溧城镇模范职工之家考核表

南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。

以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。

评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。

2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。

评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。

评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。

3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。

评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。

评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。

4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。

评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。

评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。

评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。

评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。

评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。

在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。

评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。

同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。

模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。

依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。

建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。

3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。