你怎么看？答题思路本题属于综合解析社会现象中的热点类题目。

大学生创业，本来会带来诸多好处，是很好的现象，但是却出现了成功率不高这一尴尬局面。

这就需要我们进行思考，出现这种现象，肯定有诸多的不利因素，那么针对不足，就需要从不同角度进行调整。

“大学生进行创业的比率提高”大学生进行创业的比率提高，这是可喜现象，那么这必然有一定的社会背景，比如我们可以结合中央“大众创业，万众创新”的号召来解析。

同时大学生创业如果发展的好，必然会带来诸如拉动经济发展、降低就业压力等多项好处。

“但成功率低，即使再发达城市成功率也不高”大学生创业成功率不高，说明大学生的创业是有问题的，处理不好会带来系列问题，同时，成功率不高也说明这个现象一定是有其内在原因的，如：大学生自身存在局限性，市场竞争激烈，政策支持力度不够等。

因此，要想提高大学生创业成功率，就需要多措并举，全社会共同努力。

整合上述信息，本题的答题思路是：快速引出大学生创业背景——谈谈大学生创业的意义——解析创业成功率不高的弊端——重点阐述问题发生的根源所在——最后提出解决建议。

参照答案鼓励支持大学生自主创业,是发挥人才资源优势,推动大众创业、万众创新的重要措施。

在此号召之下，大学生进行创业的比率提高，但与之相反的是大学生创业成功率不高，这必须要引起我们的重视。

通过大学生创业，一方面解决自身就业问题，另一方面可为社会衍生新的就业岗位，缓解就业压力。

推进大学生创业不仅是解决就业问题的有效途径，也是实现充分就业的一种创新模式。

同时还可以促进学生全面发展。

通过推进大学生创业，通过对富有创业潜质的学生实施有效培训，增强其创业意识，提升其创业技能及素养。

2018银行校园招聘面试题目2018银行校园招聘进入面试环节，从全国面试来看，各大银行在秋季校园招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

浙江中公金融人为各位考生整理五大行历年校园招聘面试常见题目展示，帮助各位考生了解五大行面试考情，顺利备考！中国银行面试真题1.面试形式包括无领导小组面试、半结构化面试，不同省份分行面试轮数不同，通常为2轮以上。

2.面试真题(1)半结构化①自我介绍。

②你觉得你有什么优点?这个优点对你的职务有什么影响?③父母对你有什么影响?④你觉得你自己在处理事情的时候妥协需要多长时间?⑤是否愿意到县城基层网点工作三年?(2)无领导小组讨论①假设中行赞助一个A大学，给了7个方案，预算20万，从中选择3个。

②欧盟出台新条，16周岁青少年应在父母同意下才能使用脸书电子邮件等社交工具，你怎么看。

农业银行面试真题1.面试形式包括无领导小组面试、半结构化面试，不同省份分行面试轮数不同，通常为2轮以上。

2.面试真题(1)半结构化①你有没有在银行有过工作经验，如果有那么你在工作期间学到了什么?②有什么体会?③新会计准则与旧会计准则有什么区别?④请就财务风险谈谈你的看法。

⑤作为一名综合柜员最重要的是什么?(2)无领导小组讨论①银行未来的发展是倾向社区化还是专业化?②请将不利于个人职业发展的九个因素进行排序并提出相应的改进方法。

工商银行面试真题1.面试形式包括无领导小组面试、半结构化面试，不同省份分行面试轮数不同，通常为2轮以上。

2.面试真题(1)半结构化①请你谈一下自己的优点和缺点。

②你之前有没有参加过面试，为这些面试你有没有做过相关准备?③很多人都认为“银行嫌贫爱富”，你怎么看?④“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”请结合自身和岗位情况谈谈你对这句诗的理解。

⑤说一下自己3年以内的职业规划。

(2)无领导小组讨论①从红楼梦中选择几个人物组成市场团队。

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中国人民银行常见面试题（结构化/半结构化/无领导）2018中国人民招聘面试已经陆续开始通知，中国人民银行面试通发布以省份为单位，由各省分行统一组织，人民银行常见面试形式有结构化、半结构化、无领导小组讨论。

中公金融人为各位考生整理人民银行往年常见面试试题，帮助考生了解考情，顺利备考。

一：结构化【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？【例题3】有人说"爱一行，干一行"，也有人说"干一行，爱一行"，请谈谈你对这两句话的看法？【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你会如何处理？【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做?【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。

对此现象，你怎么看？【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？【例题8】目前，我国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低，你是怎么看待这种现状的？二：半结构化【例题1】你对你个人的评价是什么？你的优势有哪些？缺点又主要是什么？【例题2】通常什么情况下你的压力最大？【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习，请向我们描述一下你具体做了哪些工作？【追问】这期间遇到了哪些困难？你是如何解决的？【例题4】谈谈你对我国民营银行的了解。

