我国公务员法律责任的内容。
1、身份处分，即丧失公务员身份。
2、行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
3、赔偿责任，即管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或
因执行公务不当给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同承担。4、刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
心理因素对公务员考核工作的影响。
1、从众心理
2、趋中误差
3、近因效应
4、晕轮效应
我国给公务员奖励的原则。
1、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
2、公平、公正、公开的原则
3、定期奖励与奖励相结合的原则
我国规定公务员义务的原则。
1、违法必究原则
2、平等原则
3、服务与稳定原则
公务员身份保障权的内容、本质和意义。
中国《公务员法》对此项权利的表述：公务员享有“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利
身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退或者处分）。法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对性。
身份保障权不仅是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员制度的重要特征之一，实行公务员制度的国家或地区都设定了公务员的这项权利。
秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊。
1、内容：形式秘密观点认为，法律只是对国家明确规定的秘密才加以保护，公
务员只须履行保守法定秘密的义务。
2、利弊：该观念能够给以公务员清晰的秘密概念，但该规定秘密的范围却加重
了立法者的负担。
公务员身份的特殊性。
公务员具有双重身份，一是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担
工资福利的工作人员。二是普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。
如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德。
其一，限制公务员公民权利可以保证公务员义务有效的履行；
其二，尊重公务员的公民权有助于规范公务员权利，从而解决双重性的矛盾。
我国公务员义务中维护国家安全的主要内容。
1、国家的领土、主权不受侵犯；
2、国家的政权不受威胁；
3、国家的社会秩序不被破坏；
4、国家的秘密不被泄露。
确定我国公务员级别的依据。
1、所在职务
2、德才表现
3、工作实绩
4、工作资历
我国公务员制度级别设置的功能。
1、确定工资及其他待遇的重要依据；
2、平衡比较各类职务序列的标尺。
我国公务员制度设置职务与级别对应关系的理由。
1、设置公务员职务与级别对应关系是确定工资和相关待遇的依据。
2、原来的15级太少，现在增加到27级，向基层倾斜，有利于激励基层公务员
工作的积极性。
3、“一职数级，上下交叉”，符合我国的历史传统和现实情况。
公务员限制性资格条件。
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
必要时省级公务员主管部门可以授权其组织本辖区公务员录用工作的机关是设区的市级公务员主管部门。
有审批县级机关拟录用公务员名单的有省级公务员主管部门设区的市级公务员主管部门。
适用非公开竞争性考试办法的情况，大体有以下几种职位。
1、因职位特殊不宜公开招考的，如涉及国家安全、重要机密等特殊职位需要录
用公务员时；
2、因专业特殊，难以形成竞争的；
3、录用主考机关规定的其他情况。
“村官”是否是公务员？
不是
理由：录用担任主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员，原则上采用公开竞争性考试的办法，测验应试者从事行政工作的潜在能力及业务知识技能。但录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法，即采用非公开竞争性考试的办法。
参加村官考试而不是公务员录用考试。大学生村官是村级组织特设岗位人员，非公务员身份。仍需要参加公务员考试方可成为公务员。
我国公务员录用的基本原则。
1、公开考试
2、平等竞争
3、严格考核
4、择优录取
公务员录用的程序如下：
1、发布公告；
2、资格审查；
3、对审查合格者进行公开考试；
4、对考试合格者进行考试；
5、体检
6、录用
对领导考核可能存在的主要问题有：
1、考核标准难把握，考核方法难具体，因此在“德”和“廉”的考核中，要体
现科学性，考核内容和标准的设置，能定量的定量，难于定量的，可进行定性分析比较，最大限度地减少主观随意性；
2、考核方案难操作，考核结果难落实，因此在确立方案时，要体现可操作性，
考核指标的设置，要突出重点，便于操作，不要过于繁琐。
公务员考核原则
1、全面考核和重点考核相结合的原则；
2、客观公正与民主公开的原则；
3、分类考核的原则；
4、考用结合的原则。
我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。
1、思想政治素质一般。
2、履行职责的工作能力较弱。
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作
中有较大失误。
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员考核委员会成员的组成。
