薪酬专员面试技巧

1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；8、部门领导交代的其他事宜。

2、篇二：薪酬主管面试题目考察题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质您竞聘的优势是什么考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。

2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容参考答案：3、“五险一金”指什么国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（%）、生育保险（%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为天。

5、加班加点工资应当以什么工资为基数参考答案：基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税参考答案：否8、工资发放可否按季度发放参考答案：不可以9、人工成本包括哪些项目（说出五种及以上即可）参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。

10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时参考答案：36小时篇三：绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（ c ）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策a.①②③④⑤b.③①④⑤②c.①③④⑤②d.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ b ），计酬方式主要是（ c ）。

a.15日日 c.按小时计酬 d.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ b ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

a.5年年年年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ a ）。

a.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资b.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资c.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资d.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ a ）即行终结的法律制度。

a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（ a ）。

a.问卷调查法b.目标分解法c.关键分析法d.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ a ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

a.设置更为全面的指标体系b. 删除与工作目标不符合的产出项目c.比较产出结果对组织的贡献率d.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ d ）。

a.缩短跟踪和监控的时间b.增加人力、物力的投入c.设置更为精细的跟踪指标d.跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ c ）。

a.规定定期汇报的内容和方法以便沟通b.如果员工遇到困难，上级要指导帮助c.绩效管理的目的就是考核员工的业绩d.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ d ）。

a.绩效管理制度需要做哪些修改调整b.各绩效子系统间相互配合协调的情况c.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理d.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

a.财务、客户、内部流程、学习与成长b.财务、美誉度、内部流程、适应能力c.战略、客户、内部流程、学习与成长d.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。

a.它使员工目标与组织目标保持一致b.它使管理者专注目标，减少精力损耗c.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误d.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。

a.计件工资制b.计时工资制c.技术等级工资制d.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。

a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。

a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

a.薪酬等级档次b.薪酬级差c.薪酬比例关系d.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。

二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

a.1天天天天天天天天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

a.试用期不得超过2个月b.试用期的工资不得低于960元c.试用期的工资不得低于1000元d.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

a.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入b.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天c.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期d.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。

a.社会保险费用b.福利费用c.住房费用d.从业人员劳动报酬总额 e 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。

a.薪酬市场调查b.薪酬调整c.薪酬计划d.企业员工薪酬满意度调查 e 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

a.提高企业的经济效益b.有助于员工团结协作c.发挥员工的劳动潜能d.提高员工的生活水平e.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。

a.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的b.病或者负伤，在规定的医疗期内的c.职工在孕期、产期、哺乳期内的d.律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。

年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。

2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。

请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。

篇四：薪酬专员考试题目薪酬专员技能测试题（30分钟）姓名：得分：一、问答题（共4题，共计55分）1、人力资源模块包括哪些（10分）2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。

（15分）3、企业人力成本总额包括哪些方面（15分）4、你是怎样设置员工福利的需要考虑哪些方面（15分）二、计算题（共2题，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天（10分）年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。

（15分）三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。

（20分）篇五：薪酬专员笔试题目薪酬专员笔试题目一．单项选择题1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主（）a.计件工资制b.计时工资制c. 技术等级工资制d.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于（）a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）a.绩效水平b.教育水平c.工作条件d.年功5.作为一名经理其收入构成的主要部分（）a.基础年薪b.风险收入c.津贴d.奖金6.计件制工资的主要优点（）a.适应性强b. 反映工作强度 c反应工作条件d.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）a.制定薪酬战略 b执行薪酬方案 c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于（）a.普通员工b.专业技术人员c.主管d.中层管理人员9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（）a.管理层工资b.基层员工基本工资c.员工福利d.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍（）二．多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有（）a.薪酬策略b.劳动生产率 d .企业业绩水平 e.行业因素 f.劳动力市场12.下面属于企业福利的（）a.生活补贴b.工作津贴c.工伤保险d.带薪休假 d.工作餐e.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素（）a教育与培训 b.工作条件 c.工作绩效 d.岗位特征 e .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（）a.宽带薪酬 b .年薪制 c.岗位工资制d.结构工资制 e.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应（）a.补偿作用 b 激励作用 c 调节作用 d 适当差距 e 体现企业战略三．简答题16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题18.薪酬设计的主要程序有哪几步19.薪酬管理的基本原则是什么20.简述薪酬战略和企业战略的关系。