银行招聘网：/ 2018中国银行校园招聘浙江省分行面试真题（回忆版）
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杭州分行
四个面试官，一人一人面试，进去后一分钟英文自我介绍，然后提问，营销需要什么样的素质，三个问题左右，然后打开答题纸，情景模拟，我模拟的是卖保健品
温州分行
情景模拟：
看望客户住院，同时碰到了行长也住院，你带的慰问礼物行长以为你去看他，他就收下了，此时你该如何去客户?
半结构：
你的性格，然后根据你回答的再细问举例。

纸质题目：
观察之后不同的文字数量。

PS：本文来源于网络，如有错误请联系浙江金融人小编。

银行招聘考试资料
考试必备：银行考试专用教材。

第1篇一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，金融科技逐渐成为推动金融行业变革的重要力量。

近年来，中国人民银行积极响应国家号召，大力推进普惠金融发展，以更好地满足人民群众的金融需求。

在此背景下，本次面试将围绕“金融科技与普惠金融发展”这一主题展开。

二、面试题目1. 请结合当前金融科技发展趋势，分析其对普惠金融发展带来的机遇与挑战。

2. 针对金融科技在普惠金融领域的应用，谈谈你所在机构（或个人）的具体实践案例。

3. 请从政策、技术、管理等方面，提出促进金融科技与普惠金融协同发展的建议。

4. 在推动普惠金融发展的过程中，如何平衡金融创新与风险防控？5. 针对农村地区金融科技发展现状，探讨如何利用金融科技助力乡村振兴。

6. 结合自身工作经验，谈谈你对金融科技与普惠金融发展的理解。

7. 针对金融科技在普惠金融领域的应用，分析其在提升金融服务效率、降低金融风险等方面的作用。

8. 请结合当前国际金融科技发展趋势，探讨我国金融科技企业在国际市场中的竞争优势。

9. 在推动金融科技与普惠金融协同发展的过程中，如何加强金融消费者权益保护？10. 请从人才培养、技术创新、政策支持等方面，提出推动金融科技与普惠金融协同发展的策略。

三、参考答案1. 机遇：（1）降低金融服务成本，提高金融服务效率；（2）拓宽金融服务渠道，扩大金融服务覆盖面；（3）提高金融风险防控能力，降低金融风险；（4）创新金融产品和服务，满足多样化金融需求。

挑战：（1）技术风险，如数据安全、隐私保护等；（2）政策风险，如监管政策滞后、政策执行不力等；（3）市场竞争风险，如金融科技企业垄断、金融资源分配不均等；（4）社会风险，如金融消费者权益保护、金融知识普及等。

2. 案例分析：以某金融机构为例，该机构利用金融科技手段，开发了针对农村地区的移动支付平台，为农民提供便捷的金融服务。

该平台通过农村电商、农村金融服务等渠道，将金融服务送到农民手中，有效解决了农村地区金融服务不足的问题。

2018年全国各地人民银行面试真题汇总2018年人行山西太原中心支行面试真题（法律）(无专业)1、请以“绘就未来”为题做一个演讲？（在考场外10分钟时间准备，考场5分钟答题。

【演讲类】【自我认知与岗位匹配性类】2、怎么处理同学间的关系？【人际关系类】3、对本次面试感觉如何？【自我认知与岗位匹配性类】【面试表现评价】2018年1月12号人行山西支行面试真题（统计类）无领导小组讨论，排序题2018年1月12日云南人行面试真题1、对幸福你怎么看？【社会现象类】2、如何和领导沟通的问题？【人际关系类】2018年1月13日云南昆明人行面试真题（每人5分钟，无需自我介绍）1、如果你被本单位录用，派你到边远艰苦的地区工作，第 1 页共 13 页你怎么办？【应急处理类】2、你擅长结交什么样的朋友？在和朋友相处中，最难忘的一件事，举个例子？【人际关系类】2018年人行山东省济南分行面试真题（10分钟，两道题目）1、马云在一个演讲上的一段话，读书就像加油，要根据目的地加油，不能加太多，否则就跑不动。

所以读书不能不读，不能全读。

谈谈你的看法。

【观点理解类】2、你同事有困难了，你想帮忙来着，但是不但没帮上，还没落好，问你遇到这种情况怎么办。

【人际关系类】2018年人行青海分行面试真题（无领导小组+结构化、8人一组）【社会现象类】【无领导小组讨论】第一环节，看材料，麻将该不该申遗。

三分钟第二环节，自我介绍，阐明观点。

一分半钟第三环节，自由讨论。

25 分钟第四环节，一人一道结构化面试的题。

每人一分半。

PS：没有笔和表，建议自行携带2018年人行江西省省地市级分行面试真题第 2 页共 13 页1、一项调查，87%的人都认为自己大材小用，你怎么看？【社会现象类】2、小王和小张是办公室同事，小王和小张经常在工作发生争执，小王说小张态度不好，你问小张，小张却说他和小王平时挺好的，只是偶尔意见不一致，你怎么看待小张和小王？【人际关系类】2018年1月12日人行山东省济南分行面试真题1、做人重要还是做事重要？【观点理解类】2、作为年轻人，有的人敢想敢干，有虎劲儿，有的人则比较“青涩”，谈一下自己对青涩的看法。

2018年12月17日下午人民银行面试题10分钟有题本，看题本答题1、对95后参加工作闪辞现象谈看法？2、领导安排两位同事和你一起做一项工作，让两位同事协助你，但是那两位同事说你工作能力不行，不愿意配合你怎么办？3、领导办事能力太强，没有安排很多事给你，你想做事却没有事情做，你会怎么跟领导说？怎么做？2018年12月18日央行面试题云南分行3题10分钟。

有题本和纸笔。

题目信息量大。

每题在五十字以上。

第一题是谈一谈，你对网络借贷平台的看法？第二题是金融扶贫那个服务网点运作效率低，然后叫你去调研怎样确保调研有效？第三题是领导给我们安排了一项任务，但是我们对业务不熟悉，虽然加班加点完成了工作，但是质量不太好，问你怎么办？2018年12月17日下午河北、江西、湖南衡阳3道题10分钟，湖南长沙市中心支行4道题15分钟。

1、95后大学生，工作不稳定，频繁跳槽，离职率高。

针对这个现象你怎么看？2、领导给你安排任务，还安排了两个人协助你，时间紧任务重，加班加点也无法在规定时间完成，两个员工认为是你的工作方法有问题，对你有意见，你怎么办？3、小张的领导工作能力很强，但喜欢亲力亲为，特别忙，没有时间对小张进行指导，小张工作一段时间之后觉得自己没有学到什么经验，你是小张，你怎么办？（湖南）4、你是组织部负责人，在会场已经有打印好的台签，但是你发现与会人员有变动，之前并没有接到通知，你怎么办？近期中国人民银行面试题2018年12月17日上午河北10分钟三道题，读题；青海多一题，15分钟四道题，读题1、学校为了信息化建设引进了很多app，但是由于引进太多，打卡的是一个，跑步的是一个，就餐的又是一个，而且有的app粗制滥造，有的有很多广告，对于这个现象你怎么看。

2、你负责做一个项目，你手下有些员工对于好的就夸大报，对于不好的就不报，导致你对信息把握不全面，做出一些错误决策，你怎么办？3、你是负责安全工作的工作人员，在小区做安全用水用电的宣传活动，发现部分居民对安全用电的认识很匮乏，使用大功率电器，有的老年人家里电器老化等，你怎么办。

2018年1月5日中国人民银行（辽宁分行）招聘考试面试真题(总分：100.00，做题时间：15分钟)一、面试题(总题数：4，分数：100.00)1.有的地方高考是“3+1”模式，有的地方是“3+3”模式，你怎么看待这种现象？（分数：25.00）___________________________________________________________ _______________________________正确答案：(（1）破题，表态：解释何为“3+1”、何为“3+3”。

指出“3+3”是未来的趋势，也是国家的大政方针。

说明当下还处在高考改革的过渡期，最终将会实现“3+3”的模式，实现文理不分科。

（2）分析“3+3”模式的好处：促进学生知识的完整性，利于个人成功；有利于纠正重理轻文、重文轻理的传统观念；有利于推进科教兴国，促进学科发展。

（3）分析全面推向“3+3”模式面临的困难：第一、各地的教育水平不一，参差不齐，教育水平高的城市和偏僻、缺乏教育的乡村是有差别的，以及各地人力、物力都有所差别。

第二、来自新旧模式衔接处理的挑战。

第三、各地教育部门在落实政策过程中有各自为政的想法，缺乏共识。

（4）确保教育公平，稳步推进“3+3”模式，不能一刀切，要稳步、妥善推进。

逐步实现文理融合，落实素质教育。

)解析：（1）这是一道社会现象题目，考查考生的综合分析能力和社会感知能力。

作答思路可以遵循“破题表态——多角度分析问题——针对性解决问题”；（2）明确题干问题：如何看待不同地方出现的不同高考模式；（3）正确理解“3+1”模式和“3+3”模式，想清楚他们之间的关系，结合国家大政方针，思考未来该是怎样的高考模式；确定“3+3”模式才是终极目标，而当下的两种模式并存只是一个过渡时期；（4）着重分析“3+3”模式的积极意义，挖掘“3+3”模式的落实过程中遇到的困难，并提出落实“3+3”模式的办法。

2.你是单位一个经济金融普法知识公众号的运营组长，但是这个公众号关注的人比较少。

吉林人行基本概况【面试形式】结构化【考场人员】考官6人【面试题量】3道结构化【主要题型】综合分析2道、人际1道【面试时间】10分钟【其他备注】听题的形式，读题时间单独计时，题干较长。

二、真题示例1.现在存在一些网络黑媒体，他们会敲诈企业，给钱的就在网上点赞，不给钱则说企业坏话，对此你怎么看。

2.你是部门负责人，你们部门人手不够，领导让你去别的部门借人，借到了人，借到的人说他们部门工作也很多，你怎么办。

3.你是教育局工作人员，你去学校调查学校跑道的情况，有的学校跑道有问题，有的学校干脆取消了课外活动，对此你怎么看。

2018年12月19日上午内蒙古人民银行面试题1、关于自媒体和企业联系的方面。

企业给自媒体交钱，自媒体便会给企业好评，如果不交钱，便会给企业差评。

为此，企业每年要花大致5至10万元。

对此，请谈一谈你的看法?2、领导经常给你安排很多工作，导致超负荷的工作量无法完成。

由此，领导让你协调别的部门帮忙完成，但别的部门员工工作也很忙，导致无法及时给予帮助，或者没有时间帮你及时分担工作。

对此，你怎么做?3、教育部门人员考察各大学校发现校园当中的体育场太小，塑胶跑道不达标，体育课时间少。

学生们运动的频次，时间都在缩短。

对此，请谈一谈你的看法?2018年12月19日上午人行面试题吉林、辽宁3道题共10分钟。

济南分行机关和营业部、青岛4道题，思考10分钟，答题10分钟。

1、现在存在一些网络黑媒体，他们会敲诈企业，给钱的就在网上点赞，不给钱就说企业坏话，对此你怎么看？2、你是部门负责人，你们部门工作繁重，人手不够，领导让你去其他部门借人，可其他部门的同事说他们部门工作也很多，你怎么办？3、中小学塑胶跑道数量严重不够，更有相关负责人认为体育课和课外活动会影响学习，缩短甚至取消了体育课和课外活动，你作为教育局负责这方面的人员，面对这种情况，该怎么办？（山东）4、你是环保执法人员，在执法过程中遇到纳税大户阻挠，你怎么办？2018年12月19日下午内蒙古人民银行面试题内蒙古呼和浩特15分钟4道题（无自我介绍），其他地区10分钟3道题。

2018年12月19日上午中国人民银行招聘考试面试真题(总分100, 做题时间10分钟)面试题1.现在存在一些网络黑媒体，他们会敲诈企业，给钱的就在网上点赞，不给钱就说企业坏话，对此你怎么看？SSS_TEXT_QUSTI该题您未回答:х该问题分值: 40答案:现今我们已经进入了互联网时代，网络给我们生活带来便利的同时，也带来了一些社会问题，对于题目中的网络黑媒体这些没有职业操守的行为，我感到很担忧，甚至愤慨，侵害的不仅仅被敲诈勒索的企业的经济利益和名誉，导致了真实民意被掩盖，它还搅乱了、搅浑了舆论场，让正常的舆论监督背锅。

各位考官，我认为网络黑媒体的这些行为影响固然重要，但原因更值得我们驻足深思，具体原因，我认为有以下几点：第一，部分网络媒体缺乏商业伦理道德和媒体职业操守，毫无价值底线。

媒体本该承担着传播社会正能量和行使舆论监督的作用，但部分网络黑媒体，在金钱的利诱下，做了金钱的奴隶，漠视内容原创的真实性，反而是赚钱为最终目的，唯利是图，做着黑公关。

第二，网络黑媒体的运营其实和一些企业本身也有着离不开的关系。

一些企业主动“拥抱”网络黑媒体，以此来达到抹黑竞争对手的目的，以此来损害对手企业的形象和信誉，这样不仅破坏了经济运行的正常秩序，突破了商业操守底线，更助长了网络黑媒体的气焰。

第三，网络安全监察部门对于网络媒体发出的一些“黑稿”、“黑公关”等本身存在一定的滞后性，并且存在一些执法不严的情况，因此让一些网络黑媒体存在侥幸心理，从而铤而走险，赚着黑心钱。

第四，网络黑媒体的盛行客观上也搭上了互联网规则和技术的便车，现今网络已经渗透到生活的方方面面，信息化时代信息传播迅速，并且新媒体的发展，让人人都是记者、人人拥有麦克风成为了可能，部分自媒体大号拥有数百万，甚至数千万粉丝，动辄就是10万+的爆款文章，具有非常大的网络舆论影响力，以此给网络黑媒体的运营创造了前期硬件上的基础。

为真正解决上述的问题，网络安全监察部门要你对“黑稿”采取识别、监测、删选和处理，依法执政，违法必究，通过将法律与大数据、联合惩戒制度等结合，对黑公关行为进行打击和惩治。